可怕的不是年紀大小，而是本心熱情枯竭

別人的建議只是參考，永遠要遵循自己的內心，一個人的內在驅動力多強，就能支撐Ta能走多遠～

我認為之所以35歲以後想轉行很難，主要有三個方面的因素制約。

35歲這個年紀，大部分人都已經成家。這就意味著我們再也不是一個人吃飽全家不餓的狀況了，除了解決我們自己的溫飽問題，我們還要對家庭負責，甚至還要對以後的生活進行規劃和準備。還有那些柴米油鹽醬醋茶的日常瑣事，這些都是我們背上不可放下的擔子。我們需要花費大量的時間和精力去處理這些擔子，無形之中減輕了我們的對轉行的渴望。

假設我們大學畢業找到工作時24歲，那到35歲的我們就已經在職場經過了11年。要知道我們整個人生也不過幾個十年而已，經過十年的工作，我們對現在的工作肯定已經非常熟悉，我們已經習慣了這份工作的模式，大到福利待遇，小到何時發工資、何時上班等等。一旦我們離開現在熟悉的模式肯定會措手不及，驚慌失措。

剛才已經說到，35的我們基本上已經成家，而且我們對現在的工作也非常熟悉。這個時候，我們不敢確定轉行之後會遇到什麼，這種對未知情況恐懼和擔心，會不斷暗示我們不要轉行。

正是因為有這樣那樣的因素制約我們，所以我們35歲以後想轉行才會越來越難！

首先，對於這個問題，我也先簡單提兩個問題：

為什麼到了35歲了才轉行？

到了35歲了，為什麼還要轉行？

轉行，一直以來都是一個比較敏感的詞彙。轉行意味著很多問題，特別是在35歲這個年紀。

比如

肯定收入會大幅降低，必須考慮到現在的存款有多少，家庭開支有多大，父母健康醫療方面的費用有沒有預備好，孩子還會在哪些方面有開銷，自己轉行需要投入學習的資金有多少等等，如果這個沒有盤算好，後面家庭關係出問題的可能性會非常較大；

2.對現行業的瞭解有多少。

首先要清楚，自己為什麼要轉行，難道是這個行業真的不行了嗎？我接觸過不少想轉行的求職者，發現幾乎每一個行業，都有大量的人對它感到不滿。並且，其中很大一部分求職者並不是因為行業的發展問題，而是其他的因素所在。

3.對自己的瞭解有多少。

轉行意味著絕大多數現有的人脈資源，行業知識，技術經驗等方面都是跳崖式的打折，需要考慮現有的人脈資源有多少是能遷移，行業知識，技術方面有多少能夠共通，自己的強弱優勢是怎麼樣的，自己對新事物的適應能力怎麼樣，自己的學習能力怎麼樣，抗壓能力怎麼樣等等。

4.對新行業的瞭解有多少。

轉行不是盲目，不是從眾。別聽到一點風吹草動，就內心的漣漪不斷。在這個年齡的限制下，可沒有太多給你試行業的時間。建議多找行內人士請教、多透過各種渠道蒐集相關行業資料，經過深入研究、深思熟慮熟慮以後再做決定。

像前兩年很火的區塊鏈。區塊鏈行業是比較典型的、經歷泡沫期破裂的行業，在年初的時候，“年入百萬重金挖程式設計師“，“短短半年財富自由的神話”，這些都在衝擊著人們固有的認知，但潮水退去終於看到誰在裸泳，行業一地雞毛的背後是無數人浪費了一年的時光灰溜溜離場。

如果這些問題都沒問題了，那麼可以考慮。接下來就是具體崗位的定位，目標公司的篩選，寫簡歷，求職等等。

但是我還是想說：謹慎轉行，深挖一口井，深耕一畝田。這樣更有機會越來越值錢。

確實是這樣的，因為像我這樣的，舉個例子，從事娛樂行業小10年了，也30歲了，工資一直在萬以內，勉強開支，因為我車貸和房貸就5000多，確實很困難，如果換工作了，1：不對口的工作不願意做，2：對口的又不想做，3：換環境從新開始之前打下來的關係就腐朽流水了，4：工資還不一定有這麼多，所以轉行不是難，是太難了！！

有一天，兒子打電話回來說：“老爸，我不喜歡現在的工作了，賺錢不高又沒有前途！”

我說：“當初是你自己想幹這行的，沒人強迫你！”

他沒說話。

我問：“兒子，你知道什麼是361行嗎？”

他馬上跟上一句：“爸，那叫360行！是360行行行出狀元！這道理我懂！”

我笑了笑說：“你還真不懂，我說的361行的其中一行是最重要的！”

他又不吱聲了。

我說：“在每個人的一生中，都有自己一輩子要做好事兒，而這個件事決定他一生的是幸福，那就是“本行”！”

我接著說：“無論你今後換什麼樣的工作，都不要捨棄自己的本行，因為只有它才能證明你過去的能力、態度、人格、信用等。

相信有一天，你一定會對你的新同事，說起你過去的工作和表現。那時你的新領導與新同事，會透過你的表述，來辨別你所講述的真偽。

他們會用不經意的小事，去觀察你是否吹牛，從而判斷你的為人！”

第二天晚上他又打電話來了，對我說：“爸，我想明白了，您說的361行我懂了！我決定了，先不去考慮換工作的事，先把自己的能力、態度、人格、信用等經營好，然後才去研究換工作！”