在職場的背景下，交朋友只能半交。畢竟有利益衝突在，不可能深交。反而是在有一方離職之後，這份友情才能逐漸生根發芽。也就是說，這種職場人現在不能交，並不代表永遠不可交，而且有了這份經歷之後，朋友對你的性情反而會有更深刻的瞭解，友情反而更牢靠一些。但是，這種朋友始終有個底線：就是永遠不能觸動他的利益。所謂生死，所謂不計較金錢，在這個底線面前，永遠不堪一擊。

我願意，在職場上，會有一些有能力有才華的人，誰都需要一些朋友，因為朋友多了，路就多了。不管從事哪方面工作，有朋友在，都會很好的，去認識新的朋友，也能拓寬自己的人脈，人際關係良好，信譽度好，這些都很重要。

我在職場上是不願意交朋友的。原因如下1.職場上只有利益沒有感情2.職場上每個人都是自私的，只會為自己考慮3.工作上很多都是年輕人都會有自己的想法

當然不願意，同事和朋友是完全不一樣的生物，能在職場中交到朋友是一件特列罕見的事情。

首先，同事是競爭與合作的關係，而朋友是如親人一般的關係。比如，一家店要競選店長，店裡的所有人都可以來參與競選。每個人都想要升職。做店長。這時候，就很有可能出現相互之前的現象。如果有人不小心把同事當作朋友，什麼底牌都亮給自己的同事，那他的這些底牌，很有可能成為他同事升值的墊腳石。

而朋友則不一樣，朋友們之間是相互幫助的，寧願自己吃虧，也不願意讓對方吃虧。朋友是如親人一般的存在，朋友總是真心為我們著想！

願意。正如老話說的“在家靠父母，在外靠朋友”

那麼職場上應該交些什麼朋友呢？一般有四類：

這類朋友是在某一個細分領域有知識話語權的，他們能幫助你職業生涯取得更進一步。尤其是在你本行業內的，更應該認識這些“專家朋友”，能讓你瞭解最新的行業技術，對未來形勢做出準確的預判。“專家朋友”為數也不會很多。

“關健同事”就是在公司裡對你工作崗位有重要關健影響的，他們決定著你是否升遷，影響你的薪資收入。其中，你的直接領導就是你首要的“關健同事”。這些對你在公司發展有決定性影響的人一般是在5-10人（這是一個大公司的標準，如果你是在創業公司，可能也就兩三個，根據自己的實際情況做判斷）

這些是在你職業生涯中，能給你提建議、擁戴你、激勵你的導師和幫手。一般為數不多，不會超過5個人。

剩下的就是我們的一般聯絡人，包括我們社交軟體上的聯絡人，手機通訊錄的人，大學校友，某個組織的成員等等。

請拿出一張紙，你列出上述四類人，是否能都有呢？如果不能，看看自己缺少哪一類，缺啥補啥，幫助自己在職場上走得更高更遠。

“千里馬常有，而伯樂不常有”，希望以上內容能助你早日遇到“職場伯樂”，成交一番事業

我願意在職場交朋友，但是要看人品，不能交，其實朋友多了，路子也多了，有的朋友會在職場給你幫助，提高業務水平，有的朋友會給你介紹他的朋友，在中國社交網路中一般都差不多，有很多事情都是朋友幫朋友解決的。

其實大部分朋友都來只有職場。

一個人會擁有血緣關係，也可以擁有校友同學。但是大部分朋友其實是來自於工作後的職場。因此在工作中不僅要交朋友，而且要善於交朋友，多交朋友。

物以類聚，人以群分，結交什麼樣的人自己就容易變成那個樣子，所以一定要有選擇，選擇那些品德兼優的人去認識。

有人會說，他們很想認識那些有本事的人，但問題來了，人家憑什麼要和你認識呢？所以在工作中有一個好的方式，就是多向那些有能力的人學習，自然會慢慢的成了好朋友。

可能大家比較反對，請聽我說完。不是向有問題的人學習問題，而是看到有問題的人作為鏡子，反面驗證自己看自身是否擁有這些問題，然後加以改掉。看到個人的問題是不太容易的，但看到別人的問題來反襯自己相對容易一些。

人的機會在別人手裡，人的成功與朋友息息相關。因此在職場中，應該結交更多的好朋友。

人生三大憾事：遇好書不讀，遇高人不交，遇良機不握。

我們大多數人都會經歷長達二三十年的職場生涯，這個過程中會遇到很多高人，如果不能成為朋友，失之交臂或是形同陌路，豈不遺憾？

有人說職場沒有朋友只有利益，抱有這種想法的人未免太狹隘了。如果在職場只看重利益，沒有友情，沒有朋友，那工作將會變得多麼的無趣？

不管是在職場，還是在生活中，遇到能相處的來的，有能力有才華的能給我們啟迪給我們幫助的都是貴人，如能像朋友般相處，互相學習相互幫忙，必然對自己的人生軌跡會有正面的牽引作用。

鐵打的營盤流水的兵，雖然很多人在同一單位相處的時間可能是短暫的，但不妨礙在這短暫的期間遇到人生摯友。

無論是在生活中還是在工作中，我們都聽過這樣一句話，叫做朋友多了路好走。事實上也是如此，一個人朋友越多，路也就越好走，從中獲益也就越多。不過，這得有個前提，那就是交的朋友一定不是所謂的狐朋狗友或者酒肉朋友。

我給大家講幾個真實的故事，如下：

先來講講一位平民成功逆襲為老闆的故事。明明是一位很普通的平民，也是我的好朋友，他在兩年時間實現了逆襲，成為了老闆。在逆襲的過程之中，最離不開的就是他身邊的朋友給他提供的幫助。

當初他想要去做小餐飲，苦於無人指引，特別焦急，正在他感到束手無策之時，他的一位廚師朋友出面幫助了他，教他方法，教他如何管理，教他做小餐飲應該避免的一些事情。正因為有了朋友的幫助，明明做小餐飲之時省了很多事情，少走了很多彎路，最終完美逆襲。

另外一位朋友，他做銷售行業，由於自己在工作中的表現太過突出，老闆太昏庸，最終被同事汙衊，選擇了離職。

離職之後的他實際上很擔心自己的職業之路該如何的走，即便有本事，但是差平臺。正當他焦急之時，另外一位做銷售的朋友聽說他已經失業，於是便給他介紹了一份做銷售的工作，大平臺，好待遇。

朋友在這個平臺，沒過多久便得到了重用，後來成為了公司重點培養的物件。

還有一位做自媒體的朋友，一開始投入了很多精力但就是沒多少收益，後來，我給他介紹了一位做影片的大咖，並讓大咖給他指點一二沒過多久，這位朋友便成功突破自己，實現了很理想的收益。

當然，類似以上的例子還有很多。講這麼多例子，其實也就是想說，朋友多了路好走並不是空穴來風，多交益友，以後無論在工作中還是生活中，一定會對自己有所益處。

回到問題上來，你願意在職場中交朋友麼？為什麼？

答案是肯定的，不能用願意形容，應該用樂意表達。職場的圈子並不是太大，如果你樂意去交朋友，那麼在工作中可能會遇到各種各樣的阻礙。

就拿我所知道的一位同事來說，他很有本事，但就是不喜歡太工作中交朋友，什麼事情都喜歡自己去做，不喜歡與同事合作，就是因為他的這種習慣，最終讓他丟掉了晉升機會。

上級很看重他的工作能力，但卻為他的為人處世以及社交能力擔憂，一是很多同事不支援他，而是他喜歡和客戶打交道，即便想提拔也沒有任何的理由。

職場中，多交友是工作所需。很多工作離不開合作，如果你喜歡單槍匹馬去做事情，那麼在同事看來，你就是不合群，不懂合作，即便再有本事，得不到同事的支援，最終即便有機會也無處施展。

不願意。

茉莉在職場上是工作的時候，現在茉莉分得很清楚，在什麼場合做什麼事情。

第一，實際案例

還是說茉莉在國企的案例。只在我們倉庫組，組長是新晉升的一個阿姨，多年的公司優秀員工，勞動模範，三八紅旗手什麼的，阿姨也確實是非常的老實巴交的一個人，做事不偷懶。當上組長的時候，她大概40多歲吧，年齡是有點點大，所以她確實電腦不是很會用。但是我們公司很需要這樣負責任的人做小組長，也是因為那個倉庫組的人都愛偷懶，所以就找個勤奮的人帶領一下。那她不會用電腦，我們領導就商量合計安排了一個稍微年輕的，30多歲的女同事加入做下屬。組長甚為歡喜，有人幫忙，而且那個同事也是很勤奮。兩人好得不行，組長甚至把這個下屬當做是自己家孩子那麼親。

結果，故事說到這裡一般都不是好結果。在組長任職的半年當中，有部分的出庫的產品找不到對賬單，碰巧這個階段我們公司有個事故，所以晚上有第三方的人會以需要特殊用料過來拿東西，估計是當時值班的同事也沒有做好登記，那時確實是亂糟糟的，組長把資料整理的任務交代給那個新同事了。但是這個時候，那個新同事就說，從來也不知道要整理這些資料，反正組長說什麼就做什麼，組長也不管這些事情。

這些都是茉莉在開班子會議的時候，當時就叫這個新同事進來彙報的時候，新同事親口說的。茉莉在他們組的時候，也見過他們組長怎麼對她，無論是這個新同事在場還是不在場，組長都交口稱讚。

當時在全體領導在場，詢問這個新同事結果的時候，新同事就說組長日常不作為，不檢查什麼的。茉莉有時會經過倉庫組門口，有時見到組長都是在自己默默的戳電腦。

當時的結果就是組長被撤職，扣罰，組員榮升新組長。

職位的更替是自然現象，但是這個鍋，不是一個人的鍋，卻變成了一個人的責任。

人，是趨利避害的動物。

第二，保持初心

針對案例，因為茉莉是完全的第三方，和兩個人都不熟，然後其實整個他們相處的過程，茉莉都看到了，他們各自在領導面前又是怎麼說的，茉莉也看到了，再一次說，人都是趨利避害的動物，特別是在職場裡，特別是有利益衝突的時候，特別是能甩鍋的時候，不要相通道德和人性，也不要想過往。

在職場的時候，就該做好當下，把自己的工作任務做好，和同事友善的相處，但是沒有交朋友的心。你想要交朋友的，等到你們起碼不是同事的時候再發展不遲。各種的真心都在職場曾經被踐踏，所以不要隨便放出自己的真心，因為它不想受到傷害，我們自己不能傷害自己的真心。

綜合來說，職場是一個上班工作的地方，在想交朋友之前，問問你自己，工作做完了沒有，做好了沒有，這些才是首要的，要不一會兒領導就來罵你啦~~

職場上交朋友，圈外沒用，只能帶來麻煩多多，圈內不用交自動上鉤，不交都不行，不由己，當然需要融入能力的陪伴，感覺

願意。

因為值得相交的人不管是在工作中還是生活中遇到，TA都是值得相交的人，不會因為相遇地點的不同而改變。

職場上的真朋友，當你在公司遇到不公平的時候，TA會第一時間出來給你鳴不平。就我個人而言，當年還是個小職員的時候，有一次總監調整工資的時候，獨獨落下了我，幸好當時有一個朋友參與了薪酬調整會議，便給我據理力爭，最後總監才把我名字加到了名單上。所以，你看，職場上也還是可以交朋友的。

說實在的，成年人走向工作崗位後，接觸最多的往往就是工作上需要打交道的人，如果一刀切把所有的同事都僅僅定義為同事，那麼新朋友的數量便會急劇減少了吧。

不過，職場交友，一定要擦亮眼睛，不要被一些心胸狹隘的人鑽了空子。

願大家都能有友相伴，工作順利。

不願意。因為如果你在職場上想交知心的朋友，你一定會收穫一句話，那就是：我太難了。

朋友關係不能用在職場上，因為無論怎樣的朋友，在涉及到競爭的時候，都會有所改變，這種改變，會讓你重新看待朋友的定義，讓你的三觀發生變化。

在剛剛進入職場的時候，因為涉世未深，對職場上的人際關係的判斷比較膚淺，所以也曾經以交朋友的心態和同事相處，但是後來總是讓人大失所望。

第一個讓我以朋友相處的人，是一個車間的同事。因為有著很多共同的愛好，平時很談得來。對於我這個沒心沒肺的人來說，更是無話不談，有時候會透露一些自己知道的事兒。

有一次在喝酒的時候，無意中透露了我有意爭取即將空缺的一個升職的職位，並且暗中找到了主管領導幫忙，送了一點兒禮物。而這位朋友倒好，在隔一天的時候就在和別人喝酒的時候，把資訊給說了出去。直接造成的後果，就是被有心人聽到之後，找到了主管領導，弄得我失去了一次今生的機會。

朋友的概念是無話不談，當你有困難時候傾力相助。但是，無話不談在同事之間、在職場上根本不可能，有些不經意的話語，就可能讓你的苦心經營變成無功而返。

同事之間，無論感情再好，也是同事，不可能成為朋友。因為如果面臨競爭的情況下，所有的朋友的友誼都不值一提。我們單位有很多這樣的事兒，平時看上去兩個人上下班都同來同往，而遇到兩個人同時競爭一個崗位的時候，明爭暗鬥就開始了。雖然表面上可能還是如膠似漆，但是暗地裡互相攻擊不可避免，為了達到目的而不擇手段的情況太普遍了。

在職場上與同事，不能以朋友的心態相處，不能像社會上與自己沒有利益衝突關係的朋友一樣無話不談。如果你能夠做到無話不談、推心置腹，有可能會讓你不僅交不成朋友，還會失去一個交情很好的同事。所以同事之間相處，還是有所保留為好。職場如江湖，且行且謹慎！

其實在職場上交朋友挺好的，我來北京二十年了，交的朋友都是職場上的朋友，只要是性格脾氣相投就可以，有好幾個朋友，都已經二十年了，他們教會了我很多東西，我買房的時候，也是他們鼎力相助，正因為他們，我才在北京摸爬滾打了二十年，要不是他們我可能早就離開這座城市了

就拿現在單位裡來說，職場中沒有真正的朋友，都是面和心不和，互相利用彼此耍心機玩心眼，實在的人沒有心機則會被整得很慘，還會被孤立。

在職場中，我是願意結交朋友的。 首先，在職場中，我們常常會想到的就是工作中的阿諛奉承，也可能會有的人耍點兒小心機什麼，那麼在職場中我們對於朋友的關係我覺得要非常慎重。可是，在我看來，職場中我們是會交到真心的朋友的，一個真心的朋友會給你的工作中帶來更多的歡樂或者幫助。 其次，在每個人的眼中，都會看到不同的景象，這就要看每個人所經歷的，所以，我們在與同事的相處過程中，要多看看，而且不能只看表面，不能把所有的人都想得很單純。職場其實就是一個利益結合體，大家因利而聚，無利而散。丘吉爾說過：“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。”這句話在職場，同樣適用，而且非常恰當。 再次，想要在職場中交往到很好的關係，首先就是從自身做起，要以一顆真誠的心與大家相處，凡事依情依理，交往最好限制在公事範圍內。在這個基礎上，以誠相待，就是要儘量做一個實誠人，讓大家感覺到跟你相處很真實，不用防著，以事相關，就是要與大家交往時掌握好尺度和分存，不過分親近，也不過分疏遠，中庸一點，交往範圍最好大多時候限定在公事工作範圍內。 總之，在職場，無論是交朋友也好，處同事也罷。即使當時關係再好，也有一個防備之心。 希望小丸子的回答能夠幫助到大家。

你都說職場了，這個是謀生存的戰場，你說呢？

要分的清，職場不是交朋友的地方，做好本職工作，否則分分鐘有人取代你。

當然願意了。

職場也可以交到真朋友，好朋友。我那個職場也算是腥風血雨的，明爭暗鬥，笑裡藏刀，綿裡藏針。

帶孩子今天沒空。有空再細說！

不願意，這是任何人的真實想法。

首先回顧校園生活到入職場的變化，這才是人真實的樣子，學校裡叢集那是你想要生活愉快，職場交往是因你要飯碗，大家都沒錯，關係確實人人都需要，只有關係戶才能在職場中活下去這就是原因。

其次，心換心

職場說是對手也是朋友 ，互相學習 ，取長補短，各，，有利弊，多一位朋友是有好處的 ，一起工作，可以有心事時彼此交心，有節日時一起慶祝都是很好的，所以在職場上可以互相交朋友(๑°3°๑)