我個人覺得，首先要做好自己的事情，把自己的人際關係也要搞好，至於誰拍老闆馬屁，既然他能做老闆，每個人怎麼樣，他心裡非常清楚，當然大公司就不一定了，因為人太多，老闆不可能都瞭解。但是隻有你夠優秀，不用在乎那些。老闆又不是傻子。

我個人認為拍馬屁不做實事的人就像一個繡花枕頭只中看不中用 我認為領導應該是喜歡那種務實的人 時間長了 就會驗證一切 老闆的眼睛也是雪亮的[碰拳][碰拳]

關於這個問題，我有三個建議。第一，你該乾的事情還是要做好，領導不會瞎到看不見。第二，你在做好了這個本職工作的基礎上要敢於邀功。第三，會說的人吃香也只是暫時的，你先會做。在學習他們會說，總有一天你會超越他們，展現更優秀的自己！上面是我個人的建議。

如果是我還是得做實事，因為會拍馬屁也是一種本領，而我不具備這種本領！和珅夠會拍馬屁的吧，但是最關鍵的是他還是有自己獨到的本領，只會拍馬屁沒有實際的本領也是不行的，綜上，還得做實事！

工作如何做全在自己，工作的做的好壞和每個人的人品，性格有很大關係，有的人喜歡逢迎拍馬投機取巧，有的人喜歡兩耳不聞窗外事，一心鋪在工作上，這本身沒什麼，關鍵在於個人怎麼看。換位思考一下，如果你是第一種人，那麼你會看不上第二種人，因為你覺得他傻，他是個呆子；如果你是第二種人，那麼你可能覺得第一種人事故圓滑，工作少做了但在另一方面也失去了很多，也沒撿到便宜，即使撿到便宜了，但對自己本身技能的增長工作經驗的積累毫無益處。還是靠自己的真本事獲得的工作認可才更踏實，還是那句老話:“常在河邊走哪有不溼鞋”馬屁拍多了總有拍到馬蹄子的時候，還是安心工作過得實在的報酬積累真實的工作經驗最靠譜最踏實，當然不逢迎拍馬並不代表自己不圓滑，不機靈。職場還是要懂得變通的，機靈一點很有益處。

不論什麼原因，什麼情況，你把你的職場經營得處處有“敵人”，讓人厭惡，你這是怎麼啦？

你不要跟我說你沒錯，因為這不成理。試想，為什麼人要針對你，而不針對他人？為什麼只有你有敵人，他人卻沒有呢？

人生，是一本書，職場，是一門學問。由於你缺乏這樣的學問，而把這本書寫壞了，當然責任很大啊！

為此，若問我這究竟是為什麼，那麼我請你認真做好如下三方面：

1、先把自己的心態調好。身在職場，有如江湖一樣，對人、對事都要有寬容理解、嚴於律己的行為，多虛心傾聽他人意見思想，多看人的優處，凡事真誠相待，友善相處；

2、別太過分計較個人得失。不要因為一點小利而與人爭個面紅耳赤，這樣會因小失大的。不要老盯著人家一點小小過失而大書特書，這樣的結果會使自己未來更加艱辛；

3、努力、虛心、發奮學習新技能，多讀些身心靈脩養的書，迅速提高自己的職場技能和素養，提高個人業績，這才是關鍵點。

最後，再奉勸你，再也不要跟同事爭了，冷靜下來，聽我的忠告，爭氣點，用優秀的個人業績，來堵住那些視你不是人的嘴巴，我想，這才是真正的職場高手。

願你能聽懂我說的話意，祝你職場順利！前路燦爛…！

取他人之長，補自己所短，任何一個老闆都喜歡聽點好話，會拍馬屁的人其實也有他的長處，這類人善於察言觀色，迎合上司喜好，關鍵看這個上司是不是個明白人，能否拿捏住分寸，如果一味的只重用這類人，而不待見做實事的人，那這種上司不伺候也罷，如果他只是對拍馬的人熱情一點，但對做實事的人也不虧待，就需要你改變一下自己了，不是說要你學別人去拍馬，只是偶爾嘴巴甜一點也不會對你有什麼損害，所有人都喜歡既能做實事，嘴巴又甜的人

說明你的為人處事方面還有待加強，光做好事情還不行，還要讓老闆看到。

我從來都不相信“是金子總會發光的”這句話，金子本來就是發光的，而人們貪婪的本效能讓人們的注意力集中在它身上，所以人們總是前赴後繼地尋找和爭搶發光的金子。

但人和金子不一樣，優點不是寫在人臉上的，人在日常的相處中很難主動發現別人的優點，所以要讓別人知道你的優點，除了做好自己分內的事情外，還要處理好與身邊的人的關係，讓他們能看到、接觸到你的優點。

做實事固然好，但那只是“好”而已，還做不到“發光”，會拍老闆馬屁實際上也是一種“發光”，因為那樣能吸引老闆的注意力，又讓老闆高興。

人都是愛面子的，而且有面子的感覺很容易讓人上癮的，老闆身邊有一個能讓自己很有面子的人，就像女生有了美顏相機一樣，用久了就很難離開了，資源自然就會傾斜到“美顏相機”上。

不過維持人與人之間的關係最大的因素還是利益，面子固然重要，但再重要也不可能重要過口袋裡的錢，做好自己的事情，就是在為老闆賺錢，我相信一個英明的有頭腦的老闆不會虧待一個為自己賺錢的員工的。

所以你今後要做的，除了做好自己分內的事情外，也要嘗試著讓自己“發光”，懂得察言觀色，懂得誇讚別人的優點，迴避別人的不足；在老闆面前多說好話，給足他面子，他自然會關心到你的工作，注意到你的成績。

人都是慢慢的改變的，想要改變自己目前的狀況切不可操之過急。

如果這都還不行，那就不是你的問題了，是你老闆的問題，勸你還是早點跳槽找另一份工作吧，因為一個只要面子不關心員工的老闆，這公司遲早會倒閉的。

兩者的服務物件都是老闆，做實事不得老闆欣賞，這說明你做的是無用功，這個實事是要打引號的。

拍馬屁分兩種，一種沒能力只會諂媚奉承，短期會得到欣賞，事情辦砸了，會被看不留情的辭退

另一種工作能力很強，又能拍老闆馬屁的人深得老闆欣賞，但是這種人是最缺乏忠誠的，一旦有了更好的資源，會馬上離老闆而去。

員工在企業裡應該更注重個人能力的成長，做實事和拍馬屁也不是對立關係

在一個公司團隊裡，每個人的性格能力都不盡相同。會拍馬屁在某種程度上也可以說是高情商的表現，俗稱“會來事”。拋開僅靠阿諛奉承的那種（個人也比較鄙視），就是他們都比較善於察言觀色，想老闆之所想，急老闆之所急。並且同時具備足夠的能力，出色的完成老闆交代的任務。才會得到老闆的器重，比如歷史上的和大人。

如果你的性格是比較內向的那種，建議繼續踏踏實實工作，高質量完成手頭工作，是金子總會有發光的時候。

同時抽空研讀一下學習情商方面的書籍，做好工作的同時，搞好同事之間的關係。

最後祝你成為更好的自己！

虧得你還能幹點實事，不然吃飯都成了問題。貓有貓道狗有狗道，各活各的各不相干。你有能力憑能力掙錢，你家靠拍馬活著也是一種活法。只要不與你衝突就任他去吧，一但損失了你的利益再議不晚。

這是職場中經常會遇到的問題。

首先 還是先從自己自身去內省吧。想一想是不是自己的事情沒有做好，或者是沒有達到領導要求？如果事情都做好了，還不如人家會拍馬屁的。

那麼再想一想是不是在做這事的過程中麻煩到領導了？這些事是否需要領導去參與才能完成呢？

如果以上都沒有問題，那麼就想想自己做事的方式吧。最後再想想自己做人的問題再有就是性格問題了。

其次你需要明白一個道理：領導喜歡那些不找他麻煩的人。因為你是做實事的，所以在工作過程中，肯定多多少少都會遇到一些問題要跟領導彙報的，而那些不做事的，根本就沒事情可以做，也沒有事情可以彙報，領導就覺得那個人把事情做好了，沒有麻煩到他，所以他也有時間拍馬屁。

以上道理是我在一本書上看到的，也是我們之前辦公室的體驗。事情做得最多的那個人，經常需要和領導溝通，所以他就經常被說。而那個沒什麼事情的人，有的是時間，所以肯定要花些心思去拍一下領導馬屁啦。

例項：我在上一家單位任職時。我的司齡六年，每天腳踏實地，兢兢業業地做好自己的。有一位同事司齡一年，只見他每天笑臉迎對領導，過節前後進出上級辦公室，遇事總是分攤給下屬。一年後，公司任命通知中看到了他的名字，**部總監。而我，還是那個我！為什麼兢兢業業，盡心盡力工作的人沒有贏得公司最終的認可，而那些嘴巴甜，走動勤，腦袋活的人，短時間就可以得到晉升？有自身的主觀原因，當然後客觀的問題存在。雖然不久後職位總監因工作壓力過大自己提出離職，但領導的判斷著實讓敬業的老員工心寒。我們從如何做職場來分析吧。1、什麼是職場？

首先我們來簡單的理解一下什麼是職場？大白話講述就是，為了提升生活水準，實現人生價值，而認真努力地服務在各個行業和領域的工作者。

每一個兢兢業業為事業操勞的人都是優秀的職業人士。但是職場進晉升通道是窄的，在這條通道上，有分佈著大大小小的title。每個title上只能坐一個人。工作努力和認真只是最基本的門檻條件。誰能坐上來還在於如何表現彰顯自己不可代替的價值。

獨當一面。

任何能坐到高管位置上的人，都不一個平庸的人。他們要不技術能力過硬，要不經驗豐富，要不具備管理資質，要不引領眾人追隨，最終都能夠在公司最需要的時候獨當一面引領企業持續創新，向前發展。

善於表達。

近些年來網路上流行一句新的俗語說，“酒香也怕巷子深！”沒錯，你工作再努力，價值再高，可是領導看不見，你還只能是個職場透明人！學會表到，透過單位各類考評機制彰顯自己的優秀能力，才能真正遇到你自己的伯樂！

建立關係。

別總是悶在自己的世界裡，要敢於與領導建立聯絡，不僅僅在工作中，還可以是個人關係。不要害怕領導威嚴，他也是人，他也需要別人的認可。

莫樹敵！

我們在職場當中總會遇到各式各樣人生觀，價值觀的人，總有那麼一波人一直有種隔閡的感覺，其實那只是個人情感感知罷了。如果做不了朋友，但記住一定不要樹敵人。難道職場中有需要相互協助的時候，敵人代表著困難。

少說多做，期望值低點，不參與複雜的人際關係，多掌握和加強各項與自己興趣有關的事。別人拍馬屁能得到上司的肯定，不一定就一無是處！適者生存、弱肉強食是自然規律。從哲學的觀點看:沒有是非對錯，勝者為王！

繼續做自己，每個人都有自己的性格，也有自己的優點缺點，有的人天生情商就高，而有的人就是實實在在做事。但是老闆的眼裡都看的一清二楚。

做實事兒，不如會拍老闆馬屁的人。

就這一現實的問題，我談談我的認知吧。

八十年代初，受國家大氣候的影響(經濟轉型)，我就職的企業瀕臨破產，我辭職去了外地;受聘於一傢俬營公司從事電梯的銷售安裝工作。

透過老闆和我十幾年的努力工作，終於將公司從三四個人的小作坊，變成了一家在當地名列前茅的專業公司。

隨著公司的日益強大，在管理和經營的問題上，我和老闆便發生了一些矛盾。

這時老闆就沒有透過我，從其它公司挖來了一個專業經理，給我做副手。

此人有學歷，會講話，腦子活兒;很會逢迎老闆，當然專業技術遠遠差我之外。

由於我為人真誠，辦事認真，從公司大局考慮、常常在一些工作之中先斬後奏，弄得老闆不太舒心，他常說:他是在給我打工。(因為老闆不懂技術)

老闆後來不得已，就把工作做了調整，讓我只是負責技術;那人負責業務。

為此，我專門和老闆反覆勾透過多次，提醒他要防著點兒;可老闆的目的是要把我的權力分散，必免一人掌控公司，最後當然是勾通無效了。

於是我便被邊緣化了。不久我這個以前公司的二號人物便日薦得可有可無了，老闆也日益和我有些疏遠了。

相反得到了重用的那人，從此在公司，可謂是春風得意、逢上迎下，很快就建立了自己的關係網;而此時的我，卻被捆住手腳、束之高閣了。

失意的我，雖難捨一手創業的公司，最後還是不得不選擇了辭職。

兩年後，那人自己辦了公司，拉走了公司的大部業務，給了我前任老闆狠狠地一擊••••••

這就是發生在我身邊的一個真實的事情。

我認為:真誠懇乾的人和只會逢迎拍馬的人，雖然他們的人性不同，目的不一;但在職場用人這一問題上， 能給你致命一擊的人，往往都是後者!

最後總結一句:

忠誠實幹、不拘小節者為重!

溜鬚拍馬、甜言獻媚者為慎!

很多公司其實都是這樣子的，只會幹事不會拍馬屁，那基本上是在那個崗位上一直幹，不論是HR還是老闆，從節省人力成本的角度講，你不說肯定就是沒有需求，沒有需求說明就是對目前的狀況滿意，HR本著多一事不如少一事的原則，絕對不會主動找你談話，主動問你是否需要漲工資之類的事，另外公司還有不少不安於現狀天天找HR訴求的同事，想好怎麼安撫好那些人就夠HR們頭大的了，保持公司的穩定正常運轉是最重要的事。

會不會拍馬屁其實與性格關係很大，但大多數的技術類人員還就是不會拍，不敢拍，如果公司有完整的技術人員升級路線還好，沒有的話只能自己多學點技術了，會拍的員工能說會道，至少在老闆面前露臉多、需求多，老闆最後覺得有合適的、或不過分的事，基本上就會滿足他，所以不論是升職還是加薪，基本上都有份了。

其實古人說的好啊，會哭的孩子有奶吃，其實表達了兩點，一是說明你不管是真餓還是假餓，說明你有需求，會表達自己的訴求；二是嫌煩就滿足了你的要求，讓其安靜下來。不論哪一種總得來說還是得利了，達到目的了。

所以你發現自己做實事還不如會拍馬屁的人的時候，要學會合理的給上級領導、HR表達自己的訴求，而不是不做聲記在心底。

這是個現實的問題，在每個行業每個領域都會有這種人，剛開始步入社會也是很看不慣這種人，不過後來發現，都是這種善於表達，會來事的人，往往都比悶頭做事不愛說話的人混得更好。不過拍馬屁分為兩種，一種是隻是為了討好而拍馬屁，自身不上進沒實幹能力，一種是有一定的能力，在碰見任何事的時候，懂得場合和分寸，說話圓滑，讓別人喜歡。我更傾向於後一種，在有的時候需要對比自己更厲害的人低頭。控制好一個度就行。

首先要明確的是，你在提問說話的時候帶有明顯的情緒化感情導向，將喜歡的“做事實”與討厭的“拍馬屁”對立起來，這是有問題的。

無論是“做事實”還是“拍馬屁”，都是行為過程，而由此得出的結果是你親眼看到的，與你期待的結果迥然不同，於是產生了心理不平衡。在你看來，做實應該有好結果，而你鄙視瞧不上的“拍馬屁”理當沒有好結果。可事實相反。這到底是為什麼？癥結何在？

不用說，你是運動員，成績好壞自然是是由老闆這個裁判長判罰的。所以，作為運動員，進入賽事之前，你要熟悉運動規則以及裁判員守則和心理特徵。做到所謂知己知彼，百戰不殆。但你並沒有。

站在老闆的角度，一般來講比較喜歡這樣的員工：

而那些“拍馬屁”的人則不同，也許沒有做多少事實，但他很善於在老闆面前表現，能投其所好，知道老闆要什麼，喜歡什麼，一來二去，慢慢地，與老闆就熟悉起來，在老闆心目中掙得了不少的情感分。

這是職場不了避免會遇見的問題，誰都喜歡被拍馬屁！拍馬屁也是講究技巧的！有一點不得不承認，情商也是能力的一種，可能技術宅不屑於這種能力，認為知道在專業上突出就可以了。可是在職場做個多面手很重要！遇見問題你能親自解決，和其他人找人幫忙解決。可能在老闆眼中是一樣的。作為老闆他們只看結果，不會過多關注過程！他們沒有那麼多精力浪費在細節上，他把握的是大局。所以會有很多人會心裡認為某某某專業能力不如我，為什麼老闆喜歡他！永遠要記住。能做你老闆的人肯定不是傻子，必然有過人之處。有時候我們考慮一個問題比較困惑時可是是我們自己想的太片面了，不如，跳出自己的固有思維，全方位的去考慮問題。