這個在中國內地是比較忌諱的，都要等一會再走吧，有經驗的走之前會先問問領導，中國的文化不一樣啊。

你也可以按時下班，但是那樣要求比較高，工作上不能出一點紕漏，出了問題很容易被聯想到工作態度，天天到點走，巴拉巴拉，你懂得。工作不出問題，你知道有多難，所以不建議。

最後要考慮你們的公司文化，強調效率，不加班的公司也有，但是你會問這樣的問題，估計你公司不是這樣的。

隨大流，別人怎麼幹你怎能幹最好，記住，職場不是隻拼能力的，情商決定了80%的發展。

下班要不要第一個走？這個問題沒有太大的討論價值。不過還是說一下我個人的看法吧。第一:剛剛下班，要不要走，我覺得應該有一個前提才比較好討論。比如我要是下班後馬上有急事，那麼立馬走不用考慮的，因為下班以後本來就是我們的個人時間，想怎麼走怎麼走，走的瀟灑漂亮，走的毫不回頭[呲牙]第二:下班要不要立馬走，也要看自己的崗位性質和自己手頭的工作是不是已經做完。如果你是藍領，在工廠工作，流水線，固定產量，你又是一個普通的操作工，下了班你肯定搶第一個打卡，第一個走，上班的人已經來接替你的工作了，你不走，佔著茅坑不拉屎。等著領獎金啊[捂臉]如果你是一個白領，那就不一樣了，可能你的工作效率低，那麼你上班的時間沒把工作做完，下班多忙一會也是正常。另外白領的工作一般你的領導就坐在離你不遠的地方，想要升職加薪，不光工作要做好，還得好好表現[呲牙]以上個人看法，僅供參考

當你問出這個問題的時候，就說明已經有問題了。

在公司裡，礙於和考慮要不要第一個收拾東西走，會不會有影響，領導和同事會怎麼看自己的？等等這類的問題的時候，就說明自身已經出問題了。那麼什麼人每天去考慮要不要第一個到公司表現自己？要不要每天最後一個離開公司，顯得自己很忙碌，讓領導和同事都看到？其實這本身就是一個很做作的問題。

試想一下，你業務出色，能力很強，每天按時超量完成工作，是不是第一個收拾東西走人的又如何？反之，即使你每天第一個到，最後一個走，天天如此，但是工作能力差強人意，上班時間偷懶耍滑，工作經常丟三落四，甚至拖部門後腿，又如何呢？

工作不是表現給誰看的，而是要看結果的；你的結果好，就不需要刻意表現，你的結果不好，刻意表現的再好都沒用。

所以建議如果有時間考慮這些問題，還不如在有效的工作時間裡多反省自身，多做工作，提高工作效率，出色的完成工作。

職場怪事：下班時間到了，卻沒人走

很多初入職場的朋友們都會發現這麼一個怪事，明明到了下班時間，別的同事就像沒看到表一樣，還在自己的工位上努力工作，而昨晚工作的你，也不好意思打破這份安靜，就只能老實的在座位上發呆，等著別的同事先起身。

其實如今很多公司都強調奉獻，也就是要求員工自己主動加一會班，我如果沒有急事的情況下也會玩幾分鐘再走。原因如下：

1、準時下班打卡還要排隊

每天如果準時下班的話，打卡機前都會排很長的隊伍，排隊的時間要很久，不如留下來學點東西，別把時間浪費在排隊上。

2、路上堵

很多時候路上也會非常的堵車，晚下班一會還能錯過下班的高峰期，把堵車的時間用在看書上它不好嗎？

3、影響他人

我自身的工作效率比較高，所以一般下班之前工作就已經做好了，但是 別的同事可能就會稍微加班幾分鐘，所以第一個走可能會讓別人著急。

其實下班這種事沒必要小題大做，該走的時候就要走，不用擔心自己走的早，別的同事誤會你工作不努力之類的。

我不會第一個走。

我是一個生活在小城市的普通職工，雖然現在很多大都市，都強調國際化，人性化，個性化，但是這樣的思想，在我們這個小城還沒有什麼具體的概念深入人心。

下班了，我會看看老闆是否已經走了。哈哈，雖然這麼講有點直白，可是卻是心裡的實話。老闆也會看你的工作效率，但是你的敬業程度，其實每個領導都很在乎的。假如你每次都是第一個衝出辦公室，雖然你的工作做好了，但是，給領導的感覺，還是覺得你不太敬業。剛開始可能還無所謂，但是時間長了，老闆肯定對你有想法。所以，好的高大尚的職場概念，還是沒有在我們這裡普遍化。