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21 # 靠山教您養車
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22 # Neil83120690
我覺得的話工作群只能工作相關的事情，私人群就發日常生活瑣事，聯絡同事間的感情，工作和生活要分開，我還看到很多都要兩個號，工作一個號生活一個號，工作上的事情你打工作號，生活的事情打私人號碼，工作和生活劃清界限，這才是生活高手。
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23 # 湘舜果姐
工作群就是應該要聊一些與工作有關的嗎？可以聊工作中遇到的一些有趣的事啊！工作群就是用來給工作夥伴們用來溝通的一個渠道。相關的就說不相關的就別說。
凡事都沒有絕對，主要是看你們自己的工作性質而去吧。好啦，希望這個回答能讓你滿意啊！
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24 # 阿奇的生活劇
我個人認為，這個分兩種情況，不喜勿噴！
一，上班時間，這個時間段肯定要聊一下，工作上的事件。
二，不上班時間，可聊下自己噴到的好事，好地方等等，還可以約一下，增進同事感情！
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25 # 職心眼兒
文 / 董小琳
網友小吳發來求助：
我剛入職2個月，還是個實習生，一心想轉正。
為了和同事們搞好關係，我每天在工作群裡發一次“早安貼”，有時候是圖片，有時候是文字。可是，根本沒人理。
我琢磨著，是不是這些大夥都見得太多了，不足引起注意。於是我改成了發語音，每天早上講一段勵志故事，或者笑話段子。
可誰知，昨天早上剛發完，經理竟然把我直接踢出了群……
“我會不會因為這個被辭啊，這個時候找份工作多難啊，我也太冤了！”
其實要我說，小吳一點都不冤。
他犯了職場上最常見的3個錯誤——
首先，認為“我需要的就是你需要的”，太把自己當回事。
其次，不打招呼地佔用公共資源。工作群主要是發通知，安排工作的，沒有人會有心情聽故事。
最後，除非你是領導，否則請不要用語音和同事交流！
大多數人都是，除了老闆和老媽，別人一概免談。
“那在工作群裡，就只能收資訊，彙報工作嗎？”
其實除了潛水看通知，用好工作群，對我們的職場還是挺有幫助的。
今天我就來和你詳細聊聊：工作群裡的【3要4不要】。
記住這幾條群規，你就能躲過大坑，底氣十足地在群裡發言啦！
01 發什麼？雖說工作群是用來發布通知守則、交流工作進度的地方。但其實還有一個很隱秘的作用，那就是宣傳你的職場形象。
經常在工作群裡發這3種資訊，能幫助我們樹立好形象，從而被領導喜歡和重用。
1、附和領導的通知、決議
“週末大家別忘了參與公司測試，下週通報結果。”
一早老闆在群裡發了這麼一條，然後……一首《涼涼》響起。
是沒人看見，還是看見了不說話，到底都測沒測？
老闆的心裡，甚是糾結。
而看見通知的你呢，一是本來就反感週末安排工作，二是領導也不是說給自己一個人聽的，大家都沒回復，自己也沒必要出聲。
這就是典型的從眾心理，覺得跟大家一起保持沉默是最安全得體的。
殊不知，你的裝聾作啞，會給領導留下很不好的印象。
聰明的人，不會這麼幹。
看到領導發的通知號召，他們立刻附和。
一來表示自己週末也在關注工作，敬崗愛業；二來表示對領導的尊重和支援，提升人氣。
怨不得這樣的人，會受到領導的喜歡和重用！
因此，如果你也想得到領導的青睞，首先要改掉群裡潛水的習慣。
有時候，沉默不一定是金，而是蠢。
2、公司的正面資訊
前幾天公司競聘，小白和小巖兩個人爭一個管理崗。
筆試、面試兩個人不相上下，結果加試了一次綜合考評，小巖勝出。
“最後一輪都問什麼了啊？”
“我想想啊，好像是公司近兩年來的發展，有哪些研發成果，得過什麼獎之類的。”
這兩種員工，領導會喜歡誰，已經很明顯了。
多發一些“正面資訊”，不僅能讓你清楚地知道，自己公司目前的行業地位，發展前景等重要資訊；更是讓領導覺得，你對公司很忠誠，把公司當成自己的一樣，有非常強烈的自豪感和歸屬感。
聰明的人就是這樣，他不會直接說我有多愛公司，而是透過一些側面的舉動，讓領導看到他的立場。
3、關心、鼓勵的話
“明天開始，新一輪限號開始啦。週一……，週二……”
“5號電梯正在檢修，午休出去時，先別等這部啦。”
因此，時不時地在群裡發一些 “友情提示”，一來能讓同事感覺貼心；二來也讓大家（包括領導）覺得你人緣好，懂得關心他人。
總之，在工作群裡，及時響應領導的號召，多發公司、部門的正面資訊，再加上時不時地發一兩條貼心提示，想不得到領導的喜歡和重用，都難！
“那我趕緊去發！”
因此啊，下面我們再說說【工作群裡不能說的4個話題】，從而確保自己能在工作群裡，如魚得水，成為職場裡的紅人。
02 不能發什麼？1、私人話題
“領導，明天我帶孩子去打預防針，跟您請個假。”
雖然這是與工作有關的，但畢竟涉及你的私事，還是不適合發到大家的公共群裡的。
否則，領導會覺得你在逼他准假，而其他人也會覺得被你打攪到。
【建議】私人話題只適合在1對1的環境下溝通，千萬不要“公私不分”地什麼都發到工作群裡。
2、議論別人是非
“領導，這次專案延期，都是因為XX部門的XX，他們一直拖著不給咱們材料，才造成現在的情況。”
即使被你吐槽的是外部門同事，這樣在公開場合說他人是非，仍是非常不妥的。
一是，好話不出門壞話行千里，你說了別人的不是，早晚會傳到他的耳朵裡；
【建議】如果在工作中對某人有看法，最好找到當事人當面交流。不要用線上溝通軟體，更不能在公共場合發表意見。
3、娛樂閒聊
昨天傍晚，領導剛在群裡發了通知：本季度網上大學必修課程如下，請大家按時學習。
下面有幾個星星點點的“收到”……突然，一段小影片的連結跳了出來。
“這是啥？難道是網上大學的課程嗎？”出於好奇，我點開了連結。
結果發現，影片內容跟工作沒有半毛錢關係，就是一段當下比較火的節目剪輯。
“對不起，我手滑發錯了。”
不管是否手滑，在工作群裡發娛樂話題，會非常惹領導嫌棄。
他會覺得你這個人不務正業，心不在工作上。
【建議】不管是上班時間還是下班時間，工作群中都不能聊和工作無關的話題，一定要把工作和娛樂區分開。
4、爭論抬槓
工作中，難免會有不同意見。
如果你自信自己特別有理，就一定要對方在群裡爭個高下，就大錯特錯了。
畢竟工作群是一個公共場所，和別人爭論抬槓，不僅會被他人看笑話，領導也會特別的反感。
【建議】不同的意見，最好在私下裡單獨聊，公開矛盾，對你來說百害而無一利。
03 寫在最後表面上看，職場就是一個工作的地方；實際上，內藏玄機，四處有坑。
如果不懂得這些道理套路，就像開頭的小吳那樣，傻傻地掉坑不說，還會越努力越錯，更說不到有更高的發展了。
當然，想在職場上發展順利，學會在工作群裡得體的發言，只是一部分。
這就需要我們在日常工作生活中，多觀察，勤思考，善於總結積累，從而讓自己少掉坑，少走彎路。
那麼，在工作群裡，你都說過什麼資訊，效果如何呢？
回覆列表
1.既然是工作群，只能談工作上的事情，所以禁止在群裡面聊私人的生活，聊私人的事情，聊個人的感悟，還有一些聊自己的一些埋怨和嘮叨，你聊的這些內容，可都是被領導看到的，所以大家要有一些敬畏之心。2.很多人工作上出了一點問題，遇到了一點麻煩，同事之間有一些工作上的矛盾，於是在工作群裡面開始對攻，不管原因是如何也不管怪誰，在群裡這樣幹，至少說明你的素質很低的，可能一件這樣的事情足以毀了你的前程。3.很多人由於沒有及時的在群裡面看訊息，甚至是一些重要的通知也錯過了，於是在群裡面只為這一個不應該不通知他，質問領導應該單獨的向他交待等等，這種質問，恰恰是你不負責任的一個最典型的證據，在提拔人的時候，如果領導不提拔你，你還有什麼話可說呢？別人為什麼都能看到，而偏偏你看不到呢？有沒有責任心，從這一點上就能看得到。不管在裡面有任何的疑問，要私下裡向自己的同事尋求答案，而不要在群裡面裝傻犯糊塗，甚至，還有人在群裡面探討很多事應不應該做的問題，這樣乾的人腦子一般情況下都是有點問題的，情商肯定高不到哪去。4.你可以推卸責任，但是絕對不能夠在工作群裡面去推責任，如果在群裡幹這樣的事情，大家對你的印象馬上改變，之前，不管有多麼好的印象，這件事情發生之後，大家對你的看法一定是負面的，如果經常這樣做，基本上就可以確定，你的職業生涯，在這個單位裡面基本上不會有太大的進展。