領導問你的時候 你可以先說自己在一個離你們公司不遠不近的外地，比如相距50--100公里，然後看情況如果領導的安排你能去就說馬上趕回來，這樣領導對你的印象會更好。如果不想去就說正在辦一件不能拖延的事情。比如婚喪嫁娶類的

按照正常思維，一般情況下有人問你這句話的時候，就是要找你幫忙，或者找你有事。

既然是在家休息，領導都會打電話問你有沒有空，就表示肯定是有什麼急事，或者是私事，前提是他認為這件事是你可以處理的。

這個時候就要分幾種情況來看了。

如果當時你在家休息的時候，確實是走不開，可以直接告訴領導自己在幹什麼，但禮貌

上還是要跟領導說一下，請問有什麼事，如果很急，我跟家裡說一下，儘快處理。

如果是不想去，但礙於領導的面子，也不能拒絕的時候，可以先問有什麼事，問清楚後再來相辦法應對。要有技巧性，不能太生硬直接。

如果為了表現更好點，幫領導做些力所能及的事爭取加分，那就直接說你有空，問領導有什麼事，直接按要求辦就行了。

最後一種就是跟領導關係不怎麼好的，平時就有矛盾的，這種情況領導自己也清楚，他肯定不會有私事找你，多半是公事，要麼很急的那種，要麼不得不找你的那種。

又因為是你在休息的時候，不得已才找上你。

這個時候就不要拿什麼架子，直接問清楚是什麼事，能在電話裡處理就在電話裡處理最好，另外如果你不想動可以直接跟領導說你今天休息，哪都不想去。

具體什麼情況自己可以看著辦，我認為最後一種是最不可取的，畢竟是自己的領導就算有矛盾也不能太直接了。

如果是我，我會把最壞的情況先列出來，讓自己作好心理準備，再問領導有什麼事。可以去辦就馬上辦好，實在為難，而且可以在明天辦的，就跟領導說明情況問能不能明天處理。領導說不行就馬上動身，領導說可以當然最好。

在家休息的時候，領導問你有空嗎怎麼辦？針對這種情況的話，一般都會先問領導一下具體的事項是什麼，然後再根據自己的實際情況去進行判單，能夠解決的就說可以，不能夠解決的，那麼就說一下自己現在的情況，領導也並不是那麼無情，還是能夠理解的。

像題主說的這種情況，我們這個行業還是經常會出現的，有的時候，領導壓根都不問你有沒有空，直接把事項內容發了過來，一般這種情況，我都會先了解一下這個工作該怎麼做，需要花多長時間，已經需要用到什麼工具。比如這個工作需要用到電腦，而我這個時候不在家，沒有帶電腦，那肯定是不能進行的，所以會給領導解釋說一下當前情況，讓領導自己抉擇是換個人去完成，還是等我有條件了再去做。領導也會根據每個人的工作情況，以及事情的緊急程度來進行分配的。

可能有的人覺得自己的私人時間被侵佔非常不好，但是有時候工作就是這樣的瑣碎，真正在休息時間不考慮工作，這是很少人能辦到的，理想很豐滿，現實很殘酷……為了生存，大家都為現實做了妥協。

首先感謝給我機會回答問題。

關於這個問題，我上份工作就遇到了。離職的那家公司的老闆包括領導都是一個不看時間，想到一個任務就會打電話給你分配，即使不是要緊的工作，第二天完成也可以；我曾經在半夜1點接到過電話是關於第二天一個專案安排的，而且是細節安排，完全可以第二天再說的；還有一次是晚上10點多領導給我打電話，我在洗澡接聽不了，而且當晚下班的時候開會來著，手機靜音沒調回來。洗完出來看見領導給我打了三個電話，第一時間就回過去了。領導接通電話直接就責備我為什麼不接電話，我不卑不吭的回答“領導，現在都10點多了，我在洗澡洗漱，所以沒有接聽到電話”隨後就問領導什麼事情，領導說完才結束了通話。

我覺得遇到這種事可以接聽電話，即使沒有及時接聽到，也要落落大方的解釋清楚，情理之中，領導都會理解。回答時可以解釋清楚家庭的情況，如果公司的事情比較緊急，而你又沒有什麼事，可以考慮加一下班；如果事情不緊急，而你家裡也有事情，比如陪伴孩子等瑣事，我覺得你可以和領導說清楚，工作不緊急，可以上班後第一時間完成，你家裡還需要你，我覺得領導也會體諒。

最後建議大家不要說謊，因為天下沒有不透風的牆，說一個謊言就需要更多的謊言去圓。落落大方、自然的解釋清楚，溝通自己的想法，或許會獲得更好的效果。

經常在各種加班和被加班之間徘徊的我，很有心得的來回答下那你這個問題，怎樣在這種時候讓領導欠下你的人情。一、如果不是重要的事情，為什麼週末會給你打電話？

領導週末的時候也想休假，也不想做事，如果不是重要的事情也不想給你打電話安排時間，所以先明確一點，週末給你打電話肯定是有重要的事情，不是來找你玩的。

我也經常週末甚至晚上接到我的上級領導給我打電話，一般給我打電話，雖然我很不情願的接，但是我知道如果不是重要的事，也不會給我打電話。果不其然，每次一接到這種電話要不就是那裡的渠道出了什麼事情需要緊急處理，要麼就是大領導第二條要聽工作彙報，需要整理一些資料。

週末領導給你電話，不接是不可能的，事後肯定對你的印象會下降；同時接了肯定也是要加班，自己又很情願，那應該怎麼辦呢？可以用這個套路，讓加班變得領導欠你的人情：

1、 先沉吟一下再回答

當你接起電話，領導問你“有沒有空的時候？”這個時間就是要給你安排事情了，你回答沒事回答的太乾脆了，他馬上就會給你安排事情，回答的太遲疑，會讓他覺得你在推託。

所以這時候，你可以先沉吟一下說“嗯~~沒關係，您說…”即表現出你這邊有事正在忙，又表現出對他的尊重，願意聽他的吩咐。

2、 對佈置的事情講明難處

這個時候，你回答之後，領導就要給你佈置事情了，你不能馬上答應，要用商量的語氣講出自己難處和顧慮。

例如他說“明天早上要給大領導彙報一個事情，你準備一下一些材料。”你不能馬上答應他，用商量的語氣說“我現在在帶孩子，忙不過來，一會我把他哄睡著了，再去做完發給您，好嗎？

用這樣的方式告訴他你的難處和你對他的支援。

3、 第二天找一些理由去找領導要一些補償

這個補償不是說你去找到領導說，領導我昨天加班了，你得給我加班費之類的。而是找一些理由告訴你昨天的辛苦。

例如，你可以在快中午的時候去找他說“領導，我一會想請假去買點感冒藥，昨天把孩子哄睡著，加班做材料的時候好像有點著涼了，今天頭很暈，所以我想請假去買點感冒藥，可以嗎？”把你昨天的難處和辛苦在他面前提出來，同時用一些無關痛癢的理由要一些無關痛癢的回報。

如果你一點都不提的話，那麼他很快就會把這個事情忘記，而且覺得你是應該做的，但是你在這個事情之後快速去討回一點回報，哪怕是無關痛癢的回報，都會讓他把這個事情記在心裡。從而加深你們之間的關係。