原因有三：一是招聘網站也是要賺錢的，你不付費，他的服務自然就差些；二是你的條件可能與單位的崗位要求不太符合；三是有些單位本來就不是存心要人的，都是打打廣告、吸引吸引眼球的。

1:現在就業形勢比較差。有些崗位取消，但是合作的網站沒有變更，一直掛著。

2:他們看簡歷的速度也沒那麼快。我老婆投的簡歷半個月才有反饋，她自己都忘記投了什麼

以今年的情況來看其實很正常

除去你個人簡歷有問題的情況，大概可歸類有以下幾種原因

1、你投遞的職位已經招聘到人了。如果你連續在網上招聘同崗位一兩個星期，你會發現有那麼一些公司，天天在那招聘那個崗位，就是一直招不到人。這種情況很有可能就是公司不著急招人，或者已經找到人了，就一直掛在那。

2、經驗不匹配，很多公司招聘會優先考慮有同行業經驗的人，大概都可以猜到，你投遞的幾十份簡歷中，大部分都不是你之前做過的行業。三四十個投遞只有一個面試是很正常的現象。

3、企業只是為了做宣傳。今年在疫情的影響下，很多企業都挺艱難的，但是為了不讓外人對其失去信心，他們有必要營造一種企業經營良好的氛圍。比如大肆釋出招聘資訊，但是最終都是招而不聘。

簡單說

1.今年找工作很多人都會碰到這個情況，本人也是如此，疫情這個突發情況，就業不樂觀。

2.公司是在招聘網站投廣告是要給錢，對於企業來說也是宣傳自己的途徑之一，就是掛在那裡做個宣傳。

3.該職位競爭太大，應聘的人很多，有可能已經找到合適的人選，但是沒有到期，這個會一直會掛在那裡做宣傳。

4.自己和崗位不匹配，沒能過簡歷篩選這一關，已經被pass吊，一般來說，一個星期沒有通知，已經無緣該職位。

我來簡單回覆幾點，希望可以幫到您：

1.現在是疫情期間，很多單位的人事每天的郵箱收到上百個同職位的簡歷投遞，您的簡歷可能被刷到比較後面，人事9點泡好茶坐下宏偉開啟郵箱看簡歷也是很隨意的，比如這個簡歷頭像比較帥氣或者比較美麗的正照，可能吸引他或她點來看看一下這個簡歷，如果正好您符合他或她的招聘預期可能把您作為備選（51job上是這樣），又或者給您發麵試邀請。個人建議您疫情期間，每天早上9點前重新整理一下簡歷，可能會把排名上推不少，有助於人事更有機會看到您在網站的推薦。

2.每個網站都有自己的付費推薦和競爭力推薦，付了費肯定比那些不付費的人更有優勢，排名更靠前更容易推送自己的簡歷給人事看到。智聯/51/獵P等多搞幾個網站試試，可能有驚喜。

3.您的個人簡歷，儘量把頭像ps好看些，工作經驗，工作內容描述清楚，讓人事看到您的簡歷，對您的第一步瞭解透過簡單幾行文字可以深入瞭解到您的優勢，人事代表的是上級領導或者老闆的招聘想法，永遠都喜歡招聘到年輕有活力、自帶業務、經驗豐富的人，還有最重要的是工資低，能一個人幹幾個人的複合能力。代表大多數的中小企業現在的真實想法。

4.您對自己上一份工作一定要總結得與失，不要真的給您有機會進入新單位，還是因為原有的習慣或者處事風格上吃虧，做的少說多幹，新人最好的表現就是埋頭苦幹，老闆們不讓讓真金被埋沒的，請你放心。

5.嘗試去獵P網上找獵頭推薦自己，獵頭的工作機會相對比海投靠譜一些，上了年紀比如35歲以後，海投人事基本不看了，都是內推或者獵頭推薦，工資也更靠譜一些。

6.在家期間，保持學習，可以報考一些認證或者職業證書，有證書比沒證書更容易拿到offer，有職稱也是一種同樣的捷徑但是多數是國企更認可一些。

7.現在疫情期間，如果有家人正好可以陪伴他們一段時間，聊聊家常，學習下做飯的技巧，給家人做一頓飯，體驗下家人的不易，增進感情交流。

8.趁著放假，去一次遠足，出去逛逛散散心也是种放松心態，忙碌的工作中真的很難有這種機會。祖國有很多大好河山在等你的足跡。不要灰心，找工作真的不容易，特別是你喜歡的工作。

祝您身體健康，家庭和睦，萬事如意，感謝閱讀。

用許美靜的歌詞總結一下：陽光總在風雨後，請相信有彩虹。相信自己，你行的。

具體是什麼原因只能去問HR了，不過我們可以在這裡大膽猜測一下。

不要看他們招聘上寫的怎麼樣，可能實際要求和招聘上說的並不一樣。

通常的招聘流程是，HR刷到簡歷，感覺還不錯，交給用人部門看（當然，也有用人部門直接在網上刷簡歷的），用人部門如果覺得不合適，也就不會有下文了。

招聘要求往往是用人部門起草的，但起草時期的想法和實際看到簡歷的想法可能早就不一樣了。

上面說了，大多數公司是HR先刷到簡歷，覺得不錯才交給用人部門。

很可能在HR刷的那一步，你的簡歷就被攔截掉了。

產生這個原因的可能性太多了。

例如，HR覺得你的簡歷有問題；剛好看到你的簡歷剛好走開，回來直接點了下一份簡歷，可能性太多了。

我見過一些企業，一年四季掛著招聘資訊，連續掛好幾年。

具體什麼原因咱也不知道了。

有可能是為了宣傳，要知道這個比做廣告可省錢多了。

也有可能人家包年，不用白不用。

產生這個的原因也有很多種，有可能是招滿了。

有可能計劃有變，本來打算招5人，現在只招2人。

還有可能是一些業務原因，這個崗位臨時決定不招人了。

......

如果說一個職位收到幾百份簡歷，那麼，HR根本看不過來。

只好隨機篩選或者提高門檻或者先到先得。

隨機篩選：就是指HR會隨機點幾個，感覺適合就交給用人部門，不適合就繼續看下一個。

提高門檻：本來招聘要求是專科，由於簡歷太多，可能就直接看本科以上了。

先到先得：就是順序篩選，排在後面的倒黴了。

總之，沒收到反饋的可能性太多了，細分能說出上百種，具體是什麼就不好說了，作為求職者，這也是無奈的事，放平心態，總會有人反饋。

智聯、前程沒有boss 靠譜，推薦boss直聘：

1、打造簡歷賣點；

2、提升個人面試形象；

3、總結過往面試經驗與不足，其次思考自己要去的行業和崗位，抓緊這方面的補課；

荔枝微課APP，搜尋百度文庫爆品研究院，裡面有一個30分講解如何寫簡歷、求職、面試指導課程。感興趣可以去看下。

真實原因：

2、崗位人選已入職，在試用期，多收著一些簡歷，萬一不合適，方便替換，企業成本小

3、簡歷已被閱讀，不合適，沒及時回覆

4、簡歷自身定位存在問題，導致匹配度低

可能是你的簡歷沒有打動招聘的公司，也有可能你的投簡歷的方法沒有目地性，應該針對你的特長投遞。還有如果你的簡歷做的不好，如果沒有相對的工作經驗，一般招聘單位不會考慮。還有智聯網的招聘要求比較高，沒有高學歷，沒有特長，沒有工作經驗就不要投，投了也浪費。

你好，投了幾十份簡歷沒有人回覆確實會令人感到很失落，但也不要放棄，反思一下自己到底有那些不足的地方。

我想有3個原因造成的

第一，你的簡歷水平可能和你應聘的公司要求有很大的差距，說白了就是你達不到他們的要求，這時候你就應該提高自己的專業水平，在簡歷上更改自己的專業長處。這樣才有機會應聘公司崗位。

第二，可能現在的競爭太過激烈了，現在每年都有大量的畢業生進去社會，變相加大應聘公司的選擇，公司肯定是優先考慮價效比比較高的應屆畢業生。這時候，你可以適當降低你的薪資待遇，才有機會面試成功。

第三，應聘公司沒有回覆，你可以主動打電話過去了解情況，有些公司的人事實在忙不過來，有太多簡歷要處理，如果你主動出擊，可能還有一定機會面試成功。

最重要還是提高你自己本事專業能力，這樣才能有底氣應聘成功！

智聯招聘投了幾十份簡歷為什麼沒有人回覆呢？

在疫情之下，很少企業進行招聘。

1、為什麼企業仍舊懸掛著招聘資訊，因為在智聯上，企業買套餐一般都是一年的時間。套餐裡包括在智聯上釋出招聘資訊，雖然企業暫時沒有招聘需求，但會儲備大量的人才，以備不時之需。

2、您所投遞的簡歷，不符合企業的用人標準。企業在後臺寫的招聘簡章會很籠統，但是當你投遞的時候，HR會再進行一次篩選，符合用人部門的要求，他們才會給予回覆。

3、企業的人事比較忙，還沒有來得及看您的簡歷。建議你多用幾個招聘平臺，企業很多人會在很多平臺登入公司的招聘簡章，每個招聘平臺都試一試。

投遞簡歷的時候，建議多投遞幾個公司，最好和自己的曾經的工作崗位相關的工作。薪資不要寫的太高，薪資可以面試的時候給用人部門談，一旦薪資寫的過高，HR認為給不到您的標準，會主動把你的簡歷篩下去的。疫情期間找工作，不要著急，慢慢來。我常說找工作和找物件差不多的，都需要機緣的。我們唯一能做的是盡人事聽天命，做到自己該做的。

太正常了，有些企業根本不缺人，長年掛著招聘就是廣撒網。遇到合適再說。還有一些只是招些畢業生。這樣比較便宜，過一段可以隨意辭掉。

1、你可能不知道的是，大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。

2、求職意向為調級別。

3、沒有細心與職位匹配好。

4、薪資待遇要求不合適。

5、對方沒看到自己的簡歷等。

要想增加求職成功率，也可以從以下幾點來對求職行為進行調整。

1.資訊表達要簡明扼要，HR一般只會瀏覽大概的情況，如果感興趣的話，會再仔細瀏覽。需要表達的資訊裡面，包含自己的個人資訊、專案的詳細經驗等；

2.有目的的投遞，現在很多網站都有委託投遞，這樣的功能是不可取的，求職者還是需要對自己的求職意向有一個定位，海投的簡歷，或一味的追求大公司職位，以及對職位的匹配較低等多種情況，回覆率一般都不會太好；

3.採用多種聯絡方式，一般在網上投遞簡歷之後，還可以選擇直接將簡歷投遞到HR的工作郵箱，電話拜訪或者直接上門拜訪等；

4.對應聘公司進行了解，現在網路很發達，很多人對自己要應聘的公司，只是進行簡歷投遞，而且簡歷也只是那一個模板出來的，建議對不同公司型別，不同職位型別，進行不同簡歷的撰寫，針對某一公司某一職位，重點突出自己的某一個長處，吸引HR的眼球。

目前是招聘的淡季，又受到大環境的影響，招聘的工作崗位就變得更少了。投了幾十份簡歷沒有人回覆的原因有：

企業招聘的方式有很多，線上招聘只是其中之一。比如：現場招聘會、熟人介紹等；而且現場招聘會和熟人介紹都比較快，因為求職者和招聘人員第一時間就面對面的交流，更容易達到相互瞭解的目的，一般崗位現場就能定下來。當企業招聘到人之後，沒有立即把網站上的招聘資訊刪除，導致求職者投入簡歷後沒有得到回覆。

企業訂購招聘資訊釋出權是要支付費用的，有的崗位人員流動性大，企業如果刪除招聘資訊，下一次重新發布，就會佔用釋出資訊的量，與其刪除，還不如保留下來，下一次招聘同崗位的時候，重新整理一下就可以了。

2.線上投遞簡歷應關注崗位釋出時間，建議投入釋出時間在7天以內的崗位。

3.投遞與自己條件相符的崗位。比如：你的財務管理經驗豐富，但是沒有擔任過主管及以上的崗位，你就只能選擇財務管理類的基礎崗位；不能好高騖遠。

5.就低不就高。如果你有部門經理崗位經驗，最好投遞主管及以下崗位，先給自己一個面試的機會，再與企業面談。

的確，現在是招聘淡季，而且因為疫情的影響，大家都在節衣縮食。所以沒人回覆也正常。

我建議你可以按照一下的方式來做。

1，看看智聯招聘的資料。你每天投出去簡歷之後有多少人看。

如果有很多人看，但是沒有回覆，沒有面試電話，那就說明你的簡歷有問題。你的簡歷上有某個點讓人事很反感，比如頻繁跳槽等。這些讓人事反感的點直接讓人事把你的簡歷淘汰了。你可以仔細的排查一下自己的簡歷裡邊有沒有什麼缺陷，如果自己查不出來，找hr的朋友幫你看看。

另外一種是投出去沒有人看，那就說明在智聯招聘上面你這個崗位的確沒有什麼需求。

2，多幾個平臺偷簡歷。

現在招聘的平臺很多。智聯招聘，我已經很久很久很久沒用過了。

現在比較流行的，至少我手機裡有app的是某聘。現在還有某直聘，某51等等。

如果在智聯一直沒有反應的話，你可以多試試其他平臺。因為你選的平臺可能已經out了。

智聯招聘，前程無憂，獵聘網等都是全國性的招聘網站，他們的招聘資訊還是不錯的。

但是今年不同往年。

1，疫情的影響，讓很多公司開始減員，很多崗位都已經停止招聘了。

2，經濟增長乏力，尤其是中美貿易大戰的後續影響。

以上都是客觀原因，還有就是實體業利潤下滑等。

所以很多公司雖然在網站上有招聘資訊，但實際上是根本不會招聘的。

1，招聘網站的服務是一年一買的，即便不招聘也可以投放招聘資訊，這樣會增加流量，品牌宣傳。

2，投遞簡歷的人太多了，你可以看看你投遞的那個崗位，有多少人投遞了，HR怎麼看得過來。

3，你的簡歷太簡單了，無法吸引HR的注意。

所以，你第一步要把你的簡歷修改一下。

第二步，找到和你工作經歷匹配度較高的崗位投遞。

第三步，找獵頭推薦或內部員工推薦。

只有推薦的被面的可能性才高。

今年的就業整體大環境確實不太好。1、失業的人增多，招聘的崗位減少，導致僧多粥少。而仍然招聘的崗位因為應聘者的增多，所以就相應的提高了招聘要求。以前有的崗位可能高中也會招聘，但如果面試人員增加，那就會抬高門檻。再簡歷篩選的過程中，直接過濾掉這部分人群。連面試機會都不會給予

2、從自身原因出發。是否是廣撒網式的投遞，銷售、製造、文職、服務，所有的崗位，只要在招聘就會投遞。這看似投遞量巨大，但其實沒有用。因為你的簡歷是不相符的，甚至你的簡歷連工作內容都懶得寫。那在有眾多應聘者投遞的前提下，hr就會選擇性的撥打你的電話。

除了智聯招聘，還有前程無憂，58同城，地方性招聘網站，以及近期用的比較多的boss直聘，都是常用的招聘網站。可以多方面著手，不要僅僅只絕限於某個。因為不是所有單位都會註冊成為所有招聘網站的會員，畢竟都是需要成本的。

如果比較傾向於某幾家單位，投遞了有沒有迴應的情況。那咱們也是可以主動出擊的，對於主動出擊的應聘者，只要不是崗位匹配度太差。一般hr是會跟你邀約面談的。甚至他們如果覺得你適合其他崗位，還會主動跟你溝通的。

智聯招聘我記得使用的時候還是在2014年的時候，後來到了2017年再找工作的時候，基本上就不用智聯招聘了，開始用BOSS直聘了。透過聊天的方式找工作的確還是很方便的！其實目前很多的企業我也發現了一個規律，如果是一些勞務、建築、餐館或者服務員等工作基本上58方面比較多一點，而如果是白領、it或者很多的稍微高階的一些崗位在BOSS直聘上比較多，如果是尖端性人才，那基本上就在獵頭方面了，有一個網站叫做獵聘網也就是很多獵頭也經常出沒的地方！

說句實話，之前的一些什麼前程無憂、智聯招聘真的用的就非常少了，估計企業也用的少了，所以自然就會發現你在上面投放簡歷回覆的訊息就很少，因為本身這幫人也就很少登入了，因為有了更加便捷的，透過手機就能釋出崗位，操控相關的資訊那肯定是更加方便了，至少比之前的要發郵件的方式方便的多！

也可以說BOSS直聘也是移動網際網路催生下的一個新興的找工作、招聘的平臺，今年還找了劉濤給做形象代言人，而且爆發力也不錯！當然為啥重點說這個平臺，因為智聯的方面肯定一些大眾化的崗位，普通的零工、建築、營業員啥的也不會在這個上面釋出，真正釋出的也是稍微是偏向it技術或者稍微高階點的技術崗位！

第一，自己的基本情況

聯絡方式，學校，專業，所在城市，過往經歷

這個描述非常重要，一方面要邏輯清晰，另一方面需要體現自己在這些經歷中成長了哪些方面，學習到了什麼，儘可能每段經歷都學習到不同方向的技能或者能力，但是和你求職的崗位需求能力要是相關的

過去在哪些方面領域取得怎樣的成就，寫在後邊，面試官往往對於優秀的候選人更有興趣

1.檢查一下自己的簡歷，或者請專業人士看看是否要改善。

2. 繼續投。 幾十份太少了，尤其現在經濟不是特別好的時候至少投200份。每天投個5-10份，也許還沒到200份就能收到多個回覆，到時反而還有選擇餘地。