年終獎是公司對你這一年的肯定，也是你過去一年的努力，如果未達到你的理想，首先想想你付出的努力是否達到對等的年終獎，如果沒有那你應該在好好加油了。

年終獎的發放結合了企業的經營情況和老闆的經營理念，不是員工能夠去決定的。員工工作一年到過年時希望領到大紅包也是人之常情，兩者期望與現實的差距過大就會讓人心理上有失落感，但是既成事實很難去改變，一時的失落可以，但不能糾結於此，對於個人來說，這一年取得了什麼樣的進步，這一年總結的經驗比年終獎帶來的價值更有意義。如果因為覺得年終獎少就在工作上馬虎對待，吃虧的還是自己，錢沒拿到，本事也沒學到，那就沒有資本去改變現實。

糾結於今年的年終獎，自己沒有改變的話，到了明年其實也是一樣的情況，年年如此，人就會變得渾渾噩噩過日子。要想擺脫這種狀態那就自身付出努力，用實際行動來解決問題，讓自己不斷的走上臺階，自然會獲得更多的回報。

對年終獎不滿意，首先肯定是心裡不爽。畢竟辛辛苦苦幹了一年，除了那點工資，唯一的希望就在年終獎上面。

首先，我們要分析原因，如果是因為自己的能力，導致年終獎少，那就無話可說，畢竟，公司不是慈善機構，幹得好，幹得不好都會一樣對待。如果那樣的話，這個公司也生存不了多久。這種情況下，自己應該自我反省一下，爭取明年把業績提高，年終獎多拿一些。

其次，如果是自己業績做得不錯，公司年終獎發得少，那就可以直接和公司談談，為什麼自己的年終獎發得少，讓公司給個說法，付出應該得到回報，這是每個人都會認可的，畢竟自己的業績擺在那裡，有資格和公司談這個問題。如果談得好，年終獎給到位，大家皆大歡喜。如果公司故意不給，那只有一拍兩散，有能力的人，不怕找不到更好的平臺。畢竟大家出來工作，都是為了賺錢。當自己的付出得不到回報時，我想這是大多數人的選擇。

理性來講，年終獎發多發少與公司業績和個人表現有很大關係。正規的公司年初會有考核方案，簽訂目標責任書或勞動合同中關於對獎金的約定。如果沒有那麼很有可能都是老闆的承諾或某個專案的獎勵方案，這種情況隨意性比較大，不確定因素也很多，實際拿到的金額可能離預期偏差較大。但是，從人性來講，很少有人對年終獎滿意，對內對外對比後落差感會更大。

其實，年終獎發放之後，雖對金額不滿意，比起沒有年終獎的企業還是要好很多的。想想企業今年的經營情況如何？自己的業績是否比較優秀或有所提升？團隊考核居於什麼水平？如果這些因素不足以影響到你的年終獎標準，可以跟上級聊聊今年的工作認識及對年終獎的感受，順便提下明年會繼續努力，爭取更多獎金。如果確實因為這些因素影響到年終獎，自己和團隊就要總結得失，吸取教訓，調整心態，努力工作了。

當然，如果覺得付出努力與認可和回報不成正比，有離職的想法也正常，但要理性處理，不要賭氣離開，也不要藉此威脅公司。想法不同於決定，若決定了，也不急於馬上離職。可以評估下去留對自己的優劣勢，同時瞭解下外部市場的機遇，再做打算不遲。