跟你的行業和崗位有關，如果基層崗位，年前很多機會，但如果是中高層崗位年前機會很少很多人都會熬到年後拿到年終獎再走，所以年前機會少

對於跳槽選擇因人而定，通常是年前跳槽好於節後跳槽，因為節前有很多企業在或HR物色更多的待業者，節後大部分企業把員工已經招滿！！

我覺得年後好，招聘的話年後機會多，因為年後公司針對上一年的銷售業績都會有所調整，人員都會有所變動，招聘專業的需要的人才崗位會增多，而且面前可能涉及到年終獎問題，工作一年，總要拿到年終獎吧

最好春節後跳槽，因為還有年終獎，並且年前很不好找工作，因為年後是很多廠子招工旺季，大部分企業都會安今年工作，現在環境不好，大家找工作就要騎驢子找驢，才是保險。

看個人想跳槽出於什麼原因。如果是工資，可能談談還會漲。如果是鐵了心要走，公司年終獎吸引不了你，年前辭職未必不是好的選擇。

每到春節前兩個月，就有一種叫“過完年再說”的拖延症開始蔓延。最先被感染的人群，就是那些想跳槽可還沒跳成的傢伙。於是，無論他們再怎麼把公司當火坑，都開始夾著尾巴做人，心裡想著：“千萬不要露出跳槽的念頭，免得年終獎拿少了。”“領完年終獎再辭職，不然虧大了。”而公司方面，卻不能為了等過年而空轉兩個月，該上馬的專案還是要上馬，該招人的還是要招人——有些企業甚至會根據經驗，預見到年後的離職潮，所以提前釋放出職缺；有些行業的旺季正是春節，現在不招人更待何時？因此一整年裡，這是人才供需最失衡的一段時期，所以才要獵頭大顯身手。但那些更有能力的人，往往在原公司如魚得水，自然死守著豐厚的年終獎，這就讓一些原先可能只是備胎、卻捨得“揮劍斬情絲”的傢伙，抓住了機會。

春節後跳槽更合適。

說一下國人的習慣。國人習慣性的春節回家過年，想體面的回家，怎麼能體面呢？那就是掙到錢。所以一般會堅持到年底才會辭職。還有就是有的人回到家就不想出門工作了，所以過完年後各大公司就會出現減員，那公司就開始進行招聘，當然競爭壓力會比較大。但是年前跳槽一般公司都不會找人，可能性不大。

所以最好還是春節後在我跳槽。這樣自己也可以再掙幾個月的錢，體面的回家。再給你一個勸告，如果想想跳槽一定要想好，因為跳槽解決不了根本問題，因為當你在一份新的工作不順心的時候我相信你一定還會考慮在換其他的工作，那你不會成長也不會掙到錢。

還是更推薦春節後跳槽的。首先，很多公司的年終獎是會在春節前幾天或者年後回來的那個月發放，而年前辭職有些奇葩公司是不給年終獎的，所以為自己口袋裡的錢著想，還是年後跳槽比較合適，誰會跟錢過不去對吧。其次，春節前跳槽的機會相對較少，畢竟大部分人都是選擇春節後的，所以崗位空缺相對沒那麼多春節後那麼多，當然，這個原因如果你能找到工作再跳槽的話也不算原因，主要還是第一點。

春節前跳槽還是春節後跳槽對於職場人來說是一個重要的選擇。各有利弊、各有得失。分析一下：

1.年前跳槽：少了年終獎、年底分紅、年度績效獎金等收入，會有經濟損失。年後跳槽意味著這些都能拿到手。

2.年後跳槽：年後的工作機會較多，當然競爭也會更加激烈，會擔心找工作更難。好處就是不影響年終的經濟利益。

如何決擇？

1.看重經濟利益和收入，對於自己找工作有自信的，建議選擇春節後跳槽。年後拿到這些再走人！

2.擔心找工作難的，能放下年終收入的，建議春節前跳槽。比較有利。避開年後找工作的高峰時期，更容易找到工作。

春節前和春節後跳槽哪個好，取決於職場人更偏好哪一種，最終就是收入和機會的選擇！

個人感覺年後跳槽更合適。1.給自己更多的時間去思考，權衡利弊。2.過年期間接觸到更多的人，瞭解各個地方，各個企業的行情，更好的作出判斷。

個人覺得不管年前年後跳槽首先要想想自己經濟能支撐多久的，就今年來說，整體經濟都不好，很多企業裁員，所以找工作不好找，失業的也很多，競爭大，個人建議可以騎驢找馬，

對於跳槽，自己親身體驗，我也算是職業生涯十幾年，應該說是老江湖了[我想靜靜]。跳槽年底跳不划算呀，沒了年終獎[打臉]，肯定心疼⊙﹏⊙；建議年後跳吧，年後跳崗位多多，拿了年終獎可以過年花花也不錯

我感覺如果有合適的工作年前就跳槽，畢竟年後找工作也不一定會有合適的，並且找工作也需要時間來諮詢等，希望幫助到你

我覺得年前是個好機會。臨近年底，有些人考慮到年終獎什麼的，因此這時候找工作的相對較少，而企業又急於招人，所以相對來說，年前要比年後好一些。當然了，也不是絕對的，還要看個人能力。

年後換工作比較好，開年找工作選擇性比較寬一點吧。年前換工作不怎麼好，剛去熟悉環境，而且搬家麻煩，又不是每個公司都離家近。

至於跳槽，其實還是得看所在的單位是否有年終獎，很多時候有年終獎的年前跳槽基本是不會發的。還有年前跳槽基本上很多都是裸辭的，這樣對於工作的連續性和社保各方面來說不太好。而且年前很多公司是不太招人的了，年後選擇的可選擇的機會更多，剛過完年，大家精神飽滿的對新的一年開始新的憧憬。

春節厚跳槽吧。年前跳槽估計是拿不到年終獎了，辛辛苦苦幹了一年，如果公司待遇可以，老闆講人情，一般情況過年都會有年終獎吧，可以等一等。

如果你還沒有找到工作，那就先不要辭職，不要過分相信自己的能力。而且你在失業的狀態下和下家談判時也輝很落下風。超級能力者除外。

如果單純講辭職時間，節後會好一點，拿著全額獎金走，損失小一些。你去下一家公司時間很少的情況下，不會拿到很多獎金或者直接沒有獎金。

這兩個選項都是錯誤的。

正確的跳槽時機是第三季度（7月至9月）。

為什麼不是年前

1、年前是大多數行業比較繁忙的季節，企業的主要精力都集中於生產和銷售，這個時候HR部門的主要工作是人才的搜尋和儲備，而不是馬上找人來上班。儲備兩個字的意思是：要招人，但不急。

2、年前，大多數想要跳槽的人還沒遞交辭職報告——付諸行動，所以企業的崗位並沒有真正空出來。

為什麼不是春節後

原因很簡單，因為這是企業大量招人的季節，也是大量人才湧向市場的時候。人多了了，競爭就激烈了，競爭激烈了，你被選上的機率就低了。

為什麼要第三季度

1、捨不得孩子套不得狼。很多人反對第三季度跳槽，是因為想念年終獎。但是，成大事者，不拘小節。如果有更好的機會，你為什麼不能放棄年終獎？

2、企業在這個時候會出現用人的青黃不接。春節後招募的一些人，通常會幹到半年之後顯現出來與崗位不匹配，企業通常也會快刀斬亂麻。不管對企業而言，還是對勞動者而言，這是一年之中止損的最好時機，如果拖到第四季度，放棄成本就更高了。

這取決於一個因素：有沒有年終獎。

如果你的年終獎只有100或200，又真的很想跳槽，那就果斷跳吧！原因如下：1.很多人都是想著年後跳槽的，這就像十一黃金週，大家都想節假日玩，結果堵車堵的不行，出門人山人海，與其說旅遊，不如說看人的。年後會有很多人跳槽，到時候相對競爭各方面都大些。所以年前不失為一個好時機，跳槽的人少，你去跳槽，可以趕到一些好的機會，也不錯的。

2.年終獎那麼少，你本來就不喜歡這個公司，幹嘛還呆下去，呆一天浪費一天生命，何必呢？想換就果斷換，換工作不一定是壞事，也是嘗試新的開始，所以如果你沒啥年終獎，真的可以果斷試試，是一個不錯的機會。

如果你的年終獎有好幾萬，那真的不建議你跳，到春節就剩幾個月了， 再湊合湊合，說不定後邊又發現現在工作不錯，又堅持下來了。避免衝動導致錯誤的選擇。所以年終獎如果比較多，千萬不要跳!

年前跳槽好，還是春節後跳槽更合適？這個問題，還真的不好給出明確具體的答案。

因為，年前跳槽，還是春節後跳槽都有比較好的工作機會，也各有利弊，是不好盲目下斷言的。

首先，分析年前跳槽的利與弊。

1、年前跳槽的利。

選擇年前跳槽，利之所在是，人們大都有個從眾心理，認為春節後是找工作的茬口；通常大都會選擇等過了春節後一上班開始找工作。這樣供用人單位可挑選的人員相對要少的多，應聘競爭壓力就小了很多。

用人單位，為了滿足用工需要，往往會對招聘標準的把握就不象春節後招人時那麼的苛刻。如果這時候選擇跳槽，應聘面試的成功率就比較高。

這就是所謂的利。

2、年前跳槽的弊。

年前員工離職率不高，大都想領到公司的年終獎，或者年節福利後在辭職走人，能騰出的工作崗位比較少。

用人單位，新專案上馬開工，大都選擇春節後開始，年前給提供的工作機會就很少。

總起來說，年前供選擇的工作機會比較少。

這就是所謂的弊。

其次，分析春節後跳槽的利與弊。

1、春節後跳槽的利。

總的來說，春節後跳槽可供選擇的工作機會較多。

主要來自三個方面的因素：

一個是，春節後，想辭職的人都辭職了，會騰出不少的工作崗位和工作機會。

二是用人單位也大都是過了春節後啟動新的發展專案，會錄用大量的工作人員。

三是用人單位，進行人員的最佳化整合，不少是選擇在春節後進行的，這樣會補充“新鮮血液”，需要招錄新人。

這就是所謂的利。

2、春節後跳槽弊。

總的來說，求職者大都集中在春節後的時間段，對工作崗位的競爭會比較激烈；用人單位對求職者標準要求相對春節前要苛刻。

求職者集中在春節後的時間段，主要來自四個方面的因素。

一是外地務工人員返鄉。

這些人員出於對家庭照顧等各方面因素的考慮，春節過後，大都不會在回原單位打工了，選擇留著家鄉找份工作做。

二是裸辭、跳槽待崗的人員。

這些人，春節後就不回原單位上班了，都在找份新的工作來做。

三是被公司最佳化整合下來的人員。

四是大中專畢業生仍未就業的人員。

正是這四個方面人員的疊加，造成了求職者相互之間的壓力加大。

再就是，用人單位由於求職者多，供挑選的餘地大；因而，就會對求職者的相對要求要苛刻。

綜上，這就是春節後跳槽所謂的弊。

綜上所述，至於年前跳槽好，還是春節後跳槽更合適，因為各有利弊，不好給出具體答案。無論在什麼時候，都是機遇與風險並存的。保持隨時有離開的能力，是跳槽的前提；一旦跳槽機會出現，就能好好把握住。建議最好不要裸辭！【歡迎關注@職場心語劉，20年私企工作心得，樂於與您分享。】