這個問題本身有問題[微笑]辭職是根據自己的情況，說出真實原因就好，對自己對企業都好，知道真實原因如果是企業自身的問題企業可以去改善，同時也提現了自己誠信。

一般來說，辭職是一個人的權利，別人都無權阻止，但是很多人也會想著辭職也要領導欣然接受，我們分析一下怎麼做。

第一，辭職原來千萬千萬不要吐槽原公司不好，人走都走了，再吐槽毫無意義不說，也會讓別人覺得你這個就是攪屎棍，臨走還要搞一把。千萬千萬不要想著我要辭職了，把告發曾經欺負我的人，說出千萬條不好，或者說出公司制度千萬條不好。

第二，辭職的原因最好說是個人原因，比如自己想轉行，自己職業有了新的規劃，想考研，考公務員，或者想創業等，都是一些令人無法拒絕的理由。當然了，如果不是這些原因，那麼也不要生搬硬套。還可以說出其他的理由，比如想找離家近點的工作，女朋友或者妻子原因，孩子的原因等。還有可以說是父母，親戚朋友給自己介紹了工作等等一些列理由。理由有很多種，你要找最適合自己的一類。

1、家庭原因；2、地域原因；3、創業；4、有更好的去處；5、轉行；6、出國；7、結婚隨配偶；8、出家；9、去西天取經；10、尋找遠方的橄欖樹......

有句話說得好，情緒的產生並不是因為事情本身，而是因為他對這件事的看法和理解。

從這個角度出發，要老闆欣然接受你的辭職，只需要

思路1.不辭職的損失更大，比如你某某病確診陽性，比如你搞得公司雞犬不寧。

思路2.辭職不要賠償

思路3.辭職是去做大事，比如保家衛國、扶貧、搶險救災。又比如去做公務員、回家繼承大統[摳鼻]

其實有時候最真實的理由最能真切解決問題

如果不能真實回覆，那就是薪資，理想，現實遇到的問題逐一列出，誠懇，哪怕最後一天工作也要認認真真