1、從人生階段來說，35歲是從青年步入中年的節點，面臨著結婚、生子、贍養老人的現實壓力。2、從自身情況來說，精力、體力被職場和家庭消耗，已不能和初出茅廬的年輕人相比，如果為了轉型去參加考試、面試，由於脫離校園時間較長，通常會覺得力不從心。3、從客觀崗位需求來說，公務員、事業單位、大部分企業的要求絕大部分都是要35週歲以下，能轉型的職位和空間有限。4、少部分高階管理類職位、專業類職位因為需要相應的從業資格和專業經驗做基礎，可能會需要求職者在35歲至40週歲，但是對求職者學歷、從業經驗、工作業績、資格證書等諸多條件限制較多。

這個問題在職場方面確實會讓很多人感覺到很無奈。但其實換個角度來看，也不是全然沒有機會。也有可能是柳暗花明又一村呢。

我記得我的老師就是在三十六七歲事後從技術轉向銷售。到60歲退休的時候，他已經是亞太區的總裁。所以他經常告訴我們，轉行什麼時候都不晚。就看自己怎麼想，有沒有找到合適的定位和機遇。

後來我身邊也有好些朋友，也是在三十五六歲的時候轉行。由於35歲之前有10年左右的工作經驗。有一些稀缺的，有點難度係數的，又需要點經驗的崗位，或者說是工作。一旦碰到這樣的機遇可能就是另一塊天地了。

在這個上有老下有小的年紀，轉行意味著從新開始，沒有穩定的收入，踏入另一個行業得付出更多的時間和精力，一切又從零開始，容易學的技術不賺錢難學的又得耗費時間，只能說年齡大了我們耗不起，家裡的一切還得指望自己

其實主演在於自己怎麼看待的，如果目前做的事情自己不喜歡，那麼改轉行還是要轉的。但是也要先問一下自己對待即將要轉的行業有多大把把握

35歲，不老也不小了，中年和老年的過度期，年輕人的工作做不了，老年人的工作又不願去做，所以比較尷尬，關鍵還是找準自己的位置。

每個人的人生都不可能一帆風順，再好的職業也有想轉行的想法，或許我們中的很多人都渴望體驗不同的人生，探索不一樣的世界。

多數企業用人在年齡限制上參考了公務員，大多數公務員崗位只招35週歲以內的。首先，一般到了35歲都已經成家，家庭瑣事一大堆，工作精力不如年輕人；其次，35歲的中青年從體力上來說都遠不及二十幾歲的年輕人；再有，思維也相對比較固定了，可塑性教弱。一旦轉行，都要從基層幹起，精力、體力、創新性、團隊融合度都會大打折扣，培養成本遠遠大於年輕人，而且工資給少了還未必願意幹，種種原因造成多數單位不歡迎招聘35歲以上的新員工。以上這些只針對基層員工，到了職業經理人級別，可能限制少一些。

想轉行嗎，35歲了轉行真的需要決心，我也35歲，也想轉行，可是就是沒有決心就怕轉錯行，連現在打拼的一起付諸東流，我感覺一定要有十足把握才行

所謂三十而立，這個年齡耗不起了，轉行重新開始，需要沉澱三到五年，在這段時間，收入不會太理想，家庭，孩子，老婆，父母，都要吃飯，所以在這年齡段，不會隨便去轉行，考慮的因素很多很多

我也是這個年齡，自己深有體會，也許我比大多數同齡人處境還壞一些！大多數還有固定工作，我是賣土特產！現在大環境不好，各行競爭也大！生意不好，想轉行！但是太難了！35歲沒有20來歲的衝勁和精力！也沒有放開一切開乾的思想，畢竟你身後是幾張等著吃飯的嘴！上有老下有小！你沒發放手一搏，你會有很大的顧慮！畢竟創業成功畢竟是少部分人！你必須的考慮後路！因為知道我們普通大眾有點積蓄不容易！萬一敗了！想再起來就更難了！所以進退兩難！

要轉行就得做好考察準備！不說步步到位，但是核心點的考察清楚！貿然轉行失敗記錄很大的！

因為社會壓力大，家庭壓力大…種種原因想要換工作，有很多時候總是在想真的該做出選擇的並不多…社會磨平了我們身上的稜角，家庭的原因迫使我們接受…個人覺得只要想改變從什麼時候開始都不晚，從頭再來也沒關係（最少你曾經努力過，想改變過），重要的不一定是結果而是追逐在夢想路上的過程！加油才35歲可以拼一拼沒問題…加油！！！！！

隨著年齡的增長體力和能力慢慢的都在減弱了。接受一個新的事物，不像年輕的時候，可能適應一段時間就可以了，但是隨著年齡的增長呢，很多東西我們想用心去做，但是心有餘而力不足。都說男人40基本上就定型了，已經35歲了，今後的路怎麼走，你要掂量一下了。

俗話說，人過三十不學藝，不是沒有道理的。過了這個年紀，一方面是沒有精力去學習新的技能。另一方面，可能會排斥其他人對自己指手畫腳的行為。而立之年突然從頭再來，需要很大的勇氣，也需要壯士斷腕的魄力。三十五歲了，再過二十五年就六十歲了，這二十五年裡，學習新技能花五到十年，如果感覺不順心，我們幾乎沒有選擇的餘地！

生活壓力？還是目前的溫水煮青蛙？35歲之前沒有生活的技能？這幾個你都可以想下，我倒是覺得這個年紀正好是調換工作或者說是重新起步的時段，再等幾年，老人年紀大了，孩子需要的東西會更多，老婆更年期鬧騰，那個時候你更加應顧不暇，給自己五年或者十年的時間，沉下心去做一個行業或者學習一個技能，那個時候你不會再像現在這樣的膽怯，男人，還是多拼拼好點，要不然，女人孩子都看不起，到時候哭天抹淚的就比現在更加傻逼了！

我今年32，多年管理經驗，目前也是離職待業中，我覺得這應該從幾方面來看吧。

第一，從自己本身來看，這個年齡一般經濟壓力比較大，也有十多年的職場經驗，所以對待遇的要求通常比較高。而轉行通常意味著從頭開始，多年的經驗往往並不能匹配理想的薪酬，所以不是轉行難，而是找到理想待遇的新行業難。

第二，從用工企業來看，大部分企業對於核心技術或管理崗位更願意招聘本行業經驗豐富的人才，或者更願意從企業內部培養選拔，這樣相對風險較低；而對於基礎崗位，更願意招聘年輕人，從用工成本，發展前景，團隊管理等各方面來看，多年工作經驗應聘基礎崗位反而是個劣勢。年輕人更便宜，更有衝勁，更有創造力，學習能力更強，精力更充沛，更好畫餅。

35歲轉行確實很難，但也並沒有想象中的那麼可怕。社會在發展，在“合適的年齡”轉行不再是一件可怕的事情。但話又說回來了，換一個行業畢竟不像換一件工作那麼容易。你是否能進入其他行業，什麼時候轉行，什麼行業適合你都是你需要考慮的因素。

三思而後行，抓住機會。這是一個經濟大變革的時代。新的模式和立場不斷湧現。沒有人能保證一生的職業生涯。

一個人要從熟悉的行業變成陌生的行業真的不容易。他不僅要從頭學習，從頭開始，還要承受經濟和心理壓力。因此，一個人在改變職業之前必須仔細考慮三個問題。

第1個問題是:

進入新的行業之後，我不能用原來的標準來準確定位自己，也不知道我的哪種能力更強或更弱。根據我的感覺，盲目跟隨潮流或改變職業是絕對不可能的。

比如你是做銷售的，新的行業就會面對新的客戶群，顧客群的核心競爭力、個人興趣、專長、氣質、個性都應該考慮在內，當然也要做好足夠的心理準備。

第2個問題:

對你想改變職業的領域有一個全面的瞭解。首先，分析該行業未來的發展前景。畢竟，快速發展的行業將會有一個更好的未來，也將會給你更多的成功機會。

此外，我們應該主動去理解它。我們不能僅僅依靠一般的宣傳材料，例如網上的新聞。俗話說，每一行都有很大的不同。最好的方法是認識這個行業的幾個朋友，並隨時瞭解這個行業的資訊。其內容包括晉升、薪酬狀況等方面。簡而言之，越多越好。

第3個問題:

它是否與新產業相匹配，應該在理解和尋求共同點之後進行比較。一般來說，如果行業的能力有一個共同點，面對客戶群體和工作風格，就更容易改變職業。

例如，都從事銷售的人。起初，他們從事化妝品銷售。如果他們轉向銷售日用品，儘管這個行業已經發生了變化，但如果他們面對的顧客沒有變化，他們將能夠更好地開始。

此外，根據專業專家的說法，一個人的自身特點也應該被考慮在內，例如，外向者適合於教學、營銷、銷售、培訓等。這類人熱情、雄心勃勃、精力充沛、健談。

考慮清楚以上三個問題，接下來就是果斷行動。經過思考，剩下的是大膽的行動。人們在原來的工作場所呆的時間越長，進入其他行業就越困難。

一旦你認為換行很有必要，那就不要再等了啊。因為你等的時間越長，成本就越高。如果說35歲的時候，換行的成本還在可以承受的範圍之內，那麼到了40歲換行的成本將讓人難以承受。

那肯定會比較難，畢竟前面有多年的行業經驗積累，俗話說隔行如隔山，如果換行業很有可能會面臨從頭開始，如果沒有完全下決心最好不要換，這需要承擔後果的。考慮好再行動

35歲，在職場中，是一個有故事的年紀。至於轉行是不是很難，我的觀點是，這個主要看個人。為什麼這麼講呢？

第一：認為35歲轉行，比較困難的主要原因有哪些？

1：有這個想法很正常，因為畢竟年紀擺在這裡。處於一個上有老下有小的階段，大部分的精力和時間要被家庭佔據。能全身心投入工作的少之又少。35歲左右的人最怕的就是加班。

2：這個年紀一般在專業能力方面繼續提升的可能性較小，說白了，就是你不可能再回去到學校讀個書，考個證了。即使現在市面上有一些自考渠道，但是所得的證，很難得到一些公司的認可。

3：這個年紀，如果手裡沒有過硬的技術，而且沒有較強的文化基礎，這個年紀想要轉行，的確很難。當然，像是一些銷售崗例外。

4：精力和體力按理說應當處於巔峰期，但是隨著現在快節奏的生活狀態，隨之而來的是各種亞健康狀態的表現，不得不承認，的確不如剛出校門的年輕人。

總結：當精力、體力都沒有優勢的時候，在技能和文化基礎方面又沒有特長，那麼轉行這件事，不得不說，的確是一件比較困難的事情。

第二：認為35歲之後轉行，不困難的是為什麼呢？

1：前期積累過程做的好，不管是人脈方面的，還是資金方面，在35歲之前，都做到一個非常好的積累過程。手裡有牌，慌什麼。自己單幹也可以，和別人合夥也可行。透過前期的人脈積累，照樣混的風生水起。

2：愛學習的人，平時透過業餘時間，學到了自己想學的，拿到了自己想要的證，那麼這時就是一個轉行的好時機。所謂手裡有證，心裡不慌。

例如：就像我認識的一個朋友，以前是做網站開發的，但是自己透過努力，考了個律師證，現在就順利的轉行做律師去了。

總結：如果前期做了一定的職業規劃，有了一個較好的前期積累，那麼轉行也不是那麼難的。

實話實說，轉行難不難，這個要看個人的實際情況，雖然說隔行如隔山，但是如果你前期就有轉行的考慮，做好了前期的準備，那麼轉行也不是一件很難的事情。反之，如果只是臨時起意的一個念頭，那轉行的確不是一件容易的事情。

每個人的職業道路不一樣。我想說的是，很多人在35歲之前根本沒有積累。不但工資低，沒有什麼存款，而且還要拿出工作的一半以上付房貸，車貸...所以再沒找到合適的崗位時，是不敢輕易轉行的，這所謂隔行如隔山。

要想有錢，最好的辦法是你自己變得值錢，如何讓自己變得值錢？學習啊，不但要讓自己的業務能力一直處於該行業前列。更要去學你自己喜歡的東西，無論是寫作、畫畫還是打遊戲，都可以成為你的專長。但可惜的是，很多人不願意學習，缺乏學習的動機。

更可悲的是，在自己的存款不多每月還要還房貨的時候，有些同學被老闆炒魷魚了，

30－35歲的年齡，通常是壓力遞增的時候。很多朋友在這個年齡已經升級為父母了，即使不考慮買房，至少每月也要準備足夠的奶粉錢。如果自己來自農村，很有可能父母還需要你定期寄點錢回家，如果到了35歲這個年齡，你的上司還沒有對你說準備給你升職，你的未來很有可能會隨著年齡的增加不斷貶值。隨著你的發展空間越來越小，未來的你會面臨著更大的壓力。

你的孩子在長大，需要學費。你的父母在變老，需要資助。你自己的工資也始終保持著之前的數字，但其實每一年的物價都在上漲，你的薪水實際上是逐年減少。

我也來回答這個問題，因為我今年快40了，有一些自身經歷能很好詮釋這個問題。

35歲是一個上不上下不下的年齡，像公務員基本都只招35以下的，職場上很多職位都有類似的要求，但也不是絕對的，比如很多行業要求有管理經驗或者有豐富的資源，這些是才畢業的大學生能勝任的嗎？

我去年跳槽到一家大型金融公司分公司做負責人時，都37了，但過去的待遇比原單位還提升了差不多50%，因為我在行業有非常豐富的管理經驗和客戶資源。

所以，問題的關鍵是，35歲，有多少“料”可以支撐轉行？

01 提高職業技能

35歲瞭如果想跳槽，如何掂量自己有幾斤幾兩?很簡單，把自己的簡歷掛到獵聘網（特別小心，要遮蔽自己東家哦），如果電話不斷，說明自己行情不錯，反之，則要謹慎了。

獵頭對自己有興趣，說明自己要麼有專項技術性能力，要麼有豐富資源，要麼有非常強的管理能力，或者三者兼而有之。

對於很多沒有從事管理工作的職場人士來說，打磨自己的技術能力是特別靠譜的提升方法。不說做到行業前幾，如果能做到行業小有名氣，一旦有新公司成立或者其他公司有機會，35歲都不成問題，畢竟，你有你的“金剛鑽”，當然可以去攬“瓷器活”。

據做獵頭朋友介紹，很多中高階職位，公司最願意從內部員工介紹入手。很多獵頭有意識的交往行業大咖，就有這個考量。

同樣，作為職場人士，平時多參加一些行業的沙龍，有意識地結交行業朋友，既能提高職業能力，又能拓寬人脈，一舉兩得，何樂而不為？

03 儲備客戶資源

許多行業，有客戶資源，就有前途和“錢途”，比如金融行業——典型的資源型行業。如果從大學畢業22歲就開始在一家金融公司就職，到35歲，13年的從業經歷，不是混日子，都會積累豐富的客戶資源，只要把這些客戶服務好了，讓其中的一半或者三分之一跟著走，到新公司，都會有職位和薪水的提升。

所以，問題的關鍵是，能接觸到客戶資源，但如何才能讓客戶對自己產生信賴從而最終做到依賴呢？

這實際就關係到平時的客戶維護能力，客戶單子做成了，就不再理他了，你再跳槽時，客戶能心甘情願跟著你走？想都不用想。就像平時不努力，臨考臨時抱佛腳是沒什麼卵用的。

平時多努力，戰時少周折。非常現實。

結語：35歲是一個門檻，跳得過去，前途大好，跳不過去，那就相當於開了多年的二手車，只會越來越貶值。未雨綢繆，方能不慌不忙，從容應對所謂的“35”危機。