這完全取決於你上司是一個什麼樣的人，如果是個三觀比較正的人，就正常交流就好了，如果是一個三觀歪的人，一定要對他擺明你的態度和立場，但態度要圓滑一些，除非你不想在那兒幹了

我老闆是一個跟我同年的老外，我除了工作上的事幫他安排得妥妥的，生活上的事也在本能力範圍內安排得井井有條。他給我很高的工作評價，我們關係算是挺好的。我會是不是問他和女朋友的事情，也會透露自己的感情生活。總之給他的感覺是我有物件，我們很好。當然，上司也是很正直的人。

總的來說，時不時對上司曬曬恩愛，關係一下他的感情生活，擺正自己的位置和態度很重要。

這個問題實際在職場由來已久，以前就有一句俗語，具體我就不說。 這裡我具體說下如何和異性保持良好的情感關係和不被潛規則。首先要看領導是怎樣的人？如果他是那種人，無論如何都是沒辦法的，只能離職。如果在這之外的就好說點，首先領導都喜歡聽好話，之外就是能幹事的手下，除此之外要麼是你親戚要麼對你有意圖，這是我覺得保持良好情感關係的基礎。第二就是我們俗稱的情商，想領導沒想到的，做領導沒做到的，在領導有困難等時候及時幫助且維護他的面子，做到這一步相信很多上司都會喜歡你。 第二就是擔心潛規則和緋聞。這個就要自己會避嫌了。儘量避免獨處，如果他約你除非公事否則儘量一起做一些情侶會做的事情，比如一起吃飯等之類。如果發現在工作過程中發現有這個苗頭唯一的方法就是離職，切勿僥倖。

和上司就保持正常交流即可！工作中真正有能力的人和好的單位是不需要私下參雜很多的個人感情！一是你的位置不夠，二是你未必和上司有共患難的經歷！

本人，男士一枚。工作中沒有女上司！

即使有，不高不富不帥，工作能力就是超強，也只能保持純粹的工作關係。

做好自己的本職工作，跟上司保持正常交流就好了吧。如果老闆人品有問題的話那還不如辭職算了，但是情商還是一定要有的，如果覺察到上司有曖昧暗示的話，要巧妙的拒絕。時不時的秀一下自己的恩愛，巧妙的提醒上司的家庭等等，但是這個還是看個人處理方式了。最主要的還是做好自己的工作，如果一個老闆只想和你潛規則，那麼這份工作就不值得你去做。

日久見人心。職場以能力服人，首先專業能力要強。讓同事明白領導的重用是因為能力。私下交情保持一定的距離。不利用領導的信任或交情貶低同事

這個要先看你在想的是什麼，跟對方保持良好個人情感關係為什麼會扯上潛規矩和緋聞呢？

首先，要是你心裡沒有這層意思，那就大大方方的就行。要是遇到異性上司比較關照的情況下，可以判斷一下是對方的性格如此，對大家都是一樣的，還是僅僅對你一個人好，只對你一個人特別那我們才考慮是否有圖謀，這個情況下也不必過分擔憂，只需要平常有意無意的透露一下自己有物件，感覺TA人特別好，自己非常愛TA。#情感達人作戰團#

擺正自己的心態，上班工作與生活狀態分開對待。

對上司要保持著一定的距離感，平時上班，穿衣打扮搭配不要濃妝豔抹，不要過多暴露！和上司對話的語氣方面要有下屬該有的範兒。

不要玩職場曖昧，始終要有自己的態度，這樣的話，同事們就很好相處，不會有產生那種流言蜚語。

平時聚餐搞活動，儘量與同事們一起挨著坐，結束後也不要讓上司單獨送回家。

1.拒絕親密行為

在日常工作中，儘量去避免一些肢體上面的接觸行為，以及說一些曖昧的話，容易讓其他同事產生誤會，所以一定要說話得當，行為得體，把握人際交往的界限。

2.自尊，自愛

人首先要先用自尊，別人才會尊重你。在與異性上司相處中， 要懂得把握分寸，懂得自尊，不能因為上下級權利的誘惑，就想不勞而獲,一定要保持自我人格的獨立，切勿趨炎附勢，名聲掃地。

3.恪守原則

一個內心有原則感的人，做人做事，往往都是很受人尊敬的，他們面對誘惑往往可以堅守底線，不會讓那些有非分之想的人，有機可乘，能夠更好的保護自己。

感覺提問有點問題，想和異性上司保持工作之外的良好個人情感關係本身就說明你心術不正，試想每個人都想著和領導搞關係那心思還會在工作上嗎？工作還是要靠自己的能力去完成，投機取巧不長久。我的經驗告訴我，只要我的能力擺在那裡，領導反而會討好自己的，只要我提出合理的要求，領導都會盡力為我去爭取的，這才有傲視眾人的底氣，因為領導的業績是大家齊心努力做出來的。

這種又要工作又要情感的關係其實挺難的。因為生活和工作邊界不清晰就很難切換自如。如果你有點姿色或者很強的魅力，對方又是不理性不靠譜的上司，那就更難了。

實際上，我想你要清楚自己問這個問題真實的需要是，我希望透過跟上司建立起良好的情感關係，來讓他器重我，或者至少不為難我。那麼建立良好的情感關係就不是首要你要做好的，而是在工作時間，工作專案上表現出真正的實力，真正對上司和專案有幫助有很高貢獻的價值。那麼即便你沒和上司有什麼私人情感關係，他依然會器重你。只要你在工作時間，工作場合除了工作還能和上司和諧愉悅的相處就好。

個人覺得，為了避免潛規則和鬧出緋聞，工作時間和場合以外的相處要懂得避險，儘量少私下接觸，更不要談太多私人生活和情感上的話題。如果上司要求碰面聚餐等，你也要懂得分寸，穿著打扮，言談舉止不往展現異性魅力上引導，若感覺對方略有苗頭，你就可以一本正經談工作，或者開玩笑似的及時打斷，藉故離開。畢竟上司給你發的工資買的是你工作時間，不是你所有的生活時間。如果一個上司就是心懷不軌，假借工作之名實則其他意圖的，或者非常壓榨不體恤下屬的，那你還是離開這個公司比較好。私生活混亂，不近人情的公司和上司，不認同，不長久。。賺錢的地方多的是。

但實際上，我覺得只要稍微認真在事業上的上司或領導，都很拎的清。你不避嫌，人家還要避嫌呢，他們還要愛護自己的顏面和口碑呢，畢竟人家在職場社會上混那麼多時間，好不容到得到的財富地位比你重要多了。而且領導可精著呢，有些人管理員工的策略之一，就是讓下屬從情感上喜歡，欣賞他們，看起來曖昧因情感而產生忠誠，但實際上，他們誰都不會來真的，不會因為一個人而毀了整個公司的生態和氛圍。人家要的是你忠誠賣力的工作，不是跟某個人談什麼感情。自己心裡要有點數。不要想多了。。

怎樣與領導相處是門學問，對於不同性格的領導，要採取的策略也會不盡相同。但不論領導是怎樣的人，有兩點是我們自己可以把握的。

第一，做事講分寸。在工作方面，按照你的崗位職責，該怎樣就怎樣，多就事論事，少一點個人色彩。在生活中，保持同事之間的熱情和情誼，不越禮不越矩。分寸二字是藝術的，但內心清明就並不是那麼難做到。

第二，做人守底線。這一方面是不去觸碰他人的底線，一方面是守住自己的底線。原則性與靈活性可以兼顧，但底線不能突破。

程子曰：“君子循理，故常舒泰；小人役於物，故多憂戚。”（見《論語集註》）端方君子，無懼小人。

以前的工作都是同性領導，去年換了個工作，第一次接觸異性領導，說實話，確實比較欣賞目前的這個異性領導，我覺得這個問題提的很有意思，工作之外都有各自的家庭，只要三觀正，把人做好了，就不可能有這些亂七八糟的事情。

對異性上司，工作上積極努力，處理好交辦的各種工作範圍內的事情，超出範圍內把工作做完善，敬重有餘就可以了。幹嘛還私下有啥交流呢？想升職？也不能失去自我。有什麼可思考的呢？多學習，多努力，尊重就可以，人家如果是已婚人士更應該注意分寸。如果還沒有結婚，你就喜歡人家就拿下，這麼點事有什麼了研究的。別告訴我兩個人都是已婚，想互相出軌？

這個要看兩個人了，如果都是聊得來而且都沒有非分之想的話是有可能在工作之外保持良好的個人情感的。但是保持良好情感有個度，這個度把控不好就會被人閒言碎語。最好的就是幾個人一起保持這種良好的關係，平時聚會聊天大家一起，規避了閒言碎語，這樣還是保持一群人的友誼。

先判斷自己有沒有產生非分之想或是否已經有了緋聞。如是，那就是此地無銀三百兩，該怎麼樣做，別人很難給意見。如果完全不存在上述關係，大可不必理會，相關方習慣了，也就不關注了

如果雙方都有家庭了，擴充套件到兩個家庭是來往。

總之在雙方家庭裡你們二位的關係是公開的，大明大方的。

如果都是單身：

首先你要有隨時離職的能力和決心。同時你的能力讓領導非常需要你，那麼他會收斂些。

最重要的是你自己要想清楚你要什麼，你要做怎麼樣的人，在你公司，你們圈子裡樹立什麼樣的品牌和行象，自己給自己貼什麼樣的標籤。世界很大，圈子很小。

命由我定。

1.塑造良好的形象。可以打扮，但工作場合儘量打扮的大方得體，暴露的衣服千萬別穿，舉止不要太隨意，自己不要亂開玩笑，別人開不恰當的玩笑時，保持自己的立場。只有表現出自己是個有原則的人，別人才不會看輕你，人渣也不會靠近你。

2.不要透露太多私事。家境不好，也不要哭窮。社會很現實，貧窮有時候是弱者的代名詞。一旦你表現成一個弱者，就會被貼上可以欺負的標籤。關於是否單身，可以透露，但是千萬不要在異性領導面前表現出孤單無聊的樣子，容易讓人誤會。如果不打算在公司內部找男友，甚至可以透露出有人在追自己，或者自己要求很高。

3.做好手上的工作。在公司，如果沒有背景後臺，但是自己拿得出，能夠扮演不可替代的角色，就會有發言權。一旦有了發言權，很多人往往不敢找你麻煩，即使是領導也不會輕易惹你。

4.注意相處方式。悲劇的造成，不是因為無知就是因為懦弱。不需要表現的很強勢，但是千萬不要吃虧就往肚裡咽。有的虧能吃，有的虧不能忍。領導也不過是工作上領導你而已，雖然應該尊重，但是千萬不要把領導看的太重，重到不管怎麼樣都不敢吱聲反抗的地步。平時和領導打交道的時候要有禮貌，但不要太過頭。

5.結交同盟戰友。女孩子多，肯定有人和你有相同的顧慮，在公司交1-2個能說說話的朋友，如果遇到事情了，好歹有人能幫幫你，單位外的朋友玩得再好，畢竟遠水救不了近火。就算你遇到事情不會幫你出頭，最起碼也可以讓你擺脫一個人的形象。很多事情都是在你落單的時候找上你。

我覺得這是很難吧，可以說幾乎沒什麼可能。

首先，我不明白為什麼要與異性上司保持工作之外良好的個人情感關係。

既然是上司與下屬的關係，那就沒有必要牽扯太多的個人情感。不說會不會因此影響上司對你的印象，你有這個想法，那肯定會對你的工作造成一定的影響。

上司就是上司，不要強求變成朋友，你們之間本就不屬於同一個階層的人，你需要做的事，就是好好工作，讓上司看到你的能力就好了。等你成長到上司那個階層的時候，自然而然就會建立起良好的同事關係，不需要刻意去做。

其次，人際關係缺不了緋聞。

想要好的人際關係，不可能離得了緋聞，不說你們只是普通的上下級關係，即便是情侶關係，那也一樣會流言滿天飛，說你靠著上司走後門，或者一些更難聽的話。

就像海明威說的，我們花了兩年學會說話，卻要花上六十年來學會閉嘴。我們無法阻擋別人怎麼說，但可以控制自己的行為。但凡有人的地方，都會有非議，不要想著自己會被每個人接受，這是不可能的。

職場上這種與上司的關係是很微妙的，做好自己工作的本分就好了。

再次，異性關係的處理更需要謹慎。

如果你的上司是非單身異性，那千萬別花什麼時間去維繫工作以外的個人情感了。每個人都有自己的生活，且不說上司本來就位高責任重，那你好歹顧忌一下自己的名聲。別到頭來，關係沒搞好，工作也丟了，名聲還搞臭了。

如果你的上司是單身異性，正好又符合你的擇偶標準，那去追求之前，也勸你先掂量一下自己有幾斤幾兩，然後瞭解清楚上司是個什麼性格的人再行動，特別是作為領導人，是有很強的原則性的，否則無法帶領團隊。不要去踩對方的原則底線。

然後認真回顧公司的企業文化，是否對辦公室戀情有要求。別傻乎乎的，畢竟工作也是很重要的。

最後，有時間多注重個人的成長和親朋好友的關係維護吧。

有人的地方，就有非議。

我們每個人每天花費最多的時間就是在工作上，接觸最多的也是公司的人和事。在工作以外的時間，為什麼不用來學習成長呢？為什麼不多陪陪家人和朋友呢？很多人往往因為工作而喪失了很多與家人朋友相處的時間，留點時間給你愛的人和愛你的人吧。

工作是做不完的，但是感情是需要培養的，沒有陪伴和相處必然會慢慢消耗掉。

PS：健康辦公室情感維繫小貼士：

1、多參加公司的集體活動，在活動中儘可能與大家互動；

2、明確表明自己的單身或者非單身身份，瞭解清楚他人單身與否；

3、不要單獨與異性同事做過於曖昧的事情，比如單獨吃飯，看電影，遊玩等；

4、堅定自己的底線，建立自己的交友原則；

5、不要單獨去異性家裡拜訪。