中國人講求先做人後做事，而對於老闆來說，和他關係的遠近，決定是不是領導自己人的最主要因素:首先是忠誠，其次才是能力。

所以你在工作中要多留個心眼，如果工作能力好的話，你應該首先讓老闆覺得你是自己人，然後才可能有升職加薪的機會。

人嘛，最重要的是做好自己，發揮自己的價值，而不是一味的盲目去攀比，領導也不是傻子，最終你會得到應有的，一句話，做好自己，加油

首先一點，做實事的人肯定是值得肯定和尊敬的，每個職場人，都要先成為一個會做實事的人，如此才能走的更遠。

那再說回問題本身，拍馬屁的比會做實事的人更得領導重視？我們再分開看，首先是領導層面，如果是領導的問題，那企業的管理肯定出問題了，任何一個需要穩定發展的企業，肯定首先需要的是腳踏實地的做實事的人；如果不是這樣的公司，時間一長，肯定是缺乏內生動力，走向衰敗，自己不待也罷。

再說做事，為什麼領導看不上做實事的人？正常的企業中，領導想要拿到足夠漂亮的績效，靠的不是拍馬屁的人，肯定是做實事的人；那作為一個正常的領導，他為什麼會看不上做實事的人呢？只有一點，你做的並不是領導認為最重要的事；而所謂的會拍馬屁的人，做的肯定是讓領導臉上有光的事，再加上其更豐富的交際能力，很容易在領導面前出風頭。這時候，回頭看下，並不是做事能力的問題了，而是做對事的能力。

最後，綜合來看，除非遇到一個只圖個人享受的領導，正常的組織中，做實事而不被重視的主要還是沒做對事情。

看老闆的人品吧，去與留主動權在你自己，會做老闆的人應該是明事理的人，懂的洞察人心的人。如果你發現一個老闆喜歡別人拍馬屁，而拍馬屁的人卻一點辦事能力都沒有老闆還是很重視他，這樣的公司你留在那裡也沒有意義，因為這家公司遲早要倒閉，你還是另尋高就吧。

哈哈哈，這個還真是學不來的。這與人的性格有關。

不諳此道的人，你自己生悶氣而已。或者暫時耍耍小心眼而已。工作還得做，你就是一頭驢而已，只知道工作。

個人看法。