這些員工說出了大家的心理訴求，抱怨無非是待遇福利等牽涉到的利益問題，可是這樣的員工最終會待不下去，因為混日子的人才會抱怨！當抱怨得到是愈發頹廢，失落，日子也就到頭了！

抱怨本身是消極的表現，大家認同是因為每個人都有惰性的一面，經常抱怨的這個員工，必須馬上開除，害群之馬。留此人必有後患。

抱怨也是一種態度，不能與牢騷共語。當對某些環節流程與客觀條件相違時，就會使員工產生抱怨，這種抱怨在某種程度上是一種責任心的抱怨。再，凡抱怨者都是那種性格活躍富有激情的，那種三腳跺不出聲音來的只會聽之任之，隨波逐流，缺乏敢說感想。所以抱怨的員工有可能得到賞識。

只是短時期讓讓+愛愛，長久不了。抱怨是明顯的負能量。負能量必須成貓爪兒才是有力的。否則會破壞組織力量。一種境界裡面有一個主體觀念，有時候就形成“塔西佗陷阱”，但這種觀念未必是正確的

只有兩種可能:

1.你們公司的企業文化有問題，管理層不知道需要什麼樣的管理人員和員工，工資和獎金制度不明確，公司沒有能力沒有野心的人太多，佔公司人員的比例過高

2.你自己愛抱怨且壓根就沒有弄清楚什麼樣的得人心