我覺著，能當上領導的，肯定都有兩把刷子。上級是不是真的業務和能力不如題主還很難說。為什麼這麼說呢？每個人看問題的角度不一樣，對同一個問題，下屬和領導看的問題角度不一樣，職務越高，越需要從全域性和戰略的角度考慮問題，而我們看到的可能僅僅就是冰山一角、表面現象。
第一，上司不與下屬爭功。你看到的可能是上司在專業上很少有自己的主見，總是讓下屬拿意見。實際上是他並不想讓你成為執行的機器，想給你表現的機會，所謂能而示之不能。你看到的是你眼前的一畝三分地，非要和人家爭個高下，你的上司考慮的是整個部門乃至公司的全域性利益。
第二，上司的著眼點更高。在你的眼中，你看到的是上司大部分時間在打電話、聊天、找領導......，反正沒幹過一件正經事。而實際上呢？他無時無刻不在思考怎樣把老闆的想法落地，怎樣爭取業務部門的配合，怎樣提高整個部門的戰鬥力。部門的同事在緊張有序地工作，部門成績斐然，而他在到處晃悠，啥都沒做，實際上這樣的局面是他花了無數心血來溝通、協調和培養團隊人員才打開的。
第三，上司肩上的責任更重。欲戴皇冠，必承其重。可能你交給上司的方案，遲遲沒有迴音，覺著上司無所事事，辦事拖拉。事實上呢，你的上司需要不斷地整合各種資源、收集各種材料去說服老闆，爭取領導的支援和其他部門的配合。你只看到領導對你的上司非常信任，實際上他也承受了老闆無數的批評和指責，可他卻從來不和你說。
如果你遇到的是這樣一個上司，他肯為你承受壓力，肯放手讓你去發揮，他不是能力不如你，請你不要無視他的支援，一定要學會珍惜。
如果你的上司確實比較無能， 那一個無能的上司能呆在領導的位置上，他肯定有他的價值。也許他是曾經與領導一起共患過難的老員工，也許他與老闆有千絲成縷的其他關係 ，比如是老闆的親戚、老闆同學、甚至可能是公司重要關係戶推薦過來的...... 碰到這種情況，題主怎樣和他處理好關係呢？我覺著做好以下幾點即可：
第一、服從上司。服從上司的工作安排，只要不違規、不違法，一定要盡力完成。有不同的看法先保留，可以單獨跟上司反映，千萬不要和上司起正面衝突。
第二、尊敬上司。如果上司沒有兩把刷子，估計不用你怎麼著，他也不能坐在這個位置上的。所以，我們要多發現上司的長處，在工作上要多請教上司。其實，自己有多深的多自己知道，我們的尊敬，會讓上級覺得自己雖然專業能力差點，但是在其他方面的能力還是很強的，無形中會增加對你的好感。這樣他就不會把你看成潛在威脅。
第三，不與上司爭功。有了功勞一定要把上司放在前面，都是在上司領導下取得的成績。把功勞主動讓給上司，讓他在老闆面前有面子，他不能做的事情，你幫他做了；他做不好的事情，你幫他做好了，還不與上司爭功，這樣的下屬誰都喜歡，肯定就不會把你當成潛在的威脅，有了上級的支援，就可以在自己的一畝三分地上進行自由發揮了。
第四，謹言慎行。能力越是一般的上級，越是忌諱下級說他能力不行，越是喜歡打壓下屬，越是喜歡把下屬的功勞據為己有。題主一定要謹言慎行，千萬不要碰到上級的軟肋，以免惹禍上身。
最後一點，也是非常重要的一點，就是要學會“忍耐”，在崗位上磨練，提高自己，等待更好的機會！#職場百問百答計劃
我覺著，能當上領導的，肯定都有兩把刷子。上級是不是真的業務和能力不如題主還很難說。為什麼這麼說呢？每個人看問題的角度不一樣，對同一個問題，下屬和領導看的問題角度不一樣，職務越高，越需要從全域性和戰略的角度考慮問題，而我們看到的可能僅僅就是冰山一角、表面現象。
第一，上司不與下屬爭功。你看到的可能是上司在專業上很少有自己的主見，總是讓下屬拿意見。實際上是他並不想讓你成為執行的機器，想給你表現的機會，所謂能而示之不能。你看到的是你眼前的一畝三分地，非要和人家爭個高下，你的上司考慮的是整個部門乃至公司的全域性利益。
第二，上司的著眼點更高。在你的眼中，你看到的是上司大部分時間在打電話、聊天、找領導......，反正沒幹過一件正經事。而實際上呢？他無時無刻不在思考怎樣把老闆的想法落地，怎樣爭取業務部門的配合，怎樣提高整個部門的戰鬥力。部門的同事在緊張有序地工作，部門成績斐然，而他在到處晃悠，啥都沒做，實際上這樣的局面是他花了無數心血來溝通、協調和培養團隊人員才打開的。
第三，上司肩上的責任更重。欲戴皇冠，必承其重。可能你交給上司的方案，遲遲沒有迴音，覺著上司無所事事，辦事拖拉。事實上呢，你的上司需要不斷地整合各種資源、收集各種材料去說服老闆，爭取領導的支援和其他部門的配合。你只看到領導對你的上司非常信任，實際上他也承受了老闆無數的批評和指責，可他卻從來不和你說。
如果你遇到的是這樣一個上司，他肯為你承受壓力，肯放手讓你去發揮，他不是能力不如你，請你不要無視他的支援，一定要學會珍惜。
如果你的上司確實比較無能， 那一個無能的上司能呆在領導的位置上，他肯定有他的價值。也許他是曾經與領導一起共患過難的老員工，也許他與老闆有千絲成縷的其他關係 ，比如是老闆的親戚、老闆同學、甚至可能是公司重要關係戶推薦過來的...... 碰到這種情況，題主怎樣和他處理好關係呢？我覺著做好以下幾點即可：
第一、服從上司。服從上司的工作安排，只要不違規、不違法，一定要盡力完成。有不同的看法先保留，可以單獨跟上司反映，千萬不要和上司起正面衝突。
第二、尊敬上司。如果上司沒有兩把刷子，估計不用你怎麼著，他也不能坐在這個位置上的。所以，我們要多發現上司的長處，在工作上要多請教上司。其實，自己有多深的多自己知道，我們的尊敬，會讓上級覺得自己雖然專業能力差點，但是在其他方面的能力還是很強的，無形中會增加對你的好感。這樣他就不會把你看成潛在威脅。
第三，不與上司爭功。有了功勞一定要把上司放在前面，都是在上司領導下取得的成績。把功勞主動讓給上司，讓他在老闆面前有面子，他不能做的事情，你幫他做了；他做不好的事情，你幫他做好了，還不與上司爭功，這樣的下屬誰都喜歡，肯定就不會把你當成潛在的威脅，有了上級的支援，就可以在自己的一畝三分地上進行自由發揮了。
第四，謹言慎行。能力越是一般的上級，越是忌諱下級說他能力不行，越是喜歡打壓下屬，越是喜歡把下屬的功勞據為己有。題主一定要謹言慎行，千萬不要碰到上級的軟肋，以免惹禍上身。
最後一點，也是非常重要的一點，就是要學會“忍耐”，在崗位上磨練，提高自己，等待更好的機會！#職場百問百答計劃