第一、當他再次騷擾你的時候對他提出警告，並用手機記錄下來當時的場景作為證據留存；

第二、如果他還繼續騷擾你，就現場用手機記錄的過程中將他懟回去，並將此事彙報給單位，請求單位的支援；

第三、當你用手機記錄了他騷擾你的直接證據了，就可以選擇報警，用法律保護自己和解決問題。

以上只是個人的建議，僅供你參考！

主要看具體事情，如果他傷害了你是為了利益，那你應該提高防範意識，不要讓傷害擴散。

如果為了詆譭你，你可以忍耐，因為花精力對抗不值得。

對立面最大的意義就是提升你自己的認知和防範意識。

實在是忍無可忍了，就直接當面說出來。把他對你做的事情給與指出，並分析出問題的好與壞。哪些事情是你不能接受的，哪些事情太過分。並對他說，這次只是警告，希望不能在犯，如果再有下次，將會以其人之道，還治其人之身。這只是個人觀點，不代表其他人想法和做法。

曾在金星節目上看到這麼一句讓我印象深刻的話“人不犯我我不犯人，人若犯我，禮讓三分，人再犯我，斬草除根！”

不管是生活中還是職場中總會遇見垃圾人。他們總是倚老賣老，高高在上。要麼，利用自己的職權，對同事員工進行騷擾。而你的逆來順受，只會換來得寸進尺。當然，有時候我們面臨一些新的環境，新的人事，在自己羽翼未豐的時候，要麼忍要麼滾，這是事實存在的。

我自己的母親，以前因為工作手受到傷害，手指頭斷了半截，工作很不好找。好不容易找到一份工作，那裡的大組長總是找理由挑刺，總是說我母親是殘疾。面對這樣的侮辱，誰能忍受？後來她跟那個領導大吵一架，當然工作也丟了。我述說這個事，是主張大家在“必要”的時候還是要反抗，要維護自己。

有的人會說狗咬你，你不可能咬回去吧。請問一隻瘋狗瘋狂的撕咬你，你會無動於衷嗎？你不敵他鋒利的爪牙只會遍體鱗傷，你奮起反抗就可能會置它於死地。

感謝邀請。我一般都是這麼處理的，當確實忍無可忍的時候，還是要考慮哈，冷靜一下。下來私下找到同事，嚴正的告誡他，我不喜歡你對待我的方式，不管是開玩笑與否，請以後不要再這麼對待我，不然下次我會當眾讓你下不了臺，讓你顏面掃地的。如果他還是一如既往的不聽招呼，下次我就會不留情面，管你是領導還是同事管你是男的還是女的，立馬翻臉。當然，你給他說了以後也要好好的反思自己，如果自己沒錯，就考慮考慮下次他再冒犯我的時候我該如何反擊，該懟他嗎，該如何懟他。該打架嗎，我打不打得贏，打了架會有什麼後果，可不可以承受這個後果，想清楚，做好完全的準備。不打無準備之仗！

忍無可忍，也必須再忍。

只要他（她）不侵犯你的人身，不侵犯你的家人，不侵佔你的財產，你還能咋樣？弄死他（她）？

忍忍就習慣了，躲躲就沒事了。

當然，傷害你的身體，侵奪你的財產，毀傷你的家人，那就在自己不觸犯刑法的情況下，酌情而為。

我的話，對一個人忍無可忍，尤其是同事，那麼我就直接徹底的無視他的存在，把他完全遮蔽。除了工作要起碼的溝通，其他時間都是不認識他的狀態。任何人同事就算再怎麼忍無可忍，那工作也還是該怎麼樣就怎麼樣，工作和私人感情一定要分開的。如果把私人感情和工作混在一起，那麼你就很難過了。

你的問題有點含糊不清，不知道他是哪方面或者什麼行為讓你忍無可忍。

如果是對你進行騷擾，不用和他客氣，直接大聲斥責他，最好讓全公司的人知道；另外還要去他上司或老闆那投訴，說他上班時間不務正業，總來騷擾你。

如果是工作上的配合讓你忍無可忍，直接跟上司或老闆投訴，說他不配合工作，拖慢工作進度等，總之是他的責任。當然，在投訴他前，要蒐集足夠的證據證明是他不配合。

既然他不講道理，那就不和他說那麼多就好了，如果他惹到你了，不用說那麼多，直接開幹，打得他下次再也不敢犯賤就好了，這種人就是賤，和他劃清界線，平時不答理他就可以了，這種人就是欠收拾，你也是，既然知道他是這樣的人，那就遠離他唄，斷決來往，讓他知道你的決心，下次他就不敢了，既然他不講理，你也不用講了，拳頭大，他就怕你了，也不敢接近你了，總之，讓他怕你，他就不敢了，你們說呢？

聖經中說:

“如果一個人打了你的左臉，那你就把右臉伸過去讓他打”，這是要告訴我們要凡事忍耐

還說：

“不要自己伸冤，寧可讓步，聽憑主怒。伸冤在我，我必報應。”所以我們不可以去論斷別人，他人的過犯只有一位審判官去治罪，那就是我們的上帝。

同時先做饒恕的功課，如果沒有饒恕，我們就會畫地為牢，永遠活在痛苦中，放過別人，就是放過自己。

當然，這個過程真的不容易，凡是藉著禱告、祈求，將你所有需要和痛苦交給愛我們的上帝，因為上帝說過：“憂傷痛悔的心，他必不輕看”。他必使你安然居住。

希望我簡單的回答對你有一些許的幫助。

在公司工作會遇到不同的人、也要處理不同的事情。同事之間共同工作，不同的生活方式、不同的處事方式要包容和接納，對忍無可忍的同事不要管他，扭頭走掉就好。對領導吩咐的不符合規定的工作上的事，直接說出不能照辦的理由，不予辦理和完成！

布衣將軍馮玉祥將軍夫人建國後把自己的財產獻給了國家，是我國第一任衛生部長。文革初免職賦閒在家，看到、聽到不合理的事情，不停的走步，一言不發，十年文革得以保全。從中體會到她：不苟同、正直的為人。

不是原則的事情要包容，不要走到忍無可忍；對於違背原則的事無論是誰，不能違心去迎附！

剛好我身邊就有兩個生動真實的例子。

A是我們部門新調過來的同事，給我們的第一印象是：清瘦，活潑。但相處久了會發現，小姑娘特矯情，自認為在團隊中年紀最小，總愛以“寶寶”自居，寶寶生氣了，寶寶不高興等等，使人聽了總是起雞皮疙瘩。而且工作中處理事情的方法，總是太極端，用我們老闆的話講就是三國中的張飛，對下，嚴厲之極，動輒鞭打，對另外一方，又過於鬆懈。總之使我們幾個同事都不認同。終於在昨天，因為這個問題跟另外一個性格強勢的同事懟起來了，兩人也是互不相讓，最後還是老闆出面，才平息了！

另一個事是發生在我岳父身上他，他是在小區物業從事保潔工作的，偶爾會利用空閒時間撿一些業主扔掉的紙箱等廢品賣錢，他們同事裡面有個五十多歲的婦女，平時喜歡給領導打小報告，跟領導套近乎。這些我岳父都忍了，但是一次這婦女竟然仗著跟領導關係好，頤指氣使，指著我岳父的鼻子，當眾罵人。我想這是任何一個男人都不能任的，於是就出手了，給了她一個耳光！

舉上面兩個例子，我想說明的就是，碰到這種情況，能忍一次，跟他好好溝通，解決了最好，如果還有第二次，可以讓公司介入處理，再三發生而得不到改善的話，必須反擊了，不然只會讓他以為是好欺負，以後會更加肆無忌憚！

有句老話是“人上一百，形形色色”，意思是說每個人都是不同的個體，性格各異，那麼在相處的時候自然會有些摩擦。我們的民族傳統教育我們要與人為善，但為善不是一味忍讓。題主沒有說明具體是因為什麼，但同事間摩擦大致也就那麼幾種:

1.工作方式問題，因為性格不一樣思路不一樣，交流過程中可能會有摩擦，這種是可以想辦法解決的。在一個合適的場合，把問題提出來，大家對事不對人，溝通解決；

2.個人品德問題，這個就比較麻煩，這種不能奢望因為你的一通道理他就幡然悔悟，可以嘗試溝通，義正言辭的講出來，聽則好，不聽那你也要清晰表達你的態度，特別是如果還是因為兩性問題涉及到人身安全的，要堅決SAY NO，不能讓他有絲毫僥倖的期望。

3.相處方式問題，可能他不一定品德壞，只是有時候玩笑開的過火，不注重場合等其他小毛病，這個都可以溝通。

總之，不涉及到底線原則的，都可以嘗試溝通解決，除此之外，忍無可忍便無需再忍。

和同事屬於同級關係，有什麼忍無可忍的？這是找見並定位自己的職分，做自己該做的事情就可以了。

在同事面前不要做那個管理者。

同時也要學會釋放自己和平相處。

題主說：對單位的某個同事已經達到了忍無可忍的地步，就說明對方真的做了很過分的事情，讓你是忍耐不了。這時就不要再說什麼“小不忍則亂大謀、忍一時風平浪靜”等熱鬧不嫌事兒大的話。很明顯，題主已經這個同同事忍耐很久了，達到了忍無可忍的地步，就已經說明題主和對方的積怨已深，不是忍忍就能過去的。這是就不用再忍耐了，而是要站出來與對方解決問題。

首先，我覺得可以把事情和對方挑明，把你的怒氣抒發出來，並且讓對方知道他此前的行為有多讓你煩惱。不說的話，只會讓對方以為自己好的很。說了才能讓他意識到自己的問題，所以我建議忍不，就不要再忍耐對方。

其次，可以換一份工作。如果你對某個同事忍無可忍，而且認為這份工作並不太好，可有可無，完全可以再找一份工作，遠離這樣的同事，也能讓自己換一個環境。當然，我的這個建議是，你不喜歡如今的工作且有能力夠找到新的工作。如果你喜歡這份工作，對方的行為讓你感到惱火，這時候就不要撕破臉皮，而是儘量用一種心平氣和或者旁敲側擊的和對方。

如果實在沒辦法，也可以找一箇中間人，向他傳達出自己的意思。總之，我們在職場當中會遇到各種人和事兒。很有可能讓你遇到一些忍耐不了的事或者周圍的人讓你不順心。大家能做就是調整好自己的心態，尋求相應的解決辦法。

對一個同事忍無可忍後，需要作出怎樣的選擇？我認為跟個人所處的年齡段有很大的關係

如果你正處於青年時期，那時年少輕狂，心裡眼裡是容不下別人對你的指責和侮辱的，處在此年齡階段，最容易選擇的處理方式就是來個江湖比武，看誰更厲害，勝者王，敗著寇，把對方徹底打敗，也許以後那人就再也不敢再漠視你或找你茬了，說不定從此以後把你當大哥一樣看待了！！！

如果你處於中年時期，那時沒有了激情和衝動，內心對人生的經歷開始習以為常，看淡了一些事，悟出了一些理，你可能會工於心計，對那個同事的行為可能只是不屑一顧，做事上會遵從人不犯我我不犯人的作風，或則獨善其身或則阿諛奉承，總之會盡量運用自己的智慧和閱歷來擺平眼前這個讓你無法忍受的人。

忍無可忍的時候，一定要忍，忍不住說明你敗了，敗在自己的內心還不夠強大，敗在自己還沒有悟出問題的本質，人生的真諦，所以要忍到絕處逢生，要忍到波瀾不驚，方為上策！

忍無可忍，無需再忍。

你可以發怒，可以發飆，可以義正言辭，但是事前想清楚，你想達到什麼目地，警告他，還是讓他知道你不是好欺負的，還是防止他繼續無理取鬧。但是注意，不要有過激的言行舉止。

想清楚目地和你可以承受的結果，那麼就去做

“忍無可忍”的下一句是 “無需再忍"，該動手時，就......千萬不要動手。哈哈，言歸正傳。

職場遇見這樣的情況，實屬不幸也實屬無奈，相信已經憋屈了很長時間，已經到了是爆發還是繼續忍受的糾結期。我的建議：爆發，不應該再壓抑自己了。

職場中，能把人逼得忍無可忍的員工，一般都屬於利己主義者，不乏精緻的利己主義者，這一類人有共同的特點：1、能把自己的本職工作做好，既不少幹一點，也不多幹一點，界線太清楚；2、以自我為中心，點點利益不受損，團隊協作差；3、一副“我就這樣，你又奈何不了我”的嘴臉。同這樣的人相處，是痛苦的，更不要提協作。

現在職場中，不再是僅僅依靠單兵作業，更講究的是協同作業，發揮合力的作用，團隊成員之間相互信任，相互包容，相互學習，創造一種積極向上的企業文化。能把人逼得忍無可忍的這一類人是破壞企業團聚力和凝聚力的，破壞企業的價值觀，相信你的公司老闆也不允許這類人的存在。

因此，若在工作中碰到這類人，首先要正面向他說出你的不滿，表達你的憤慨，絕不再遷就，其次要列舉一至二件有代表性的事情向你的老闆上報，敘事後給出你的建議，你的老闆會做出客觀的評價，相信你的老闆會支援你的。

你認可我的回答嗎？

忍無可忍，無需再忍，該出手是就出手，對待敵人，就應該向冬天的寒風一樣刺骨

男的不講道理，聽你的口氣，你肯定是一個女生吧！為何要忍著讓著呢？我覺得沒必要忍著，該爆發的時候就要爆發，這世界是公平的，你不講道理，我憑什麼退讓，大家掰掰手腕，看看誰更厲害。

工作中遇到這樣的事情，一點都不稀奇，我是一個男的，我都遇到過這樣的人，何況世界那麼大，中國人那麼多，職場中遇到一兩個奇葩那都是在正常不過的了。那麼遇到這樣的事情，我們該怎麼辦呢？

第一，忍氣吞聲，不要覺得這是一個很少遇到的情況，你說錯了，這是一個經常遇到的事情，很多員工在公司裡被欺負了之後，大都選擇了忍氣吞聲，默默的消化掉，你說他們不對嗎？不是這樣的，他們也只是覺得自己不適合爆發，也沒有那種爆發的情緒，所以就選擇了“打碎牙齒和血吞”，自己心裡消化吧。

好處就是，不會出現大事，畢竟你都選擇消化了，也就不存在鬧起來的可能了，大家都覺得很好，也許只有你自己覺得稍微有點委屈，壞處就是別人可能覺得你好欺負，往後的日子，這些苦活，累活有可能都壓到了你的頭上，因為你被欺負了也不會發聲。

第二，點火就著，這一種同事也不是沒人，這種人往往脾氣大的很，基本上不是自己的事不做，誰要是想欺負他，那首先就得先掂量一下自己的分量夠不夠，不然，有可能“偷雞不成蝕把米”。

不過也有不好的地方，太過爆的脾氣，往往在處理同事關係的時候，很容易出現問題，好處就是，沒人敢惹你，基本上就屬於刺蝟。

當然了，兩種我覺得都不好，忍氣吞聲，屬於太過軟弱，點火就著，屬於太過剛硬，工作中我覺得，自己要把握好度，一次可以稍微忍忍，畢竟都有麻煩人的時候，但是第二次就不好了，該爆發就得爆發，不然你受了委屈別人都不知道，憑什麼別人笑著欺負你，你卻要背後偷偷的哭啊！

回到你的問題，該戰鬥就得戰鬥，該爆發就爆發，忍著不是事。

加油，讓對方知道咱也不是軟柿子。

這種情況在職場中很常見，特別是在自己做的沒錯而對方卻總是不自覺的時候，更應該抓住合適時機及時爆發（當然不是讓你去透過武裝暴力，而且看樓主的說法，應該本人是女生），個人建議是：在某個公開場合，在對方得寸進尺的時候，給與正面回擊（注意語言和語氣，表現的不要太凶神惡煞），用自然的語氣指出對方的錯誤。這樣讓大家都知道對方的行為，而且以後如果這個同事以後為難你，大家也會知道他小肚雞腸，在情理上站在你的一方。