很多人會和你說一事一議，我覺得不要換，也不能換，你務必在這個崗位做到讓你自己滿意，你再覺得要不要換。

第一份工作，不滿意或不爽時時有，但是你要明白這種原因在哪裡。有句話是這麼說的，成功要從外部找原因，失敗要從內部找原因。這種不爽一定要從自己身上找原因，縱觀即便是你的領導蠻橫霸道，你的同事嫉賢妒能，你的公司毫無章法，你的環境一塌糊塗，讓你就要問了，一家如此之公司是怎麼活下來的。如果僅僅是這些外部原因，你自己不做任何追因，自己一點錯都沒有，你可能永遠無法進步。

你只有放下"執念，仔細反思。領導蠻橫霸道，是不是自己的無知讓領導忍無可忍，他只是情緒控制不好，對你更加恨鐵不成鋼。你的同事嫉賢妒能，是不是你的那一次成功，雖然你自己傾力付出，但同事們還是或多或少的幫助你了，你再彙報工作時卻絲毫不提同事們的幫忙，於是才造成這種隔閡和誤會。你的公司毫無章法，也許在企業初創是要的是速度，小步快跑快速迭代，被你看成了毫無章法。你的環境一塌糊塗，確實是亂的容不下哪怕多一個人，但也許專案正在衝關在做專案最後上線的準備，這一時這一世，也許我們看到的沒問題，但不一定是真正的問題。

因此我建議，畢業第一份工作幹了八九個月不合適，

首先要反思自己的原因，

其次要幹好雄起再定奪

最後走與不走另有其說

看你單位的前輩目前狀況，如果都挺好那就堅持，如果他們在你認為不怎麼樣那就離開，因為那就是幾年十幾年以後的你。

對於很多畢業生來說，走出校門的第一份工作意義重大，能不能換取決於各自自身不同得定位和前景規劃…

1.如果你第一份工作進入的是國企，事業單位，全國多少強，或者是你自己對口專業的行業公司之類的，個人建議好好珍惜，沉心靜氣的做好在這個行業或者公司的自身定位和職業規劃，爭取長久發展。雖然現在的你可能會有這樣那樣的工作煩惱和難題，但我想說的是這些都將是你未來工作中會經常出現得畫面，不要對期恐懼，也不讓輕視這些問題，好好應對點滴累積是你現在這個階段最該做的事情，沒有誰可以短期內一蹴而就，都是一步一步累積上去，未來還長不要心急，沉澱才是你未來最大得財富和優勢，多跟行業內的牛人學習請教，有百利而無一害。

2.如果你第一份工作不是你對口的專業，而且明確在一段時間後還不能給你自身定位有所幫助和工作，不是你期望和對自己未來職業規劃有用的，或者在現階段你清楚審視過這個工作只是在混日子培養你惰性的，那麼我建議你可以開始考慮想一下自己未來五年想要做到什麼地步，再根據自己的規劃來有方向的選擇第二份工作，也不要再盲目選擇，否則又重回第一步，那就是在浪費你的職業生涯黃金時間。

所以，你未來是想在自己專業對口領域有所發展，或者想在名企穩步發展，或者自己創業的發展，都取決於你現階段的選擇，而你現階段得選擇又取決於你對自己現階段得分析而來。

二、可以換，我為什麼這麼說呢

1、畢業後很多人都會有一段迷茫時期，不知道自己適合做什麼，能做什麼，而且畢業後的一到兩年都可以給你試錯，所以八九個月是可以換的

2、你的具體分析下，你為什麼覺得這份工作不合適，是因為人際關係還是因為你不喜歡這個行業或者是你的能力跟不上崗位的要求，因為八九個月時間你都堅持下來了，證明你是有毅力的，而且試用期應該是已經過了，在一家公司也屬於向上的一個穩定期了，所以你得好好總結下。

3、你從這份工作當中有沒有學到哪些技能，能為你下一份工作用上的技能。你要記住沒有總結的經歷只是經過，反之則會成為你的經驗

三、所以說，在考慮了多個因素後，你仍然覺得沒有問題，而且以上問題都考慮清楚了，你是可以換的

畢業生第一份工作做了七八個月，覺得不合適，想換工作，這也司空見慣。換是可以換，但是一定有前提。

在我的印象當中，畢業生的簡歷，由人力部門最後提交到我這個地方的，每年都要看很多，情況也都各不相同，其中有一部分人，有個共性，那就是頻繁的更換工作。

其實大部分的畢業生，包括我們自己當年畢業的時候，對於職業規劃的問題都很盲目，大都是摸著石頭過河，沒有人能在恰當的時機指引你做出正確的規劃，導致很多的畢業生走了很多彎路。

一.畢業生在找工作之前，一定要先明確的確定自己職業的方向。

說的再淺顯一點，就是先確定自己希望工作的行業。比如說是做行政工作，還是做銷售工作，還是做財務工作，還是搞研發等等。

確定行業當然是要綜合考慮很多因素，比如：所學專業、特長、行業發展前景、個人興趣等等。確定職業方向非常重要，稍有不慎，一步錯步步錯，以後再去轉行，就要付出沉重的代價。因此要非常的慎重，深思熟慮，一旦確定，就不能輕易更改。

人貴在自知，這個確定職業方向的過程，就是自我審視的過程，自己的優勢和劣勢都應該清楚，這樣才有利於以後揚長避短。

二.行業的方向確定以後，再確定公司的方向，第一份工作要儘可能的奔規模大的公司。

為什麼鼓勵畢業生先去大公司呢？其實道理很簡單，畢業生先到大公司去歷練3-5年，會有很大的收穫：

1.開闊視野，提高眼界；

2.能給予更多的培訓和學習的機會；

3.能鍛鍊畢業生的心理承受能力和抗壓能力；

4.能更好的鍛鍊畢業生的溝通及組織協調能力；

5.能學到先進的思維和理念。

那大公司培養出來的員工，可能會有的缺點是什麼呢？單兵作戰能力可能會差一些。因為規模大的公司，講究的是工作流程，講究的是配合和團隊作戰。

那什麼情況下需要離開大公司，另尋發展呢。

1.上升空間有限的時候；

2.感覺工作能力已不再能得到提升；

3.準備創業。

三.無論在任何一個行業，積累非常重要。

這也就是說，如果畢業生選擇的行業沒有問題，那就要一直在這個行業踏踏實實的工作下去，積累自己的技能和口碑。如果畢業生就業的公司，前景很好，那就更不用考慮換工作的問題了。幾乎所有公司的基層管理人員和中層管理人員都是從基層員工提拔上來的。

因此，畢業生切記不可眼高手低，這山望著那山高。

如果有點不如意，就考慮跳槽換工作，這樣的心態是很難獲得好的發展的。大部分公司在篩選簡歷的時候，都會對跳槽頻率太高的人，保持警惕，尤其是畢業生。

當然，這其中有一種特殊情況，就是當畢業生髮現自己確實選錯的了行業，選錯了公司的時候，那就趁自己年輕，痛下決心，果斷重新開始！

還有一句忠言要送給畢業生：

當你如願以償的跳槽到另外一個公司的時候，不久以後你就會發現，事實上這個公司也沒有你想象的那麼美好。

以前說”十年河東，十年河西“。現在根本不需要那麼長時間，”三年河東，三年就河西了。“那些頻繁跳槽的畢業生，很快就發現，身邊的同學在畢業以後的三五年，就和自己拉開了分水嶺，他們選準方向，不斷積累，一直堅守，發展的越來越好。

經過以上分析，合不合適換工作，答案其實已經是很清晰了。

最後以一句話來結束今天的問答：