那就得看這個工作量了，如果工作量正常本來在八個小時可以完成，那就是員工自己的問題，就該考慮他是否合適這個崗位。如果是工作量太大，那就應該考慮是短期還是長期？是否需要補充人手？不管怎樣，加班都是不合理的，應該考慮下工作分配是否合理的問題。

如果我是老闆，肯定是不喜歡員工加班的，因為對於員工來說，加班就是在自己工作時間範圍內，用自己工作之外的時間工作，那員工心裡影響是不好，這樣也會因為情緒影響到工作的質量！對於公司來說，多增加了支出費用，所以，不喜歡員工加班！

我朋友作為一個公司的專案經理和公司聯合創始人，在跟他聊天的過程中，總結以下幾點。

加班有幾種形式:

1、在規定的時間內，沒有完成公司交代的工作內容而加班，屬於個人原因，辦事效率低，這種加班是可以避免的，在我們上班的時候認真點，就可以完成。

2、因為工作量大而導致自己加班，可能公司分配任務過重，但是自己承擔的，得自己負責好。

3、有上進心的員工，想加班多學習，這樣的員工升職比較快，領導也是喜歡的！

4、加班是因為領導的要求加班，原因無非幾種：（1）突然公司訂單多了沒有弄完；（2）幫助公司其他部門處理一些事情。

5、一些公司加班有加班費，不如混個加班費。

6、還有一些原因，是為了假裝自己很認真上班，，加班只是表面功夫。

但是還是不喜歡加班的員工，另外公司的制定也要完善，提倡更人性化管理，讓員工感覺到這是一個家，是屬於第二個家，讓員工愛上這裡，喜歡這裡，這裡能夠讓他實現自己的價值。公司給他一個好的平臺。你還記得加班是什麼原因嗎？早點回家，多陪陪家人。

在創業初期，公司一切都不成熟時，往往一人身兼多職，天天都有做不完的事。處於這個時期的老闆，都喜歡員工加班，我也不例外。

當公司在擴大經營規模，搶佔市場時，作為老闆，都喜歡員工加班。

當公司進入穩定發展時期，作為老闆，我不喜歡員工加班。我想，這樣的員工，可能是因為工作效率不高，可能是做與工作無關的事而耽誤了工作，也可能是其它的原因。總之，經常加班的員工，作為老闆，我不喜歡。我更喜歡他們按時上班，按時下班。

因為除了工作，還有生浩。

說實話我不是老闆，可做了這麼多年的招聘，對於老闆的想法還是有一定的瞭解，所以對於員工加班老闆有以下幾種看法：

第一、沒在規定時間內完成工作而加班的，老闆肯定不會喜歡這樣的員工，但你必須要加班完成你的工作；

第二、沒事做或者故意把工作留在下班後來做的，可以說老闆對於這類人是最痛恨的，當他的職位有人可以來代替的時候老闆絕對會毫不猶豫的把他替換掉；

第三、你的加班很大可能給公司帶來巨大的效益，企業是以盈利為目的而成立的，所以只要你帶給公司的利益大於你加班而產生的各種費用和影響的總和，那麼老闆絕對是很喜歡你加班的，你加得越多老闆越喜歡你。

總得來說就是一段話：你的加班能給公司帶來利益那麼老闆肯定希望你加班。