人善天不欺，簡單一個道理，怎麼竟不看透。

任君多美麗富裕，在最後平頭，每種因果是有天修。

如數你終數你，如沒有不用理，隨緣方可灑脫得起。

其實現實社會中比你想像更不如還很多，比如我吧，以我的付出在其它公司起碼可以獲得我現在兩倍的薪資，甚至可以更多;但是人生有失必有得，我們看到的往往都是表面的

一方面，我們失去薪資卻得到了別人也得不到的、別人羨慕的東西，相信每個人都是如此;

另一方面，表面我們做的事都是一樣的，但仔細研究是有所不同，起碼創造的利益是不一樣的，不管是什麼原因造成的。當然有時這跟平臺是有直接的影響的;

再者就是選擇，選擇的一瞬間就決定了你的未來是啥樣的，所以有時候請慎重選擇，方向比速度更為重要，羨慕別人不會給你帶來更好的生活。

更加努力，做更多的份外工作，爭取早點自己當老闆，別人現成的平臺，你不好好利用，到時候自己創業錯點點可就是賠自己的錢了。

我的回答是：

在同樣的崗位，當你發現和別人付出一樣的努力，或者比他/她更努力，他/她的薪水比你高，你最想說的一句話？

你妹呀，不就是學歷比我高麼？

俺最想說的是：堅持自己，做好自己最想做的自己！

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~·

可能有很多人知道不同努力下拿同樣報酬後會大罵不公，還會有更多人知道做出不同業績後拿同樣報酬時心懷憎恨——其實這都屬於思維方式最幼稚的結果。

上面兩種情況，如果換個同樣實質的方式去表達就清楚錯在哪裡了。

學霸僅僅是每天放學後完成做業就能期末考滿分，而學渣每天除了完成做業還要加班去上各種補課班、但期末也勉強考到優秀。從結果上看是差不多的，但從辛苦上顯然差很多，你會說誰得到的結果是不公的？

再比如，同樣做銷售，你完成銷售業績10萬元用了一個月的時間，而你的新同事剛入職2周就完成同樣的銷售業績，你們拿同樣的業績提成算不算公平？

可見，如果覺得這些情況是不公平的，那就是在用共產主義來臨後按需分配的原則來批評按勞分配（按勞動結果分配）時代的公平規則。

只有當共產主義實現後，才能實現按需分配，你能拿多少取決於你的需要、你付出多少取決於你樂意——只有這種情況下，付出多少後的感受才能與獲得多少脫鉤。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~·

那麼在共產主義實現之前，所有人還是必須按結果獲得自己應得的東西——包括報酬和感受。

事實上，以報酬和付出這兩項來對比還是太簡單了。

比如，付出多的人、感受/感觸/感悟也會更多——這個在旅遊時的情形最能說明問題，你花的時間多少（而不是花錢多少）、與旅遊環境下陌生人交往的多少，都能直接影響到旅遊回來後的回憶能有多少、樂趣有多少。

所以，同樣的業績（如考試成績、銷售業績等）情況下，付出更多的人得到的經驗更多、能力提高的也更多。

這就是為什麼年輕人雖然拿的報酬少、但做出的業績與高薪老員工一樣時，獲得的能力提高更多，追高高薪同時的速度更塊的原因。

同樣，付出更多努力，也同樣時學渣能追趕上學霸的唯一最簡單方法。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~·

所以，當跳出僅僅比較付出與報酬這樣有限的比較範圍、能從更長遠更綜合的角度去看待問題後，才能獲得更多的認知結果——以及更平和的心態、和自我。

所以，即使發現同樣報酬卻付出不同努力時，我也會仍然自信的按照自己的節奏和計劃過自己的生活，因為我確認我的付出正在得到我想得到的、更多的生活。

如果是一開始就和老闆說的那個價錢，後來者也是一樣，就好像相同的價錢，人家買兩件衣服，而你只買一件，只能怪自己不會砍價。

當然，工作上，只能說自己沒有讓老闆看到你的價值，否則可以重新商定。記住，一定要好好說。

當然這種情況，我遇到了，最想說的是原來我工資要低了。

這個很正常的，畢竟每一個人的工作和職責都不一樣，所以每個人工作產生的效益也是有所不同，如果你埋頭苦幹，產生的效益，不如別人輕輕鬆鬆幹完手頭活高，那就沒有什麼好說的，

因為，在職場上沒有苦勞這個說法，苦勞就是浪費時間和資源，只有效益，為公司創造利益。

得看付出的是什麼，不傷大雅的事情能做也就做了，無所謂啦，何必計較這些小事情呢，在這個世界上根本就沒有任何的公平性可言，有的時候自己比別人多付出些，但是自己收穫的也會比別人多啊，

感謝邀請，沒啥想說的，老闆才不會管你在背後付出了多少努力，我記得之前和一位領導聊天，那段時間天天加班，我就抱怨了一下說最近好累，那個領導就不願意了，就說我“你哪裡累了，我看不見你的付出怎麼樣，我只能看到你的業績怎麼樣，能幹就幹，不能幹有的是人求著幹”，我現在也離開那家公司了，現在回想一下，當時就沒有必要理這種領導，做好自己的就好，所有的努力都是自己成長的經歷，總會換做我的經驗值提升我的等級，雖然現在感覺不到，但來日方長。

最想說的就是mmp。當然，是開個玩笑，同工不同酬，同酬不同工，這個是很正常的，如果說是在一個公司，你做的多，拿得少那我覺得你可以和你的領導談一談，然後如果沒有辦法得到解決，你可以選擇跳槽。畢竟哪怕是搬磚，你搬得比別人多，你掙得也肯定比別人多。如果說不是一家公司，那你們一樣的工資，人家比你輕鬆，那肯定更應該了，

無所謂[摳鼻][摳鼻][摳鼻]

短時間覺得無所謂 長期下去 可能就有點按耐不住躁動的心了。

反正 賺錢就是混口飯吃，不依賴父母就行了，錢不需要太多，夠用就好，錢永遠賺不完，生不帶來死不帶去 過的舒服就行了 有錢花有事做就是我的追求。或許，以這種心態活著哪天上天就會眷顧你一下，這也是有可能滴。

門捷列夫發現的元素週期表不就是做夢得來的嗎，大器晚成的例子也比比皆是，好好努力就行了，未來可期[玫瑰][玫瑰]

我最想說：“這不過是你的虛榮心在作祟，拿自己的不足綁架自己”儘管忠言逆耳，不二還是準備與你和諸位爺分享下，最直觀也是最現實的看法，希望對職場迷茫的人，能起到些許幫助：

坦白說，這不過是你的虛榮心在作祟。按照自己能力進行合理規劃職業生涯才能過得輕鬆，而不是被別人的“職場混日子的行為”綁架自己。

你還記得你初入職場時，帶著最樸實的解決生計與實現自我價值的理想嗎？還記得來到這個職場前不做出一番事業絕不罷休的初心嗎？

或許你一味追逐快節奏而又浮躁生活，越發淡忘了。第一：你是誰

認清自己很重要。你有什麼背景?有什麼資源?有什麼鶴立雞群的優勢？還是，每個人都有的最卑微的生存技能?

第二：你要什麼

每個人都希望有不勞而獲的快感，穩定的升職通道，飛速的薪資提升，相信你也不例外。

第三：怎麼實現

我非常幸運，創業10年就讓我明白了這樣一個道理：要得到你想要的某樣東西，最可靠的辦法是讓你自己配得上它。這是一個十分簡單的道理，是職場黃金法則。

如果你們真的想要在某個領域做得很出色，那麼你們必須對它有強烈的興趣。我可以強迫自己把許多事情做得相當好，但我無法將我沒有強烈興趣的事情做得非常出色。

第四：怎麼維持

必須終身學習，不斷提高自己綜合能力。如果不終身學習，你們將不會取得很高的成就。光靠已有的知識，你們在生活中走不了多遠。

中國人都是“將就”的活著，就好像無數的職場團隊組合並不幸福。但是為了薪水、為了不找麻煩，而繼續“將就”在一起。

真的不希望您過早看清這個現實，當看清以後，或許真的代表你已經不再少年了。

以上純手工打字，有不通順之處，敬請諒解。

當我發現和別人拿著同樣的薪水卻付出了不同的努力。我最想說的一句話就是，一定是我的能力還不如他，我一定要再努努力。爭取能力超過他，付出更多的努力，獲取更多的薪水。也許人家的付出我們並沒有看見，所以我們並不能夠去評論別人，不抱怨不公，唯有自己努力，達到一定的高度，就不會計較那麼多了。

不過還有另外一種情況，可能人家是有關係的。這個我們沒有辦法拼過人家。我想說的是，不用管其他人走自己的路。問心無愧就好。

我覺得這個問題首先要明白，你工作是為了什麼。可能有人會覺得這個回答太愚蠢了，工作不就是為了賺錢嗎？那麼賺錢又為了什麼？我沒辦法替你回答，但可以設想，絕大多數人賺錢是為了自己和家人能夠獲得並維持有尊嚴，優質的生活。那現在我跳過賺錢這個中間項，大多數人工作是為了自己和家人能夠獲得並維持有尊嚴，優質的生活。賺錢只是手段，而不是目的。

回到問題上來，基於我前面所說的工作的根本目的，我們衡量一份工作的付出與回報，不僅要看短期的投入與產出，更要看對於實現根本目的的價值和意義，也就是說，要在短期和中長期利益之間取得平衡。每個人的職業發展階段和自身條件是不一樣的，因此短期和長期利益的權重自然也不一樣：年輕人的回報往往是小於其付出的，更多追求發展的機會；中年人由於壓力比較大，上升空間有限，更強調資源和積累的變現……

領著一樣的工資意味著當期利益是一樣的，乾的工作多少就要看是不是對長期利益有幫助，看一個人對長期短期利益的分配。

一個年輕人，和四五十歲的同事攀比，憑什麼大家拿一樣的錢我乾的活那麼多，有可能是短視的。

我想說的是：你做這些真的值得嗎？

說這個問題之前，我們先考究一下自己——自己的能力是否達標。現在很多人聽了很多毒雞湯，感覺工作處處黑暗，別人的晉升往往有黑幕。我想說的是，如果你真的有能力，早晚會閃光，即使這個公司難以展現自己，但帶著本領的你哪裡去不得？

如果能力達標，OK，我們再來探討這一個問題。我覺得是不值得的，因為能力到了就應該有自己的待遇。受到不公平的對待，我們可以坐以下工作。首先，自己的本職工作不能荒廢，要讓主管或者經理看到自己不同的地方，經理看到了依舊無動於衷，你可以向經理提意見。經理置若罔聞，那麼說明這個公司的晉升制度有問題，對於這種不透明的公司想來是缺乏發展前景的，又有什麼待下去的理由？

其次，經理注意到了，安撫你說現在人員太多，關於你的薪資待遇要先往後靠靠。這個問題就複雜了，你要判斷這種安撫的可信度有多少，靈活判斷，可以問問靠譜的家人老師或者諮詢業內其他公司的標準。

最後，我們認真工作是職業道德所在，但正常的權益應該受到保障。

其實在職場中，我們會常常遇到一些自己認為不公平的事情，心裡總會有想法。但是，不要光有情緒，還需要理性的分析。把事情搞清楚了，再做定論。一開始就有情緒，往往會影響自己的理性判斷，不利於問題的解決，有時候還會讓自己做出錯誤的決定。

當我們發展自己很努力，付出的也很多，然後發現身邊有同事，只是規規矩矩上班，待遇和自己一樣。心裡自然萬馬奔騰而過。但是，你需要想想，你的努力付出，是公司要求的，還是自己主動的。如果是自己主動的，那說明你工作很有責任心，也很上進。再分析一下，你的努力付出，除了待遇暫時無法提現外，你的上級是不是認可你，一般來說，作為上級肯定是喜歡積極做事的下屬。如果上級認可你，你的發展機會是不是比一般的同事要更多一些呢？如果是，那就是你的超額付出，也得到了另外的回報。

要是以上情況都不是，那就要分析一下，是不是工作量分配不合理？可以找自己的領導聊聊。如果在同一個部門裡，有人很忙，有人很閒，那就是工作安排，不合理，是需要調整的。

還有就是，你要分析一下自己的原因，同樣的工作內容，是不是自己的效率不如人呢？如果方法存在問題，效率自然低下，我們自然要用更多的時間去把事情完成。

走過的路，不會白走的。你的努力，總有一天，會給你回報。所以在職場裡，不要隨意有情緒，要理性分析，再做決定。

不管環境好與壞，只要自己努力過，不要管其他人，也許其他人背後付出很多，或者人家是高智商、高情商呢。所以，不要跟別人攀比

我拿著和別人同樣的薪水，卻付出不同的努力，我最想說的一句話就是“加油，一切都是留給有準備的自己。”

可能前幾年我會抱怨不公平，憑什麼我要多做，工資卻跟別人一樣。現在時間也沉澱了我對事情新的認知和想法。多做事情看似不公平，你心裡不服，我記得我才出來工作的時候一個人做著四個人的工作，沒辦法問了掙錢吃飯忍著，但是現在回過頭我特別感謝那段時間領導對我的折磨，成就了今天的我。

一、那段時間四個人的工作內容和工作量，1、讓我學會了時間規劃，否則怎麼做得完工作。2、不同的工作崗位讓我在段時間內學到了很多知識。3、大量的工作需要和人打交道，也讓我結識了很多同事，在打交道的過程中學會了有效的溝通。這些都是收穫。

二、努力的人比混飯吃的人一定會走得更好，因為你已經準備好接納新的挑戰，不懼怕挑戰，容易獲得好的崗位有好的收入，在加上努力工作的知識沉澱，讓自己能力不凡。在努力的工作的過程中一定要學習總結，不要只動手不動腦筋思考，那也是白搭，做得再久也只是一個好員工，要利用工作的壓力來提升自己。

三、抱怨不要太多，領導能安排你做那麼事情，是領導對你能力的一種試探，領導面前也要適當的訴苦，讓領導知道你的努力，但是絕對不是抱怨。如果是個好領導他會看到你的努力，不用你去抱怨就知道為你考慮。如果領導一直都不會考慮到你，那自己就努力學習，有底氣以後選擇離開追求更好的。

生活不要抱怨太多，一切都會有最好的安排，努力的人運氣不會太差。加油吧。

人和人本身就不同，

環境，人脈，性格，潛質，能力造就了好多職場上的不公平，

做好自己，做足努力，盡心盡力，問心無愧，

你在和別人比的時候，

殊不知，也有人在背後和你比呢，

就醬，

人間處處有不平，

只怨本身時運窮。

吾輩農民拋骨肉，

飄泊四海去打工。