通常來說，領導不會問你有沒有空，有任務直接就會給你分配，除非有其他想說的話才會這樣詢問。

注意，此時不能立馬說自己有空，要說自己剛剛正在xxx，等會要xxx，讓領導知道你還在做事。

領導一旦問你有空嗎，即使想著不是什麼好事，也要問清楚；領導或者說，加班的安排，或者說，私人的事情，你知道了事情，才好下決定。

有空或者沒空選其一，不能含混不能不給迴應，如果真的有急事要幫忙，先安排下手頭兒的工作，如果能錯開時間，以領導安排的事情為主，不能的話就向領導說明原因。

大部分情況下，領導這樣問是有一些偏向於私人的事情要你幫忙，或者是要你代為處理，或者是想找你聊一聊關於工作等方面的事情，不必緊張，冷靜應對。

如果是問我的話我會毫不猶豫的拒絕。

不過話說回來，領導不說什麼事情，只問你有空嗎？那說明沒有什麼要緊的事，所以你可以很明確的說出你的意思。當然對待領導語氣還是要委婉一些的。可以告訴領導，你應經提前安排好了今天的行程，約了朋友啊什麼的，沒辦法推脫。沒有時間。

我覺得一個人要想工作好生活好，工作和生活必須分開。工作的時候就工作，生活的時候就生活。切記糾纏在一起，這樣工作也不能專心，生活也不能遂意。

領導會打電話給你，說明領導跟你的關係還好，最不起不會差。如果去幫忙對自己沒有什麼大影響，在自己能力範圍之內，又沒有違反原則的話，我還是會選擇去幫忙的。畢竟領導在休息的時間發訊息給我，無非兩種情況，一種就是跟我工作相關的事情，那麼瞭解後，我肯定是會回覆領導，並且也會去準備好我的工作；如果說只是一些小事，他只是想找個人幫一下忙，那麼我也會回覆他，儘可能的去幫他，畢竟都是同事，就算是一般朋友，有時候也會互相幫忙，難免你也有事求別人幫忙的時候，路都是越幫越寬，沒有越走越窄的道理。

考慮兩個因素：一是這個領導人如何;二是自己確實有沒有時間。

領導好自己也有時間，痛快答應;領導好自己有事但可以克服，也該答應;領導不好自己也沒時間，堅決拒絕;領導不好自己有時間，酌情處理！

要是我的話，肯定會去。基於以下幾點考慮：

一，領導說出口了，不忍心回絕，請原諒我的包子性格。無論怎樣，第一次肯定會給這個面子的，以後再說。

二，為啥請你出去，需要你的幫忙。說明你可以處理這件事，是對你能力的肯定，

三，肯和你說出口，說明你的人緣還可以，起碼不是那麼斤斤計較的人。

四，退一步說，如果真是那種柿子專拿軟的捏的話，我會去幫一次，兩次，如果次數多了，就要考慮這個公司是不是需要呆下去的問題了。如果長期加班既沒有物質回報，又沒有升職之類的獎勵機制。一是說明此公司沒有成熟的規章制度，二是說領導天天耍小聰明，格局太小，跟著這樣的老闆混，很難出頭。

總而言之，日久見人心，在工作上，又拼人品，又拼能力。這期間老闆考察員工，員工也在觀察領導。

有的領導，格局氣場強大，給員工待遇也優厚，這樣的老闆誰不愛跟呢，您說是嗎

當年剛參加一小公司工作，那時孩子才幾個月。一天在家休息，媳婦有事不在家，我一個人帶孩子。這時老闆來電話問我有空沒，我蒙了，星期天也不讓人消停！我嘴上上說有空，請領導吩咐。手上機智的拿掉孩子的奶瓶，孩子哇的一聲哭起來了。領導聽見說：是不是在家帶孩子呢？我說：沒關係，孩子讓鄰居照顧下。領導有事儘管吩咐。領導沉默了一下道：那算了。

第二天上班我還竊竊自喜，休息日躲過了加班。領導電話來了，讓我過去找他，我當時就蒙了，完了領導生氣了，會不會炒我啊。一進領導辦公室我就跪了！領導，別炒我魷魚啊，我錯了！！！

誰說要炒你魷魚了。領導笑了笑的道：是我們公司倒閉了！

不要直接說有空，也不要說沒空。

如果手頭真有急事，那就實話實說，告訴他你在忙什麼，真的沒空。

比如有空的時候，我就會說：“哈哈，剛忙完一陣，這會兒OK了，你那邊有什麼事要處理麼？”

這樣回答的關鍵是強調自己沒有那麼多閒散的時間，你找我，我說有空，這個空餘的時間，不是你理所當應當就能擁有的，而是我給你擠出來的。在禮儀上，我尊你為領導，讓你舒服了，也不耽誤正事，但心理上，也得給你點包袱，知道我是個有原則的個體，而非隨叫隨到的人。

再比如沒空的時候，我也會比較直接地說：哎呀，我在做什麼，做什麼(理由不一而論)，你那邊有什麼吩咐麼？

這樣回答的關鍵是把事情具體化，說明了你為什麼沒有空，不管你是不是真的沒空在忙，你說的越具體越好，千萬別含含糊糊的的，話都說到這份上了，正常的領導如果不是很著急的任務就不會找你了。

所以，如果領導找你，問有沒有空的時候，基於實話的藝術化處理，源於生活，高於生活，彼此都給足面子，別把對方當傻子。

如果手頭真有急事，那就實話實說，告訴他你在忙什麼，真的沒空。

如果真有時間可安排，那就反問他具體有啥任務要安排給自己就行了。

類似的問題我還是遇到過的。在休息的時候，老闆打電話問我有沒有時間。我的第1想法就是，也就是有個某個重要的事情或者說，我適合做的事情，老闆才打電話給我。從心裡還是感激老闆對我的信任的。老闆能在休息的時間給你打電話。說明他認可你的做事能力和你的人格。他認為你能給他處理好一些事情或者別的麻煩的事情。一般我也不反感老闆，這個時候打電話。除非我真的有急事脫不開身。一般時間我都會去的。碰到這樣的事情。不管是公事，也是老闆有事找你處理他的私事，或者說只是去朋友之間的幫忙。不管從哪方面說，都是應該去的。我覺得這是一個機會。所以我奉勸遇到這樣事的人。不要反感，你不要煩躁。遇事盡力而為。

領導這樣問，肯定是有事情需要你做。

如果在家沒有什麼事，但是你也不想給領導辦事，那就果斷說自己有事在忙。如果你在家真的有事，那就實話實說。當然了，如果你想多做點工作，想在領導面前表現自己，那就去給領導辦事。

在家休息的時間對於上班族來說是很難得的，不想去做事就不用去做。生活要張弛有度，不能繃的太緊。休息時間要好好享受，既然在家休息了，你還整天想著領導怎麼樣，那還在家休息幹嘛？直接去公司加班好了。

領導問有空，是領導需要你了，無論公私，都應該直面，除非家裡有更重要的事，開明領導你多幹活他心裡會有數。再說多幹點也累不壞，總是利大於弊。

不管怎樣我都會說：領導，您先說，什麼事？

因為你既然再休假期間，領導不會因為雞毛蒜皮的小事去打擾你。給你聯絡可能這件事情需要你的配合，或者這件事情很急只能你去辦，只有你可以辦好，這是領導對你的肯定和信任！再者領導給你打電話之前肯定考慮過需要你去辦這件事的時間成本，不會讓你來回白跑路，比如你假期馬上結束回到公司了，那就沒有必要再去打擾你了！

再來看自身的情況，如果在家沒有重要的事情，完全可以接受，這是你表現的機會，也是在領導心目中加深印象的機會，益處多多！不要抱怨自己就是個打工的命，也不要在意別人說什麼老好人啊，老實蛋子啊什麼的，掙到的都是自己的！

有重要事情那當然要推脫！

週末了，相信多數人都不願意接到領導的電話，因為他週末打電話肯定是有事。但是我是個老實人，如果領導開口直接問我有空沒？我下意識的會實話實話。接著會問一句有事嗎？如果確實是我工作職責的事，而且十萬火急，我就算不空，還是會趕到單位加班，如果不是我分內之事或者可以上班時間也可以的事，我會給領導建議和我週一早點到單位完成，並保證不耽誤事。

這個問題要根據你對這份工作的態度。如果這份工作是你非常喜歡的工作，或者你很重視這個工作，如果這個工作將來做了的話，會給你升職加薪的機會的話，我建議你還是說你有空吧，然後去上班吧。如果這份工作讓你感到疲憊，而且領導這個人也挺事逼的，然後加上這個領導待遇也不好，公司的前景也不怎麼樣的話，我覺得你就找個理由找個理由委婉的說你沒空就行了。總之就是這份工作不能影響到你的未來，如果不影響你的未來的話，想怎麼說都可以，如果影響到你的未來的話，還是老老實實的去，因為一份好的工作不好找啊，年輕人。

回答題主、奔跑吧艾米兒的問答題：在家休息的時候，領導詢問有空嗎怎麼辦？

在家休息的人，身份應該是領導組層，幹部主管，外科主治醫師，供銷工部主管，或技術主管，安全責任人。當官諸事忙，無官一身輕。組織公司就是自己的家，公司比家還要長駐。當領導的下手，即是半個頭的權力，要為頭頭代辦理事務，服從上級號召，正所謂：食君之祿，擔君之憂。要想坐穩副駕駛位置，要想博得領導的欣賞，升職加薪的機會就是每次的服從支配。你明知領導來意就是請你奉獻休假，為人民服務，你必須懂Ta意思識做人。如果為工作問題來召的，你就算不情願也要硬著頭皮，說我有空，領導有什麼吩咐。交給我去做就行。怨自己運滯，休息一天都被領導掂記著。話分兩頭；如果領導有時約你去打牌，小賭，去喝酒，幫他駕車。你得先知先覺預猜這次來頭，你當作不知來意，先詐說自己感冒了躺著，睡一會就會好的。領導就不怎麼好意思約你去桌局了。避過一次煩惱了。在休息天被領導召喚，大多數都是勉強答應，工作問題不答應不行。如果是去優閒郊遊的，可以藉故推辭不去。不過要言語巧妙。別露破綻。或詐作外出不接來訊，等領導事完了，才復訊：我睡著了。真的不好意思。

我說說自己的想法：

領導在你休息的時候給你資訊，一種情況是這件事情真的需要你來解決，或者你在休息之前並沒有把工作對接清楚。在這種情況下，回覆一下領導的資訊是無可厚非的。第二種情況：說明領導是真的有事找你，說不定是好事呢。就算不是好事，作為一種禮貌也應該回復領導的資訊。如果你真的在忙，也可以和領導說明你在做什麼。否則，你不覺得，你不回覆領導資訊，你回去上班的話，怎麼辦？不尷尬嗎？

可以不用立即回覆，稍等片刻再回也是可以的。我休息的時候領導就給我發信息了，說了加薪的事情，還有的是聊聊我個人的提升等情況，我覺得這種聊天還是非常好的。

我覺得這個是因人而異的！

首先要先判斷一下你的領導的為人，如果他平時就是一個喜歡壓榨員工業餘時間的人，或者說他自己是個工作狂而你不是工作狂的話，那就遲一點回他的資訊，然後晚上睡前就說今天有事啥的，委婉的推掉！

如果他從來沒在下班時間找你，然後平時對你也還不錯的話，我覺得看到了可以回個訊息，如果真的有需要加個班什麼的我覺得不需要計較那麼多，從某一方面講，幫他也是幫自己，沒有壞處！

但不能慣著，急事加班可以，但不能養成整天免費加班的習慣！

首先我覺得看什麼事。

如果在休息時老闆說來公司一趟從新簽訂合同給你漲5000工資 那麼我相信基本都會去。

如果休息在家真沒什麼事的話是可以去的。

有的人可能說休息不是上班時間，我不認為全對。

在休息時老闆找你玩想一定會有比較重要的事需要你也可能只有你能解決！

為什麼老闆找你？

只有倆點 你在公司比較出色

領導面前經常提起你 所以有事自然而然的找你

老闆不傻 休息把你叫來公司如果這次交代你的事辦妥了肯定會表揚你在升職上也會首先想到你 即使你辦的不妥老闆也會給你補休。

職場如戰場也許你不想去有的是想去好去不上呢！

凡事多想 老闆比誰都精 不然怎麼能當老闆

所以我認為在家不累沒重要事的前提可以去

要是我公司有求必應 現在的職場不敢懶 也別懶

多幹活就多一次機會

不能說有空，或者沒空。說了就輸了。你說有空，讓你加班乾點活咋辦？你說沒空，要是請你吃飯，K 歌咋辦？說一不能說有空還是沒空。那怎麼說呢。這個理由必須要有理，有利，進可攻，退可守。就像你在家裡，有人敲門，你要拿帽子或者揹著包出門 ，如果是不喜歡的人來了，就說剛好想出去，如果喜歡的人來了，比如，你王哥，你就說，太好了，我剛進來。所以，領導問你這話的時候，你就說去了哪裡哪裡，比如，丈人家，想請你吃飯就說正在回來的路上，快到家了。如果，安排你幹你不想幹的活，就說在老丈人家喝多了。總之，就是這個道理的理由吧。自己平時多準備幾個，根據時間，地點自己選。

如果是體恤員工的領導，那大多是遇到比較要緊的事，而且能在重要節點想到你，那說明你給領導留下了深刻印象，幫人亦是幫己，克服一下自身困難，去聽從領導安排也是很有必要的。

分人分情況，相信人的努力付出是會被看得到的。