這很老闆呀。我竟無言以對。

雖說看了一篇文章拿2000元的工資用掙2萬元的能力做的人有發展前途。但掙2萬元工資的金領也是工作效率高，處事能力強，主動不斷的加班的員工只會讓老闆覺得你的能力不夠。​

工作與生活要區分開，有界限。

講個遇到的事，在銀行工作，有時結賬出現了差錯，就會需要無償的延遲下班時間這個還不能算是加班。到時你有苦水還無法訴說，只能啞巴吃黃連有苦說不出。在月度總結會上還會受到領導的批評。​

所以完成本職工作，如果想升職，就將本職工作做到完美，不斷提升自己。

我突然想說“不愛員工的老闆不是好老闆”​

狗屁道理。

工作需要加班的時候，自然需要加班

不需要加班的時候，加班幹什麼

加班沒有喜愛不喜愛，只有需要和不需要

另外，加班也可以是學習，但這是學習，不是加班。

我曾經經歷過這麼一個事、公司職員每天拿著一月三千的工資、可是工作量與工資是不相符的、可是這個工作量在老闆的心裡是八千的事只是沒有跟這個職員說、那個職員每天下班的時候把自己手裡的工作都沒有做完就走了、只是他加一下辦就可以做完了可是他心裡總是想我拿了你多少錢啊 、我每天為什麼要做那麼多事、每天準時下班沒有完成的工作也不管了、可就有一個人每天接手他的事完成後才下班、第二個月的時候一個還是拿著三千一個拿著八千、

可能你們會說早知道、千金難買早知道

我隔三差五就遲到早退，都過了八年，還不是天天過。上班時把自己的事做好做完美了就OK了，關鍵還得看老闆怎麼看你。

這句話好不好我不好評價，但是我知道能當老闆的人都是工作狂，眼睛裡根本就沒有加班不加班的那種說法，只要有事情就要隨時處理，在時間上精力上都要付出比員工多得多，現在行業競爭都這麼激烈，一放鬆公司隨時都有可能倒閉掉，不要只看見賊吃肉看不了賊捱打，如果老闆沒開公司前也是抱著一種朝九晚五的工作態度的話我相信他也沒機會當老闆了，其實雞湯不是完全都是壞的，難道強調工作的責任心和按時完成工作也成了對員工的苛刻了嘛，我的經驗聽了老闆的話敬業工作的人，如果你還在那上班的時候你可能感覺不到對你有什麼好處，甚至有可能很反感天天給你灌雞湯，畫大餅的行為，但是如果你出來自己創業的話你就會很理解老闆的思維了，一般員工老闆都不會怎麼重視，只有那些感覺比較重視的員工老闆才會給你洗腦，給你洗了腦你好好工作，努力工作給老闆創造出更多的經濟利益，同時你自己也學到很多東西，雙贏的，這是我的經驗