戰士觀點：離職都是有固定程式的，合同期內任何公司不得隨意與員工解除勞動合同，否則員工可以申請賠償。領導打電話讓你辭職，雖然你在公司基本上不會有太大的發展了，但也要在維護自己的合法權益的情況下在離職。應該怎麼辦？

1、給出離職的理由

領導讓你離職總歸有理由。工作乾的不好或者違反了公司的相關制度等等。如果是沒有任何緣由的辭退，請運用法律武器去保護自己，尋求相應的賠償。

2、按照程式辦事

正規運營的公司都會有離職的相關流程。不是說領導一句話就要捲鋪蓋走人的。按照公司正常的流程去走離職手續。注意，不要在任何不平等條約上簽字。不要打離職申請，是公司單方面解除勞動合同不是你情願的。自己主動打離職申請是得不到任何賠償的。

一定要簽訂勞動合同，只有勞動合同可以保障你的各項權益。

獨斷轉行的公司要堅決逃離

去公司之前一定要了解公司的各項制度

權益受到損害時首先想到的是運用法律武器

領導口頭讓你離職是非法的，其實是他不想依據《勞動合同法》給你補償。其實用人單位【主動】與員工解除合同，無非就是有如下幾種途徑（或情形）：

第一，協商解除，就是用人單位必須要與員工進行協商，充分保證雙方的合法權益，要有理有據並且合法。

第二，證明員工嚴重違反用人單位的制度，嚴重失職，瀆職和舞弊。

第三，員工在與用人單位訂立合同的時候採用了欺詐的手段，用人單位能夠拿得出充分的證據證明，這種情況算過失性辭退，用人單位無需進行經濟補償。

第四，無過失性辭退。

（以上情形，除第2、3點以外，用人單位都需要進行經濟補償。）

如果用人單位【主動】要求員工【主動】離職，很明顯，這是用人單位想免除自己的法定責任，排除勞動者的權利，採用錯誤引導和威脅的方式，讓員工主動提出的這麼一種書面協議。這種做法，與手持兇器，讓平民把錢【主動】掏出來，乖乖的交出來的歹徒並無二異。

即使員工做了違心的決定，提出所謂主動辭職來解除勞動關係，實際上從員工發現自己權益被侵害的那一刻起，之後的一年內，都可以申請勞動仲裁。

歸根結底，用人單位要辭退員工，如果拿不出什麼合理合法的不予支付經濟補償的理由或情形，依舊是要支付經濟補償的。

老茶以為你得先分析下原因，然後總結下經驗，如果自己對這份工作還有興趣，可以嘗試挽回看看。要是對這工作已經沒有興趣，那就儘量為自己爭取一些應得的利益和補償。

為什麼領導，會這麼急迫的用電話通知你離職？

正常來說，領導辭退一名員工，都不會這麼急迫的，至少也要找過來談話，溝通下，確實沒辦法的情況下，還可能叫你離職。

你的領導這麼急迫讓你離職，要嘛是已經找你談過話了，沒效果後才直接叫你走人的。

要嘛就是你確實能力不行，已經讓領導巴不得趕緊走人的地步了。當然，也有就是你跟領導已經鬧得水火不容了，你的位置嚴重影響到領導的人的利益，所以才讓你趕緊有人。

老茶身邊就有這樣的例子，一個同事做運營總監的，每天遲到早退，團隊業績是一塌糊塗，工資還拿得很高。後來老闆實在是看不下去了，直接就打電話讓他第二天不用來上班了，連交接都不需要了。因為他，壓根就沒有什麼需要交接的。一個總監能做到這個份子上，也是醉了。

當然，舉這個例子只是想說明，有些人會因此讓領導受不了，有些人則是觸碰到領導的利益才被離職的。

那麼，碰到這樣情況，如果你對那份工作還有興趣，可以找領導溝通下看看，看看還有沒有挽回的餘地。

要是沒有興趣，直接找下家吧，只是這種非自願離職的，是可以要求領導支付補償金的，這個應得的利益還是要去爭取的。

當然，前提是你沒有違反公司的一些制度，也沒有做出一些違法亂紀的事情，也沒有出賣公司的利益。

如果都沒有這些情況的話，是可以找領導要補償金的，再離職手續沒有辦理完成的情況下，你還是得去上班的。

否則容易被企業以礦工為理由，把你開除的，到時自己就非常被動了。

這點務必要明白，手續辦完之前，該幹嘛還是得幹嘛，不要讓企業抓到把柄，以此為由把你開除，到時就拿不到補償金了。