首先第一點明白職場並不是一個好朋友的地方，他是你工作的一個環境，而你工作的目的不會只是為了交朋友才來的吧？可以在工作中認識朋友，而不是進入職場是為了認識朋友，這兩者有根本的區別。先成為工作的同事，事業的夥伴才可以進行朋友的涉及，不要搞錯了我們在職場打拼的目的

我認為職場上交朋友是很好的，人大多數都是在工作中度過，職場就是一個社會，交志同道合的朋友對你的幫助是非常大的。兩山到不了一塊，兩個人有緣就能成為好朋友。

職場中哪有真心真意的朋友啊，你比她強了她嫉妒你；你比她弱了她笑話你。就平平淡淡的，不做敵人也不做好朋友。就做同事挺好。

非常願意，職場中很多人的相處時間都超過了家人，有大量的時間相處經歷，能讓我們在不同地方結識一些不是親人勝似親人的朋友

職場上交朋友，沒有願意不願意，只有合適不合適。

如何判斷一個同事是否值得發展為朋友呢？

要知道，職場中，同一個公司、單位的人 ，彼此之間都是有競爭的。小競爭無傷大雅，還有利於同事間能力的提升；大競爭則不同，往往很考驗一個人的品性。

當我們把一個人視為朋友，也就代表著，我們會和他分享很多不會和其他同事分享的私人生活話題、吐槽工作、吐槽領導、吐槽老闆等等，特別是女生，對於閨蜜的吐槽慾望是非常強烈的。

當你吐槽的朋友，同時你們又是同事關係，在遇到人品不好的人時，對於職業的發展是致命的。天知道，她哪天嘴碎就把你的私密事件告訴了其他同事呢。

所以，如果要把同事發展為朋友，請一定要關注他的人品。他是那種隨意八卦人，而且不分場合就八卦的人嗎？如果是，還是當同事安全一些。

你們的工作之際，存不存在直接的利益衝突。你們各自是淡泊的人，還是追逐利益的人。看清楚，然後做決定。

不建議同一個辦公室、部門、科室的人做朋友。如果雙方又一個剛好職位高一些，權利多一些，安排工作、催促工作、甚至是指責工作做不好等等事情上面，都會因為考慮朋友之間的情面下不去手，久而久之反而不利於雙方的職業發展和關係維護。

想交朋友是人的天性，誰都希望在一個陌生的到熟悉的固定環境中，能有一個懂你在說什麼的人。

特別是剛入職場壓力大的時候，尋一群同樣的小夥伴，偶爾聊一聊，對於緩解壓力是很好的。

朋友是我們想以誠相待的人，和一個人成為朋友，不需要定義你們在職場，還是在戰場。想交朋友去交就是，但要學會保護自己。