我理解這句話談的理想是老闆給你的畫餅，他企圖透過未來的期許來代替或者減少現在應給予員工的物質獎勵。簡單說你想加薪，而且有這個資格，但老闆卻和你說目前公司是困難的，未來是光明的，或者咱們正做的事無比光輝燦爛有前途，你就先別說加薪這種俗事了。這就是所謂的和缺理想的人談錢，和缺理想的人談錢的人都是耍流氓！

我認為好的老闆不是不談理想，而是不空談理想，而且懂得管理學，知道怎麼把理想結合到員工激勵上，壞老闆一般都是我即世界，你們不聽我的那是你們員工素質低，不是我的錯。

只談理想的老闆應該是初創公司，取決於你信不信，老公司和你談的理想多半隻是你沒有理想，老闆談的不是理想，是規劃，而你以為他在替你談理想，屁股決定腦袋的表現。

以我的經驗，公司老闆很少談理想，談未來規劃的比較多。畫餅的老闆有一部分，但他本人內心往往相信那個不是餅。

只給你談理想？

按我的理解意思，核心問題應該是你對現在工作取得的報酬並不滿意。

從這的角度出發，我談談我的想法。

我對你的老闆印象並不壞，最起碼他知道給你來談談理想。理想還是要有的，萬一能實現呢？分幾種這種情況。

第一，是你的老闆的確是有理想，而且你也認同他的理想。只是暫時，你的收入還不是那麼理想。這種情況下，如果你的實際的情況並不是很糟，建議你考慮繼續堅持下去。當然，也要和老闆多溝通，能不能在當前收入比較少的情況下能夠轉為合夥人，給你一點股份。

第二，你的老闆的確有理想，但是他的這種理想你並不是那麼認同。那麼可能就比第一種情況考慮得更簡單一點。結合你自己現在的實際情況考慮這份工作有沒有其他方面的價值。比如說這個工作雖然暫時收入不理想，但是他還可以給你積累資源，或者鍛鍊你某方面的能力。

第三，你的老闆談的理想。只是她的一個藉口。只是為了少給你一點工資報酬，讓你做廉價的勞動力。你的決定也還是要考慮自己的實際情況，但是我覺得你可以準備以後的打算，看看能不能換一個老闆。

還有最後一種情況。不論你的老闆理想是不是真的，但是你自己對你自己的工作價值，或者說你對你自己工作所創造的價值，認識得並不清楚。眼高手低的人也很多的，一定要認清自己。

總之，要不你能夠取得與你能力相匹配的回報。要不你可以在這裡積累你的資源或鍛鍊你的能力。你可以找個同類的公司，類似的崗位，去了解一下。收入是不是和你現在的收入相差很大。

職場上的人可以不計較一時的收入水平。但一定要注意到現在所做的工作對自己的能力和資源有沒有提升？

這些問題都弄清楚了。我想你做決定也就會更加理性一點。

作為老闆如果只談理想不談錢，那麼絕大數可能就是在給員工畫大餅。這種情況就要自我斟酌，客觀去看待這家公司的本質。是否是國家支援行業，公司是否具有行業資質，其次，還要看這個行業是否具有發展前景，如果都不充分具備，建議早為自己做出規劃。

他和我談他的理想，我和他談我的困難。他談困難我談他的理想。心靈雞湯我也有。勵志的話我也會說。好像我也能當老闆了[呲牙][呲牙][呲牙]

我覺得我會看情況，找合適的機會理由離開這個老闆。

1，如果說你跟老闆是共同創業，開始之前就應該知道會面對什麼困難，眼前要做什麼，大概到什麼時候才會有收益，那沒的說的，你們是共同面對。

2，如果你是新來的員工，跟老闆又不熟悉又沒關係，他跟你大談理想，那麼他的目的只有一個，就是想在你身上用最低的成本發揮最大的作用。憑什麼呢？年輕人要浪費幾個月甚至是一年幾年的時間，為老闆的理想買單，老闆給你所以的許諾都是空口無憑，到頭來老闆隨便找個理由就可以把你推脫了。雖然年輕人有的時間，但也不能這樣浪費啊。

理想是支撐我們走下去的精神食糧，沒有理想只是一具軀殼，但是不能一味沉浸在理想之中，要腳踏實地，務實勤幹，透過自己的努力，來達到自己想要的結果。加油

在我看來你們老闆的管理水平不高啊。

談理想沒有問題，只談理想也沒有問題

關鍵是您和您的同事是不是接受他談理想，這個問題才更關鍵。

我不認為見人說人話是一個貶義的意思，對於一個有管理水平的老闆，他基本應該做的就是見人說人話，見神說神話。

對於願意談理想的就談理想，不願意的我們就談利益。能夠談的事情有很多，而不能是隻談理想。

同時談理想，還有一個很關鍵的底線，他是不是言出必行以身作則。如果是，那你要考慮的就是這個理想在你看來是不是真的能實現，是不是有價值！如果他不是言出必行以身作則，那你就趕緊跟他拜拜吧。

如果一個老闆成天跟你談理想，不談錢，那麼這個老闆就是耍流氓，成天只會畫大餅，沒有任何實際的行動，那我奉勸你趕快辭職走人，在這隻會浪費時間。

網上有個段子:我的理想是不上班，所以別跟我談理想！

作為一名打工者，碰到一個好老闆，而且能夠成全員工的老闆更是一種幸運。

就好比胖東來的於老闆，對於財富看得很淡，追求的是更大的目標，胖東來這家企業員工平均工齡在10年以上，原因在於公司給了員工很多福利待遇，還實行利潤分享，大部分員工很有成就感和獲得感。

如果題主所說的，老闆只給你談理想，沒有實際的互利互惠的行動，在筆者看來，要分不同階段來處理自己的職業規劃問題。

從題主的問題，我也能判斷你的老闆及企業應該不大，私營企業，頂多這就是幾百萬幾千萬的業務。建議如下:

在這個階段，題主還是要以學習成長為主，建議不要太在乎工資待遇問題，當然如果給的低於市場一般水平，那就不用想了，直接找好下家跳槽。

一旦自己在這樣的企業或老闆下工作，切記找好一個師傅，跟他學點本事，忍個三五年，翅膀硬了，你也可以把以前的損失補回來。

這樣的情況就屬於誤入深坑，基本上你也是在公司工作至少一年以上了，否則你也不會了解到老闆是一個只談理想的人。這個時候你就不要抱什麼希望了，做到下面幾點就好。

一是加強學習，為未來做準備。雖然進了坑，但還是要堅持下去，為什麼呢？因為個人的履歷非常重要，一個人在一個單位，一般是做滿三年，最好是五年-七年，這個階段跳槽，既能體現忠誠，又能體現專業及能力水平，但如果超過十年以後，就不好跳槽了，因為你的一切都固化了。

到了這個階段，每個人都還是可以談理想的，但個人覺得還是來點實際的比較實在。

當然，如果老闆跟你談理想，其實作為老闆的左膀右臂，你也可以大膽談談公司和老闆的理想，並且配合老闆做很多事情，在工作過程中“拉幫結派”，找幾個適合自己的人，並給他們謀福利，至於老闆答應你的，就當老闆放了一個屁。

為什麼要這麼做呢？因為到了這個階段，你其實可以借平臺搭舞臺，為自己未來創業打基礎。

當然，既然你自己都憎恨一個只談理想不給實際的老闆，也就希望你不要成為像老闆一樣的人。

理想是所有領導都會談的，只是有的真心想讓你成長，當然對他本人也有好處，相輔相成，但是也有一部分領導談理想是為了達到某種目的，比如讓你轉到人員緊缺的崗位，或者壓低你的工資等等。

所有碰到談理想的領導，首先要分析領導給你談的目的，如果是前者，說明你碰到一個好領導，畢竟現在的人過於浮躁，能有自己職業規劃的人寥寥無幾，有一個幫助去進行規劃，一直輔導你，這個好事，人遇到貴人要學會珍惜。

如果是後者的話，建議你儘快離職就好，過於為自己目標達成卻不顧下屬的人，是不會有前途的，除非你表現出來的能力特別的大，讓他認為你有很大的利用價值，這個時候他會給你很多機會，要看你自己的選擇。

這就要看他的理想是不是你贊同的理想，並且他能不能給到你，讓你最少能填飽肚子的薪水了。

類似當年的阿里，京東，騰訊等最初他們也是隻有理想理念，但時至今日，當初一同拼搏過的人還有幾人堅持到最後了？但離開的肯定也各有各的原因的。但留下的一定是認同當初幾位老闆的理想思路的。

所以，老闆給你談理想，你要理性分析是不是認可並願意為之付出。但如果只談理想，那就要慎重了，畢竟不是每個人都有自己的實際困難的。

其實我覺得吧，無論是老闆跟你總談理想也好，還是他壓根就不關心你的訴求也罷，我們要明白我們工作的意義是什麼，我們工作的目的一方面可以滿足自己的基本的衣食住行，另一方面我們還要升值加薪，從而實現自己的價值。老闆談理想，我們聽著就可以了，關鍵是我們自己要謹記自己的價值觀。能談理想不一定是一件壞事，我們在仰望星空的時候也要低頭看看自己腳下的路，我們要有自己的規劃，按照自己既定的目標前進，而不只是沉醉在理想中。

馬雲的案例就是一個很好的個案，創業之初連員工的基本工作需求都不能滿足，但是還是滿腔熱血的談理想，談未來，當時他手下的員工都覺得是天方夜譚，現在回頭看呢，最終也幹成事業了。這可以做為心靈雞湯，鼓舞著我們前行。

對於公司和員工來說，雙方都是互相選擇的，在職場上，畫大餅是每個領導擅長的技能，遇上老闆和你談人生理想，也莫怪老闆，也不要嫌棄，只要該給你的薪水到位了，工作得到認可了，就好了；如果薪資不到位，個人能力得不到發揮，那就要各自選擇，沒有什麼不妥的。

分階段，一、入職前期，是對個人的希望和對個人信任和現有能力肯定；二、中期，個人能力不可替代而繼續畫餅，公司必有問題；個人能力中等而繼續畫餅，公司對你有意見；

理想很豐滿，現實很骨幹。空洞的談理想只是誇誇其談，他喜歡談他的理想，未必是我的理想。和這樣的老闆共事，是不會有出路的。

我有兩個選擇，第一，每天陪著他談，只要薪水給的還說的過去，就做個好拉拉隊員。第二，快馬加鞭的趕緊走人，他可以繼續他的理想，我去找我的未來！

每個老闆都這樣，會給你畫餅給你努力的希望，就像老闆講話訓話一樣你聽著就是啦只要你不討厭這工作對工資也滿意那就行了啊。

我覺得首先得想一下為什麼老闆只可以談理想，其實一個非常重要的原因就是老闆給不出更高的薪水。所以他要和你談理想。

如果說一個公司暫時沒有盈利，或者說未來盈利的空間很小，那麼老闆都自己非常的擔心，他怎麼會給你漲工資呢？這個時候他跟你談理想之外還能和你談什麼呢？

第一，其實像這樣一個形式就是畫大餅。

讓我不禁想起了我一個同事，他之前對他的上一家公司有非常深厚的感情，和老闆也非常聊得來，關係特別好，但是當他離職的時候，老闆再怎麼挽留他還是堅持離職了。為什麼呢？因為他在那個公司工作了5年，工資只漲了1000塊。其實他的能力是相當可以的，當時就是面試進入公司之後，老闆也是非常重視他。但當時老闆的重視，並沒有說按期給他調工資，而是給他說，如果公司上市的話，就分一點股份給他。直到有一天他的父親生病需要花很多很多錢，這個時候他開啟自己的支付寶，才發現自己已經沒多少存款了。他努力的迴向了自己近5年的一個工作，投入還有收穫，其實這5年他挺累的，經常加班熬夜。當然領導也是非常的器重他，也很關心他，也知道他很辛苦，但是就是不給他加工資。所以他最後還是狠心的離開了。

第二，如果一個老闆只跟你談理想，那麼我覺得這樣的老闆可能在眼光上有點短淺或者思考問題的層面比較窄。

21世紀什麼最貴人才最貴，如果說不給人才比較合理或者滿足的薪酬，那麼人才怎麼為你服務呢？如果人才不給你服務，那你公司怎麼賺錢呢？所以這樣想來想去，其實是該給有能力的員工漲工資的，而不是隻談理想。

真正的好老闆他不會只談理想，他也會談錢。僅僅是談錢的老闆也不一定是個好老闆，但是不談錢的老闆一定是眼光很窄的老闆。

所以這個時候你需要和老闆有一個深入的交談和溝通，表達自己想加薪的一個願望。！如果老闆還是不同意給你加薪，還是隻談理想，那我建議你還是另尋出路。千里馬總有伯樂給你高薪。

1、如果缺錢，果斷走人

那要不要辭職呢，如果缺錢，果斷走人。 作為職場人士，談錢沒有什麼丟人，你上班，拿工資，需要養老婆孩子，父母， 房貸，車貸等等，到處都要錢。如果一直不漲工資，花銷還大， 那肯定要另謀生路。

一天到晚跟你員工談夢想，誰沒有夢想，有能力的都去實現夢想了，誰給你打工，看看順豐上市，發的紅包最低1888，還有2888，3888，這樣的老闆才實在，工作不講錢就是耍流氓。

當然還有老闆會說：“等公司有錢了就漲工資”，公司現在困難，公司沒錢，有錢了不會虧待大家，會給大家漲工資。

其實這句話客觀來講，還是可以理解，但是又不太對，因為這樣說反而讓員工感到遙遙無期，相當於是被變相拒絕了。因為有錢這個概念實在是太模糊了，多少錢算有錢呢？就算公司盈利過億，老闆也能說沒錢，因為在老闆眼裡這可能還不算太有錢。所以這個也算是職場謊言，相信你就輸了。

下次如果有人只跟你談理想，而不給漲工資，你可以懟他：“我上班就是為了錢，不要跟我談理想，我的理想就是不上班，有錢花，我不是雕牌，也不是立白，加量不加價這事兒，我真幹不來！”

2、 如果沒有那麼急迫用錢，看看自己的職業規劃

如果年輕，沒有那麼著急用錢，那看看自己的職業規劃，在公司有沒有發展，如果在公司可以學習到知識，技能，經驗，可以繼續待著。

而且如果是大公司，混夠2年比1年好很多，這樣說明你在大公司是站穩腳跟，雖然沒有加薪，升職，但是你的經驗是完整的， 出去找工作也很好說。

3、如果留下來，怎麼破局？

如果要留下來，你需要思考幾個問題：

我與上司的關係如何？

我是否瞭解上司對自己的工作要求、工作評價、態度和期望？

我是否瞭解上司當前的工作重點、目標、風格和主要壓力？

如果希望上司給與我更多的知道和支援，我需要怎樣做？

從這些答案中，找到跟領導溝通的方案。

1） 你需要跟領導溝通，讓領導知道你留下來是想一番作為的，知道自己需要改進，提高的地方

主動找領導溝通，瞭解領導對於自己的工作要求，工作評價，態度和期望，這個時候要讓領導自己的有一番作為的進取心。

問問領導，有什麼地方需要改進，提高的，從這些方向去突破。

2） 跟領導提升職加薪

主動與領導談升職加薪，這個不要不好意思，大不了離職，不是什麼大事，提就是，當然加不加在與領導，不說會吃啞巴虧的。

3） 改變自己，做好工作

既然留下來，那就好好工作，給自己一個期限，比如半年，一年，不要一有工作困難，就想著離職，奮鬥一下，也是對自己負責。

談理想是鼓勵人心的好方法啊!想想未來的美好肯定讓人精神抖擻 有幹勁。但這種精神食糧又能管多久呢？一天 一週 還是一個月？

如果單純的說談理想這件事，沒其它因素困擾，也覺的自己乾的不錯 可以主動要求提高待遇，該爭取的還是要爭取，不然老闆哪知道你對待遇不滿意啊。

如果是老闆之前答應我的沒給，還是要溝通商，可能老闆也有自己的難題。