男性育兒假，顧名思義就是陪產假。如果能獲得國家立法支援，真是喜事一件。女人有產假，男人有育兒假。名義上和想法上都是很好的。

⏩先說說男人育兒假的好處吧：

①.有助於夫妻感情的增進。女人生孩子期間，是一生中最重要的事情，有句俗話說得好“瘋婆子的事誰也說不準（指有生命危險）”。如果老公在身邊，除了比較有安全感之外，孩子出生後也能搭把手。

這就深刻體現了夫妻之間的“有難同當（甜蜜的困難）”，老公也能現在對方的角度感同身受，體會到媽媽的不容易，更加疼愛妻子。

②.有助於親子關係的建立。孩子來到這個世界就能感受的爸爸媽媽的愛，對孩子的安全感建立是有很大益處的。

女人生產前後的活瑣碎雜亂，如果老公有育兒假，可以多個人手的同時對產婦也是一種安慰。

但切記不要適得其反了，很多現在即使孩子出生剛好休假的爸爸從來盡不到兒子的責任，丈夫的義務，爸爸的榜樣更別提社會責任了。

⏩但這也不是整體社會現象，可謂“如人飲水冷暖自知吧。”

一個男人不論順境逆境，只要是個有責任有擔當的人，都會承擔起為人子、為人夫、為人父和社會責任。當然育兒假還是能立法益處多多。

男性育兒假獲得國家立法支援，享受女性同等待遇，我當然舉雙手贊成。

想當年，我懷娃的時候，老公因為工作長期出差在外，整個孕期別人去做產檢都是老公或者家人陪著，鞍前馬後。我是自己騎著電瓶車去做產檢。婆婆在鄉下，直到臨產前半個月才過來陪了我十多天，老公產前兩天回來了，她就回去了。後來生了小孩後，老公也就在家陪了我一個星期，就又出差了，心裡的失落可想而知，幸虧有寶寶和媽媽的陪伴，我才沒有抑鬱。

近幾年來，聽到越來越多的產婦得了產後抑鬱症的訊息，造成了許多的悲劇。“喪偶式育兒”也變成我們現在談論的越來越多的話題。我們想想，當產婦生下孩子後，身體極度虛弱，而孩子又在旁邊嗷嗷待哺，多麼希望老公能在旁邊幫忙照顧一下寶寶，讓她能夠多休息。老婆生完孩子後，面對著日漸走形的身材，整天圍著孩子轉的蓬頭垢面，以及慢慢失去自我的生活，心裡難免會產生落差。如果在生產完，老公能陪在身邊，給予幫助，一起帶小孩，分擔家務，鼓勵媽媽們參加鍛鍊恢復身材，重拾自己的興趣，重新找到自己的定位，我想那麼多的悲劇也不至於會發生。

必須強力支援！也希望這一天能夠早點到來，儘管對於我家來說，這個男性育兒假已經派不上用場。

生產、育兒本來就是一個家庭夫妻兩人共同的事情，他繁瑣、艱辛。如果男性育兒假能有國家立法支援，這對妻子、孩子、家庭來說是福音。

如果真有這麼一天，希望享有育兒假的男性們，能真正的在這個假期裡全身心迴歸到家庭，為妻子為孩子為家庭做出應有的奉獻。

舒緩妻子“孕、產、帶”的壓力，促進家庭和諧，增強夫妻倆的凝聚力，把家建設得越來越好。讓孩子在有愛的家庭氛圍裡健康茁壯成長，這個貢獻是巨大的影響是深遠的。

做為一個資深HR和擁有倆個孩子的寶媽，不管是從職場的角度還是從家庭的角度，我想說這個倡議太好了，強烈支援！強烈支援！

首先在職場上，招聘錄用環節，相比男性，女性就處於弱勢，很大一部分原因就是因為女性的生育問題。因為在企業中，勞動法明確規定女性享有產假和哺乳假，享有生育津貼。而很多企業主，則希望用更低的人力成本創造更多的價值，為規避風險，他們更樂於使用男性。（不可避免，在很多企業尤其是私企，這個情況潛規則般的存在。）如果男性也有育兒假，那就會降低企業在錄用環節對於生育的顧慮，增加女性的就業優勢。

在家庭方面，對於孩子養育，女性普遍承擔著更大的職責：備孕、懷孕、分娩、哺乳、教育等等。有些家庭，寶寶出生後，寶爸需要上班，媽媽則只能一個人照顧幼小的孩子，作為新手媽媽，不可避免的遇到各種各樣的問題：黃疸、夜奶、溼疹、哭鬧，很多媽媽束手無策，加之剛剛分娩結束，身體尚未恢復，就會身心疲憊甚至抑鬱。如果寶爸有機會能照顧孩子，與媽媽一起分擔，不僅能增加家庭和睦，更能避免喪偶式育兒，更多時間參與孩子的成長，體會陪伴的樂趣。

總之，隨著二孩政策的實施，越來越多的家庭都計劃二胎，這個倡議是有利於廣大群眾的利好訊息，希望國家能出臺相應政策，急盼早日實施！

一百萬個贊！如果我們有男性育兒假，只是暢想，前景就很光明晴朗

一：媽媽在孕育，生產，母乳，護理新生兒上，已經筋疲力盡，很多時候，也會力不從心。如果爸爸有兩個月的時間分擔，真的會對媽媽的身心恢復，都好很多！✌

二：新生兒會得到更好的照顧！父母們都知道，新生兒生病出意外的機率是挺高的，照顧起來也相對辛苦挺多。而增加了爸爸這個重要角色，新生兒也會生長髮育得更健康更有安全感吧！

三：爸爸加入新生兒照顧，和給妻子的護理，不僅可以分擔家務，對於爸爸的對生命的體驗，對自己父母給予自己的養育之恩，也會更有體會。有助於從心回饋父母。

四：企業可能會有壓力，多出了兩個月的活要給別人做，還得支付工資。可是如果爸爸利用照顧家庭的空餘時間，學習一些軟技能，工作上的知識能力提升，對企業來說，再次迴歸，會有助於企業發展吧！

五：從國家的角度，也是很棒的。新生兒健康少生病，國家醫療資源可以給更需要的人。媽媽身心恢復好了，培養兒女-社會未來接班人，都會培養得更好！

總而言之，一百萬個贊

你也來贊吧✌，爸爸威武！

如果男性育兒假能獲得國家立法支援，那真是舉雙手雙腳贊同。

首先，爸爸能夠有更多的時間參與同媽媽一起照顧寶寶的行動中。

每個新生兒出生，都會讓寶媽寶爸們手忙腳亂。有經驗的還好些，沒有經驗的真是人仰馬翻的。如果爸爸能夠加入，不僅為媽媽承擔了一部分事情，能讓媽媽有更多的時間休息，有更多的體力繼續照顧。倆人可以共同照顧，也可以輪流照顧。這樣，有爸爸親身體驗，不僅能加深父子、父女的親子感情，更可以讓爸爸迅速進入父親的角色，加速成熟的腳步。而且，更能體會到媽媽餵養的辛苦和不易，也能感受到媽媽付出，心疼媽媽。一家三口的感情穩固的建立，越發牢固。

再者，男性有陪產假，能夠在一定程度上使單位“重男輕女”的現象緩解。

在工作中，尤其在企業，和勞動力較強的單位，都會對適育女性頗有怨言。女性在孕期時，因為檢查和身體狀況，需要請假。又因為生孩子，請幾個月產假。有甚者一年之內都無法穩定工作，那麼工作進度受影響不說，創造的價值減少也會讓上司不滿。如果女性休完產假再回到工作崗位，自己的位置保住了還好，保不住又是一大損失。這也是為什麼單位不願招聘未婚女性和已婚未育的女性的原因，也是為什麼職業女性越來越晚和不願生孩子的原因。

如果男性也有陪產假，至少單位會對男女更平等些，並不會因為女性請假男性不請假不願招女性。也不會在重要職位考慮男性的比重更多。給女性更多更公平的工作、升遷的機會。

最後，不管是對家庭中的夫妻感情和社會上工作，對家庭中父母和孩子的親子關係也是一大益處。是社會更加和諧，使家庭更加穩定，讓孩子更加幸福的成長，培養出幸福感強的人，對社會穩定也是添磚加瓦了！

多麼希望可以快點實施這個方案呀，中國守寡式的育兒真的讓我們這些已婚女性受盡委屈，我們要是全職在家，孩子要是有什麼不舒服肯定會責怪你什麼都沒做就是在家帶個孩子都帶不好，都不知道整天做些什麼，要是當個職場女性，又會被人說是個不稱職的媽媽，因為你不是超人，你很難做到家庭事業都能兼顧的那麼好。而男人呢，永遠都是家裡的大爺，一下班就躺在沙發玩手機，你要是要做點什麼讓他看會娃，不到五分鐘娃就會哇哇大哭，因為他根本就沒看，讓孩子自己玩，還美其名曰鍛鍊孩子，其實根本就是為了掩蓋他玩手機疏忽職守。你要是忙帶孩子，家裡的家務沒做好，他又會一頓數落，說什麼在家裡那麼長時間連乾點活都幹不了，你要是和他爭論，換來的可能也只是他的口服心不服，你說讓他帶孩子試試，他會覺得他們男人原本就不是帶孩子的料，當然帶不好，我們女人的天職就是這個當然要做的比他們好。有的時候真的狠的牙癢癢，要不是看娃小，早就離了幾萬次婚了。國家要真能實施這個政策，起碼在國家的角度上就已經證明帶孩子不再只是女人的事情，男人同樣也有責任。原本就是兩個人的結晶，現在變成了一個人的責任，怎麼說都不公平，希望國家快點實施吧，就算男人們還是那種老觀念，但最起碼我們有國家撐腰

如果男性育兒假真的能獲得國家立法支援，那我真的要舉雙手贊成的。媽媽們辛苦的新生命帶到這個世界，除了生理上的痛苦，還要日夜顛倒的照顧小寶貝，辛苦可想而知。爸爸們因為要工作，也只能下班的時候照顧寶貝替媽媽分擔。如果爸爸們也有了育兒假，父母一起照顧孩子，不但能參與到寶貝的每一天成長和變化，也能適當分擔媽媽們的辛苦。也許有人會說家裡有爺爺奶奶，外公外婆也可以幫忙照顧孩子呀，但我覺得他們始終無法代替父親的角色，不能覺得帶孩子就是媽媽們的責任，要讓爸爸和媽媽一起參與孩子的成長，讓他們共同體驗帶孩子的辛苦同時也能享受孩子們帶來的快樂。

強烈贊同！

男主外女主內，是東方社會自古就對男女分工的明確劃分。一千年前，男子漢大丈夫，不近庖廚。幾百年前，男子不重則不威。一百年前，夫行千里，妻守糟糠。幾十年前，婦女是半邊天了，男人還是社會的脊樑。看似是對男人男權的擁戴，也由此對男性過多照顧家庭和孩子產生了潛移默化的歧視。

時代不同了，女性越來越在社會上獲得機會，女人和男人一樣參與社會分工，女人和男人一樣高學歷高薪酬，女人和男人一樣深造、被重視。為什麼女人日漸參與過去男多女少的社會角色可以獲得讚賞和優待？而男人稍稍對家庭照顧些、帶帶孩子、做做飯...就要被扣上“軟弱”、“無能”、“沒本事”的大帽子拉出來批鬥呢？為什麼不能用時代和社會發展的眼光、用包容的心看待男女分工的協作性更好、粘合度更強、家庭更和諧、夫妻更有商量和互補的心呢？

在男女社會發展性都更強的時代，夫妻需要互補，一個階段男主外女主內，可能另一個階段就需要彼此配合除錯，女性發展需要時可能就請男性幫忙顧家，這是社會的進步，是家庭的協奏。強烈贊同男性為家庭付出獲得社會的尊重和優待！

很多育兒專家認為父親經常陪伴孩子，孩子會比較勇敢、獨立、有安全感，有些缺乏父愛的男孩在性格方面更容易出現“女性化”傾向。所以她認為給男性不同程度“放放假”，讓他們迴歸家庭，是很有必要的。

如果有男性育兒假，那真有太好了。都說社會壓力大，對每個都這樣子說，如果國家給設定男性育兒假，讓男女雙方共同承擔家庭責任，有利於哺育下一代，這也會減少很多壓力，也會讓社會進步。在一定程度上能起到促進男女平等就業的作用。但是此舉，不知道是不是想像的美好。

男性育兒假對媽媽或者是家庭來說都是相當好的一件事，特別是剛休完產假返回職場的媽媽，這個時候爸爸能休假，過渡一下，讓職場媽媽能更好的適應工作，更快的回到崗位上。重返職場的媽媽，如果家裡沒有爸爸幫忙，除了累還是累，沒人幫分擔，沒有一點自己的空間，精神更易緊張，也容易患上產後抑鬱症，有了爸爸的幫忙，可以留給自己一點空間，讀讀書，發發呆，放鬆放鬆

超級贊同！

男性如果有足夠的育兒假真的是家庭福音！

首先，產褥期女性如果得到丈夫的悉心照料對身體恢復和情緒方面都是非常好的，因為很多私密問題不用說保姆、婆婆，自己親媽都會有些不好意思的！

另一方面，爸爸很早就參與照顧爸爸，更有利於建立親子關係，早日意識到自己父親的身份，承擔起育兒責任。爸爸能夠參與的育兒對孩子來說無疑是最好的！

再一方面，在剛生完寶寶的一段時間，真的很考驗夫妻關係，在這一階段的離婚率也是非常高。在產後媽媽最虛弱的階段，突然要面對婆媳矛盾啊之類的一大堆問題，再加上孩子手忙腳亂，真的容易引起大問題，如果是夫妻倆自己處理家務帶孩子，真的又省心又省力。

站在爸爸角度，雖然照顧老婆孩辛苦一點，但是比起引發婆媳矛盾、育兒矛盾、月嫂的經濟壓力，相信很多爸爸是願意付出的！

對於男性育兒假我舉雙手點一百個贊，理由如下:

1.當家庭添了小寶寶總是很忙碌的，尤其是新手媽媽，如果沒有家人的幫助絕對會手忙腳亂。而休假的爸爸可以幫忙做飯照顧產婦，也可以打掃衛生使家庭更溫馨，更可以抱抱寶寶減少媽媽月子和產後疾病的發生。也可以增加爸爸對孩子和家庭的責任感，減少家庭矛盾的發生。

2.減少企業用工歧視。現在很多企業招聘不願意要未生育的女性，就是怕女性結婚後懷孕生子休假，使得企業需要額外的人力補充。而男性也享有生育假就很好的解決了這個問題。

作為女性還是希望男性也能獲得育兒假的，但是，從用工成本來看，男性育兒假不會有很長時間，是不可能和女性生育假時間一樣的。

當然很好啊。孩子的成長道路上需要爸爸的陪伴，新手媽媽也需要爸爸的鼓勵，育兒假是這一切的根本保障。

首先寶寶剛剛出生，媽媽們經歷過十月懷胎的艱辛後是很容易對這個陌生的嬰兒產生感情的，而對於新生命的到來很多爸爸更多的是束手無策。老公後來就跟我說，當時他第一眼看到我們寶寶的時候其實他並沒有像電視劇裡演的那麼的激動。如果這個時候沒有育兒假的保障，陪伴媽媽們生產完了以後爸爸們將會很快的走上工作崗位。

但是如果男性也有育兒假保障的話，我相信參與照顧剛出生的寶寶一定會讓爸爸們快速進入狀態的。

其次剛剛生產完之後的媽媽，無論是在身體上還是在心理上都是很脆弱的。其實很多媽媽們之所以有產後抑鬱，我想與老公的陪伴多少是有些關係的。

如果男性有了育兒假的保障，多多的給予新生媽媽關懷和呵護的話，我想媽媽們的情況一定會好很多。

最後寶寶出生以後，婆婆和丈母孃會共同參與到照顧媽媽和寶寶的過程中來。意見不合肯定也是常有的事，這時候如果爸爸能時時在場的話，一定會充當潤滑劑的作用，化解很多不必要的矛盾。

男性育兒假無論是對於爸爸自身或媽媽，還是對於寶寶或者整個家庭都是非常重要的。

我認為很有道理。不要認為看孩子和帶孩子是一件很簡單的事情，一定要換位思考並主動實踐才能體味到女性的辛勞。而且，針對目前的“爸爸去哪兒”現象，父親必須承擔起應有的家庭重擔。西方社會父親都可以做全職爸爸，那麼，中國的爸爸們為什麼不可以學習一下？國情不同，但本質卻是一樣的。

對於那些歧視女性的單位來說，為什麼要這麼做？我們沒有生育的權利嗎？我們不生育怎麼解決社會人口性別失衡問題，生完了孩子還要面臨悲慘的“一孕傻三年”，我們容易嗎？如果男性育兒假可以實行，那我也省去了請月嫂的錢，轉而投資到我和寶寶的身上，這真是一件再好不過的事情了。

坐月子不會再無比鬱悶了，因為對方也可以感同身受，而且需要立法，透過法律來規定以及強制，省得他們推卸責任，這樣做是有違倫理道德層面的，你們一定要警醒並牢記在心。

記得我生我家寶寶的時候，從醫院回到家後，老公就去上班了，把我一個人留在家裡面對這個只有五十釐米的小娃娃，當時真是感到恐懼，心裡就想如果男性也有育兒假就好了。這樣的話爸爸也就可以參與到照顧寶寶的行動中來，媽媽因為從懷孕到生產不管是體力和精神都已經很疲勞，再接著照顧剛出生的寶寶，肯定會感到力不從心，比如有些媽媽們因此患上產後抑鬱症，這就是因為初為人母感到壓力很大，一時適應不了，這時如果爸爸也在身邊一直陪著，給她精神上和身體上的照顧，夫妻共同面對出現的各種問題，那麼媽媽在心理上就會感到溫暖和安全感，就避免產生焦慮。

如果男性育兒假獲得國家立法支援，我想媽媽們都會舉雙手贊同的，爸爸們也就不在有藉口來逃避責任了。有爸爸參與的育兒過程不管是對孩子還是妻子都是很重要的。

這個問題問一百個媽媽，得到的回覆都是百分百贊同！從兩大方面來闡述一下。

首先，眾所皆知，父親的角色在孩子的成長中十分重要。在中國傳統的觀念來說，父親就是家中的頂樑柱。哪怕現在婦女能頂半邊天，父親不稱職，就會影響孩子對家庭的安全感。孩子的勇氣和獨立的形成更多源自父親。給男性育兒假，就能讓一個爸爸有更多時間與孩子共處。

要知道，不是每個男性會有意識去照顧孩子，他們也需要時間學習去做爸爸。忙碌的工作會讓他忽略家庭，沒有媽媽那般十月懷胎的經歷，也會造成男性對爸爸這個角色的接受來的晚。育兒假可以制定一種儀式感，讓他們有時間和機會參與照顧孩子的生活，加深對爸爸這角色的認知。

第二方面，育兒假的提供，等同於給女性喘息機會。職場上常會因女性的產假而出現顧慮。男性育兒假的出現，減少了女性部分壓力，也能給埋首工作的男性休息機會，讓他們緩解家庭壓力。

希望男性育兒假早日實施！

對於男性育兒假，我是持支援態度的。畢竟一個家庭對於寶寶的培養離不開父母雙方的照顧。而且現實生活中，育兒假在人群中也是一個不可或缺的假期。

首先，隨著延遲退休的來臨，越來越多的小夫妻在孩子出生後面臨著如何養孩子的難題。因為很可能孩子的爺爺奶奶姥姥姥爺還沒有退休！！！這樣夫妻倆中必須有一個人為了孩子犧牲自己的職場生涯迴歸到家庭中照顧寶寶。而男性育兒假可以緩解一下這種情況。

其次，產婦的心理是比較脆弱的，這個時候可能會更需要老公的噓寒問暖。

最後，男性育兒假能讓男性也參與到育兒中來，有益於家庭感情的培養，降低離婚率。

男性育兒假的開通，是一件利國利民的大事，也表明了男性在育兒方面也可以享有與女性同等的權力和義務。育兒假的開通打破了男主外女主內的傳統，對父親更多地參與育兒提供了可能。一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。育兒假的開通對提高父性教育的參與度起到積極的推動作用。

育兒假的開通為父親參與育兒提供了最基本的時間保障。這說明了社會層面對父親育兒的重要性認知有了全面的提高，這應是教育界的幸事。育兒假的開通在保障父親參與育兒的權利的同時，也對男性育兒提出新的要求。讓育兒不再是媽媽們的單打獨鬥，而是發展成一項全民運動，這必將推動中國新時代育兒理念和育兒方式的跨越式發展。

育兒假的開通對促進家庭和睦起到良好的催化作用。

爸爸從一開始就加入到育兒的行列中來，與媽媽共同承擔孩子的吃喝拉撒睡，對新手媽媽的各種辛勞與焦慮能夠感同身受，從而更加理解妻子，關愛妻子，共同面對生活中的各種新問題新挑戰。這對夫妻間的情感建設起到積極的促進作用，有利於家庭穩固，社會和諧。

育兒假的開通有利於爸爸與孩子間建立長期穩定的親密關係。

因為爸爸的加入，使傳統的嬰幼兒育兒模式發生改變，由既當爸又當媽的獨角戲轉化為各司其職分飾其角，在柔性的母性養育的基礎上加入了雄性的父性教養，從而實現教育中真正意義上的剛柔並濟，這對孩子性格的培養和塑造都起到不可估量的作用。同時由於爸爸在育兒過程中的付出更多，與孩子間的情感紐帶也更加緊密，對建立良善的親子關係起到深遠的影響。

育兒假的開通，將是一件功在當代，利在千秋的好事，它不僅會在一定程度上減少喪偶式婚姻的存在，也將在一定程度上加速巨嬰爸的消亡。雖然這個過程漫長而曲折，不可能一蹴而就，但是相信星星之火可以燎原，有變革就會有希望。

如果真的有這個國家認可的節假日，我覺得非常棒！首先，其實大多媽媽生寶寶的時候，除了希望自己的父母能陪伴，更希望的是自己的丈夫能夠陪伴左右，特別是在產房。不僅能夠見證孩子出生的那一刻，同時也能切身體會愛人的辛苦。

其次，新手媽媽在生產之後身體是比較弱的，需要有人幫忙照顧寶寶。而如果讓丈夫幫忙照顧寶寶，可以學著參與孩子的成長，也可以切身體會照顧寶寶的感受。儘管我們也可以讓婆婆來幫忙，但更多的還是希望自己的丈夫能來做。因為有些話，有些事跟自己的丈夫說更能說出口。