-
1 # 快消品渠道管理
-
2 # 葵120856476
沒道理，工作做完了就走人，沒做完就加班做。平時我都是準時6點走人，有次加班了半個小時，經理看到我很驚訝，說還沒走啊。我就回她我今天的工作沒做完。有時經理在快下班的時候會佈置些工作給我，我看看時間覺得不夠就會跟她說，我明天再做，她也同意。哈哈我遇到個好經理，太幸運了。
-
3 # 寫程式碼的小頑童
沒道理
個人一直覺得工作不過就是一種交易，老闆付工資買員工一天八個小時的工作，僅此而已！
你去水果攤買二斤水果，你可以說給你一斤半的商販是壞商販，但覺不能說那些給你二斤卻沒再送你一個的商販不是好商販
-
4 # 花栗鼠夫人
要做的是提高工作效率，不是延長工作時間。加班這種事本來就是不合理的，人除了有工作，還需要陪伴家人和休息。工作不過是為了更好的生活，如果天天加班忽略生活，那就是本末倒置。
-
5 # 梁梁說事兒944
不愛加班的員工，不是好員工！說這樣話的老闆才真的不是好老闆。為什麼這樣說呢？一個好公司，一個好企業的領導，首先應該明白怎樣尊重員工的合法權益（國家規定的休假制度）。也應該明白長久的經濟效益，不是靠加班所能完成的。而是在平常的工作中靠員工的勤奮和努力去創造出來的。還有一些老闆讓員工加班，卻不給加班費或者不按規定少給加班費，員工肯定不願意加班，難道說這樣的員工不是好員工嗎！。其實在我們身邊常有這樣事情發生，比如一個員工平常工作特別能吃苦，也很認真負責，工作效率非常高，在公司得到大家一致好評與讚揚。有一次領導讓他加班，他本身不想加，但又謀不開面子去加了班，因為過度疲勞結果發生了工傷事故。反倒給公司帶來了經濟損失，這樣不懂拒絕加班的所謂好員工，老闆一定不會在說，不加班的員工不是好員工了吧！。
-
6 # 1只黑手
不愛加班的員工不是好員工，老闆說的太有道理了。
老闆給你的不是工作，那是一個為夢想奮鬥的機會。所以啊，員工就該一天無償工作，無償加班。這不是在剝削員工，這是給他們鍛鍊和磨礪，這是為了他們將來的成功鋪平道路。
不愛加班的員工不是好員工，不給員工加班的老闆不是好老闆。
掌櫃的，再來一瓶二鍋頭，讓我再吹會！
-
7 # 那那那就那個大叔
我更覺得企業加班是一個不良的習慣！上班族白天已經很累了，然後正常下班沒辦法走需要加班！這是個不良的習慣首先我會認為你這個公司僱傭我，在工作期間8小時內工作是我的責任，但是超出後還需要加班就讓我感覺疲勞是把我24小時捆綁起來了會反感久而久之讓我覺得很累就是勞奴！辭職率很高！然後佔用我自由時間我更反感，在什麼情況下加班？比如說你在工作8小時期間不抓緊工作，上班喝喝茶，玩玩手機，聊聊天的這類人加班活該！我是做it運維的，維護網路和伺服器以及日常維護可能遇不到加班，因為只要網路，伺服器不壞準點走嘿嘿！
-
8 # UFO2017
能說出這樣的話的老闆首先可以確定心腸不好，因為他把員工當做自己賺錢的工具了，其次這個公司也做不大，也沒有發展前途，。
-
9 # 文盲51018916
加班和工資成正比，十個人八個人不愛加班，工作和職務會迫使你加班。我作為一個普通員工，公司決策不用我，我只做好本職工作，如果還加班，那隻能說明我能力不夠。有些公司為了剝削職工惡意灌輸這種加班就是好員工的意識。說白了就是耍不要臉，白佔員工便宜。這話壓根就不對。
-
10 # 槑看你槑想你
“不愛加班的員工不是好員工”我覺得說的毫無道理。相反我覺得“不愛加班的員工才是好員工”，但是各位不要高興的太早，這句話完整的說應該是“不愛加班的員工最多是個好員工，但是愛加班的員工是不滿足於做一個員工”。
為什麼說不愛加班的員工才是好員工呢，因為他沒有野心，他不會拖延工作，會合理安排時間，與其渾渾噩噩的加班，不如節省精力在八個小時的工作時間裡面，那麼為了不加班，在上班的時候，不愛加工的員工就會努力去完成任務。
那麼為什麼說愛加班的員工不滿足於做一個員工呢。首先我們要清楚為什麼加班，是因為業務量過大還是因為沒有完成指派的任務？沒有完成指派任務是不可能會喜歡加班的，那是被迫無奈的加班，所以我們就討論第一種情況，為什麼喜歡加班。要麼就是加班能帶給他更多的利益，要麼就是加班是因為不滿足目前的現狀，歸根究底，愛加班的員工是有野性的員工，有貪慾的員工，這樣的一個人肯定不會安居一隅，升遷或者跳槽，是他遲早的選擇。
-
11 # 又見葉飄零的飄零驛站
可能對於一些創業者來說，不愛加班的員工的不是好員工，但是我認為，這句話是沒有道理的，作為員工，在規定的上班時間內，做好自己的分內事，你的身份無可厚非就是員工，但在其餘時間，你的身份可能是家長、愛人、情侶，有自己的家庭需要去經營。當你在加班的時候，你的父母、愛人、孩子在飯桌前等著你回家吃飯，為什不愛加班的員工他就不是好員工，難道只有愛加班的員工才是好員工？是否一定要將所有的精力放在工作上，他才是一個好員工？我始終認為，他對得起這份工資，的得起老闆，就是一個好員工，以“好員工”之名鼓勵加班的都是流氓，另外，我們有勞動法，作為企業，不能無視勞動法規定，加班不是不可以，在法律所允許的範圍內有償加班，這是企業應盡的責任。
-
12 # 寫入胸懷間
有一半道理，老闆眼中的好員工肯定是愛崗敬業喜歡加班的，所以老闆喜歡講不喜歡加班的員工不是好員工。不過這句話還有後半句：不發加班費的老闆不是好老闆。你讓員工加班，可以，多給錢啊！你讓員工平時加班一小時，多給工資多給八分之一了嗎？員工週末加班給雙倍工資了嗎？員工法定節日加班，給三倍工資了嗎？加班不給錢也不給換休時間的，其實就是在鑽法律監管不嚴的漏洞。
老闆想讓員工以公司為家，前提是你得把員工看成自己家人。否則，就算你運氣好招到了能力強又喜歡加班的好員工，你不捨得給錢，你能留得住他嗎？最終留下的只是那些工作能力差但是會加班表現給老闆看的“好員工”吧
-
13 # 王長征123456
說的非常有道理，做為一名員工你就要全心全意為企業服務，要心繫企業，不計報籌，無私奉獻，老老闆讓怎麼幹就怎麼幹，不許講價不許講困難，就是刀山火海也要闖，就是萬丈懸崖也要毫不猶豫的跳下去，這才是一名合格的員工，一個純粹的員工，一個脫離了人味的員工。
反正我下崗了，不需要加班了。
-
14 # 阿朗30677974
以前面試過一家企業，女老闆，人家說了沒有特殊情況不許加班，別浪費她的水電費，如果你不能在上班時間完成你的工作說明你不能勝任這份工作。
-
15 # 緣妢o
自己當天的事情沒處理完，加班是必須的，當然了，我們大部分的人工作是為了更好的生活，總不能每時每刻都在工作中吧。其實只要工作做好，準點下班也無可厚非
-
16 # 全聚德80904961
懶可以毀掉一個人，勤可以激發一個人！你處理情緒的速度，就是你邁向成功的速度！真正能讓你倒下的，不是對手，而是你自甘落伍的內心！不要等夕陽西下的時候才對自己說、想當初、如果、要是，之類的話！應該在太陽昇起的年紀奮勇直前，不為別人，只為做一個連自己都羨慕的人，加油！ 永遠的定律，越努力，越幸運 ！
-
17 # air938
任何事物都有兩面性，那麼「不愛加班的員工不是好員工」這句話有沒有道理也看從哪個方面判斷了。
這句話在多年以前好像還挺說的通的，在近幾年開始好像越來越多的人覺得這句話沒道理了。
為什麼呢？
首先中國在多年以前多是製造業、農業等一些純靠人力的一些行業，那麼在這些行業中，加班對於增加效益是有正向幫助的。
比如一個員工8個小時能做800個零件，那麼他加班就能多做很多零件，自然對企業的效益有幫助。
所以「不愛加班的員工不是好員工」這句話自然是有道理的。
那麼現在呢？很多80後90後進入傳媒業、網際網路業、銷售業...那麼在這些行業里加班是不是就一定對企業增收有好處呢？
比如一個員工8小時能採編一篇稿子，那麼他再加班8個小時就一定能再出一篇稿子嗎？答案是不確定的。
所以這句話是不是有道理還要看是在什麼崗位、在什麼行業。
-
18 # 站在高臺看戲
有個屁道理。有些人工作效率低下，一天的活他要兩三天干完，還得加班，同樣的工作，有的人半天干完，剩下半天閒著沒事。而領導往往喜歡前者，見不得員工閒著，否則就捱罵。所以現在我們員工的思想都是，工作能拖就拖，反正只要讓領導看見我們在辦公室埋頭幹活，至於工作效率，滾一邊去，哎，好好一個幾千人的公司，眼看著就要倒閉了
-
19 # 行攝青年
不愛加班的員工不是好員工。這個說法邏輯是存在問題的，且聽我說說：
第一，加班這種行為我並不是很支援，加班應該是員工自願選擇的；工作是我們謀生獲得收入的重要途徑，這就意味著加班必須要有一定的物質獎勵或者給加班費。
但是很多公司的加班是沒有任何補貼或者補貼較少的，所以在完成本職工作的前提下，很多員工並不樂於加班，我們當然不能說這樣的員工是壞員工……
第二，為什麼會產生加班這種行為呢？這也要分兩種情況考慮：有的行業本身需要有人值班，比如從事新媒體工作的，他們需要追熱點、寫稿子，他們效率很高、但是會時時需要加班，既然選擇這個職業，很多人也是會加班的，因為也會有相應的回報，如果不能做到時刻線上、及時寫稿，那麼你就不是一個好員工……
而有的人加班是因為自己效率低下，喜歡拖拖拉拉，不得不加班，如果你在沒完成本職工作的前提下，還不願意加班，你絕對壞員工一個；但是有的人雷厲風行、做事認真積極主動，很快把任務完成，在下班前可以提前完成工作不加班當然無可厚非。比如小編的朋友，在做編輯，從來都是準確高效率完成工作任務，她就不怎麼願意加班，但依然被評為最佳員工……
總得來說，好員工不是看加班這件事來進行定義的，所以年輕人不要老想著熬夜加班，關鍵是咱把工作效率提上去！
-
20 # 禮曦
不給加班工資叫人加班的領導是好領導嗎？人不能都只能想著自己，泥瓦丈開門口，過得自己也要過得別人，否則這樣的領導誰會鳥他？
回覆列表
““不愛加班的員工不是好員工”，這句話有道理嗎？
答案：沒道理
估計這個答案會招來很老闆的罵聲。
但是現實是殘酷的，古往今來凡是有一番成就的人都是要比常人的付出更多。比如：
1、敬愛的周總理，每天休息3-6個小時。有人曾計算過, 在7天,亞非會議的168個小時中, 周恩來只睡過13個小時, 平均每天睡眠不超過兩小時。
2、敬愛的毛主席，據《紅牆警衛》文，“毛澤東平均一天睡多長時間？”我們問。
“沒辦法統計這個平均數。”李銀橋抱歉地搖搖頭。他說：“毛澤東的，國內國際有多少大事等著他處理，因而他無法遵循老天爺的日出日落的規律，所以也無法計算他一天睡多少小時。經常是，這一天他工作到清晨四五點，還沒有睡到九十點，又有什麼緊急要事催他起床處理。而這一起床，也許是連續辦公兩天一夜。我們衛士班的同志曾計算過他一週睡多少小時，結果才不足二十七小時。
今天是“9.18”所以一定要紅色主題。
有人會說，拿偉人做比較不客觀，沒錯，但是大家可以掃描下自己的親朋好友，凡是有小成就的人都是要比“朝九晚五”的人付出更多。
這是為什麼？因為大多數人的智力水平相差無幾，成就的大小主要取決於進取心、理想以及專注度和努力程度，還有機遇。
那麼”好員工“和“事業有成的人”是一類人嗎？
其實大多數情況下不是一類人，除非所謂的“金領”或“打工黃帝”，但是大多數員工可以在工作時間完成本職工作，對的起老闆/領導發的人民幣，除非“磨洋工”的人。
所以“不愛加班的員工不是好員工”的完整表達應該是“不愛加班的員工可以是好員工，但是很難成為當今社會價值取向下的有成就之人，更不能成為偉人”。