如果你是有能力領導也不反感的人，送禮也是錦上添花，不要太貴重，送領導喜歡又不能拒絕的，這樣可以增進關係也對你自己有幫助

進步是憑真才實學幹出來的，沒有哪一個想進步給領導送禮的。凡送禮給領導求進步的只想的是自已的權力再大一點，職位在高一點，使自己得到的實惠更大一點。

給領導送禮其實就是一種感情的交集，真正的領導並不在乎禮物的大小，或者禮物的貴重，關鍵在於態度，你的態度！

禮物越貴重，顯得與領導之間的關係越生疏，那在當今這個時代，也不是所有的領導都喜歡你的禮物的。

建議正視自己的態度，擁護正能量的領導，對工作有一個積極陽光的心態，做到尊重員工，尊重領導，也是尊重自己，我想踏踏實實努力工作去尊重身邊的每一個人，也會贏得所有人的尊重，這就是給予領導最大的禮物⛳

謝謝邀請：為進步給領導送禮，領導會怎麼想。我從17歲就下鄉當了知青，那時候是文革時期，跟本就沒有送禮的概念，所以說也不懂送禮，後來參加工作了，本著自己的脾氣和知青時養成的剛正不阿的性格就更不送禮了，自己一值秉持著犯病的不吃，犯法的不做，把自己的本職工作做好，所以我工作了32年沒有送過一次禮，沒有請領導吃過一飩飯，也沒有哪個領導挑我的毛病，當然了更不可能提撥我，但是我覺得這樣很好，因為我沒有做領導的水平，我認為做一個普普通通的工人就很好，

象你說的給領導送禮我認為不可取，尤其是現在這個社會不要養成不良之風，要憑自己的實力闖天下，憑送禮進步送到什麼時候是個頭？今天你送了這個領導，明天他調動了，又來了一個你還要送，後天又來一個。所以我不贊成請客送禮。

1/自古有一句老話叫【官不打送禮的】，特別是我們的中國，有著禮尚往來的這一個說法，每逢佳節的時候，親戚朋友同事大家都要走動走動，為了就是大家能有一個好的相處環境，這也就是我們常常說的人情味兒，我們中華民族是一個禮儀之邦泱泱大國，從老的傳統來看，避免少不了這些走動，而你是為了自己的進步給領導送禮，這一點就已經超出了這個人情味兒的走動的含義，你是具有目的性的意義而送禮，現在我們的國家正在倡導反腐，現在的打老虎打蒼蠅都是一起來的，所以在這個環境下你應該注意你送禮的含義？如果你送禮給領導是出於朋友之間的走動，這個是很正常的，但是你已經具有了目的性，說到這裡必須多說兩句

2/如果你在領導的心裡是一個非常優秀的員工，即使你不送禮，你的工作能力擺在那裡，升職加薪也是理所當然的，只不過是早一天和晚一天的事情，人做事一定要腳踏實地，用你的工作能力來證明你自己存在的價值，和給公司帶來的價值，如果你是金子自然而然在哪裡都會發光，我相信任何一個老闆或者領導都願意用有能力的人，有能力的人一定會理解公司的難處，明白事情的輕重緩急，你能為公司分憂解愁，試問哪個公司不願意用這樣優秀的員工呢？所以提升自己的業務能力，這是最主要的。

3/話又說回來了，如果你是一個鼠目寸光，或者對公司沒有一點兒用處，只會留須拍馬，想走一些捷徑，這樣的員工，即使你高升，我相信你的凳子也坐不熱，原因很簡單，當公司真正需要你的時候，你一事無成，甚至逃避，見風使舵，這樣的人必然會被同事排擠，同時也會遭到大家的白眼，久而久之，時間一長，自然而然的你就露出了你的本性，慢慢的領導也會遠離你，所以你必然會被淘汰出局。