一句話說明我自己的觀點：如果老闆都是給員工打工的！那社會就不會有創業者！創業的原因就是賺錢！如果條條框框都挺打工的！那這樣的老闆的確是為了打工者打工！但是沒有這樣的！

不對。老闆是有夢想的人，員工則是去幫助老闆實現夢想的人。二者是各司其職，是一種合作關係，不存在為誰不為誰的問題。

特定框架內可以這麼說，企業中並不是老闆養活公司和員工，而是員工養活老闆和公司；老闆提供平臺，和員工相互成就

任何工作都需要職業道德，如果只想著是為老闆打工，那麼你工作的層次屬於低層次，工作的心情自然也不會好，工作不要成為一種負擔，要學會享受其中的快樂！如果是領導考核或提問你，那麼他需要看的你是不是對企業和工作有歸屬感。2、合格的領導者：專業技能，人際交往能力，領導藝術，較強承受壓力能力等，總的來說，對綜合素質要求比較高，但人無完人，不能過於苛求。

現在老闆可不是為員工打工的嘛，既要提供良好的環境，又要給到合適的工資，沒事還不能隨便批評員工。這在過去可是不敢想的，可是現在打工者一個不開心，就會辭職不幹了，雖然招人沒有那麼困難吧，但真是讓老闆的心很受傷。

而且現在開公司也是不容易的，當個老闆每天忙得累到不行，員工還會去抱怨福利不好、工資不漲，食堂的飯菜不好吃，宿舍住的人數太多。種種條件都要讓員工滿意了，員工才為你踏踏實實的做事情。可不是要心疼一下現在的老闆嘛。

我以前的一個老闆就說過，把公司做大了，人員招多了，開公司就不只是為了賺錢了，要有責任養得起幾百號人才行。所以員工反映什麼問題，老闆都是著急忙慌的趕緊解決，生怕員工不開心。

現在的老闆也不敢輕易辭退員工，一個不留神就被整到勞動仲裁去了，影響企業信譽，自己也要花費精力去對陣。所以，現在老闆真的是為員工打工。工資絕對不敢拖延，為的就是讓員工滿意。可不是要覺得現在的老闆要比以前更看重員工了麼。

這是玩一種文字遊戲，一點意思都沒有。

老闆的終極目的是實現自己的理想，實現自己的人生價值，當然，還有追求利潤的最大化。他決不是為員工打工的。員工只不過是他達到自我目的的工具。

當然，老闆客觀上給社會成員創造了就業的機會，也給有心人提供了實現自我價值的機會。

老闆不是為員工打工。員工也不是為老闆打工。如果非要說打工不可的話，那麼都是為自己打工。

這個可以從最原始的交易關係--物物交換說起，不過還是長話短說吧，發展至今，現在不再是純粹的物物交換，但是本質是沒變的，首先實質上老闆與職員就是一種交易關係，現代法規衍生的那套說辭(如勞動關係)也是基於交易本質上的，也就是為了讓交易可持續性出臺的，其實沒有嚴格意義上的誰幫誰打工的說法

我見過大大小小的老闆，和自稱為老闆的“騙子”，都愛這麼說。我問了很多人，但沒人知道這話最早是誰說的，但我知道，我的老闆最近把這句話給學會了。不僅學會了，他似乎還把這句話奉為了真理，整天在各種人面前說——不論是在別的老闆面前，還是在我們一幫員工面前。我一直也沒想明白，這些可愛的老闆們說這話到底是啥意思，我只是單純地反感這句話。我跟我老闆關係還是挺近的，某種層面上來說，可以算是心腹。但我自認為跟很多別的老闆的心腹不太一樣，我一直都沒有喪失自己的想法，因為我的老闆，當初是希望我能隨時為他出謀劃策才把我留在身邊的。所以，在我跟老闆一塊出去的路上，老闆再次感慨“老闆都是在為員工打工”的時候，我不得不向他請教了一些事情。我：“您是在抱怨麼？”老闆看了我一眼，沒說話，我接著說：“如果您是在抱怨的話，那您應該是認為打工這件事，是低人一等的麼？”老闆：“關鍵打工沒自由啊，你不停地奔波，也只能勉強餬口，掙得不如花的多。”我：“那您認為，老闆不應該給員工打工，只能是員工為老闆打工，是這樣的麼？”老闆：“難道不是嗎？”我：“那員工要是不想低人一等，不想給老闆打工怎麼辦呢？”老闆：“有本事的人，早就自己闖出一份天下，留下來的都是沒本事的，還不想好好打工，他們吃什麼啊！小劉啊，我是很看好你的，你在我這肯定能學不少東西，我對你的未來是有規劃的。公司是你的平臺，只有公司發展壯大了，你自己的前途才可能廣闊！”我：“老闆，我有個辦法，可以讓您不用給員工打工。”老闆：“什麼辦法？”我：“您把員工都開除了就得了唄！讓他們自己去創業。有本事的都去闖天下，沒本事的，留在身邊也是廢物。而且，這樣您就不用給員工打工了啊。”老闆:“那怎麼行，員工沒了，我喝西北風去啊？”我：“那既然不能把員工都開除了，您又不想給員工打工，那怎麼辦啊？”老闆：“這還不簡單！每個員工都多幹活，提高效率；每個員工都多給公司創造點價值，多加會班；別一個個總想著什麼年假、保險、公積金的。沒事兒多替老闆想想，那不就好了？我們來公司工作，不能只看到眼前這點兒東西，我們要把目標放長遠！這叫格局！”我：“提高效率，多加班，那員工會不會提漲工資的事兒啊？”老闆：“漲什麼工資？小劉啊，我跟你說了多少次了，人不能光想著錢。一個個什麼都不會，什麼都幹不好，大學剛畢業的時候，還不是公司手把手地教的？就這我還得給他們發工資呢！他們還想漲工資？我當初就應該找他們要學費！”我：“就是，剛畢業的學生的確啥都不會。但是，您為什麼還要招應屆生呢？”老闆：“便宜啊！”我：“應屆生工資少，那您是不是就可以不算是給他們打工了啊？”老闆：“可別提了！工資再少也是有啊。而且現在這些小孩兒，一個個功利心太重，張嘴就是5、6千底薪，還什麼五險一金。完全不像我們年輕的時候。那在單位裡，整天就踏踏實實幹活兒，我們那時候才多少錢工資？照樣幹得起勁兒！為啥？因為我們都是懷揣著一個夢想，都是為了夢想在工作。工作不是為了掙錢，那是為了找一個實現夢想的機會！現在這些孩子，完全沒夢想，就知道錢，沒錢就跳槽。”我：“那您當初的夢想是什麼啊？”老闆：“跳槽，自己當老闆啊！”我：“……”幸虧到了高速出口，這個略顯尷尬的話題總算是結束了。我認為啊，關於“老闆給員工打工”這個話題，如果有哪個老闆，不論在哪個場合說了這句話，給這個老闆工作，或者是想跟著個老闆合作，您都得掂量掂量。畢竟，老闆和員工之間，在工作、金錢利益的關係之外，最最基本的還是人與人之間的關係。不論老闆還是員工，首先都是一個獨立的人，如果不能保證人與人相處的基本平等，那根本無談什麼回報、效率，更不用說“共創未來”的夢想。而當一個老闆說出“給員工打工”的話的時候，他內心深處首先一定是認為“員工給老闆打工”天經地義，也就是“員工為老闆服務”天經地義。那麼，這也就是一種典型的，“不拿員工當人”了，連“人”都不承認，有怎麼會考慮誠信、尊重、社會責任這些呢？所以……所以……求職簡歷怎麼寫，才能增加找工作的成功機率？剛被開除，著急找工作！線上等！

員工依附於老闆發財，老闆即是主體責任的象徵，員工即是附體責任的象徵。

兩者相互依存而辦好各自應該辦好的事。老闆出策劃謀，定決定奪，並積極參與操動性的行為細節正確性，一般要比員工辛苦得多，員工即聽從老闆安排做好份內的事 ，發現不對立即糾正或老闆彙報，提供給老闆時時決策，做滿了還可創新性的擴大生產，老闆即為有好員工和能幹的員工而驕傲，而員工則為有好老闆決策聰慧，苦幹，實幹多得工分多分得點錢而自豪。

反之老闆為員工打工扶正上船，另一隻手暗掏員工的腰包，員工則愛幹不幹，老闆說了算，分成成糟，沒幹出果實就分果實，所創辦企業一時難以發展，甚至垮掉。主附分不清，企業虧損怪員工去哪裡說理去？

老闆與員工的緣份是共謀一事的緣份。打工是指臨期工，鐘點工，臨時聘用工，事完則農工拿錢走人，老闆自算賬，此企業，工程已就結束。好果是有著長久的工作任務安排則為老闆有妙計，也需要這幫人即為員工。不要把員工和打工的思維混瞎在一起。

如果老闆的思維是為員工打工的，員工就不需要這樣的老闆，因為員工請不起這樣的老闆打工仔，更不願意請打工的來當老闆管理著自己，瞎指揮的手忙腳亂，不知要顧哪頭。

老闆是為自己打工的。

在任何一家公司，對於員工來說，只是一份工作。而對於老闆來說，這是一份事業。

如果員工把工作當成事業來做，這位員工將不可限量，將來也會是老闆。

老闆是為員工打工的，這句話對也不對

經常能夠聽到身邊有老闆說，自己是在為員工打工，為自己鳴不平；事實情況真是這樣的嗎？我個人覺得這樣的情況可能真實存在，但一定不會是普遍現象，否則也不會有那麼多老闆出現了。如果真是這樣的情況，那老闆也去打工不就好了嗎？事實上並沒有多少老闆這樣做，因此這樣的老闆畢竟是少數，而且還是在不得已情況下才會出現這樣情況。

每年都會有大量的企業註冊，也會有大量的企業倒閉；我個人覺得老闆為員工打工的企業，多半都是企業經營狀況堪憂，入不敷出；在這樣情況下老闆不得不四處奔走，以保障公司存活及員工工資發放。在企業經營狀況不理想情況下，確實會存在老闆為員工打工情況，很多企業利潤單薄，全靠老闆在苦苦支撐，事實上每月薪水都由老闆自掏腰包發放；或者企業經營利潤結餘老闆能賺到的錢只比上班好那麼一點點，這就是大家通常說的“操著賣白粉的心，賺著賣白菜的錢。”除此之外我想不到任何支撐老闆為員工打工的場景。

現在的人都非常精明，尤其作為創業老闆，如果真出現了這樣的情況，試想下老闆會怎麼處理公司員工。第一開除大部分不能為公司創造效益員工，留下公司骨幹人員；第二關閉公司，開源節流，對於一個完全沒有價值的公司，老闆沒有必要再投入錢力和精力。只有一類情況會促使老闆即使在為員工打工情況下去堅持：即公司所處行業屬於朝陽行業，公司整個運作模式正常且正一步步向著好的方向發展；我們都知道一個初創公司從成立到盈利必然會經歷3-5年一個週期，許多老闆也正是為了這個而堅持，都希望透過自己的堅持有朝一日能夠成功實現自己的夢想。

可以一分為二，老闆在為自己的夢想和錢財奮鬥著，工人也在為自己的夢想和錢財拼搏著，可以說是相互借力。我個人是這樣認為的。

看到題主的問題，說實話，我有點莫名的生氣，為什麼那麼多當領導的，不想著如何提高員工福利待遇，將公司管理好，而是整天弄一些文字遊戲，來給員工洗腦，主要有以下想法

老闆是為員工打工的，這句話，讓人想想都想笑，當人很多玩文字遊戲的人會找盡一切理由，來對這句話進行驗證，什麼老闆賺的錢，最後，都給員工發工資了什麼的，或是有的說老闆怕員工離職了什麼的，但是，無論理由有多少，都無法改變員工為老闆打工的事實

企業賺100元錢，員工分的多，還是老闆分的多

記得一個老闆曾經這樣給我說，員工給他創造100元的價值，他才會給員工5元，也就是說，絕大部分的錢，都裝進了老闆的腰包裡面，在資本論中也提到，資本家，就是靠榨取員工的剩餘價值，來實現自己賺錢的目的，既然絕大部分被老闆賺了，為什麼說老闆為員工打工呢？

2、在公司，是老闆敢隨便發脾氣，還是員工敢

在任何企業，都有制度，老闆很少有遵守制度的？而員工呢？好像沒有幾個敢經常違法制度的吧，為什麼制度是老闆定的，就是因為，員工，是為他打工的，他掌握著遊戲規則的擬定，無論你同不同意，都要執行

3、在公司，見過員工離職的，有幾個見過老闆動不動不幹的？

在任何公司，員工走幾個，企業可以說是照樣運作，但是如果法人代表不幹了呢？那麼整個公司都沒有了，也就是說，老闆掌握著整個公司的運作以及興衰，如果老闆為員工打工，那麼應該員工掌握企業命脈才對

綜上，我不想說太多這種言論，當我們遇到一個領導，在給我們灌輸老闆為員工打工的時候，我們聽聽即可， 因為這樣的領導，都是沒有多大能力的領導，只有靠忽悠，想透過忽悠，讓你給他更好的賣力工作

立場不同，看問題的角度就會有差別，就能得出不同的結論。歸根結底工作都是為自己做的。我們透過工作獲得相應的報酬，改善自己的生活。透過工作讓自己學中幹，幹中學，不斷地總結提高，讓自己的人生不斷提升。

現在有很多的創業者心態略有問題，總是喜歡拿自己對工作的態度來要求員工卻無法提供給員工符合自己付出的報酬，因此發出感嘆“老闆都是為員工打工”。

你承擔多少風險，付出多少努力，最後獲得的回報也會豐厚，因此，作為創業者全身心投入，甚至一直不停的工作，無可厚非的，因為你是為了自己的目標或者夢想在拼搏。但是心態不能失衡，你所做的一切其實從根上說是是為了自己有一個好的結果。但是，你不能要求員工跟你一樣付出卻無法獲得成功後相應的回報。因此“所有人都是為自已打工”，不過目標不同，付出的努力不一樣罷了。

老闆經營企業是有追求我社會責任感的，

個人工作是帶有家庭責任感的。

這是一種互相幫扶的夥伴關係。

要正確重新認識資本家和工人之間的關係。處理的好，他們之間是相輔相成相依為命的。而不是敵對的關係。

利潤是經濟發展的動力，如果沒有剩餘價值，或者太少，那資本家辦廠就沒有動力了。

但如果剩餘價值太高了，就會形成剝削，就會加劇資本家和工人之間的矛盾。

在早期資本主義原始積累時，資本家利潤太高，矛盾激化。馬克思所看到的，就是這個時期。

但現在的發達國家，透過法律和制度機制，已經很好地解決了這個問題了。

如果沒有資本家辦廠，那工人也就失業了。

所以，從某種角度來說，剝削有功，工廠主為工人打工，也有一定道理的。

工人和資本家，是雙刃劍，就看處理的怎麼樣了。而能不能處理好，那就看社會大背景和社會機制了。

從某個角度看，這句話是對的。

社會和企業都是一個系統，老闆和員工都是構成系統的元素。表面上，老闆管理員工，員工給老闆打工，兩者是單方面的關係。

如果認真研究，就會發現，兩者其實是互相依靠的關係。可以說員工給老闆打工，也可以說老闆給員工打工。

說這句話的老闆，企業效益大概都不好，老闆心裡因此很難過，掙了錢小給員工開工資，才滋生了這樣的思想。

一旦企業賺錢了，老闆給員工的錢佔比降低了，這種想法就淡了。

所以說，凡是說給員工打工的老闆，大多說是沒賺錢或賺錢更少的老闆。打工者在老闆困難的時候，也應該充分理解老闆的不易。

這文兒，你要讓我直接給誰說，那我還真說不出來，這得是我自己的感受！說到公司，相信大多數人都會有太多的抱怨，當然，我不併例外，我也有抱怨，也有不爽，

特別是單休，這點我超級不爽。

可我為啥會說它讓我感受到了溫暖呢？

我是2017年到這家培訓機構的，叫川越培訓學校。

剛來這兒，你們能知道我有多麼不適應嗎？第三天，我就有想跑的想法，

因為我感覺這完全就不是當初我想象的那樣，、

可能，你會問我：“不是面試過嗎？”

確實，我面試的了，當初面試我的可是個大美女，我不否認我被她的美吸引了，

後來一通電話，我上班了！

剛來那會兒，自帶電腦，因為我知道，短時間也沒有電腦，

試用7天，也就是說這7天，別人考察我，我也在考慮是否適應，

7天對我來講，猶如煎熬，但我承受了，我覺得我不能這樣就跑了，

而後，它搬了新地方，現在在雙流廣場這裡，

環境瞬間改變，我開始慢慢有點適應了，

有了電腦，有了辦公地方，我有啥不去工作的，況且別人開了工資，

可我也有煩的時候，因為我當初面試的職位和我接下來乾的工作，有一定出入，可以說工作有增無減，

再有，我被質疑了，

這期間，我提出了三次離職，因為在我看來，我沒要繼續溝通了，

因為也沒法再溝通了，

而我的領導給了我15天去考慮，

我本想著就15天，15天后我就離開。

可你們說巧還是不巧，無巧不成書，

我看到了一幕讓人心酸的場景（因為涉及到個人隱私，我就不具體說了）。

然後我哭了，這隻能說，我還是外表堅強，內心柔弱，

想了一晚上，我說我不辭職了，我再也不提了，

而後，我開始了認真的工作，每日都好好做，

慢慢的，在這大家庭裡，去了解，去理解，去接受，去適應，

我適應了。

並且心裡隱約感受到了溫暖，而這溫暖也一直延續到現在，

因為老闆，

因為上級，

因為同事之間，

從未有上下之分，從未有誰把自己看的高高的，

更多的包容，更多的理解，

現在的我，長大了，

作為一個公司的員工，應該站在老闆的角度去思考問題。

我很喜歡一句話，其實只是一個老闆告訴我的笑話“老闆都是給員工打工的”，想想確實如此!

所以，我相信我找到了一家能讓我一直有理由待下去的公司，就是這裡。

隨著員工的素質不斷的提高，領導這的管理難度不斷增加，如何管理好公司員工已經成為了領導階層的一大問題，現在的員工再管理方面主要難在，他們思維活躍，選擇性比較多。

再大家的認知裡面，都是員工給領導打工，從沒有聽說老闆是給員工打工的，這樣的顛覆性思維，帶來的最大沖擊就是員工，這句話聽很接地氣，直接營造了一個和員工近距離交談的環境。

當然不對，因為公司賺的錢大部分都是老闆的，員工只是每月領取不可能發家致富的工資，公司發展好了，最大的獲益者是老闆，主動權也在老闆手上，員工是被動的一方。