結合公司繳納的保險和商業保險 可以減少企業的損失。當然人在是最重要的。不要因為員工受傷，沒有相應的補助，將來企業是留不住人才的。福利很重要！

關於工傷所產生的經濟補償，如果不是員工醉酒或者自殺故意犯罪產生的事件，在處理申報工傷時，一般情況下都不會過多考慮勞動者的過錯，也就是工傷事故的發生雖然是因為員工違法操作規定、疏忽大意而造成的，但企業仍然要對受過工傷的員工進行經濟補償。

所以企業要有效預防和減少工傷事故，至於怎麼做，我覺得只要做出以下兩點改變就可以了。

這樣做的目的，就是為了強化安全意識，提高自我保護能力。 據相關資料統計分析，絕大多數工傷事故都是因為員工違反操作規程或安全意識較差造成的。一些新進入企業工作的員工，由於沒有經過專業的技術培訓和職業教育，對所要從事的生產過程和裝置操作是十分陌生的，因此，新進入員工進行必要的崗前培訓顯的十分重要。

同時，定期開展安全生產專項培訓，提高廣大員工的安全生產意識，杜絕違章行為發生，維護生產秩序。

一個好的企業，要想盡可能減少工傷事故，就必須完善企業的各項管理制度，制定和落實安全生產崗位責任制和安全生產規章制度，做好安全生產檢查工作，建立標準化作業制度，對員工要經過培訓後方能上崗，用科學的管理制度防範和杜絕工傷事故發生。

員工工傷，積極配合處理，不要有投機取巧的心裡，損失更大，如果是老闆的話最好親自看望並補償。其一收攏人心，讓其他人看到你的責任心，咬定青山跟你幹！其二體現個人魅力，公司制度完善。儘量做好預防，安全第一！

員工工傷，積極出理，該出錢出錢，該看望看望，該賠償賠償。讓員工溫心，讓家屬安心。別讓員工心涼，別讓外人看笑話。治癒後能錄用就錄用。員工開心了，你的效益就好了。你用一個人的事，感動的是一公司。激發員工工作激情和動力。這叫雙贏。

員工工傷，企業逃避是雙輸。企業逃避員工心涼，會想到如果是我企業也會這麼對我，沒人在為企業復出。企業會被告上法庭，輸了對企業也是汙點。萬一員工找法律援助，讓媒體爆光。誰還敢與你合作。有可能直接吊銷生產安全許可證。

員工工傷補助賠償等問題，一般從三個方面來解決。

第一 社會保險，員工發生工傷，在24小時之內去社保報案，打電話就可以是吧，工作人員會會指引你，你按照要求來做就可以了，不算難。

第二 如果你有給員工投商業保險的話，僱主責任險這一項可以幫到你，僱主責任險就相當於買車險的交強險，功能十分強大，他可以幫你完成社保之外不能報銷的部分，給予一定的補償。

第三 看企業有沒有計提這種工傷補貼的工會福利費，如果有直接按照標準給予補償，公司條件好的，領導也會也應該做出一些人文性的關懷，多數是金錢方面的。

一般是這三個方面吧，對企業的經營壓力不會產生很大的影響。

發生事故傷害後，一般來說用人單位應當在30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當的延長。

如果用人單位在該期間內不申請工傷認定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發生一年之內可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律依據根據《工傷保險條例》第二條，本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

員工工傷怎麼處理，減少企業損失？

大家好！我是一米陽光，很高興為悟空問答來回答這個問題：這個問題包含二個問題，一是員工工傷怎麼處理？企業員工工傷-----首先是企業正式或聘用的人員，並是在工作中或工作上下班途中發生的事故（交通事故除外），並在24小時之內向當地人力資源和社會保障部門報告，在48小時之內填寫工傷快報表（一式兩份）、事故現場證明人二人的目擊證言、當事人的身份證明，就可以向當地縣級以上的勞動部門申請認定工傷並進行經濟賠償。二是如何減少企業的損失問題？企業首先要有安全防護意識，制定安全措施，加強員工安全教育；二是為在職員工購買工傷保險及其它意外險種等等；三是工傷認定後，還可以向市一級人力資源和社會保障部門提出勞動能力鑑定，申請一次性傷殘補助；四是事故發生後，要第一時間把傷者就近送到醫院治療，安撫員工家屬等舉措。

1.如果已經造成工傷事故，既然事實已經發生了，老闆或者所在的單位要正面應對，不要去逃避責任，積極對受傷員工進行治療，多對受傷員工進行看望，體現對員工的關懷。仁心仁德才是創造財富的終極目標，讓更多員工知道這是一個有擔當，並且值得追隨的老闆，這是值得效力的企業，老闆把員工當財富，員工才會以更加積極的工作態度回報老闆。因為只有人才是企業發展的根本。人心穩則企業強，把人心安頓好了，這樣的老闆和企業何愁不能壯大。

2.把風險當做機會，經過此次事故，仔細排查企業存在的安全風險，把安全工作責任化，分析公司安全措施是否準備到位？培訓工作有沒有開展？安全管理是否有疏漏？同時，員工相應的保險一定要購買，這樣才能防患於未然，堵住風險，在未來的發展中最大性的降低安全事故造成的損失。

以上建議，朋友您認為對嗎？

此問題從題目來看有兩種情況:

一是預防員工出現工傷怎麼處理。

二是已發生工傷怎麼處理。

這兩種情況如何減少企業損失。

第一種情況，預防員工出現工傷:

.一是給員工除辦理社會保險外，還應給員工根據不同行業工種的保險規則和當地政府規定的工傷最高賠償額度辦理商業保險。

二是單位要制訂防止發生事故的處置方案，遇到事故在最短時間內處置。

第二種情況，員工已發生事故:

一是按事故處理方案快速處理，爭取第一時間得到搶救。

二是及時向保險公司報案，既使保險公司掌握第一手資料為快速理賠做好準備，又可得到保險公司的幫助。

三是如需治療積極配合醫院，做好醫療救護。

四是及時與員工親屬聯絡並溝通，儘量想法做好其工作，得到他們的理解和協助。

五是如遇重大事故及時向當地政府相關部門報告，儘量爭取地方政府的支援和幫助。

做好上述工作，以減少企業損失。

根據現實生活中發生的許多例項來看，員工發生工傷，想要減少企業的損失，最關鍵的就是企業要積極主動收集工傷申請資料，及時進行工傷認定，然後走工傷保險理賠。

作為企業，要及時給職工辦理社會保險，及時繳納保險費，以免因此造成不必要的損失。

發生工傷後，應立即送員工進行治療，將受到的傷害和損失控制在最小範圍之內。

有條件的情況下，根據員工的工作環境和條件，適當買些商業保險，提高對員工的保障程度和減少企業的損失。

員工發生工傷，如果認定不了工傷，將很大可能由企業承擔全部責任。所以，為了企業和員工的利益，企業應全力協助做好工傷認定，這也是企業的法定職責。

法規規定：用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，在此期間發生符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔。

工傷認定有法定時間，越早越好。因為隨著時間的加長，不確定性因素增多，風險越大。這點對企業和員工都一樣。

及時認定工傷，可有效減少企業與員工的矛盾，避難不必要的損失，也能避免因此造成的安監部門的處罰。

1，核實員工受傷過程，核實是否符合工傷認定條件。

2，準備工傷認定申請材料。

1)工傷認定申請表;

2)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

3，提請工傷認定。

4，受理。

5，調查核實和舉證責任。

6，走工傷認定程式。

7，做出工傷認定結果。

首先企業要給員工購買工傷保險，買了工傷保險企業才能規避不必要的風險。

工傷處理流程如下：

一.工傷事故發生後﹐單位應把受傷害者第一時間內送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。

二.單位需提出事故報告﹐詳細描述事故發生經過﹐具體時間﹑地點﹑人物﹑事件等﹐送人事單位留存。

三.人事單位應附相關醫療資料向社保部門書面提出工傷認定申請﹐並依規定申請醫療補助。

四.工傷認定，具體材料:

1.工傷認定書影印件1份；

2.工傷員工的身份證影印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張；

3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方等；

4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、B超、X光等）報告；

5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑑卡或開戶許可證影印件；

6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）

7.領取相關待遇須提交的其他資料。

五.勞動能力鑑定

工傷職工醫療終結後，由單位陪同受傷員工備齊資料到社保局開具《勞動能力鑑定通知書》

六.勞動能力鑑定結論於七個工作日（不包括假期）到社保局領取。

七.工傷申領待遇

本人曾經受過工傷，出現工傷，首先不要擔心，先養好傷，多收集資料，與單位協商，瞭解理賠標準，保護自己的權益，單位一定要購買保險才能將損失降到最低。

在員工工傷與企業損失面前，哪個重要？當然是員工工傷重要，國家明文規定，職工員工工傷，企業即使再困難沒有錢也得借錢給員工治療工傷，直至全瘉。如果用企業損失為藉口不及時給員工治療工傷，哪是大錯特錯。但這個道理，是個企業領導多知道。

1.該企業按國家法律法規為員工繳納"五險一金"，可按照工傷保險條例等相關法律法規積極主動的到當地的工傷部門申請工傷。

a.申請程式：申請工傷備案-----申報工傷材料（員工工傷出院後，申請材料可影印但必須加蓋醫院公章）-----工傷醫藥費報銷（藥費單為原件）-----工傷傷殘鑑定（出現骨折以上的傷情可能鑑定到傷殘等級（僅供參考））-----如有傷殘等級（由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金）

以上為員工在單位內出現的工傷申報程式！

b.申請程式：申請工傷備案-----申報工傷材料（如員工是主要責任則無法認定工傷）；

申請程式：申請工傷備案-----申報工傷材料（1.員工工傷出院後，申請材料可影印但必須加蓋醫院公章）-----工傷醫藥費報銷（經交警部門事故責任劃分：員工的次要責任，則藥費由肇事者負擔；）-----工傷傷殘鑑定（簽訂後便於向肇事者賠償）

以上為員工上下班路線出現的工傷申報程式！

2.該企業未按國家法律法規為員工繳納"五險一金"，則買了商業意外險！

a.企業則積極的向保險公司申請賠償；

b.員工不滿意公司的賠償，則可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁！

3.總之企業在員工出現工傷的情況下，按照國家相應的法律法規：合法，合理，合情，積極主動去解決問題才會使企業的損失降低到最低。

僅供參考！！！

首先認定是否是工傷，認定完之後在進入工傷報銷，報銷時必須鑑定工傷級別，最後進入工傷待遇申領。關鍵是企業是否給認定工傷，如果企業要減少損失，職工受傷較輕，企業可以給職工一定賠償，待傷之後復崗。如果工傷級別較大，那企業必須走工傷保險。當然，企業要考慮到自身發展，如果想留住職工，在工傷認定以及申報時積極主動，讓受傷職工感受到企業的人文關懷！

2016年我在上班途中被闖紅燈的電車撞傷，單位和我本人商量，沒走工傷保險，而是給予我一定的帶薪休假福利，我本人也認同了，傷好之後又開始上班。

企業在從事生產過程中，由於產品加工生產的工序和使用的機器裝置等，難免會發生工傷事故，且事故多集中發生在勞動強度密集度較大的生產企業。企業能否有效預防和減少工傷事故，關係到企業能否減少經濟損失，同時也避免員工受到傷害。

職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。對輕傷，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理；但對傷情嚴重的，應當將傷者儘快送到附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。

企業在搶救過程中一定要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學的衛生防護手段和技術，使傷情得以控制，以免加重病情。

企業應及時向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。

企業主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。儘管企業採取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。

針對一些特殊崗位可適當為員工購買意外傷害商業險，分擔企業和員工的經濟負擔。企業對一些特殊工種發生意外傷害機率較高的崗位員工，再額外辦理商業保險。萬一發生安全事故，也可以有效分擔企業和員工經濟負擔。

1，及時送員工就醫，最大程度減少傷亡。

作為企業，要及時給職工辦理社會保險，及時繳納保險費，以免因此造成不必要的損失。

發生工傷後，應立即送員工進行治療，將受到的傷害和損失控制在最小範圍之內。

有條件的情況下，根據員工的工作環境和條件，適當買些商業保險，提高對員工的保障程度和減少企業的損失。

2，及時固定、提取工傷認定證據，為工傷認定做好準備。

員工發生工傷，如果認定不了工傷，將很大可能由企業承擔全部責任。所以，為了企業和員工的利益，企業應全力協助做好工傷認定，這也是企業的法定職責。

法規規定：用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，在此期間發生符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔。

第三，及時提起工傷認定，減少不必要的麻煩和損失。

工傷認定有法定時間，越早越好。因為隨著時間的加長，不確定性因素增多，風險越大。這點對企業和員工都一樣。

及時認定工傷，可有效減少企業與員工的矛盾，避難不必要的損失，也能避免因此造成的安監部門的處罰。

海闊心無界，山高人為峰。工傷，因工受傷，當然是全力以赴，救死扶傷，哪怕拼盡最後一枚銅板，而不是什麼減少損失。這是一個為人的良知和企業家的責任。

一、工傷界定： （傷殘或死亡）界定範圍：

二、工傷待遇

1.醫療費用 （含掛號費、醫療費、藥費、檢驗費、手術費、住院費、就醫路費等），達到殘廢評定標準、重傷或死亡的，由本公司和社保部門各負擔 50% ；未達到殘廢評定標準的，由本公司負擔。

2.住院期間的伙食費由公司負擔 2/3，本人負擔 1/3，補助標準可參照出差補助標準掌握。出差補助標準掌握。

3.員工因工負傷，醫療期終結後，由市級以上勞動能力鑑定委員會按照《職工因工殘廢評定標準》和指定醫院開具的證明，做出喪失勞動能力情況的鑑定，確定殘廢等級，發給 《因工殘廢證明書》，按殘廢等級享受殘廢待遇。一次性發給殘廢補償金，以上年度本公司職工月平均工資為計發基數，具體標準為：一級 15個月、二級 14個月……九級為 7個月，十級為 6個月，共分十級，每級相差 1個月的基數。

4.因工死亡。由社會保險機構支付的有三項：

（1）喪葬費，標準為上年度本公司平均工資 1個月。

（2）撫卹金，標準為本公司上年度員工月平均工資 12個月。

（3）生活補助費，標準為供養城鎮戶口一人者，每月按本公司員工月平均工資的 30% 發給；供養兩人及以上者，按 50% 發給；供養農村或鄉鎮戶口的，按城鎮戶口供養標準 70% 發給。孤老及孤兒按上列標準的 120% 發給。

5.已參加工傷保險的員工，因公受傷者可憑收據由公司補助下列醫療費用：

（1）於送往勞保局指定醫院前，因情況危急先行搶救的治療者，其所付費用。

（2）急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。

（3）主治醫師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。

三、法律依據：諮詢專業律師。

員工和企業相比就是弱勢群體，在合理範圍最大程度滿足員工訴求。

員工工傷，該處理處理，還補償就補償，該看望就看望，一個公司的理念，文化，才是基礎，一次能處理解決的事兒，千萬別因為小氣而因小失大！