作為一個曾經在單位，從事過三十多年政工作，己經退居二線多年的老同志，對於您提出來來的這個話題，我深有同感，有感而發。在工作和生活中一直盡力，而受到不公平的待遇，不可否認，這種情況會偶然的存在，但不能全盤否定！單位在選人，用人，甚至於評先評優工作中，有一套系統全面的評價體系和措施，講究的是德能勤績。由於在具體的實施和考評的過程中，涉及到具體的人際關係，人緣關係，考測結果，略有偏差，這些情況還是存在的。比如要選擇一個好的基層領導，你不關是考察他的業務素質和能力，還要考察他的組織管理和協調、處理、解決問題的能力。我們也曾經碰到過類似問題，某一個人，工作業務能力強，能說會道，有知識有文化，在業務上是把好手，單位上也有心啟用，但是，由於在處理人際關係上，他比較欠缺，使用不到半年，弄得所在單位怨聲載道，他指揮不了下屬，下屬也不願意聽他的，弄得自己一個人辛苦不說，還吃力不討好。所以說，一直盡力，受到不公平的待遇，某些時候存在，某些時候昰自己站在了自己的角度來評價，難免會有些偏差，甚至於自己感覺到受了委屈！我認為，一個在工作中也罷，在生活中也罷，還是在日常的人際交往中，不要太過於計較名利得失，做好自己的本份，是你的，總歸會屬於你，不屬於你的，去爭去吵，還是不會屬於你，最後還要弄得個灰頭土臉，眾判親離。所謂群眾的眼晴是雪亮的，事久見人心，善惡終有報，不是不報，時候未到！

這個世界上本來就沒有絕對的公平可言，所以說只要儘自己的努力，踏踏實實的去工作，做到問心無愧就行了，很多東西看淡了，也就心態平和了。

工作是我們必不可少的一種生活狀態，不管是國企、私企還是事業單位，亦或者是自己的小作坊，都要工作。

面對著形形色色的人，領導、上級、同事、下屬，可能會發生很多很多事情，有的仍我們歡欣鼓舞，有的卻讓我們意志消沉，有的公平有的不公平。

工作生活中一直都盡力，卻沒有得到公平的待遇，是因為什麼呢？我認為職場它就是一個關係網，在工作當中，對上級領導和周邊的同事，都要做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，低調做人，高調做事，你會一次比一次的穩健，處理好了這個關係網，就會實現心中的理想。

你真的盡力了嗎，你給領導送過禮嗎？請他吃過飯嗎？拍過他馬屁嗎？也許你只是本職工作做好了，也做的出色了，但領導人品出了問題，你也沒辦法，物以類聚，這樣公司你還想要公平？不是工作做好了就行，這樣的公司一眼到頭沒有晉升空間的，平時成績100分，我建議你，做到60分吧，自己不累才好，通俗點講就是，混吧[大笑]