職工工傷首先由單位要進行申報，人社工傷管理部門進行工傷認定，一旦被認定為工傷所花的費用，就由工傷基金來承擔，單位的損失就少一點， 我沒有認定為工傷，那麼員工的費用就會由個人或單位來支出。

人人為我，我為人人

我相信大部分的老闆都不是一出生就是當老闆的，他們也經歷過大部分從業者工薪時期，所以工傷怎麼處理，像是很自然的一件事，如果你跟對企業老闆領導工傷這事就像家人遇到困難相互愛護幫助一樣的！如果工傷有出現老闆開始權衡企業損失這個問題，那這個企業的損失將遠超老闆的想象！

得人心者得天下，企業老闆得員工的心企業方能走得更遠！

大家都知道防患於未然，把不穩定因數消滅於萌芽，員工不要想著不可能，公司更不要想著不可能，當出現工傷時，公司要盡全力去給治療，把員工該有的補償都做到位，然後把隱患杜絕，員工應該積極配合，把自己的人身安全當回事，不要漫不經心。公司和員工共同努力，讓事故為零，這樣不僅會減少公司損失，員工也可放心工作，創造更多價值

一旦發生工傷，不論企業還是員工，最重要的就是收集好相關證據，不然不利於後續工作的開展。

作為企業來說，首先應該按照國家規定，為員工購買工傷保險，在條件允許的情況下，可以鼓勵員工購買一些商業保險。再次，再員工發生工傷時候，應該儘可能的透過保險渠道解決。

目前，國家對工傷的認定有一定的程式和規定，平時企業應當注意瞭解相關資訊。這樣可以在工作中積累相關資料和證據。

作為企業，安全事姑要放在第一位。特別是小型企業，一年很可能收入就幾十萬。一個事姑你就白做了。因此任何企業必須要對工作崗位進行評估，特別是高危崗位，必須要購人身商業保險。