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21 # 卡米蘭達哈特曼
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22 # 宅家創業新思維
1、會讓直屬上司反感,容易被直屬上司穿小鞋,被同事孤立。
2、一般的領導也不接受越級彙報,越是高層的領導時間越是寶貴,高層領導對下級的工作了解不是太多,越級彙報佔用他的時間,而且會讓他與下級之間產生隔閡。
3、在工作中有正常的工作秩序和工作流程,越級彙報就是違反正常的工作流程,本身就是一種違規行為。
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23 # Molly小秘書
肯定不好啊,無論是你的直屬上司還有上司的上司都會不喜歡你。茉莉作為領導的秘書和你分析一下。
第一,直屬上司的看法
直屬上司是決定我們績效評分的重要人員,一旦他發現你熱愛越級彙報工作,基本上你就是廢了。轉換一個角度想想,你自己是上司,你下屬重要的事情不讓你知道,直接和大老闆說,你什麼資訊都沒有,以後你怎麼在公司,部門立足?大老闆還要你幹嘛?這樣怎麼體現你的管理能力?你的其他下屬看到這個下屬這樣,會不會有樣學樣,這個部門還怎麼管理。
第二,上司上司的感受
沒錯,越級彙報的領導可能會很讚賞你的做法,認為你把重要的資源都給他了,所以也會特別和你親近或者說信任。但是不得不說,你只是他一隻棋子而已。你要越過你的上司成為上級身邊的人,並不是一件容易的事情。再說,領導其實非常關心忠誠度,你在前任那裡就沒有體現出忠誠這個特質,只是因為大領導才這樣,大領導會覺得,哪天有更大的領導來,你是不是又會貼上去?又會出現越級彙報?這些都是前車之鑑。
綜合來說,越級彙報不可取,領導都不會喜歡。會喜歡你這樣的,只是為了利用你。沒有自己的領導的支援,同事們也就是在看戲,稍微做錯了,以後自己就會一腳踏空,什麼都沒有。
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24 # 天地靈草
越級彙報不好。
單位的管理結構都是分級管理,上傳下達也是一級一級進行的。越級彙報顯然破壞了遊戲規則,會導致不好的結果。
首先,越級彙報會導致你的分管領導的不滿。直接跳過分管領導彙報工作,分管領導會認為你沒把他放在眼裡,尤其是有些情況他應該知道而因你的沒彙報而不清楚,工作上出現失誤,他會把責任推給你。
其次,越級彙報會讓大家覺得你是個溜鬚拍馬的人。為了接近更大的領導而過於用力地表現自己,不按常規處理事情,會讓大家覺得可恨。
當然,突發情況和分管領導同意讓你越級彙報的情況除外。
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25 # 笑看雪月
越級彙報真的不好,你的上級領導知道你向他的上級打小報告,可想而知你會很慘的。
如果越級彙報的領導是你大舅那就沒問題了還能直線升職加薪,哈哈
工作順利
回覆列表
正常工作彙報應該是直接向你的分管領導彙報,無論你是對分管領導有看法還是有其他問題都應該按這個流程去做,當你的分管領匯出差或者不在崗位,因為事情特殊你可以給對方打電話彙報,如果實在是事情急沒用聯絡找到相關領導在向上一級彙報,千萬要支援你的上級領導工作,不要給自己和他人制造矛盾。
如果沒有特殊情況而越級彙報,是職場上的大忌。當領導的都希望自己能全面及時地瞭解下屬的各方面動向,再反映給上一級。如果發生了越級彙報,就會有高層直接過問一些自己尚不清楚的情況,這時候就會很被動。說白了,明擺著你眼裡沒有他這個領導嘛,誰心裡會不多個疙瘩? 不過從職場的規則來說,越級彙報確實也是個打破管理秩序的手段,會造成管理上的混亂。越級彙報的情況多了,還會造成主管領導不願意管事的情況發生——反正你們直接跳過我,還要我來幹啥? 但主管領導處事不公,或者跟主管領導彙報不管用怎麼辦呢?這就要看單位有沒有有效的監管部門了。而且最高層領導往往也會希望得到更多更真實的情況,一方面透過層層彙報上來的資訊來了解,另一方面也希望得到一些未加處理的資訊,作為輔助參考,使得所掌握的資訊更加全面真實。這種情形早在武則天的時候就有,不但在朝堂之上設立了一個專收告密信用的銅匭(等於一個信箱),還允許普通老百姓直接上告。所以越級彙報也是高層領導瞭解中層領導的一種方式,甚至是一種牽制中層領導的手段,中層領導者的許多問題往往都是基層員工的越級彙報揭發出來的。 從中可以看出,越級彙報不是不可以,但要少用、慎用,關鍵時候用。比如你的主管領導為了自己的私利,故意曲解高層領導的方案,或者對你存在故意的、明顯的打壓行為,甚至為了逃避責任,設計種種圈套將責任轉嫁到你的身上。在跟直接領導多次溝通無效的情況下,這時候進行越級彙報,是一個有效的手段。 但即使是越級彙報,也要注意方式和方法。儘量爭取面對面談話的方式;態度要誠懇,處處體現對領導的尊敬和對工作的負責;要站在整個單位利益的角度,而不要光是從自己的利益出發;客觀地陳述事實,不要帶有主觀的判斷;就事論事,擺事實講道理;闡述一下跟主管領導的幾次溝通情況,讓對方明白你是不得已才越級彙報,讓對方全面瞭解事實,並非打小報告;提出你所面臨的最主要的問題,並以委婉的語氣提出一些解決方案等等。 無論如何,越級彙報還是屬於非常規性武器,數量決定質量,切忌遇到個雞毛蒜皮的事就去越級彙報,或是僅僅看了事情的表面現象而未進行深入分析,就意氣用事地越級彙報。需要注意的是,有的人跟高層領導有私交,往往會不自覺地動不動就找其彙報,這也是個大忌。一旦你的主管領導知道了,就會對你產生想法,會覺得你看不起他或者不信任他,同時也干擾了整個單位的管理秩序。