就是需要平時做每件事情就有個界線，不要越過這個界線，也不要隨意給別人覺得有這個可能的想法，當知道別人有想錯了，那自己就要懂得避嫌，防止進一步的事情發生。

遇見女上司男下屬

男下女上比較被動，工作起來也很輕鬆，只要把握好分寸，一般不會良成大禍。

男的需要具備極高的情商方可化解突發情感問題的尷尬，如果處理不好，你會被革職或者被冷落到角落而不知為何。

通暢處理此類事件，不能離的太遠，又不能走的太近，一旦感覺距離拉近以後，用你對待姐姐的方式方法去照顧和關懷，並讓她感受到你對她的情感只是對親人的感覺，這個感覺在你心裡是至高無上的，有可能你會逃過一劫，還很得到更大的信任。

男上女下比較主動，工作輕鬆與否全憑自己把握。

如果你想輕鬆些，那你就可以迎合男上司的殷勤，緋聞肯定不斷。

如果想做好自己的本質工作，想實現你的人生價值，一旦遇到你的上司主動表達對你的好感，如果年紀差距比較大，你又不捨得丟下這份工作，那你就找個合適的公眾場所，解酒表達你對他的情感只是有種父愛的感覺，當然弄不好會誤以為你在找乾爹。

如果年紀相仿，你又不能挑明，那就儘可能做一個正直的人，讓他對你只有欣賞絕無摧殘的意思。

做好自己才是最重要的，實現人生價值的平臺很多，未必是為了實現自己的夢想而讓自己廉價，如果遇上了這樣的上司，完全可以側面警告，如果不起作用，另謀高就，我們只為共產黨奉獻終身，沒必要給上次奉獻一切

職場從來都是一塊是非之地，太過於張揚或者太過於低調都有可能會讓自己召來禍患，特別是在男性上司口裡謀生的女下屬。

女下屬的工作表現太優秀，勢必會博取上司的歡喜，產生感情的情愫。但是你要是表現的太差，往往職場的升遷也很難。所以，這個關係把握需要一定的度，也需要自己的角度站的夠穩。

前段時間流行的熱播劇《小歡喜》，就有一段關於男上司對優秀女下屬性騷擾，導致海清扮演的董文潔不得不放棄收入較高的工作，並且還受了一肚子惡氣。

但是，董文潔就沒有把握好一個度，在和客戶談判的時候，幫公司簽到了單是好事，但是不能行為太過於無所顧忌，和上司一起喝酒喝到暈乎乎，讓他產生了某種暗示，不斷的騷擾董文潔。

在職場中，如果想和男上司既保持好工作關係，工作外也有良好的友誼，我認為有如下的方法。

1.如果上司有女朋友或者已經結婚，可以私下和他的另外一半交往，成為朋友，這樣就可以避開很多不必要的麻煩，一舉兩得。

2.切記不要私下單獨和男上司一起吃飯，逛街，做一些有所避諱的事情，這樣會特別容易引起不必要的誤會和流言蜚語。

3.如果有一些人情事故需要處理，比如：上司生日，你要送什麼禮物？千萬不要送有意義的禮物，比如：鮮花、腰帶、打火機等，這樣有代表意義和含義的禮品。有時候一種暗示都會讓對方有過多的理解。

其實，不論男女在這個時代的職場裡都不容易，在一個領域能夠成為領導，也是經過了好多年的拼搏和努力，我想只要我們自己行為端正，保持好距離，這個關係還是很好處理的。

男女思維方式不同，處理方式有較大差異。首先我覺得男性不太可能會提出這種問題，因為男人理性，面對這種問題，他們有很強的實際操作能力，根本就不用糾結。

和很多男性朋友聊過，也觀察過很多男性的情感處理方式，我就站在男性視角上，分析下他們會怎麼對待這個問題。（依據題意，假定是男下屬和女上司）

首先，當一個男性對某個女性產生好感並有進一步接觸的慾望時，他會開始定義你們兩人之間的關係。

如何定義呢？看這段關係有沒有實質發展的可能。

兩人都未婚，這是最基本的先決條件。然後才是經濟條件、空間條件（即是否異地）、女性的硬體軟體各項指標等。最後一個因素是，男性自身的條件能否匹配？通俗點說，就是他能不能追到你。

但這個問題透露出的資訊是，兩人不滿足實際發展的先決條件，即兩人中，至少有一人已婚。

不管是男性已婚還是女性已婚，在男人眼裡，這段關係都會被他們劃入到“不可能”的範疇裡。

一旦被男人劃到“不可能”的範疇，他們即使真的對你有好感，也不會有什麼實質的付出或行動，如果靠近你，有兩種可能，一是停留在“空撩”階段（個人認為會對你“空撩”的，即使有好感也不多），第二個可能性是，他想借由和上司保持良好的個人情感關係，換取某些實際的利益或好處。

然後他們會依據自身的目的，釋放一些訊號。但訊號的強弱，因人而異。

第一種可能，“空撩”，如果僅是男人空撩女人，例子則不勝列舉。也許是因為一時興起；也許是因為你長得還不錯；也許是想證明自己的魅力；也許是因為他們空窗太久，藉由你體驗戀愛的愉悅感，但又不用實際負責。

但男下屬空撩女上司比較少見，如果要空撩，男性會選擇平級或比自己低一等級的女性，原因很明顯，這樣更安全。

第二種可能，“藉由和上司保持良好的個人情感關係，換取實際的好處”，這種可能性比較大。

但不論他表現得多暖多曖昧，有一點母庸質疑，他內心一定有條明確的界限，哪些事可以做，哪些事不可以做。

他可能會請女上司吃飯或散步，但可以名正言順稱為“向老闆討教問題”。

他可能會送女上司小禮物，但嘴上會定義為“感謝老闆”。

他可能會睡覺前會找女上司聊天，但只要他聊的內容大多數關於工作，就可以解釋為“只是談工作”。

但有些事是一定不會做的，比如表白；比如聊他自己的情感經歷；比如交待身家；比如肢體接觸（除非他想睡你）；比如給你髮帶有情愛暗示的資訊。（因為資訊會成為證據）

女性不一定能看穿男人的曖昧“幻術”，因為女性容易滿足，容易被細節打動，容易對體貼關懷繳械投降，容易對愛情心存幻想。

哪怕女性開始保持理智，但時間一長，難免想入非非。她們可能不會意識到，這些“暖”，對男人來說，既能定義成男人對女人的示好和追求，又能定義成員工對上司的敬重。

也就是說，他能全方位地做到曖昧，同時又把自己撇得乾乾淨淨。

他什麼也沒做，但仍然很殘忍，因為他的行為干擾了對方對這一關係的判斷。他從中受益，而你輾轉反側、苦苦思索。

男下屬和女上司說完了，開始說女下屬和男上司吧。

女下屬問：如何同男上司保持工作之外的良好個人情感關係，又不陷入被潛規則和緋聞的漩渦？

既然希望保持工作外的良好個人情感關係，說明對男上司有欣賞和仰慕的成分在；拿上來提問，說明已經思考一段時間了。

欣賞仰慕+用心思索，姑娘，不管你再怎麼自欺欺人，你是心動啦。

雖然不能絕對說男人一定比女人理性，但大機率下是的。他們心裡把各項關係和界限理得清楚明白，除非是青澀的毛頭小子，否則怎麼會放任自己陷入一段不清不楚又沒有任何實質利益的曖昧關係裡呢？

更何況是男上司，段位比你高多了。

女下屬遇到這種情況，如果是對方先暗示，還是先想想對方的目的，然後怎麼保護自己不受傷害吧。

如果對方沒有暗示，純粹是自己YY。那姑娘，你想多了，該怎麼拿捏分寸、把握尺度，他比你更清楚，根本不需要你考慮。

說到這裡，我還是講講職場上把握男女關係尺度的幾個要點吧。

1.不搞特殊化

對待所有人一視同仁，不過分關照誰，也不過分冷落誰。即使收到暗示，也以平常心對待。

所謂平常心，就是持中。被撩撥後若是變得更嚴肅、更矜持、更冷淡，其實也是一種“特殊對待”，有篇小說寫道：“男人和男人原也是不一樣的。有些男人，一被女人撩撥，就有些花枝亂顫的，變得輕浮，變得饒舌。而有些男人，卻正相反。本來還是個溫和的人，但被女人撩撥後，反而更嚴肅更矜持了。這種反應往往會騙了年輕的女孩子，卻騙不了她——怕的是不變。只要變了，往左或往右，其實都一樣的。”箇中深意，請自行領會。

私下聊天，本身就是種曖昧行為。更何況，還會留下證據。即使是無傷大雅的玩笑，也儘量口頭上說吧。

3.不聊私人領域

工作上怎麼聊都可以，但一旦涉及到私人話題，就容易變味了。

【1】不要過問領導的隱私。

在日常的工作中，不管與同事和自己的領導關係有多麼的走的多麼近，千萬記得不要過難領導的隱私，不要過問男領導的個人感情，不要過問男人的個人生活，否則你往往就會在過問領導隱私的過程中，陷入領導的個人感情的生活的漩渦裡。

【2】儘量少和異性領導單獨相處。

俗話說，人在屋簷下一定要避嫌，但是很多女同學在職場中不主意，在和領導相處的過程中，經常動不動的喜歡和自己的男領導單獨相處，在一塊討論什麼工作，討論人生，討論生活，任職討論自己的情感，時間一久，兩個人就會在這種探討的過程，慢慢產生一種讓人說不清道不明的東西，再加上接觸的過於頻繁，難免會讓別人瞎想。

【3】不動異性領導的私人物品。

在現實的工作中，還有一種用途是為了討好自己的男領導，經常幫你多幹一些力所能及的事情，比如說幫男領導新水杯還可以減，但是有些女同事會幫自己的男領導洗內衣內褲，這樣的一來就難免會讓別人很想連篇。用不了多久，風言風語就會在職場中傳播開來。

【4】不參與異性領導的家務事。

俗話說得好，清官難斷家務事，但是很多女同事在日常的工作中，和自己的男領導走得比較近，所以就會在工作中或多或少參與到男領導的家務事當中，結果，一旦男領導的家庭出現了，後院起火，就不可避免的會波及到女同事，到那個時候你就無處訴說。

【5】不和領導談過曖昧的話題。

不管在任何時候和男領導相處的過程中，做女同事，切記不要和男領導談論過於敏感的話題，他能過於敏感的男女感情的話題，或者說男女情感的生活話題等等，如果不注意著點，哪天隔牆有耳，別人就傳出你和男領導之間的曖昧，甚至或風言風語。