朋友升職了，是公司對他的能力的肯定！所以從心理方面，他相對會自信很多。透過言行舉止之間表現出來。升職了，手下可能會有員工的工作安排是由他安排的，所以也會適當建立威信威嚴。從外表看，透過升職相對應加了工資，他的可支配收入方面會有一個很好的提升，所以可能會從容顏和服飾方面進行升級。再一個方面就是，當他面對的是，還是在之前職位的朋友，效果會更加明顯。所以你這個朋友升職了，會判若兩人。

這種感覺我有親身經歷，我就說那個升職的，我說一下我升職後的感受：

1、原來是一個人吃飽全家不餓。我是客戶經理，只需要對接這一個客戶，本月就是這一項工作。只要這個客戶的單子拿下來了，其他事情都不重要。

2、但是升職以後不一樣了，要帶團隊，10個人，要時刻向領導彙報工作，要注重老大的動態，還要上級主管部門，也要搞好關係，最主要，我的團隊的每個人，都要兼顧到，不能厚此薄彼。

3、有時候，為了保持團隊的平衡穩定，或者為了激勵多勞多得，需要一些破格的小手段，難免要得罪一些人，這些人往往就是之前的同事，還有老夥計，所以時常非常棘手。

所以原先還有些私情的老同事，好兄弟，漸漸地只能秉公辦事了，會慢慢遠離。這是做一個領導者的必然。相信真心的好朋友，是可以理解的。

漢高祖劉邦，新建王朝之初，大臣們為軍功爭得不可開交。儒生叔孫通建言，要使儒家禮儀恢復。叔孫通大興孔禮。於是，朝臣們方有了規矩。隨隨便就在皇帝跟前爭得面紅耳赤，是怎麼回事啊？

何也？時也，勢也。講規矩也，在其位謀其政也。

應該來說分兩種情況嘛，第一種，狗眼看人低型的，那就不值得交往了 第二種，同在一起上班1，上班的時候他對你的態度有變化，那你也得理，他做為領導，肯定不會在上班時候和你開玩笑了，但是下班了，你們依然有說有笑，聊得來。那這種情況當事人的心態就應該調整了！！！！

第一:有可能你這個朋友隱藏的太深了，它本身就有兩面性格。所以說他一旦上位就把他的本性全部暴露出來了。因為他已經上位了，沒有必要把他之前的本性再隱藏了。還有一種可能就是，他覺得你在他之下，所以說他對你的態度跟語氣就截然不一樣，他覺得他自己是一個

管理者是領導，所以說他對你說話態度就不一樣。

第二:因為他已經在這個崗位上，他必須要讓他手下的成員對他服氣。必須要拿出他自己的氣勢出來。要不然他下面的人不好管理也不服他。畢竟生活中的行為習慣跟工作中的行為習慣有的時候還是有截然不同的，生活跟工作不能混為一談。

這個問題在現實中，很容易碰到，感覺自己的朋友升職了，從感觀上都有很大得變大，感覺不是原先的他，感覺變得疏遠！這是為什麼呢？

第一：工作職責

第二：身份地位

第三：其實沒有本質變化

首先呢，因為工作的變化，在言行上肯定有一些變化，這是正常現象，我們作為朋友呢應該公私分明，不能把個人情緒帶到工作中。

然後呢：因為身份地位的提升，在日常工作中心裡有所變化，可能他自己都沒感覺出來，但是作為朋友同事應該會感覺微妙；

第三呢就是沒有本質變化，大家都還是朋友，保持一個態度，平和，然後在工作中公私分明，肯定要挺你朋友，同時呢，也要去好好努力，多多學習，爭取達到同等水平，共同進步；

最後就是因為身份的不同，工作的不同，會有一個心裡的落差，這個都是無可避免的，但是隻要相互尊重，這些都是沒問題的。

俗話說“在其位謀其政”，一個人在升職之後，或多或少都會發生一些變化。尤其從以前的同事變為上級，有時會讓人感覺判若兩人，為什麼會出現這種情況呢？

主觀上的原因：不管以前和同事之間的關係有多好，一旦發生職務上的變化，就會和原來的同事拉開距離，因為他升職了，成為領導了。要更加註意自己的言行和尺度！

客觀上的原因：一般上升到管理層，很難和以前的同事保持同樣的相處模式。比如當下屬工作出錯時，始終要說幾句；安排一些工作的時候，很難讓所有人都滿意。因為領導始終要去站在管理者的角度，並且很多的工作需要在監督下才可以完成，而這個過程，可能不太平和。

這裡存在兩個方面的問題，一是如果你們是真正的朋友，那你朋友可能沒變，變的只是你的感覺而已，二是你們只是一般朋友，那你朋友肯定是變了，正常！不管什麼原因，為什麼會變，我來給你影片分析

我的回答是：因為他所在的職位接觸到的人、事、物的層面不同，如果他是管理崗位，他要對團隊和領導負責，對自己和團隊的要求也會更高，職位越高，責任就越大，眼光、格局和做事方式肯定也會改變！所以我們應該理解和支援的！

你好，我是思靜

人都是會變的，隨著周邊的環境變化，尤其是在有錢或者有權的時候，人的心態，價值觀，思維，能力都會變化

升職意味著他的工資會提高，會得到一些權利，這些是誰給他的？在公司裡當然是公司的領導給他帶來了這些

他以前只是普通員工或者跟你同一個階級，那你們的目標是一樣的，面對公司的不公你們會共同提出抗議，你們有共同利益，共同的敵人

但是他升職以後，他可能就會變成你的敵人，因為他現在是你的領導了，他要給你安排工作，如果你做不好損害到他的利益，公司扣他的獎金，他肯定也會同樣的方式對你，久而久之肯定會影響你們之間的關係，而且公司很多事情是不能讓下面員工知道的，你們的目標，共同的敵人都發生了變化，你們不在是同一個階級

在金錢權利面前，人性是經不起考驗的，更何況是同事，對了，不要錯把同事當朋友，你們的關係也許從始至終就沒有你想的那麼好，你只能努力提升自己，所有都是浮雲

這很正常，不同的職位也是不同的社會角色的扮演。職位高了，信心滿滿，情緒也自然跟著變化的，需要接受這種變化。

個人感覺，首先要站在別人的立場考慮問題

1、一個人的升職不僅僅是職位的變化，升職後所接觸的整個環境都變了，掌握的資源也多了起來，隨之而來的是內在理念的變化。站在底層和站在高層看到的風景肯定是不一樣的，思維也是不一樣的。你發現他變了，這也是很正常的現象。如果他依然沒有變，那反而有了問題。

2、如果他沒有升職，你約他吃飯，他沒有時間，你也不會說他擺譜；如果他稍微遲到一點，你也不會覺得他在耍領導派頭；如果他說話少一點，你也不會覺得他不願意和你交往。但是當他升職了，這都變了。如果約他不出來，如果他遲到，如果他不願意說話，你都會覺得他當領導了和以前不一樣了。其實，可能不是他變了，而是你的心態變了。

變化肯定會是有的，主要有以下原因，只是看那個方面佔的多一些。

1、工作職責所在，既然升職了，工作重點和職責擔當肯定和之前的工作還是不一樣了，所謂屁股決定腦袋，在不同的職位上，看到的，聽到的，想到的和要做到的都會不一樣。

2、大多數人都是普通人，普通人也就難免會膨脹，這是難免的，換做你，可能也是一樣，只是膨脹到那個程度而已。

3、你們之間的相對角色發生了變化，以前他和你可能只是平級的同事，你們都習慣且接受了互相的相處模式，但現在不管是你看他，還是他看你，關注點和內心在意的部分都發生了一些變化，也就是說變了的不一定只有他，可能你跟他相處的時候，你也不在是之前的那個你了。

一，升職了就判若兩人？判若兩人會有哪些表面現象？

身邊經常有朋友升職了就感覺一下子像變了一個人一樣，外形方面，衣品變高了，以前隨便一件衣服都能穿上，升職以後每天西裝革履，走路挺胸抬頭。以前在家裡什麼活都幹，升職了以後什麼活都不幹了，每天像大爺一樣坐在沙發看電視。跟別人說話的語氣音調也變了，同事找他請教問題也是一副不耐煩的樣子，說話口氣也很輕蔑，這點事都解決不了，還能幹什麼？

我家裡就有一個這樣的親戚，最初只是一個車間的小工人，每天三班倒，工資也不高，每天還特別累。日復一日，他覺得長期這樣下去不是辦法，後來發現車間從工人中提拔了一個組長，透過別人口中得知這個新提拔的組長是給領導送禮才得到提拔的，也沒什麼能力。於是他跟家裡人商量，也準備給領導送禮，於是一家人勒緊褲腰帶，逢年過節都給領導送禮。過年的時候甚至都要借錢買送禮的東西，送完禮自己都沒錢過年了，就這樣，一路送禮，加上他本人也有點能力，最終當上了副廠長。當了副廠長以後，給他送禮的人多了，家裡有錢了，在家裡什麼活都不幹了，讓他乾點活，他就來一句我是幹活的人啊？在我們親戚面前說話經常一副高高在上的口氣，誰找他幫忙介紹點工作，他都是說家裡人別給他找麻煩，家屬不能進他們廠，讓別人說閒話，影響他升官發財。對人說話都是打官腔，吹牛，一副牛哄哄的樣子。家裡人都很討厭他，原來一個很樸實的人怎麼變成了這個樣子？

二，為什麼判若兩人？

1.升職了會讓一個人的虛榮心膨脹。

一個人升職了會覺得自己很有本事，別人都在自己的腳底下，開始飄了，目中無人了。

2.升職了會讓這個人覺得自己要表現的與人不同才顯示自己能力強。

一個人升職了會感覺自己能力很強，別人都很差勁，開始看不起別人了，自己要表現的與眾不同才能讓別人知道自己升職了，讓別人看重他，圍著他轉。以自我為中心，自以為是。

3.升職了要有領導的樣子，所以說話語氣變生硬了。

升職的人會覺得自己當領導了，就要有領導的樣子，如果還像以前一樣只知道幹活會讓員工欺負的，自己也不好領導別人，所以要想當領導，就要說話語氣方面變硬氣點。

三，面對升職就判若兩人的人我們該如何對待？

1.作為朋友給予提醒，讓他別太膨脹。

你可以委婉的跟他說，升職了是好事，可以增加收入，對以後的職業發展都有幫助，但是不要驕傲，還要繼續努力，與領導同事還要多學習經驗， 讓自己走的更遠才好。不要因為一時的成績而滿足，人要不斷成長才能取得更大的進步。

2.如果提醒沒用，還是自以為是，那就敬而遠之。

如果作為朋友你提醒他也聽不進去，反而以為你是在嫉妒他，那就讓他好自為之吧。

3.如果你不是他的朋友，只是他的一個下屬，那就不好說什麼了，幹好自己的活就好。

總結：

人要學會不斷完善自我，取得成績不驕傲，升職不膨脹，高調做事，低調做人，不要有一點成績就沾沾自喜，那樣永遠也走不遠，要不斷取得進步，當你得到肯定或領導的賞識時候告訴自己這只是自己離成功越來越近了，還要繼續努力才能到達成功的彼岸。

平日裡你和朋友可能是無話不談，親密無間，但自他升職了，心裡似乎沒有之前的感覺了是嗎？

嚴格的來說，你倆在工作上職位上發生了改變，或許在你認為朋友變了，因為他升職了，在職位上高於你了，你心裡沒了以往的平衡感，給自己心裡帶上了有色眼鏡，感覺朋友不如之前了。

也許是你朋友是認為自己升職，在新的階段想更要好好表現和改變自己，言行舉止上沒有那麼隨意了，所以不像是你眼裡之前的他了。

最好的辦法還是你倆抽時間交心，不因誤會而丟了彼此。

人都是在不斷成長，也有的人因地位提高多了傲慢和優越，對他發展是不利的。作為朋友可以勸導一下，聽否另當別弄了。

人生不易，處世更難。

很多人會發現，朋友之間一旦有一個突然升職或者暴富，就會發生一些微妙的變化。這種事情在當今社會很普遍，我想每個人身邊都發生過。很多人都會感慨，我的朋友怎麼變了呢，以前不是這樣啊！

我分析有幾種原因促成的。1.有些人本身就是勢力眼，只是一時不得志，得志之後有種鹹魚翻身的感覺。他要把他過去失去的面子啊、利益啊都會找回來，這就是我們常說的小人。交了這種人，可以說是我們一生的遺憾。

2.人一旦升職身份不同了，他所接觸的層面也不一樣。這就是所說的人在江湖身不由己。但是這其實不影響我們之間的感情。比如在單位可以像同事相處，但是下班後都摘下面具，我還是原來的我，你還是原來得你。這樣的關係令人羨慕，但是可遇而不可求。

有些事情不能追求完美，“得之吾幸不得吾命”。人生少一份抱怨，多一份付出，我想生活處處是歡樂！

很多人會發現，自己身邊的好朋友升職後，就像變了個人一樣，實際是這樣嘛？其實有以下幾點分析，可以參考：

第一，崗位職責的要求

原來她或者他只是和你一樣，幹著同樣的活，拿著固定工資，但升職後，他需要承擔的責任、完成公司定的目標、對團隊的管理等，都要求他必須把方向，定位在職場工作、公司效益上。

第二，身份的轉變

也許你們倆曾經無話不談，因為你們都處於同一層級，看到的、想到的都是一樣的，但他如今作為領導者，他要考慮的面就更廣，不再緊緊侷限於你倆的小範圍，而是集體的利息！

第三，時間精力劃分

有多大能力，承擔多大責任，付出多大精力，這是永遠呈正比的！下了班，他可能要繼續開會；週末，他可能還要出差應酬；已經沒有太多時間，像以前那樣跟朋友肆無忌憚地玩耍聚餐等。

第四，正確認識朋友升職

朋友升職是件好事，應作為榜樣學習，同時也要懂得換位思考，設身處地的站在他的位置思考，而不應覺得朋友高升了，距離遠了，就以為他得道昇天對自己愛答不理了。

所以，同理心很重要！當你有一天升職，也走上更高職位時，你也會發現自己也像變了個人，但這是往好的方向發展！

這個在職場上，應該是比較常見的現象，之前我就親身經歷過，看到身邊的朋友的變化，後來，慢慢明白其中的緣由了，具體原因，我想透過二個事例說明一下：

第一故事：我之前的一個哥們，之前也是在同一家公司上班，平時關係要好，經常一起吃飯，一起約客戶出去見，一起沒事打打遊戲，無話不談，他業務能力強，每個月都是公司top前10，因為，業績突出被晉升做了部門經理，剛開始幾天我們和往常一樣，吃玩分享他當經理的心事，後來，不知道從什麼時候開始，他開始慢慢疏遠我了，平時，吃飯也不一起了，聊天話更少了，慢慢的我也意識了，所謂，經理和普通員工要保持距離感，要樹立威信，不過，確實，後來我也發現了他明顯的成長和改變。

第二故事，就是我本人了，記得當初我晉升時，剛開始沒有在意這些細節，跟團隊小夥伴和之前一樣走得很近，一起吃玩玩耍，聊天不注意場合和話題，導致出現遇到原則性和立場問題，員工牴觸，執行力打折，員工私下抱怨和議論，我變了，沒之前好說話了，擺官架子了等等的一些負面，後來，我不斷反思和請教前輩，慢慢的把團隊穩下來，最後，我的團隊業績穩定在公司前三，組員團結，有凝聚力，執行力了。

首先分析下 你們是同事兼朋友還是隻是朋友不存在同事關係？這是會有區別的。當然所有的以下分析情況都排除了是你自己個人心理因數的影響的前提。

若你們是同事兼朋友，那麼你感覺朋友升職後的變化是有多種可能的。第一種情況，你們朋友關係只是你單方面認為的好朋友，而他只是把你當同事，只是平時關係親密些，讓你誤認為是好朋友，那他升職後，因為職位變化，你們的同事關係自然跟著變了。第二種情況，你們確實是很好的朋友，只是你朋友把工作中的關係與生活中的關係分開了，可你還沒有做到區分，那有的時候你會體會到一些變化，那是屬於正常現象。第三種情況，那就是你朋友不是一個值得深交的人，因為自己地位發生了變化就覺得你低他一等，經常氣勢壓人，這種人一般難以對自己朋友付出真心，大部分存在的是利用心理。

若你們只是朋友關係，不存在工作關係，那麼你朋友因為自己升職而改變了對你相處方式，那就可以考慮上面第三種情況了，畢竟他升職變得對你更好話，那你也不會在這提問了。

至於具體屬於哪種情況就要你自己針對自己的情況分析了。跟著自己感覺走。

在工作中，我們經常會發現身邊有這樣的情況：某人升職了，頓時就和以前不一樣了。各種習慣都變得很快，和原來的朋友交往也少了，在一起的時候言談舉止也有了某種變化。於是，很多人將這種現象歸結為升職後變得驕傲了，看不起原來的朋友了。為什麼有的人一升職就變了呢？我們來分析一下。

一、升職後圈子變大，接觸的層次也有所提升，自然會有變化

一個人的升職不僅僅是職位的變化。升職後所接觸的整個環境都變了，掌握的資源也多了起來。隨之而來的是內在理念的變化。站在底層和站在高層看到的風景肯定是不一樣的，思維也是不一樣的。你發現他變了，這也是很正常的現象。如果他依然沒有變，那倒是有了問題。

二、剛升職後要面臨很多新的問題，要集中力量去處理

升職以後，面對的是全新的環境和全新的問題。這個時候，他最需要做的是，勤奮工作也儘快開啟局面。良好的開端是非常重要的。所以，這個時候，他也許正把全部的精力放在如何開啟工作局面上。他到了新的環境，也會接觸到新的領導和同事，此時他很需要加強和新同事的溝通，以儘快理清工作思路。如果這個時候，他有些冷落了原來的朋友，並不是因為他變驕傲了，而是因為他現在的確太忙。

三、也許不是他變了，而是你的心態變了

如果他沒有升職，你約他吃飯，他沒有時間，你也不會說他擺譜；如果他稍微遲到一點，你也不會覺得他在耍領導派頭；如果他說話少一點，你也不會覺得他不願意和你交往。但是當他升職了，這都變了。如果約他不出來，如果他遲到，如果他不願意說話，你都會覺得他當領導了和以前不一樣了。其實，可能不是他變了，而是你的心態變了。

如果朋友升職了，你應該為他高興，為他祝福。如果真的是朋友，就不會因為職位的改變而疏遠。如果你覺得他變了，請根據以上三點來想一想，是不是升職後的他和以前真的不一樣了。不要因為自己的誤解而真的讓友誼受傷。以上僅屬個人觀點，僅供參考

這個問題可以分為兩個方面來看，一是你朋友的角度來自他自身的變化；二是你自己的角度你認為他發生了變化。

首先來看你朋友升職後可能發生的變化。

一是升職之後面對的職場環境和人際關係發生了變化，你的朋友為了適應新的變化而主動或被動改變了自己的行為方式。如果你和朋友以前是同事關係現在變成了上下級關係或者他成了管理層而你依然是普通員工，這會讓你直觀感受到他的變化。

每個人升職之後都會想有一番作為，為了不讓自己的想法引起不必要的麻煩，升職之後會一段時間的適應期，需要明確自己在團隊中的地位，能夠調動的內外部資源，然後再決定什麼時候用什麼方式來處理新崗位的事務和人際關係。

二是溝通方式發生了變化，以前可以很自然的以平級同事或者好友的身份進行私下交流，升職之後私下交流的時間變少，相處的模式發生改變，他有可能不會再主動找你私下聊天或者聚會了。

三是工作職責發生了變化，它需要花更多的時間去了解團隊的執行情況，花更多的時間去思考去決策，特別是在根基不太穩定疲於應付新工作情況的時候，他更不想節外生枝。

總之，升職之後責任和權力同事增大，有的人會為了證明自己能夠配得上現有職位而急於表現自己，有的人會因為權力過大而在不經意間造成語言和行為方式的變形。

那麼再從你自己的角度來看，你需要調整自己的心態，不能有“檸檬精”的心態，要做到不卑不亢，如果朋友變成了上司，保持良好合作的態度支援他的工作；如果沒有在一家公司，真心祝福他職位晉升，該怎麼交往還是怎麼交往。大浪淘沙，真朋友會繼續留在身邊，假朋友自會分道揚鑣，以自己的真心換真心才能結交真正的朋友。