1.剛畢業羨慕外面的花花世界，加上收入不高，總想趁著年輕尋找很多機會，年輕的時候喜歡裸辭，一言不合就換單位；2.人到中年，事業穩定，收入穩定，就有兩種選擇，一種尋求更多的收入，更高的職位，一般是騎驢找馬。第二種打工心有不甘，總想開創自己的事業，這個時候等萬事俱備，就脫身而去。3.辭職不可怕，頻繁辭職就很可怕，剛走上社會總要深扎一個行業，不要滿足於自己的一畝三分地，對自己所處的行業多多瞭解，當你對這個行業通透了，其他的自然就來了。很多的時候待人到中年，會發現兜兜轉轉，原來是同一個終點。

就感覺這份工作並不是自己想要的，和自己想像的差距有點大，（錢少事多）自己的內心過不了這一關，一天也沒有心情在這工作乾脆就辭職走人。

上級領導，領導的作風和話語行為對於下屬有較大的影響，所以如果遇到一個品格不好的領導很多人還是會選擇離職的。

都是職場中的人際關係是比較複雜的，有時候在職場中我們累就是和同事之間的複雜關係把我們拖的心累，當一個人心累了之後我們就沒有辦法。

首先說離職的原因就是有很多:例如（“工資不滿意”）、（對工作的環境不滿意）、（對管理者不滿意）、（記或者家裡有事）、（或者有更好的地方）、（再有就是不想打工想自己創業了），都有可能離職，還有很多就不一一例舉了！

實話：

1 錢給的太少了！翻兩三番再說吧！

2 乾的這是什麼喲！浪費我讀這麼多年的書！

3 領導為啥總找我茬？

4 家裡有礦，可勁造！

5 ……

場面話：

1 世界這麼大，我想去看看

2 我想換一個方向/領域。

3 為了深造（誰叫你們不提供深造機會，看那誰誰誰，公司給報名考證，讀博的機會…你們那！）

4 我想創業！

5 我單身這麼多年，想出去找物件了（ 笑cry）

MAY是我們的HRBP之一，每次談話，她都會說近期工作好忙，職能型的內容特別多，比如每次都會說到離職訪談，這個佔據了很多時間，而且必須每個都不能遺漏。 這個我也給不了建議，每次管理者會議，我們還得反覆看這個資料，瞭解員工離職的原因，提出針對性改進措施。 不過，最近一次溝通，我和她分享了一個我們都疏忽的管理規律： ”所有人離職的原因都不是他離職的原因“ 仔細想想，好有道理，好像的確如此，於是，我建議MAY把這個工作內容調整一下，離職員工按正常流程走即可，不用安排訪談了。HRBP把工作調整到”關注那些默默產生績效的員工，而不是關注提出不同意見的人“。 這樣，各級管理者和BP的人力資源工作重心就是： 1、和高績效的員工保持適度的面對面交流； 2、瞭解高績效員工的需求，而不是去理解離職員工的需求。 更新了認知，以前的問題不再是問題。 2 小思是早6點《原則》英文版讀書活動的成員，對方的厲害之處是高度的自律，在這個微信要求秒回的年代，可以2天沒有訊息回覆，回頭會和你道歉，解釋閉關讀書去了。 自律看起來好像只是枯燥的固定時間做計劃安排的事情，會顯得沒自由，但時間效率的確會提升很多，時間跨度一拉長，像複利一樣可怕。 白巖松講，像他這樣年齡的中年人，每週堅持跑步5天的比較少，他講這就是”自律帶來自由“。 最近因為抖音一段影片介紹，我把彭于晏設定成身體鍛鍊的偶像了，一個能把身體控制得如此好的人，做事不會太差。 所以，以後誰說自己是精英，先看看自己肚子。 3 前一陣子聽課，老師講”商業模型“的定義，把國際上的學者努力建立全球統一的定義歷程娓娓道來，剛開始不太理解，為啥要這麼糾結一個名詞定義。 在我以前的認知中，一個名詞解釋，搜尋一下即可，合併這麼花時間去糾結。 直到重新上”經典物理學“課程時，老師講到”科學“的定義，才明白一個好的定義能幫助你快速、準確的理解一個知識點。 他是這麼解釋"科學"的： "科學、哲學和宗教都是用來解釋世界的，但科學還可以透過實驗重現，甚至預測未來，但後兩者不擅長。" 多麼簡單，又多麼形象，而且讓你不再困惑。 於是，我反覆去理解“商業模型”的定義，可惜還沒理解。 4 以前覺得一個公司對外發布戰略很奇怪，這難道不是應該藏起來，偷偷做的事情嗎？ 最近安防展，看到各大廠商釋出新戰略意圖，突然想明白了，原來是品牌營銷啊。 如果是站在營銷的角度看，這些戰略意圖又太複雜了，傳播效率不夠好。為什麼這麼講，因為文案提煉的人似乎只考慮釋出會現場人員的感知，而忘記或不知道，在營銷領域，“傳播”重在“傳”，不在“播”。 “播”的覆蓋範圍是很有限的，廣告的意圖就是透過有限的覆蓋範圍，讓這些接觸的群體進一步“傳”，所以這裡必須考慮“傳”的成本。 換句話講，你能讓對方準確複述你要傳達的內容嗎？看看那些聽起來很高大上的，甚至挖空心思想出來的名詞，英文縮寫，就知道怎麼回事了。 廣告界有一個事實，廣告人希望廣告拿獎，但獲大獎的廣告往往營銷效果不怎麼好，那些看不上的土得掉渣的廣告，往往商業價值更大。

離職的原因莫非就是以下幾點

一、工作不快樂

二、薪水與工作內容不符合

三、上班不方便

四、平臺沒有提升空間

五、家庭原因

聊一聊我自己。92年，27歲，上半年剛離職。在某投顧公司幹了快3年，走之前是部門（副）經理。離職的原因很簡單：

我的夢想是星辰大海....

好吧，核心原因其實是發展進入了瓶頸。

1.從專業知識角度來講，已經學不到什麼東西，甚至繼續待下去，專業知識方面存在不升反降的可能。

2.職位方面升無可升。我掛著副職幹著正職的工作，在上面就是老闆（部門由老闆直屬管理）。

3.想前往金融行業更高的層次看看。

除此之外還有若干其他原因：

比如價值觀念不符、沒有安全感、工作沒有挑戰性等等。

但是在最後仍是要感謝，3年期間還是學到了許多職場知識，也很感謝老闆的器重、前領導的栽培以及在跨部門合作時其他部門同事的幫助與支援。

自己經歷了很多次離職，總結一下當時想離職的原因給大家分享一下吧！

1.第一次離職我記得是2003年，在北京一個生活小區做保安，每月300--500元，當時離職的想法很簡單，薪水太底，已經養不起自己。覺得這樣下去沒有意義。

2第二次離職是2007年，一個企業做普工，一頭扎進去搞了4年，當時談了我現在老婆，當時離職最重要的原因是覺得什麼事情都沒有老婆重要。所以就離職。

3.第三次離職是2010年.我們夫妻要迎接我們的大寶妞妞到我家，要在家裡陪著老婆孩子，時間比較長一些，請假的時間不足以滿足我這個願望，沒有猶豫就離職回了老家。

4.第四次離職是因為工作變動，規劃好了自己的未來方向，選擇跳槽來提升自己。

5.最後一次離職是在今年年初。同樣是為了提升自己，原公司未來3--5年自己機會不大，選擇另外找平臺，機會。來博自己的未來。

綜上所訴，每次離職根據自己年齡，閱歷需求的不同，原因也不盡相同，自己選擇的路，要靠自己走下去。也希望這些事情能給大家一個參考！

如果你想離職其原因很可能是對如下某一點或者某幾點嚴重不認同：

（1）個人的方面（比如：職位與待遇以及未來發展如何，對業務是否感興趣，能否在工作中得到綜合能力的提高，工作是否能夠得到認可、體現出自身價值，等）；

（2）領導的方面（尤其是直線領導，其是否具有領導力，是否足夠透明、相對的公平，是否信任下屬並給以授權，出現問題能否帶頭解決問題並承擔責任，等）；

（3）公司的方面（比如：公司的形象，文化與價值觀，辦公地點與環境氛圍，人事及財務制度，合法合規，等）；

（4）行業的方面（比如：行業的市場與前景等）。

如果這4個方面全都不認同或者距離你的期望值偏差太大，那麼建議儘早考慮離職的問題、並提前找好下家。如果只是某一個方面不認同，那麼還可以再耐心看一看有沒有轉機。

離職是件大事，做出決定前一定要慎重、理性。一旦決定離職，也要果斷。

總結來說主要有幾點吧！

1、個人的價值觀和公司的價值觀不一樣，之前做過人事，離職原因就是因為和老闆的價值觀不一樣，工作比較痛苦，所以離職。

2、距離問題，有些是離家太遠，在外省，沒有親朋好友，太孤單，想回家。

3、工作過多的侵入到個人生活了，拿的是死工資，又不是銷售，確要在休息時間處理公司事物。

辭職，要麼是因為現在的公司給的薪資待遇沒有達到自己的預期目的。

或者是公司現行的制度，與個人的價值觀念不符合。

或者是由於上司領導個人原因，導致員工想要離職。

也可能是因為工作壓力過大，需要一段時間靜養導致提出辭職。

不管是那種原因，如果決定辭職並尋找新的東家，這個問題一定要考慮好回答好，不要太誠實地回答這個問題。

其實離職的原因有很多，但終究就2條原因。第一，人職匹配度低。第二、生活成本幸福組成之下的價效比低。第一條是人的職業發展與工作能力是否相適宜，很多人覺得目前的工作沒有上升空間、或是當前的職業沒有使自己快樂、或者是英雄無用武之地等等，言而簡之，就是不舒服到了無法忍受的地步。第二條說白了就是錢少了，空間、時間等維度上的距離其實也是一部分誘因，但若是待遇足夠高，有些問題就不在是問題了，當然，還存在許多其他因素導致離職，就不在此一一贅述了。喜歡我的觀點可以關注我，記得給我點贊呦！

我已經辭職兩個月了。至於我為什麼辭職，我想是因為關於心理方面。也有單身的原因，因為我做的工作是屬於五金行業，沒有妹子工資還一般，所以就辭職了，然後到現在一直都沒有找工作。

至於我為什麼辭職，我想更多的原因是心理方面因素更多，因為但那個地方上班，我心裡感到不爽，所以嘍，有點任性。

我是剛參加工作不久的職場新人，但是前後也離職過兩次。

第一次離職的原因，是因為工資太低，老闆壓榨得太厲害。當時一個月兩千五，老闆要求我們加班到晚上十一點，即便你回家了嗎，他也會打電話讓你來公司，說是開會，開完還得留下來工作。

第二次離職原因，一部分也與工資待遇太低有關，但更主要的是第二個公司太閒了，每天讓你寫十天段子，其餘時間就摸魚。可能是新人的原因，我當時特別想學點東西，感覺這樣混日子，對自己很不負責，所以又辭了。

我也和身邊的朋友聊過，有的朋友是因為公司的人際關係很複雜，同事甩鍋，自己背黑鍋；也有朋友是因為覺得這個行業不適合自己，所以離職的。

我曾經也查過如今職場離職原因的相關資料和網友的反饋，大多數人都是因為：待遇不理想；人際關係太複雜；老闆剝削這三種原因離職的。

我一般離職是因為老闆言而無信，還有被同事算計，老闆既然信以為真，職場上勾心鬥角爾虞我詐真的太多，我初入職場，很多都不知道，還是怪自己太容易信任人

我能說我之前有一點不開心就辭職嗎？領導不好，同事太勾心鬥角，，有人加工資就跳槽了，但是現在我結婚生娃子了[捂臉]在委屈我都忍著沒有辭職，只能等孩子大了在做打算

一追求更好的職位，收入，平臺，認可度。

二更換行業或產品，跳到自己嚮往的。

三尋求更大的挑戰和突破，豐富自己的經驗和能力模型。

四不喜歡現有公司的人或事，想換個環境

五找到了最適合自己的行業或工作內容

我經歷了三次離職，從一個普通員工的角度分析，原因有以下幾個:

1、轉行。我之前是做酒店的，工作的時間也挺久的，後來因為一些其他的原因轉行了，離職時很捨不得自己工作幾年的地方和單位待遇，但是，無可奈何。

2、公司待遇問題。我之前的一段職場很糟糕，每天無盡的加班（沒有工作，單純的不能下班），剋扣工資（遲到扣錢、早退扣錢、買工服扣錢等等），獎金一般半年左右才能發一個月的，後來堅持不下去離職了。

3、選擇職位與自己不符。雖說能力可以培養，性格可以養成，但是如果所選職位與自己和職業規劃相差很遠，那麼無論公司多麼優秀，多個人來講都不是一個預約輕鬆的工作，時間久了，自然也會離職。

4、提升。合理的跳槽對自己的職業提升有很大的幫助，但是不能盲目，需要綜合考慮。

離職原因：上班時間久工資低。我2015年的時候進了一個廠，底薪兩千多按勞動法算加班費，每天在早上七點上班一直上到凌晨一兩點才下班，我還以為工資工資會很高，結果發工資一看5千多，當天就去找領導辭工了。還有一種離職原因就是上班老是換崗位的。

我剛離職，原因見下：

1.剛畢業，還沒在大學安逸區出來，心太浮躁，定不下來，上學時總以為畢業後就能找到工作，畢業後才知道現實的無情

2.從上家公司離職，工資低1000左右，自己專業知識不夠，風險大，做錯自己承擔費用，會計，少了幾百，多了幾千或上萬

3.不適合，性格不合適，我不是那種謹慎型

4.不喜歡，總想在工作時做自己喜歡的，導致工作態度不認真