這事你得看你所在的是什麼性質的企業，是全民所有制的，還是集體所有制的，合資的，還是民營企業。還要看這個領導是外行還是內行，然後再去判斷是否和企業老總是否彙報。

如果是民營企業那你就免了吧，沒有的。如果這個領導和企業老總有親戚或者有特殊關係，那你也就免了吧，沒有用的。特別是在這個領導是個外行的情況下，那就更不行了。如果你在的是國營企業或者是全民企業，不管這個領導是外行還是內行，先指正這個領導，不聽，必須向企業老總彙報，企業老總不處理或者不作為，那就向上一級或者監察委紀檢委彙報，因為這不是他家的企業，企業的好壞不僅人人有份，還是人人有責的。

若是合資企業，那得看是哪一方指派的領導了，有些都不排除故意瞎指揮，若是內行瞎指揮估計就是故意瞎指揮，外行那就複雜了，具體情況具體對待吧，三兩句話說不清楚的。

學習領導的長處，不要只看表面問題，能當上老闆的都不是傻子，如果老闆看到部門領導能不不行，很快就會換人，因為能力不行會浪費老闆的金錢和時間，老闆是不會同意的[捂臉]

其實呢，大領導最反感的就是越級上報，做員工的只有一個原則，那就是服從、執行，決策是領導的事。

我不否認有能力差的領導，但是，絕大部分領導都是愛普通員工強很多的，這點沒什麼質疑的。

領導大多不會蠢，只是資訊不對等，思維高度不在一個層次，領導的要求和員工的能力不符，所以你才有那種領導瞎指揮的錯覺。

退一萬步，即使領導錯了，你去告狀，你說大領導支援誰？你認為可能支援你嗎？支援你不是支援“下克上”？不是證明他用人不當？

年輕人，老老實實上班，服從管理，服從領導安排，即使錯了，也是領導的責任，不服從安排，做對了也是錯的，

還有大領導永遠站在小領導一邊，而不是道理一邊的。

瞎指揮是下屬的判斷，老闆認為他指揮的好才讓他做領導，你去找老闆打小報告，老闆會認為你不是好人，既不服從領導，又背後說壞話。

領導付領導責任，員工做員工的工作，別沒事起么蛾子。

最好先和領導溝通一下，看他是否能夠改變，如果他依舊如此，可以想辦法調崗位，如果沒法調或者不希望離開現在的崗位，那就給老闆彙報。