這個問題其實可以回答的很巧妙，“卻付出不同的努力”，所以你是付出了更多？還是付出了更少？

當然，我們知道問出這個問題，往往是付出更多的那部分人群，因為心裡覺得委屈，不斷問自己憑什麼，憑什麼我付出的這麼多，我拿到的卻這麼少。

這裡有三個點希望大家能夠區分一下：

1、我們人生的終極目標不是為了跟“別人”比，而是完成自己的事情

你的人生還有很長的路要走，總是因為跟別人比較而浪費太多時間這就得不償失。我們需要做的是設立好自己的目標，規劃好自己每一步該如何完成，怎麼進行路徑修正達到更好的結果，這完全是我們自己能夠掌控的事情。

2、有很多事情不是你默默努力就行了，如何進行工作總結和彙報

很多剛入職場的人都會遇到一個問題，會幹活不會總結，每次事情做完了寫出來的彙報結果就像流水賬。其實大家寫彙報結果的時候可以換位思考一下，如果你作為上級看到下屬寫類似的彙報，你心理感受如何？

你的上級也在職場，他也需要進行工作彙報，如何更好的幫助你的上級完成目標，對工作進行總結，這個事情也很重要。

3、那個“別人”，可能真的優秀

你可能很幸運的跟很多優秀的人在一個團隊裡面，不要否認這個世界上真的有很多優秀的人才，他們可能只需要付出10%的努力就能達到你全力以赴的狀態。

你要學習優秀的人的工作思路，學習他們思考和處理的方式，不斷的最佳化和提升自己的技能。

我們可以不用總是看著別人如何，最重要的還是管理好自己。

以上

同樣的付出，不同的回報，還被你發現了，默默的說一句：氣死人不償命，然後在繼續幹活。既然別人能拿比你多的薪水，就一定有原因，大部分比你賺錢多的人，可能親戚就是老闆、人家的處事能力比你強，當人在工作能力長持平的情況下，語言和處事能力就能看出人與人之間的差距，這種差距在平時看不出來，一旦與外人接觸或是做事就能看出雙方的差距，這就是社會上的交際。

人與人不一樣，既然人家能拿比你多的薪水，就要知道人家強在哪裡，別到時候去找領導要求漲薪，最後卻被懟回來，要錢不成玩到成了隔閡，更加不利於自身發展！

假如你們的努力是不成正比的（明明一樣的付出，為什麼我的工資比別人少），那麼建議這樣的公司不要呆下去，沒有任何發展前景。

你可以抱怨這個世界不公，但是別忘記努力就好！越來越優秀就好！認清事實就好！

之前遇到一位朋友，他說近來總是會有人議論他：你工資是公司最高的！

我聽後這樣告訴他：上班玩遊戲，和上班努力找客戶的工資能一樣嗎？是給大家發的工資少嗎？不在自己身上找原因，這輩子可能也就只能拿著憐憫的工資吧？我也還羨慕著月收入過萬的SEO最佳化員(最佳化)，感覺什麼也不幹，就坐著還雙休，我自己知道差距在哪。同樣有一個月一天不休，夜班平凡的，一月保底工資就只有1千，只有加班才有三四千拿。

當然這裡並沒有針對誰針對哪一個行業，所有的東西都是自己爭取的，望著別人，怕是印證了那句話：20歲不學習，造就了30的無能，30不努力造就了40歲的無奈，40歲的無奈造就50歲的無為。唯有：一直以一顆謙卑的心態學習，正向提升自己，自己優秀何來沒有前程。這裡的前程就可以很俗氣的理解為何來沒有錢。

山水一程，皆能好運餘生。前提是你足夠努力了，心態端正了。

這個問題我想給你解釋下：

1、這是個很正常的現象，不用奇怪。世間哪裡來的那麼多公平？難道你的人生中沒有佔便宜的時候？當你佔便宜的時候，你可能是偷著樂了；當你感覺自己吃虧的時候，就要來發洩了。我想，這就是人性吧。

2、乾的活多，難道就是自己吃虧了嗎？我認為恰恰相反，乾的越多自己獲得的經驗越豐富，能力和技能在提高，而這些能力的提高，遲早會變現。你難道會在這個公司呆一輩子？當你走出這家企業，邁向人才市場的時候，那終歸還是能力強者獲勝，所以幹活多，你是佔便宜的。

3、拉長時間線來考慮問題。不要只看當下，你切看他三年後如何，五年後如何。小編也是從基層員工一點一點過來的，記得十幾年前的一個同事，跟我當時的老大抱怨活幹的多，工資太低，最後給他調換了部門，漲了幾百塊錢。如今呢？都快40了，還是一名基層員工。

沒有什麼好糾結的，幾年以後再論英雄。

我相信，不付出是不會有收穫的，除非別人對你另有所圖。

薪水只是一種價值的體現工具。同樣的薪水並不能代表努力的收穫。

不同努力下，同樣的薪水，也許別人在某些方面有別的資源，也許有別的有點，更也許，在咱們沒努力的時候，別人悄悄的努力過了。

因此，沒有必要看到別人舒舒服服的賺了和咱們一樣多的錢，而心裡不平衡。有句話說的好，“光看到賊吃肉沒看到賊捱打”，我總是相信得到多少的前提，一定是付出了多少。有的付出，咱們看到了，有的付出咱們不知道。

與其我們看著對方拿到了同樣的薪水而心裡不平衡，莫不如想想怎麼做，能增加自己的薪水來的有意義。