這個要看從事的工作，有些工作崗位是需要加班的，有的工作崗位則不需要。比如行政崗，那就是處理日常事務，該忙的一般都是在工作時間忙完，都不會下班後再加班乾的，除非是特別緊要的事，領導催的急的情況下。再者就是從事腦力勞動，軟體程式設計，銷售崗，管理層等，下班後加班，一方面可以總結下一天的問題，有什麼收穫，哪些方面做的不足，第二天來了要做什麼工作，這些提前安排好的話，第二天上班效率會更高。管理層為了讓公司發展的更好，每天考慮的也都會多一些，下班後心會更靜，更容易去靜下心來思考一些東西。我是做網際網路工作的，反正每天6點下班後，我都會多待一兩個小時，總結一天的工作，得與失，有什麼對公司發展更好的建議等。

本人絕對不會是第一個下班的人，也建議大家提升下對待工作的基礎素養。試問，你真的那麼空閒到天天可以準時下班？誰願意把重任交付給一個不想付出、不肯付出的人呢？

一般不會時間剛到就走，這也跟公司的情況，如果大家都是時間剛到就走這也沒什麼，我現在的公司同事們都這樣到點就走，這也沒什麼，本來就該這樣，也說得過去，換個方式思考如果你遲到了，該扣錢公司不會說不扣吧

這個問題，我想用自己三個職場階段的表現來回答。

第一個階段：職場新人

剛剛開始上班的時候，職位是公司最低的，專業是公司最白紙的，與領導同事的關係，更是遙遠又陌生，每天的工作狀態，只能用謹小慎微來形容。

到了下班的時間，明明已經完成了手頭的工作，但是看著大家都不下班，即使自己著急回家，也要裝作很忙很淡定的樣子，繼續坐在電腦前。只有看到同事都陸陸續續的下班了，自己才敢收拾東西，下班回家。

第二個階段：職場老鳥

在公司已經工作幾年，對自己的工作得心應手，已經可以獨當一面。與領導同事關係融洽，每天到了下班時間，我想加班就加班，不想加班，收拾東西就打卡走人，即使全公司沒有一個人下班，我也敢到點就走，走得理直氣壯。

當然，方案沒做完，我會拿回家做，還不至於任性不完成工作。只是我有選擇自己工作時間與方式的底氣。

第三個階段：中層領導

等到自己成為的專案負責人，我永遠是最後一個下班的。每天開完夕會，做完工作總結以後，還要回辦公室把明天的工作安排做出來，如果很晚了看到還有加班的員工，會過去關心一下，囑咐對方不要加班很晚之類。

等到所有人都下班了，我還要巡視一下辦公室，看看電腦印表機之類關沒關好。然後自己才下班。

其實職場所遇到的任何困惑和問題，你所處的階段不同，想法和做法就會不同，很多事沒有對錯，只是位置不同而已。

我既不贊成為了工作，損害身體，也不贊成職場人太過安逸，荒廢自己。

有什麼樣的選擇，就會有什麼樣的結果，付出就會有回報的事，大概只有學習和工作了。

題主如果面臨職場上的困惑，可以看看自己現在面臨的是職場的哪個階段，就會有自己的答案啦！

這個要看情況，如果有急事會第一個，如果沒急事可能等3-5分鐘，，等接班人到了把遺留問題交代一聲，這樣比較好。

不是。因為我是一個今日事今日畢的人，希望透過自己的不懈努力找到自己的方向，讓自己成為一個可以給別人依靠的人，而不是一直依靠著別人！

剛到下班時間，我是絕對不會第一個收東西下班的！[捂臉]除非你是老闆親戚，不然你的下場絕對是捲鋪蓋走人[大笑]！

剛到點下班，一般也不會那麼準確剛好做完工作，再說適當多做一點工作再打卡下班，不光你自己在上司面前說得過去，你上司也在老闆面前好說話，上司日子好過了，你以後日子也會好過，與人方便自己方便！

再說，掐著點下班，第一自己不好意思，第二讓其餘人怎麼看你！這種人就不適合職場，就算進入職場，也是一個一輩子庸庸碌碌的打工仔！

我們可以理解新人剛加入公司或是剛獲得一個不錯的升遷時，加倍努力工作以求認同的心情和行為，但是，加班也必須控制在合理範圍內。在辦公室中，沒有什麼職位是單獨存在的，每個人都是某個團隊中的一員，小到有完成重點個案的兩人搭檔，大到整個部門、整個公司都是個整體的團隊，有一條看不見的準繩，在規範著團隊中的所有人。分工協同合作才是提高效率的唯一途徑。試想象這樣的情景：整個公司辦公樓的燈都滅了，只有一個視窗還亮著燈，燈下電腦前，只有一個人在默默加班——這個人要麼身負拯救公司的重任，要麼是一個完全不懂得加班規則的傻瓜!

經濟學上有所謂的邊際效益遞減，即每增加一個同樣的單位，所帶來的滿足感會逐漸減少。對於你的上司來說也存在這種現象。第一次看到你努力加班到晚間十點時，他會大力誇獎，但隨著時間的推移，當他第一百零一次看你加班時，他可能已經視若無睹了。所以，改變一成不變的固定形式，來點創意，是加班人士應該考慮的。

加班還是不加班，職場新人們要謹慎一點了。事實上，你應該留下來加班的理由是：上司直接要求你留下來加班，上司喜歡愛加班的員工，你在事業上抱宏大抱負，希望利用加班的形式學習充電。否則，不要再委屈著自己了，必須第一個走！

具體事物具體分析。

我經常到點就撤，前提是完成了當天任務。

如果到了下班時間，手頭上的任務沒完成，又是當天需要完成的，那麼會做完了在收拾下班。

如果到點了，當天任務完成了，就馬上撤。

為什麼到點就撤呢？

因為我對時間管理很有態度。

這個問題我來回答。我在工廠打工，每天下班都不會第一個走。因為我們廠裡有規定，每天8點下班，最早8點05才能刷下班卡。如果提前刷卡，被查到了會扣錢，而且會被領導批評。

下面我說說我的看法，其實下班之後每個人都想趕緊走，但是為了錢，只能遵守廠裡面的規定。還有就是，即使要提前走，建議你也不要第一個走，等有人走了後你再跟到後面走，所謂的槍打出頭鳥，這種事情就不要逞強，不要被抓典型。

不會，已經下班了也不著急那幾分鐘，主要因為我上班離得近不趕時間。我很能體會一線城市幾分鐘的差別，假使晚幾分鐘下班，到家時間可能要晚幾十分鐘。

第一、留下不好印象。最大限度的利用員工的價值是老闆最終的目標，那麼員工工作時間的長短是衡量一位員工是否努力最直觀的標尺，如果剛剛下班馬上離開辦公室，很有可能在老闆心中留下該員工工作量少，工作不積極等不好的印象，不利於以後的升職加薪，因此，寧做鳳尾不做雞頭，要給老闆留下一種工作努力的印象。

第二、可能臨時加班。社會日益變化，經濟不斷向前發展，就業壓力越來越大，要想在職場中勝出，加班是不可避免的，特別是在公司裡，很有可能正要下班，公司接了一批訂單要求馬上完成或者設計公司要求馬上給出一個設計方案，也許連吃飯的時間都要奉獻了，更不要想第一時間下班了。倘若你第一個走了，加班你不在，老闆的心裡會怎麼想你呢？

第三、養成不良習慣。職場中完美勝出不僅需要很強的工作能力，更需要仔細認真，養成良好的工作習慣。每次下班第一個走並不是一種好的習慣，倘若如此，會不經意犯下嚴重的錯誤。例如:我有個同事因為家裡要照顧孩子，因此每次下班第一個走出辦公室，有一次領導要做個檔案，因為太沖忙，把幾個字打錯了，印發下去被領導發現後狠狠的批評了，這就是不良習慣產生的後果。

第四、影響工作質量。俗話說:“欲速則不達”。在公司裡上班，有多少薪酬，公司會安排多少工作量，甚至更多，因此，能按時上下班幾乎成為一種奢望，故而才有996，白加黑的說法，對於每次總想第一個離開辦公室的人來說，會想方設法提高工作速度，進而對工作質量大打折扣。

幾種情況:

1. 你是個平時工作能力很強的人，效率高。手頭事情都及時完成了。那麼很正常。但也不能下班時間未到就提前等著下班。如果是這樣你要想想為啥你的工作內容太少了。你可以主動要求承擔更多的職責。

2. 假如你工作能力差，或還有很多工作沒有及時完成，那就不該這樣了。給人家的感覺是責任心不強。

3. 假如你工作能力還可以，但是確實工作內容太多，一人擔當多人職責。那麼少許加班也是情理之中的事。否則公司也會覺得你事業心不強。

事業心強的員工都是忘我的工作，沒有多少時間觀念的。持之以恆，哪個領導都會欣賞的。堅持下去，職位提升的機會就好多。未來發展速度也會比別人快。

2.

下班時間剛到，你會是第一個收拾東西走的嗎？我的回答肯定是：不會！

只有一種特殊情況,就是我回去有很緊急的事情。大多數情況下我不會是第一個收拾東西走的人。

原因有以下3點：

1、這個行為是工作態度的問題。工作態度明面上是給老闆看，可以給自己升職加薪帶來籌碼。但是更重要的是最自己的成長。勤奮、踏實、肯幹、好學都是比較好的工作態度，會對自己職業能力的提升有重大的作用。2、在一家公司上班最重要的是人際關係。簡單點來說，就是你是不是合群，是不是能融入到團隊當中。如果您總是下班點一到，第一個收拾東西走。那麼你很難與其他人融入到一塊。

3、在一些大型的網際網路公司，提倡996的公司，比如阿里巴巴、騰訊等公司。公司雖然不強制加班，但是每天都是有人加班。你敢下班點一到就走，可以試試。每個月的考評你都過不了。如果有在這些公司的仁兄可以發表下看法。

綜上所述，我覺得不管是職場新手，還是老鳥。下班到點第一個收拾東西走 都不是一個好的做法。

我會，提前來了有誰看得到，難道準時走的時候就會誰都發現了。我能準時走是因為工作我已經交接好了，不走，留著在這裡等別人（老闆）請你吃飯嗎！

用我在實際工作中的體會來回答：

我以前是自己開工廠做加工服務的，由於年紀關係就退下來由兒子管理。象我們這個年紀的人是閒不住的，剛好有人辦公司，2017年就把我招到現在公司做管理。

剛進公司我是每天8點半前到工廠開門，提前安排好工作流程。工作時間有時到車間去轉轉，一般不過問工人的工作，若發現問題就把各部門的中層負責人集合在一起開會，解決問題。

一般下班時間到了，工人是準時打卡下班，我還會在工廠到處走走看看，防止各方面的意外出現。晚上工人是10點下班，工人全走完了，我還要把當天的產品另外登記下來，將第二天的工作安排粗略的整理一下，主要是考慮老闆過問時有備無患。

這個問題看似簡單，實則反應一個人的職業操守（職業觀），所謂以小見大。下班時間剛到，第一個收拾東西走的人，就是所謂“踩點下班”的人，這裡的“踩點下班”不是偶爾一次、二次，而是常態。這樣的人，他對待工作的習慣，就是工作之外，不多付出一分鐘，也不停留一分鐘，公私特別分明。

這樣的人是好是壞，我們暫不去評價，這就反映出每個人的職業觀，以及他的職業習慣。我們不否認某些人工作能力特別強，所有工作都能在工作時間之內完成，不需要加班，不需要額外付出時間。但是，任何一個人，要想職業取得進步，有更好的晉升機會，除了八小時之內的努力，在這之外的付出，尤其是在工作時間之外的默默付出，才是決定你發展高度的最大優勢。那些走上公司高位的人，除了個人超強的能力之外，更多的是背後默默辛苦的付出。比如阿里的張勇，之所以能走上大位，他的努力是很少有人能比的，被稱為工作狂。

但凡成大事的人，都是對自己狠的人，同時也是在工作之外懂得付出的人。這樣的人懂得，一份付出一分收穫，工作之外的付出，不僅僅是為公司做貢獻，也是為了自己，為了把工作做的更出彩。就像以前一個電視節目講的那樣，找到一個“讓自己出彩”的機會。這個機會就是在公司的平臺上不斷歷練自己，而且是八小時之外的歷練，更能看出一個人的本性。

現在社會競爭無比激烈，論聰明才智，相差不大，每個人都有自身優勢。而真正能讓一個人脫穎而出的，就是長期不斷的持之以恆的堅持，就是一種良好的職業習慣。每天等著準時下班的人，把工作當做一份差事，就是領一份薪水，做一份工作，所謂給多少錢，出多少力，看似公平合理，實則會害了自己。因為這種不願多付出的心裡，會嚴重阻礙自己的成長。試想，一個在八小時之外還在思考工作的人，還在想方設法把工作做的更完美的人，他的發展潛力和發展機會畢竟會更多，成功的機率會更大。

準點下班，無可厚非，每個人都有自由支配自己時間的權利，不把更多的時間花費在工作上，不願意多付出一分鐘，到頭來會害了自己。因為我們每一次看似額外的付出，都不僅僅是為了工作，更是為了自己。正是那些孤燈奮戰，那些面壁苦想的磨練，讓自己在一天天蛻變，從一個小小的繭，最終蛻變為會飛的蝶，正所謂“化繭為蝶”。

從一個對待工作的態度上，最能看出一個人發展。縱觀我們身邊那些走上高位的人，他們的辛苦付出絕對不是我們常人能比的。準點下班，及時回去陪伴家人，我們每個人都想，這也是人之常情，無可厚非。很多當了媽媽的職場女性，為了兼顧孩子和工作，會在下班後第一時間往家趕，這也無可厚非，而且我們都十分理解和支援。對於在職場上謀求發展的年輕人來說，尤其沒有多少家庭負擔的年輕人，下班後主動坐下來思考思考自己一天的工作，總結一下經驗和不足，謀劃一下明天的工作，提前擬定預案，不至於在領導要方案的時候自己一時慌亂。一個時刻有備而來的人，總會讓領導青睞，也一定會有更多的機會。

俗話說：時間花在哪裡，哪裡就會開花結果。我們每一個職場人，要想使自己走的更遠，不要養成“踩點下班”的習慣。這是建議也是職場觀。

既然工作做完了再留下來也沒有意義了，家才是最好的嚮往就像小時候放學第一個跑出學校一路小跑回到家，小時候有老媽做好了飯等你放學，長大了有老婆孩子

早上好！我不會的。剛上班時，我父親就告訴我早上班、晚下班，幹活安全第一，工作要勤快，團結工友、聽師傅的話。雖然我做的不怎麼好，不過還可以，後來就下海經商了。不過經常夢見在單位上班的情景，我覺得不論在什麼單位工作，少說話多幹活，要老老實實做人，踏實做事。這樣的人肯定有出息，

我們公司是區域內的一家龍頭國有電力施工企業，由於企業的特殊性質，對上下班時間是比較模糊的。模糊並不是說上下班沒有具體規定，而是說沒有執行嚴格的打卡上下班制度。

因為是施工企業，野外和外出辦事的比較多，工作時間和工作場合不受控制因素比較多，所以也就沒有刻意的嚴格考勤。

上午：8：30--12點，下午：1：30--5：30。

上午：

我通常是第一批到單位的，大概時間在8點左右到崗，做下辦公室清潔衛生，燒點水泡杯茶，然後就是看會書，等同事來了，就開始計劃當天的工作，開始辦公。

在11點40分左右，辦公樓就陸續有人下班，沒有特殊情況，我基本要等到12點10分左右。

下午：

下班時間是5點半，5點10分左右陸續有人下班，我要等到5點40-50分左右才走。

一、因為我發覺，延後和提前的這段碎片時間，是看書的最佳時間。早上來的時候，腦袋比較清醒，比較適合看下專業書籍，或者鍛鍊下身體也是可以的；下午下班的這段間歇時間，比較適合看一些有思考性的書籍，比如心理學、哲學、法律類書籍。

二、晚下班是因為我有一種長期堅持的習慣就是：隨便檢查下本層樓的辦公室門窗、燈光是否完全關閉。

三、看看有沒有同事加班，有沒有需要幫忙和配合的；如果工作上幫不上忙，看有沒有需要幫助叫下外賣。

四、如果有上級領導開會或者自己需要參會，這種情況是決計不能提前走的。

五、晚下班還有一個更好的好處，就是錯峰出行。一是我們單位的辦公區裡停的車比較多，同時下班的話，車子可能根本動不了，還不如在辦公室多呆一會兒；二是全市的單位幾乎都是這個點下班，你想路上得有多堵。

六、經常早來晚走的習慣一旦養成，上司對你的"包容心"就強了，一旦有什麼事情耽誤，領導也不會說什麼。

沒有功利性的晚下班，可以利用碎片時間做成很多事，長期日積月累，無論對職業生涯還是個人的成長，都有很多益處。

帶有強烈功利性的晚下班，比如，就是裝裝加班的樣子給領導看，那就沒必要了。因為領導的眼光都是雪亮、犀利的，領導看員工的表現還是多從平時的多重觀察，上班時間混日子、沒成效，只靠下班裝裝加班的樣子來想獲得領導的印象分，那是徒勞無功的，只是一種虛假的自我充實，還不如按時下班好！