簡歷石沉大海的原因真是太多了，總結起來大略有下面這4種情況，看看你有沒有中槍：

一、投了個假崗位

很多時候，企業本身並沒有這個職位需求，也會因為種種原因對外貼出招聘啟事，這種情況下，投簡歷自然沒有迴音。

比如很多企業為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成廣告平臺，透過大規模的招聘來宣傳自己。

還有一些崗位已經招到人了，但HR也不會主動取消，畢竟招聘資訊掛著還會有源源不斷的簡歷投遞，萬一該崗位的人員有變動，還可以作為候補。

二、HR沒有收到簡歷

一家公司的HR除了檢視官方郵箱及自有人才庫之外，還需要在獵聘網、前程無憂、BOSS直聘等第三方平臺檢視簡歷，整體的工作量是非常大的。

現在很多公司為了提高工作效率，會採用“申請人跟蹤系統（簡稱ATS）”來幫助簡化招聘流程，AI系統會根據HR提供的JD進行篩選，並根據符合度將篩選出來的候選者推送給HR。這種情況下，你的簡歷很有可能在被HR檢視之前就被系統自動拒絕了。

三、HR沒有開啟簡歷

實際招聘中，在簡歷充裕的情況下，至少有一半的簡歷HR是不會開啟的，因為他們從簡歷命名上就輸了！！

錯誤簡歷命名示範：沒有基本資訊和求職崗位。

如果你的簡歷檔名是“我的簡歷”“簡歷”“張三的簡歷”“應聘簡歷”，除非求職的這個崗位很缺人，否則有80%的機率HR不會開啟你的簡歷。

正確的簡歷檔名應該是：求職意向+姓名+優勢點。

有些招聘者不會每個簡歷都開啟，會直接透過搜尋關鍵詞篩選出名稱中包含求職意向的崗位，如果你的簡歷中沒有求職意向，很有可能不會被看到。

所以我們的簡歷中一定要包含求職意向關鍵詞。這樣既能節省HR的篩選時間，還能體現出應聘者的專業度。

除此之前，姓名是基本資訊中最重要的一點，這也是區分簡歷名稱的關鍵，必不可少。

最後加上自己優勢買點，吸引招聘者開啟簡歷，引導招聘者關注你的優勢。

舉個例子來看下：

應聘新媒體運營崗-張三-清華大學應聘資料分析崗-李四-2年騰訊資料分析經驗

四、簡歷不合格

除了上面這三種情況，還有很多簡歷是被HR看一眼就淘汰的，主要有下面這幾個特徵：

1、形式花哨、千姿百態

本來審美是一個很主觀的東西，五顏六色和黑白分明都各有各美，但在簡歷這件事上，越簡潔越好，花哨代表著華而不實、不靠譜!

大多數HR都會更青睞排版清晰，能一眼就找到重點的一頁紙簡歷，因為這樣可以提高他們的工作效率。

比如下圖便是入職騰訊、中信證券投行部的應屆生簡歷：一頁紙、白紙黑字、簡潔大方。

2、內容與崗位不相關

HR看簡歷最重要是看你的簡歷內容和崗位需求是否一致，如果HR在10秒內看不到相關匹配詞，你的簡歷就會被打個×，不管你投遞多少個崗位都是一樣的結果。

為了避免這種情況，我們首先要做的分析招聘資訊，解析用人部門的關鍵要求。

舉個例子：某內容運營編輯

要求的能力有：寫作策劃、資訊收集能力。

3、毫無亮點

簡歷不是個人資訊的羅列，在激烈的求職競爭環境中，一份生平介紹是沒意義的。試想一下，企業招聘人員一次看十幾封甚至幾十封簡歷，如何保證自己能夠脫穎而出？突出亮點就是最好的方式。

那麼，問題來了：“我的經歷不多，也沒有做出過重大成績，感覺沒什麼亮點可寫，怎麼辦呢？”

這個時候我們就要從日常生活中來挖掘，靈活運用量化對比的方式進行表述。

這種量化對比的方式更能凸顯亮點，是優秀簡歷必備的描寫方法。例如下面這份拿到京東offer的簡歷，裡面就很好的用到了量化思維：

特殊時期～雖然經濟逐漸復甦～可是好的企業好的崗位確實越來越難找了～

分享一下本人今年4—7月的求職歷程

三個半月期間投簡歷近200份，接到面試邀請16個，其中剔除企業與待遇一般的職位～意向職位剩餘三個～一個事業單位勞務派遣文秘崗年薪10w+（期間備考一個月行測，筆試第二，面試第三落榜）～一個某500強中國區新媒體崗位，年薪16w+（考慮單休壓力大，身體等因素，最終拒絕offer）～一個國企職能崗位，年薪不上不下（雙休，福利待遇較好）～最終綜合考慮各種因素選擇進了國企～

看似結果還不錯～這期間也是經歷了一系列簡歷調整、自我懷疑及心情低谷等等心路歷程～真是終身難忘～

不過還好～付出終究是有收穫的～所以今年的求職寶寶們～如果目前的工作真的沒有堅持的必要了～那麼只要敢於抬頭看路、堅守初心、認真付出～相信收穫的果實已經在來的路上了～只要堅持～靜等花開