我支援你，但是要送的高階一點，不要太重，也不要有事了再送，找個合適的理由。送禮主要是表達一種尊重，就是人們的正常交往啊，感謝領導的培養，畢竟領導會幫到你挺多的，找到他幫你的事情，真誠的表示感謝。

領導會覺得你挺懂事的，懂得感恩，特別是在現在的年輕人當中，能做這些的越來越少了，你有這樣的想法也是難能可貴。

注意，別太貴，果籃就不錯，貴重了味道就變了，放輕鬆，就是去聊聊天。

很高興為你回答這個問題，以送禮達到進步為目的，我認為還是算了。打鐵還需自身硬，只要你有料，不送禮，作為有大局意識的領導，也會推你進步。在職場上，尊重和自重、自強才是進步之道，有料可行遍天下，技不及人，用送禮得來的進步，難讓人信服，你也很難開展工作。

現在的職場也很現實的，領導得到下屬的尊重，不失時機向領導“尊重”，也會得到領導的賞識，進步的機會是有的。希望你能明白其中“尊重”時機，在不同場合表現不同的“尊重”。

歷史上的大天朝周邊的那些附屬國都會來朝進貢以表忠心，讓龍顏大悅，使得天朝皇帝獲得無尚的存在感，龍威感，及強大的實力感。

從古至今，從上到下，人們至今不忘想從中獲得怎樣的感受，並且可獲得實際可用的利益，樂此不疲。假如，每到年節門庭冷落無人登門拜訪，難免感嘆一聲“人走茶涼”啊，今非昔比，那時，門前車水馬龍來訪者連綿不絕，前者走，後者來，好不熱鬧。無事不登三寶殿，拜門前來可謂費盡心機，喜歡什麼，厭棄什麼，必須弄明白，如若不然，就會石沉大海杳無音訊，或者無功而返。

人們為什麼會失眠，會糾結，就在這個骨節眼上有所思而有所煩。多了，自己吃不消，貴了，又拿不出。少了，又顯得微不足道，不足以打動人心，無法權衡，因此失眠。

這樣不是真的進步是耍心眼，是糖衣炮彈。

如果你成功了，那領導接受了，他就是有縫的蛋是個貪官，嚴重的你倆等著結伴一步步走向犯罪吧！

如果，你要送禮那個領導是正人君子，日後有機會他也不敢提拔你，原因很簡單，幹部是挺關鍵的，你這人心術不正，怕日後會誤了大事。

首先要明白，送禮並不可恥。與努力工作相同,送禮也是個人付出的一部分。賄賂是禁止的,但正常交往過程中

送些特產和心意也是必要的,一個機會擺在你的面

前,你會選擇給那個送過你禮物的人賣人情,還是

給那個毫無作為的人呢?

禮多人不怪，如果僅止於禮品而非禮金，應該無傷大雅，因為禮金即行賄，性質變了。但切記，一旦給領導送了禮，便要保持連續性，否則反而會得罪領導，如此不如不送！

送禮的意圖領導心裡一清二楚，但是是否會重用你不可能因為過年送點禮就會，作為領導還是會從人事和工作能力方面考慮的。記住，在單位想混的好，最重要是人事

因人而異。有的領導心安理得，認為你懂規矩，然後收禮辦事；有的領導覺得這樣不好，認為你是功利之人，不踏踏實實工作，想的急功近利，這反而適得其反。

你想多了哈，領導才不會和你一樣，費這多心思去想這事。人家習慣了的事，哪裡想得過來。

除非你身份特殊，從另一個隊裡出來了，重新來站他的隊。人家可能還會想想，你這到底是何用意。倒底是真還是假。

所謂喜怒不形於色，人家能當領導，這點功夫還是有的。你既然想明白了要進步就得送禮，你就只管送好了。

送多了，送夠了，人家感覺過意不去了，不回報點啥心裡不安了，大概你的目的也就達到了。

很簡單的交易，別想那複雜，想複雜了，你就辦不好這事了。

不過，既然你還能想這事，說明你還是新手。既然是新手就得想清楚，莫站錯了隊，白送了不說，最後沒吃著羊肉反惹一身騷。

分兩個方面：在過去，是看你送禮的價值而定提升的職務。現在可能是看你的忠誠度，或會不會以後弄出什麼事。當然，也有清正廉潔防腐不沾的!

只要能代表自己的心意就可以，不要太貴重，太貴重的禮領導可能不會收，被退回來的話自己也會很尷尬。小事情的話，送點水果這些小東西、平常的東西就可以了。節日送禮或者幫你的是比較、較大的事情話，建議可以送價值高一些的禮品。你實在不知道領導的愛好或者送什麼的話，可以送禮品冊，讓領導自己選他喜歡需要的東西。

此外，許多社會學家和心理學家的實驗表明，在人體的各個器官中，眼睛是最能傳情達意的：“人的眼睛與舌頭所說的話一樣多，不需要字典，卻能夠從眼睛的語言中瞭解整個世界。”眼睛具有反映內心深層心理的特殊功能。人的喜怒哀樂、愛憎好惡等思想情緒的存在和變化，都能從眼睛這個神秘的器官中顯示出來。所以，請領導辦事記得做好這些交往技巧。

有的領導處事相對謹慎，對於員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領導的拒收可以表示理解。以後可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等來表示感謝。但如果領導只是拒收了你的禮品，首先，要向領導誠懇地解釋自己的禮品來源，以及自己的送禮目的。其次，如果選擇的禮品是老家帶來的特產之類的話，可以對領導說，部門的同事每人都品嚐過了，領導作為集體的一份子，也應該再拿一些。如果在這樣的情況下，領導還是拒絕接收員工禮品，那麼領導可能對你抱有某種成見。

員工可以在領導方便的時候主動提出，向領導彙報一下近期的工作表現以及想法，並誠懇地請領導對自己提出一些建議與意見。耐心接受領導的意見後，並進行反省。一段時間後，可再次就自己的工作改進體驗和新取得的業績表現，向領導彙報。如果自己確實進步較為明顯的話，可以邀請領導吃飯，以表示感謝，也能較好地修復與領導的關係。

廉政建設與民同心，進步給領導送禮，他會心不安的。有了民他才為官，沒有民談何官？官給民辦事，求之不得，他的職責就是為人民服務。民心所向，安邦定國。

第一心裡肯定會很高興唄！其二無功不受祿，他應該會知道為什麼給他送禮，所以就開門見山的把自己的目的說出來。不過話說又回來了，平時的工作一定是很積極向上的，勤勤懇懇的。工作優秀。這樣領導會看在眼裡的哦！想往上爬的機會就會很大哦！事業會更上一層樓。

送禮是小事 ，還有送身體的，既然大夥都送，似乎管用，送禮也能養肥

想當年，張良用送禮的辦法。不費一刀一槍。 先進了咸陽。金銀財寶拉了幾大車。劉邦不明白還心疼的要命。功上了山隘，金銀財寶又回來了，

這個話題有點意思，領導怎麼想只有她們自己知道，既然你想送禮就送吧，何必考慮那麼多？

1.你是擔心送了得不到回報？

2.還是擔心禮物不夠檔次。

不過我是不贊成送禮的，特別是帶著目標目的性送禮我更不贊成。

咱們為何不靠自己的實力和能力去進步呢？

送禮不一定就是行賄，要看送什麼，是為向領導表明你對他的態度，表明你願意向他靠攏，領導當然高興啦。禮品的選擇多動腦子，如果和領導交往較好，直接送，如果平時沒交往，找一個恰當的時機和理由，避免唐突，建議送老家特產。

給領導送禮，巴結領導，為求自已得好處。好領導會婉言拒收的。但貪佔領導會高興笑納，狠狽為奸。

我也不想當大官，憑自己本事賺飯碗，所以，工作多年來，從未給任何領導送過什麼禮。

馬上就過年啦，不少人還忙著向領導送禮，一是表達一年來領導的照顧，維繫下情感；二是為來年的開始做好準備工作。有朋友求助說，過年啦，想和領導維繫好情感，送了現金被退回來了，但是禮物留下了，問領導是什麼意思？

過年過節的送禮更多得是一種表達心意。如果你是在培養感情的階段，是千萬不能送現金的，送現金相當於行賄，人家不知道你什麼心態，沒事你送錢幹嘛？送錢會讓人覺得你有所求。如果你有說我沒有所求，我就想給你送點錢。沒有所求，送錢恰恰最可怕！

很多人覺得要給領導送禮，於是買了很多東西就去了，人家不收，退回來。原因是什麼？大家要知道，過年過節期間，所有領導都有禮品，單位還要各種送禮，為什麼你的禮品他不收呢，因為你們之間根本沒有任何信任度，人家不知道你想幹嘛。就像大街上有人冒冒然然給你送禮，無事獻殷勤，非奸即盜，沒有安全感也就不可能收你的東西。大家要知道送禮有個前提，平時要和領導打個招呼，熱情互動，先和領導培養出信任關係來，沒事走動走動，彙報彙報，這樣增加親密感之後，你再送禮，就不唐突了！

在培養情義階段送禮是要掌握三個原則的：1，禮品有難度；2、禮品要稀缺；3、你要費了心。這三個原則裡面必須佔一項。

紅樓夢裡面，劉姥姥給大觀園裡面送的是什麼？劉姥姥說，我們農村什麼也沒有，送點新鮮的蔬菜，這些新鮮的蔬菜你們也不經常吃，這是什麼，稀缺！或者說，領導，朋友出國給帶了什麼東西，這邊沒有，給你帶了點，你嘗一嘗或者試一試。再一個，你獲取這個東西的難度，並不是你掏錢就會有的。就像現在茅臺酒一樣，不是掏錢就能買到的，要搶。過年了，前一段費心搶了幾瓶給你送過來，嘗一嘗。這就是你在這事上有難度的，你對這個東西是費心的。再說紅樓夢，賈雲給王熙鳳送禮的時候，送的就是麝香這種冰片。賈雲就說，過節了，店裡這些東西都沒有，想要比較有難度，所以我買了點給你送過來了。王熙鳳一看不錯，因為你買這些東西不是掏錢就可以買到的，這就是獲取的難度。

再一個你對這個禮品，對領導投其所好，領導想要這個禮品，你費盡各種心思給他搞定。這是培養情義送禮的三個要素，你要難度，你要稀缺，你要費心。凡是培養感情的都是這樣，三點只要符合一點就行了，這就是我們平常說得，千里送鵝毛，情意重。如果你花錢很簡單，人家不看重這個東西，儘管這個東西是錢買的，看重的是透過掏錢不是隨隨便便就能買到的，這是培養感情的。

培養感情要掌握三個階段：第一個階段，先增加熟悉度。平常兩個人不熟悉你直接送禮，人家也不會收。然後是隨意度，不要很刻意，不要非在過年過節給你買，覺得現在就有這個東西了，或者忽然搞了個什麼東西，我分享給你。我從誰那搞了個好茶葉沒嘗過，或者朋友自己搞過來的，你就順便給他，不要很刻意的，這樣會不尷尬。人家說不必了，不必那就算了。領導在意的是你心裡有他，而不是有所求。隨意的階段是個試探的過程，如果他收了，慢慢再收就很順利了。一旦你沒有舒適，沒有隨意，就很刻意，大家就覺得無法接受，不知道你想幹嘛，再一個你也會很尷尬。最後才是我們說的刻意度。過年過節了你必須刻意的去送禮，或者做某事的時候刻意去送，這是送禮的三個階段。

不贊同這種行為，進步要靠自己的實力和工作能力，如果人人都這麼去做，誰還會認真地對待工作的意義。不要投機取巧，偷雞不成蝕把米。是金子總會發光，努力把本職工作做好，提升自己的思想認識和道德觀念。

為進步給領導送禮，說白了就是想讓領導提拔自己，在本單位樹立自己的形象，和領導建立默契關係，領導心裡怎麼想，用現在現實的眼光看，你送的越多才能表現出你對進步的心情迫切，你送的禮物越貴重，才能表現出你為進步很謙誠，還是你結合現實多送禮，進步的快些。