我同意這個觀點，高情商的人會分類處理退群，比如領導，同事，你自己建的群都用不同處理方式

1、領導最關注的是你手頭上的事情交接問題，你要讓她放心，就圍繞工作這個點提前十幾天就可以開始了

2、同事之間，在你離職最後幾天輕描淡寫的順口說一下就可以，沒有不透風的牆，大家早就收到風了

3、自己建的群，提前一週做好說明，主動退群

既然是“工作群”，那麼離職之後就不在一起工作了，離開“工作群”是正常的做法，談不上高情商。真正的高情商是坦然的退出了工作群后，新拉了一個“XX公司小夥伴友誼群”，然後在群裡說：“為了不竊取公司機密，工作群我就先退了，哈哈，但咱們小夥伴們的友誼不能斷，我新拉的這個群就作為咱們日後生活分享的群。除了工作啥都能分享，哈哈……”

工作不如意，強度大，老闆和自己不和，嚮往free，沒日沒夜的加班透支身體，工資標準達不到自己的預期。

是時候對老闆或上司說再見的時候了。

現在的這個工作變動快的時代，跳槽就意味著升職和加薪，據有關科研單位統計，目前40歲以下的工作者，平均每10個人就有6個人有過更換過工作的經歷，而就在在6人中，跳槽換工作超過3次的比例就有達到60%。

。

那麼當你離職以後到底應該怎麼退出工作群呢？不妨這樣做，體現出你的高情商。

一、時機很重要

退群的時機選在當你辦理完離職手續之後。因為尤其是人數較多的公司群裡，除了幾個熟悉的人以外，認識的人實在可數，這時只需默默退出就好。從此以後公司釋出的任何訊息與你無關，我們自己也無權知道，這是互相彼此尊重的一種形式。

二、退群前，要不要在群裡打招呼

關於要不要在退群前進行打招呼的這個問題，我認為完全沒有必要。退群后，只需私聊自己幾個要好的朋友就好，其他人終究是過客中的過客，況且你的離開，別人並不會在意。或者因為你說的某句話，被別人用心的人利用，會給給自己引起不必要的麻煩。

簡簡單單，安安靜靜，天涯何處再相逢，只由蒼天緣分一定。

我相信現在每個人的手機都已安裝微信。微信不僅是我們生活中的普通社交軟體，而且在我們的工作中被廣泛使用。為了促進管理，公司將建立自己的管理團隊，部門團隊，員工團隊等。如果有一天我們有更好的發展並想離開該公司，如何漂亮地退出這些微信群也很重要。今天，當我們離開公司時，我們將分享三個退出公司的獨特技巧。我們不僅有面子，我們也不能成為罪人。

下面分享下各種群的退出方法：

第一種：公司大群:悄然退出。一般而言，公司的大集團是由所有員工組成的團隊，所有部門的領導和員工都在場。如果您不是中層官員，基本上沒有人會注意到您。當我們離開辦公室時，我們只能安靜地辭職。大家都知道，我們不需要引起太多關注。

第二種：部門小組:返回之後，可以說該部門小組是每個人交流最多，最熟悉的地方。當我們退出一個部門小組時，我們必須首先做好交接工作並在該組中進行清楚的交接，這也表明我們是一個認真負責的人。務虛會結束時，別忘了向部門傳送紅包，這將給每個人留下深刻的印象。儘管將來您將不再是同事，但您可以成為好朋友。

第三種：管理團隊:問好後，撤退如果您是公司的經理，則該公司可能擁有一些管理團隊。管理團隊通常會發布一些相對機密的通知或公告。作為管理團隊，您必須在退休前與所有人打招呼。管理團隊不能像一大群人一樣安靜地退休。否則，您可能會感到自負和不可靠。只要完成了這三點，退出工作組就可以節省更多精力。

大家好，我是小敏，我來回答一下這個問題，在這些同事裡，有的可能是其他部門的成員，在群裡大家並不是每個人都認識，但是你在群裡的一言一行，卻對整個公司的員工影響很大，所以最好還是不要張揚。除非我們是公司裡舉足輕重的人物，而且大部分員工都認識你，需要打個招呼，不然的話，最好還是默默離開。也可以選擇幾個其他部門私交好的同事跟他們打個招呼，如果走之前昭告天下，一方面顯得你過於高調，另一方面，還會動搖其他部門的軍心，畢竟公司大群人數多，員工容易跟風。這種群，毫不猶豫退出來，工作群其實是我們平常討論工作，一方面，我們離職已經說明了我們並不喜歡這樣的工作，所以眼不見，心不煩，早退出來早清淨。另一方面，工作群會涉及到公司內部的很多資訊，離職後我們是不適合再呆在裡面的，就算沒退群，時間一長，管理員也會毫不猶豫的踢你出去。與其被人踢出去，還不如自己華麗的離開。其實，離職對我們整個人生來說，是很稀鬆平常的事情，但是離職的時候給人留下好的印象，能讓和你相處的領導同事多年後回憶起來還能依然能記得曾經你，那就真的無慾無求了。

高情商的人做事都留有餘地。高情商的人離職，是否退工作群分兩種情況來看。

一種是普通員工離職退群。也分兩種情況：一是普通員工正常的離職，會在群裡很客氣的說，例如感謝領導同事們一直以來的關心和幫助，我已經辦好離職手續了，以後常聯絡等等。二是普通員工的非正常離職，一般不會打招呼，直接退了，或者就是不退群，一直在群裡，直到被群主踢出去或者群主熬不住了重新建一個群。這種情況一般都是離職前已經和直屬上司互相槓上了，互相之間都毫不留情。此時，普通員工大部分都沉默看直屬領導的態度，畢竟還在部門裡的員工要靠直屬領導發錢，誰也不會主動和錢過不去。

另一種情況是領導的離職退群。也兩種情況：一是領導的非正常的離職，曾經有個部門的正職被副職背後不正當運作取代了，正職一直沒有退群，正職剛搬完辦公室，副職就另外拉了一個群自己坐上了群主的位置，開始安排佈置工作。急吼吼的，那種迫不及待簡直外露無遺。另一種是領導的正常離職。例如單位黨支部書記退休了，在領導群和大家友好話別，還專門在職工群裡和到每個科室的辦公樓層和大家話別，都很客客氣氣的。這種話別還真是有點依依惜別的感覺！

總的來說，離職也可以是江湖就此別過，大家各自珍重，同一個行業，見面的機會多呢！抬頭不見低頭見，不破不立、立而不破都很重要！

1、區分群型別

公司大群

部門小群

社交群

2、退群注意

工作交接

小圈可保留

這種做法是正確的。既然已經離職，原單位群裡工作內容之類涉及商業資訊，都不便被“外人”所知。如有關係好的同事可以私信，不要再原單位群裡“佔位”。除非單位有規定，離職人員提出申請後什麼時間段再退群，這也是有利於工作交接時有不清楚的地方，再次溝通。

如果他作為普通員工，離群有幾種方法：

1、公司工作大群。人員很多，多一個人少一個人沒有多少人在意，離職後可以悄悄退群。

2、部門工作群。這是每天工作群，大家辦公基本上在這個群裡，離職後工作上的事情與自己無關了，也有些行業秘密不便被知曉。因此，要主動退出。退出前在群裡對領導和同事說一些感謝的話：“各位領導同事，感謝你們這些年關心和幫助，我在這個大家庭裡工作得很愉快，就要奔赴新的工作單位了，心中不捨。祝你們工作順利，身體健康！”這樣說後退群，領導和同事會依依不捨 ，這樣走得比較體面。

很正常，畢竟在別人踢你之前，自己先退出，比較好，體面一點吧，何況都辭職了，就不需要再知道公司的事情了吧，該交接的都交接完了

二、其實離職後主動退出工作群和情商高沒有必須的聯絡

1、在我們的職業生涯中會經歷很多公司，經歷入職及離職，離職就代表著離開，所以退出工作群是必須的

2、退出工作群是對於公司的一種尊重，也是對自己的一種尊重，如果離開公司不退出等著公司把你清除出來就不好了

三、沒有總結的經歷只是經過，有總結就叫經驗，所以入職也好離職也罷都是我們人生的一種經歷和學習，所以保持尊重，是對自己和別人最好的選擇。退出工作群就是最好的表達方式。

退出是明智的選擇，顧全了自己和公司領導的面子，也為以後再見面提供了公平的交流機會，如果等到公司把自己踢出去，那就有點尷尬了

我們稱處理問題“鬼點子多”的人，說他智商高。對處理事情“圓滑”的人，說他情商高……

孔融讓梨，情商的範疇；曹衝稱象，智商的範疇。

孔融讓梨，彷彿也智商不低。比如：小的梨更甜？曹衝稱象，彷彿情商滿滿。前來一頭大象，不是還可以跟著大家樂呵樂呵！

一個情商高的人離職後主動退出工作群，其實也是智商不低的。

工作群等同於職場。三個和你好，五個和我好，但是還是要靠集體的協作。而工作，千絲萬縷也！五個和我好只能說幹起工作來，起碼這五個人協同力不會中間使絆子。但是，假使這五個人情商都並不一致呢？

即使同心戮力，難免幹出來的活兒情商高者就十分滿意……於是，在抓時間，搶速度的趕完工作，加快進度中間就有讓情商高者不滿意誰誰的情緒或者看法產生。

還在一個鍋裡舀飯吃時，因為情商高吧，他可以一扯的老表。不說說人長短，不議人深淺。如果離職後，但他會主動退出工作群。因為，如果某某私下對自己說某某的不是，他怎麼辦？附和，要不得。以前大家都是同事。不附和，也要不得。這個私下和自己說某某的人，在同事期間與自己很要好……

於是，為了避免得罪人，他只得不聲不響。

嘿嘿，既然人家都號稱情商高了，為何還要參與之前的人和事！對吧？

於是，最好的處理方式，便是離開職場，即退出工作群。

哪天，當某某在某時某地相遇。一陣的哈哈，再“今天天氣……”

所謂事不關己，高高掛起也哉！

首先反對提前定調高情商的人，主動退出工作群這就是情商高了嗎？

其次，離職之後已經做好交接工作第一時間退出工作群是職場人士的基本禮儀。

退出工作群既是為自己考慮，不必要再為之前的工作去操心，也是為前同事考慮，不必為難要不要踢你出群。

自覺主動離開，是一個職場人的基本情商。

我認為，主動退出這個群，主要考慮到幾個方面的影響，第一個呢，主要考慮到公司不要有誤會，留在工作群裡呢，不要讓同事和老闆把自己當作是臥底，第二個呢？主要是離開公司以後呢，希望大家以後還能成為好朋友，不想把關係搞僵.

你好，這個說法，我很認同。為什麼呢。

02. 再好的同事情，隨著少了工作的對接和交流，慢慢就生疏、進而沒了聯絡。如果已經建立了深厚友情的，不在群裡也不會斷了聯絡。

我離職了以後，在離開公司的那天晚上，在群裡和大家說一些感恩領導感謝同事的告別話語，然後再發個小紅包祝公司業績蒸蒸日上，每個人工作順順利利，然後就退群了。

在我離職之前，也有挺多同事離職的，大家都很識趣的退群。

我覺得既然選擇離開公司，那就等於要告別這個公司，那為何要留戀一個工作群呢，自己不主動退出來，等著被送飛機票，那大家都難堪。

專業的職場人離職時必須明白四個規矩：1、工作群是公司內部交流、協調工作的工具，甚至涉及商業機密，非本公司人不能窺視；2、群管理員會清理離職員工；3、離職後主動退群與情商高低沒有關係；4、離職後，相互友好的同事可以建立私人交流群。明白了這幾點，就能理解離職後，專業的職場人都是主動退群！

確實有部分員工，或許在公司工作時過得不開心，有一種破罐子破摔的心態：我就不退群，隨便你們怎麼樣；或者自認在公司混得不錯，離職後想看看，部門缺了自己後，是不是會混亂等；又或者熟悉公司釋出資訊機制，離職後懷著僥倖的心理來偷窺；所以他們離職後，偷偷地留在工作群內。

切記，離職後，你已經不是公司的一份子了，繼續留在群內檢視資訊者，涉嫌違反職業道德了，不是專業職場人士所為。

當然，如果你離職後，你工作的交接人，由於工作還不熟練，還需要請教你，你可以另外留下聯絡方式，正所謂，做人留一線，日後好相見，但這不構成你繼續留在工作群內的理由。

即便由於群管理員工作忙碌，一時疏忽，在你離職後沒有及時請你出群，你也不要就此得意，其他同事也會提醒他們完成這件事的。到時候，別人主動叫你離群，甚至直接T你，你面上也不好看。

再者，職場圈子那麼小，萬一以後你到其他公司面試，正好遇到T你出群的HR，被人認出來，豈不尷尬？你的面試也大機率會受影響。

可見，離職後被人主動勸退，或者別人T出，實在是一種糟糕的體驗，非常影響心情，甚至影響自身發展。

職場人員魚龍混雜，假如離職後，你繼續留在群內，萬一公司有商業資訊洩露在外，你將會是首先被懷疑的物件，你在職場圈子的職業形象將會嚴重受損。

或者你自認為清者自清，沒有做虧心事，但不能擔保別人不是這樣想：這傢伙就是故意在這裡偷窺的。

所以，作為一個有著良好職業道德的職場人，離職後，應禮貌地退群，主動避嫌，情商高也不能做糊塗事啊？！

離職是波濤洶湧的職場大海中一朵小浪花，是人生成長道路上一個小插曲；只有用心去維繫的友誼才能地久天長。為了友誼不至於因為離職而中斷，職場同事可以建立私人群來方便交流。

最後要說：正所謂人走茶涼，離職後，你在公司的一切，無論輝煌，還是落魄，很快將會被人淡忘。與其繼續留在群內不被人待見，還不如華麗轉身，有尊嚴的告別，主動退群！

首先我認為離職後，確實要主動退出工作群。

這涉及到個人職業素養這個問題。然後不管是不是高情商，我覺得正常人都會退的，所以不在於是不是高情商的人辭職後會主動退出工作群。理由如下:

1、既然離職了，那麼你就和這個公司在工作上一般不會有交集了，出於不偷窺別人商業機密的職業素養問題，正常人都會退出工作群。

2、退出工作群，並不意味著你和同事和在這個公司的朋友不聯絡了，只不過是轉為私下聯絡了。你們仍然是朋友，想怎麼相處就怎麼相處。

3、絕對不要留在群裡，既然離職，不管主動還是被動，都要記得佛爭一柱香，人爭一口氣。人是要臉皮，既然離開，就不要死皮賴臉留在工作群了。要走就坦坦蕩蕩，瀟瀟灑灑，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。

【大強師兄觀點】

做事兒要專業，離職不例外。情商高不高我不知道，但是職業人離職時都會主動退出工作群。原因有三：

什麼叫工作群？那是專門為方便交流工作而設的群，你都離職了，跟工作一毛錢關係都沒有，不退群的話，遲早也會被群主踢出去。

踢的時候，關係好點的跟你大聲招呼；關係不好的直接踢出。從這裡邊，你基本上就看出你在公司的人品咋樣了。

但是，不管人品怎麼樣，被踢出來都會有一種“人走茶涼”的感覺。你說你是不是給自己找彆扭。

所以，離職趕緊主動退群，不要幻想你的同事有多喜歡你，保不齊你離職了他們晚上就組織聚會歡慶你的離開。

特別是一些中高層人員或者重要崗位，在離職的時候，難免有很多同事都會猜測離職的原因，甚至謠言四起。

但實際上，如果是中高層“非正常離職”，公司在說完“個人原因”後，也可能會發布一些跟此次離職相關的——新的業務政策、新的人事任命、新的規章制度等等，雖然沒有明確表達，但是肯定都跟你離職有關。

要是你遲遲不退群，是捨不得這個位置啊？還是想看看公司下一步準備怎麼安排呢？所有明白人都得說一句：你不懂事！

不管什麼崗位，你離職後，你的工作一定是交接給某個人了，而這個人通常就是你部門別的同事，也就是說他也在群裡。

你既然已經離職，後續工作是別人說了算，你要是不趕緊退群，他怎麼好在群裡馬上開始工作呢？難不成你還想垂簾聽政？

所以，你是走了，但是接任者還得在公司混下去，你退群退的越早，他越能夠儘快上手工作。這也是你對他接手工作的一種支援和尊重。

有些人離職後，是忘了退群（因為群太多），而有些人是故意不退群，則是想看看走了之後別人怎麼對待自己的。

特別是一些領導，總覺得我人走了，但是群裡的你們還都是我的小弟，所以我還可以在群裡待著。拉倒吧，別自作多情了，要真是你小弟，就會跟你一起辭職了。所以，索性大大方方的退群，至少給同事們留下個好印象——拿得起，我也放得下！

這與情商高低無關。

一般來說，主動退出是對的，必要的，應該的。

衡量標準是方便別人管理。

退出前，應當和群主打招呼，免得誤會。