對於這個問題，目前我還沒遇到，所以假如我突然辭職，一般會因為以下兩個原因：

第一個是身體原因。如果身體出現了疾病，需要靜養或者終止工作進行治療，我會提出辭職。這種情況一般是不在生活工作規劃之中，我們沒有辦法提前預測，所以也無法提前跟公司申請離職，只能在突然或者臨時辭職。這種情況下的辭職，公司一般會處於人性化道義上批准的，也會按正常流程配合我們辦理離職手續！

第二個原因可能是家庭遇到不可抗力因素需要個人做出犧牲，終止工作。家是我們休息的港灣，給我們安全感，是包容我們接納我們的地方，如果家庭內部出現了問題不安定，我們也必須去維護它，否則談何生存和發展。

圖片均轉自網路！

2010年在深圳，交往了5個月零5天的女朋友離開了我！在那座充滿她影子的城市，我倍感孤獨，毅然辭掉了我的那份看似不錯的工作，來到上海，重新來過！

辭職的原因很多，總體來說就像我們的馬老師說的，無非兩條，要麼錢沒給到位，要麼就是心傷了。但我覺得後一條更為重要，如果一個人在單位連起碼的公平起碼的尊重都得不到，那麼我覺得這家單位也不會有什麼好的發展，趁早離開為上上策。

工作是單位花錢僱來的，但為啥還要邊工作邊受委屈，那這筆生意我們不是虧大了麼，所以我覺得讓我辭職的很大原因就是在這家單位沒有人情味，心傷了，就真的傷了，繼續待下去只會讓自己鬱鬱寡歡，走是最好的選擇！

心裡的一點小志氣吧，就是不服氣，人家能做的我為什麼不能做，當初的年少輕狂，現在反而被很多伴住了手腳，是什麼束縛了我，搞不懂！

現在是疫情嚴重的時候，千萬考慮不要辭職，把疫情過去以後，我們強大的祖國會給我們一個更好的工作，只要你努力。

自從1993年踏入職場，轉眼27年了，其間發生過無數次的辭職。

首先說說我第一次辭職吧。那是我人生中的第一份工作。當年大專畢業，國家是包分配的。我被分配到水利部所屬的一家水電廠上班。這家電廠所在地距離市區有70餘公里遠，在市內有電廠宿舍區，電廠運維作業都是倒班制，上6個班（2個白班、2箇中夜班、2個大夜班）可以倒休2天，這2天就可以回市區。電廠在上個世紀被稱為“電老虎”，待遇高於一般行業，記得我一堂哥在某些當縣長，當時他的工資都沒我多。我差不多上了12年班，突然萌生了辭職的想法。主要源於我不想一輩子過這種一成不變的生活，活了30多歲，到過最遠的地方就是省城，還是因為上學的原因。再說我還單身一人，無牽無掛，就毫不猶豫地遞交了辭職報告。我沒敢告訴家裡的父母，也沒告訴其他人，知道的人越多，出來勸阻的人就越多。只有公司領導知道，他們口頭上表示挽留，實際上內心很高興，因為要進我們電廠的人擠破頭了，我的辭職意味著多一個招聘名額。

從內地辭職以後，我想看看大海，因為當時剛好廈門獲評國家文明城市，就隻身一人跑到廈門來謀生。2005年，應屆畢業大學生在人才市場已經是摩肩接踵，大專生的簡歷投出去也是泥牛入海，因為電廠的專業技術單一，根本找不到專業對口的工作。後來，轉戰勞動力市場，憑一本高壓電工證進了工廠，從事維修電工、鉗工。後來邊工作，邊自考，拿了某大學建築學院的畢業證，進而考取了國家二級建造師、一級建造師，一路兜兜轉轉，費勁心思，進了一家國企房地產開發企業。轉眼間，歲月蹉跎，已經過去了11年。

就拿我個人來說吧，我性格開朗活潑，但是我害怕壓抑，不自在，工作不順心，我清楚這樣會讓我很難受所以我選擇了年前突然離職，現在換的工作沒有太多拘束，反而每天上班都很開心，工作也會越來越順利

跳槽可以解決漲工資問題，但解決不了工作穩定性問題。跳槽可以解決漲工資的問題，這一點大家有清楚地很一致的共識,但是在漲工資的同時，也帶來了工作不穩定的問題，如果你不具備拿高工資的能力和水平，跳槽一時可以拿到高工資，但是這種高工資一定不會長久。所以暫時解決漲工資的問題，但是又帶來了工作不穩定性的問題，這個一定要進行綜合的評估之後再做決定。可能人家一用，你根本不值那個價錢，很快就會找人替代你

其實辭職也是很突然，我的老家在北方的一個城市，但是畢業之後工作到了雲南，剛畢業其實社會閱歷很淺，也沒有想那麼多，安排到哪就在哪先學習，也沒想掙多少錢，主要還是想著積攢點社會經驗，在南方工作了四年，17年底的時候結婚，然後18年過完年就想著回來，原因很多，有工作上的，最主要的還是覺得不想在南方生根的話還是早點回來，於是3月份就突然跟經理說要辭職，經理很意外，因為在那做的還好。我辭職說的很著急，用了不到一個月，從各個領導談話到最後去人力填資料。一切很突然。其實工作很好，如果能調回來也能繼續做，可惜調不回來，可惜沒有如果。

有人說離職的原因有兩種，要麼是工作的不開心，要麼是薪資給的不到位。我比較同意這種觀點，我離開上一家公司的原因是工作不開心，公司的內部結構比較混亂，每個人的工作都具有隨意性，你會發現公司流程之間很不合理，耗費了很多時間和人力在原本很簡單的工作上，所以很多職員的工作壓力比較大，所以僅僅工作了一年多，我就選擇了辭職。所以我下定決心，我的第二份工作一定要是一個大型的，流程很規範完善的企業，這樣對我全面地理解公司的業務很有幫助。

很榮幸答題！

因為一場說走就走的旅行？開玩笑，當然不是我！有錢才能任性嘛！

可能，因為，領導的某次，不由分說。

可能，因為，離家近，父母在，不遠遊，遊必有方。

可能，因為，某些員工不積極，而自己積極，待遇卻一樣，這樣不公平。

可能，因為，老闆畫了大餅。等待的是一場空歡喜。

可能，因為，老闆的情人在公司，蠻橫霸道。

可能，因為，同事之間，部門之間，勾心鬥角。

可能，因為，要學習考證（考公考研，考招教）。

可能，因為，被獵頭公司挖了牆角，高薪高職位更多休息時間在向你招手。

可能，因為，被熟人騙進了傳銷機構。

可能，因為，新公司有五險一金。

可能，因為，辦公室戀情。

可能，因為，一場異地的戀情。

可能，因為，北上廣深，有更多的發展機會。有更廣闊的舞臺可以展現自己。

可能，因為，馬雲說的：“錢不到位，心受委屈。”

突然覺得工資漲不上去了，學不到東西了，每天干重複的東西沒有意義了，覺得自己還年輕想學更多的東西想去不同的行業不同的地方看看，覺得這份工作幹久了累了。

辭職的時候大都是不開心的，無論是因為什麼原因離開原來的單位。人際關係是最核心的問題，行業的發展和職位的侷限是其次。

你是因為什麼原因突然辭職的？

你離職的原因是什麼？

求職面試過程中面試官的都會問一句：“你離職的原因是什麼？”，很多人不知道該怎麼來回答，總是怕自己回答不好，錯失了一個工作機會。有的人回答這個問題經常是毫無違和感，什麼公司不好啊，領導給自己穿小鞋啊，掙不到錢啊等等之類的理由。

下面是一個面試過程的案例，源一個女生很好的回答了這個問題，令面試官非常滿意，當時就被錄取了。

小雅去一家公司面試，面試官也同樣的問了這個問題，“能不能告訴我，你從上家公司離職的原因是什麼？”小雅回答說：“我很清楚，也很瞭解百自己，也給自己的職業做了一度定的規劃。在之前的公司，我學到了很多的公司，可以說公司很好的培養了我，我挺感謝公司對問我的栽培。但是在最近一年的時間裡面，我總是感覺自己狀態不好，沒有答什麼前進的動力，可能是我遇到了職業的瓶頸期，對於業務能力來說，我沒有任何的問題，我想換一個環境，重新的挑戰自己。”

小雅的這個回答肯定了公司對自己的栽培，也肯定了自己的業務能力，也對自己的未來做了一個職業規劃，並且自己願意接受新的挑戰。令面試官十分的滿意，當時就錄取了小雅。

你們都是因為什麼原因辭職的

跳槽可以 抄解決漲工資問題，但解決不了工作穩定性問題。跳槽可以解決漲工資的問題，這一點大家有清楚地很一致的共識,但是在漲工資的同時，也帶來了工作不穩定的問題，如果你不具備拿高工資的能力和水平，跳槽一時可以拿到高工資，但是這種高工資一定不會長久。所以暫時解決漲工資的問題，但是又帶來了工作不穩定性的問題，這個一定要進行綜 問合的評估之後再做決定。可能人家一用，你根本 答不值那個價錢，很快就會找人替代你。

我是一名畢業一年多的會計，現在在一家不大不小的公司做三家公司的賬。本來我們是早上8點半下午5點半下班，可我們部門每次下班不管有事沒事最少要6點以後才走。是不敢走，因為我們經理每天都在加班，可能每天都會到晚上8，9點左右才會走。部門的其他人基本都是剛畢業或畢業一兩年的，所以到下班時間大家都不敢下班。你要是早走一天，我們經理就會問你事情做完沒有，而且我們經理最喜歡要下班的時候安排工作給你，以至於你不得不加班。

最近我發現我們公司開始拖欠工作，1月份的工資3月份才發，我們部門打算辭職的人和我們經理說辭職，結果我們經理說要等招到人事情要做完才可以辭職，我們經理不簽字同意的話，就不算正常離職。我就覺得很坑了，關鍵是沒有人敢去反抗些什麼……

我剛去的有一天晚上，對於新工作我的確是不會做，下班之後我們經理就一直讓我留下來做，然後那天我加班到晚上11點多。還有一次是要我們裝訂憑證，我們以為星期一審計的要來查帳，那晚全辦公室的人都在裝訂，慌慌忙忙弄完10點多,之後才回家。等星期一一來發現並沒有審計的來。大家都不是很高興，下午我們經理發現憑證有問題又讓重新拆了，改附件，弄好已經到6點多了，然後我們經理說你們幾個必須把那些弄完才可以走，好吧又是到10點鐘。之後審計是過了兩個星期才來的。

我準備辭職了，工資一點點,每天各種變著法的讓免費加班，重要的是還拖欠工資。

這話得回到2010年。當時我在公司上班，是在機械加工車間。工作了有三年。

平時覺著自己還不不笨；把所有的機械操作和維修都掌握了，職位也做到了小組長。以為自己會長久的在這裡做下去。

有一次跟一位旁邊車間的老大哥，一起回家。走在路上他跟我說：你那兒效益怎麼樣？一個月拿多少？我說一個月快有3000塊吧。這個價格在當時來說在我們這個地方還算可以了。他又問了我一句直擊心靈的話：你一年能剩下多少錢？我當時想了一下說：每個月去掉吃的花的，也就沒有錢了。（因為那是我剛結婚有了寶寶，花銷也比較厲害）。

回到家以後心思就一直平靜不下來。這一年到頭不剩錢，家裡也沒什麼存款。遇見什麼事情的話要用錢怎麼辦？然後我第三天就辦理了離職手續。

錢少事多離家遠？

位低權輕責任重？

多年不漲工資？

領導太二不抗事？

老闆淨畫大餅，說好的獎勵到期以各種理由不給？

做的委屈沒意思。

同事排擠。

我想大家辭職除非這兩個原因:

1錢沒到位

2個人原因

我先說說我為了錢辭職說到離職，大家第一時間想到的原因都是錢沒到位。但覺得，更多的時候員工其實不是離職，而是離開老闆，離開公司，是心委屈了。

想想HR既要費心費力的尋找合適候選人，又要“不擇手段”的挽留準備跳槽的優秀員工，真是心累到想離職！

留住好員工看似困難，實則非然，很多管理者犯下的大多數錯誤都是可以避免的，但一旦管理者犯下了錯，最出色的員工往往最先離職，因為他們擁有最多選擇。

2對於愛打小報告的同事，儘量不要走得太近，以免他們得罪的同事，會以為你也有份。不過也不能很明顯地表露出討厭他們，這樣反而會讓自己成為他們下一個打小報告的物件，最基本的日常言談上要過得去。騎牛看熊認為打小報告的同事一般在公司中呆不長，就連領導都會討厭“嚼舌根”的人，但是他們要是已經做了幾年的老員工，那就要小心他們在公司可能有“後臺”。在公司平時切忌盲目站隊，更不要和其他同事議論公司是非，這樣也不會把禍事染到自己頭上。

這個就是我親身經歷，這種打小報告的，你和他玩的在好都會告知，在這種人眼裡一點隱私都沒有，所以大家都說人踩人就是人下人

這就是我的原因，希望同行瞭解一下有幫助你的

為了引起，我喜歡或者喜歡我的女生的注意！

讓她們不安，讓她們為我難過！然後在一個月黑風高的晚上。。。

員工突然離職的原因有很多，有的是自己的主觀因素所造成的，有的是一些客觀因素所造成的，還有的是有一些偶然因素所導致的。

一、由主觀因素所導致的離職

（1）員工不認同公司的企業文化和價值觀

很多新人在進入公司的前幾周，公司基本上都會給他們大概的講一下公司的企業文化、價值觀，這樣下去，員工在進入公司後，才會帶著一定的準則去要求和規範自己的行為。

但培訓時是一種情況，等待你真正去做的時候，你會發現這可能又是另一種情況。一些人在工作一段時間之後，對公司的文化和價值觀產生了嚴重的牴觸情緒，他們越做越不想在這家單位工作，最終便會突然離職。

（2）對公司的一些潛規則無法忍受

一些公司表面上看起來似乎是一切運營正常，公司也沒啥大的問題，員工的臉上也洋溢著迷人的微笑。但其實在表面的正常之下，一切潛規則早已在流動了。

拉幫結派、惡意打壓、內耗、站隊、騷擾，種種見不見得人的事情都在一家公司存在著。或許有的人說，哪家公司還沒有點事？忍一忍不就過去了嗎？

但是每個人的承受度都是有限的，同時事不關己你可以高高掛起，假如現在事情已經發展到火燒眉毛的地步了，你還能坐得住嗎？

於是，在“危機”之下，一些人便想到了三十六計中的一計：走為上計！

是的，你沒看錯，他們準備開溜了。

（3）在公司感到工作壓力大

在公司裡，每個人都會遇到工作壓力大的時候，當一個人所承受的壓力已經到了壓力範圍的上限的時候，有的人會學會釋放壓力，他們會透過運動或者透過其他的方式及時的把這些壓力釋放出去，重新以一種更好的姿態去工作。而有的人卻恰恰相反，當遇到很大壓力的時候，由於他們一時間沒有及時的找到疏通壓力的方式，最終他們就會尋找逃避。

（4）和公司的領導和同事無法很好的相處在一起

在一家公司上班，能夠很好的和同事與領導處好關係，這也是一個人最起碼要做好的事情。畢竟在同一家公司裡面上班，你們整天都是低頭不見抬頭見，見了面不打個招呼好像也說不過去。

但是有的人在和別人一起共事的時候就會特別痛苦，痛苦的原因是他們一直都是背鍋俠，於是時間久了，他們就不想繼續在那家公司待下去了，他們想到了離職。

他們認為離開最好的方式就是悄悄的離開，沒有必要帶有一片雲彩。

（5）個人發展受限，提離職麻煩，索性悄悄離職

有的人在一家公司工作了一段時間以後，突然覺得自己繼續在這家公司發展下去似乎也沒有什麼好的發展前景，同時自己對這家公司的各方面都已經很熟悉了，所以他們就想到了離開。

確定離開前，如果大張旗鼓的確定他要離開，似乎這也說不過去，於是他們就開始悄悄的找尋下一家單位，有好的機會時，他們也會不動聲色的悄悄離開。

二、由客觀因素所導致的離職

（1）公司已經開始走下坡路了

每家公司在發展的過程當中都會經歷4個階段，產生期、成長期、成熟期和衰退期。公司的成長和發展就像一個人的成長和發展一樣，都是存在一定週期的。所以很多人在一家公司工作的時候，他們也會去分析目前的公司剛好處於哪個階段。如果說公司剛好處於衰退期，那現在繼續在這家公司待下去也已經沒有什麼出路了，說不定再過一段時間，公司也會倒閉或者裁員。所以為了早做打算，他們可能就會提前做規劃，然後提前選擇離開。

（2）內部員工勾心鬥角，好好幹活的人沒多少

想讓員工在一家公司裡很好的發展和成長，公司內部的環境一定要和諧，公司要積極的去創造出各種有利於員工發展的環境，能夠幫助員工更好的成長。

但是有的公司裡面的環境卻恰恰相反，公司內部員工勾心鬥角，公司內部真正幹活的人很少，大多數人都是光指揮不幹活，這樣下去，一些真正能幹活的人的內心便會受到委屈，此時當有更好的機會出現的時候，他們必然會選擇離職。

（3）領導拉幫結派，員工壓力大

一些公司領導的官僚氣息很嚴重，他們總是喜歡拉幫結派，總是喜歡讓員工站隊。久而久之，處於中間位置不想站隊的員工就會感到很委屈。他們只想好好的工作，拿一份簡單的工資，但是在公司的環境之下，他們又無法做到這一點，最終在迫不得已之下，他們就會選擇離職。

（4）公司管理有問題，員工心寒了

有的公司在管理方面出現了很嚴重的問題，領導層總是坐在辦公室裡面拍腦袋，總是不去現場調研分析，想出一出是一出，這樣做的結果就是員工總是忙著團團轉，而領導缺總是在忙著變需求。

領導不靠譜，員工自然會對這個領導產生厭倦情緒，有的員工雖然表面上不說，但是他們的內心中卻早已不想在這個領導下面工作了，於是他們就會趁機去找尋一些更合適的機會，等到外面有機會的時候，他們就會馬上跳出去。

三、由偶然因素所導致的離職

（1）家中突然有事需要處理

當然，有的員工突然選擇離開也是因為家中突然出現了一些緊急情況，需要他們回去處理。而處理這些事情又需要一段時間，所以最後在迫不得已之下，他們就會選擇用離職的方式徹底離開公司一段時間，等到他們處理好事情之後，再重新去找工作。

（2）外面突然有個好的合作機會，收入比上班強

很多機會是可遇而不可求的，有的員工就剛好趕上了這樣的好機會。比如有的員工突然得知外面剛好有一個很不錯的和別人一起合作的機會，這個機會帶來的收入要遠遠超過他上班所掙工資的收入，最後在各種平衡之下，他們就會選擇離開公司去和別人一起合作做專案。

（3）突然發現了一些商機，想悄悄辭職去創業

當然，有的人會比較幸運，他突然發現了一個商機，透過這個商機他可以賺很多錢，於是他就會辭職去選擇創業。

一些人知道，機會錯過了就不再有了，所以他們就想博一把，就想去試一試，所以他們也會突然離職去創業。

（4）突然發現自己考上了（公務員、事業單位、研究生等）

當然，有的員工你表面上看上去他好像每天都在踏踏實實的工作，但其實他們每天都在利用下班後的時間在準備一些考試，比如有的人在考公務員，有的人在考事業單位，還有的人在考研究生。

等到他們透過長期的準備考上這些類目中的一種時，他們就會突然離職，因為他們現階段最主要的目標已經達成了，他們要去做“更重要的事情”去了。