一般是盡著做事的提拔，當然不做事的也提拔。但最後升的快是不做事的，因為他有時間做工作以外的事；處級以上主要看人脈關係。

在我們做工作的時候，其實有好多人，好多事都需要背後努力的，我自己就是一個例子，做運營策劃，別人很難看到你在做工作，看到你就是每天坐在電腦前，或者跟老闆喝喝茶，聊聊天，但是很多構思都是從聊天，思考當中出來的，寫方案的時候需要一個安靜的環境，所以很多在做工作的時候你看不到。這個只是舉的我自己的一個例子，還有好多，每個崗位職責不同，作用不同，相互理解，相互支援，攜手通行！

這個現象在職場上是一定會存在的，不過，我們需要看到這個人和事的本質，是真的不做事還是表象呢？就這個問題，我說說自己的幾點看法：

第一，在職場上，如果遇到不做事，反而升職的人，首先，他的升職是否對我造成影響或傷害，如果，有，我們可以跟公司說明原由，爭取機會，不行，另做打算，如果，沒有，我們也不需要去趟渾水，職場上不公平正常現象。

第二，在銷售領域，基本都是拿結果說話的，能晉升的，基本上銷售結果都不差的，每天的到賬和每月的業績評比，冠，亞，季大家都看得到，所以，很難有沒結果，反而升職的，這樣很難做到服從的。

第三，職能崗位的晉升很多人表面上是看不出來的，有可能表面你看到一個人什麼都沒做，結果都升職了，其實，別人私下付出了很多，只是，我們沒看到而已，我相信每個崗位都會有嚴格的KPI考核的。

特別，在當今社會競爭如此激烈，每個人都在拼命努力工作，哪有混吃等死的人，除非，一個公司從上到下都是提前養老的狀態，就可能存在這個現象，那這樣的公司不值得你抱怨和八卦，趁早離開就行。因為，早晚這個平臺一定會被市場淘汰。

以上是我個人的幾點看法，僅供參考！

任何地方都有規則，升職快的只是他把握了規則而已。很多時候工作做的多但是並不一定是規則內的。我的領導就跟我說過，知道我做了很多事情，也取得了很多成績，表現也很好。但是都是沒用的。因為升職的條款裡面沒有這些。你要把規則研究透，要知道上面需要什麼，而不是下面需要什麼。

以我個人的經歷來說，我就是你口中那種不怎麼做事的。但是我做的事情，要麼給公司節約幾百萬，要麼是避免公司遭到政府行政處罰。這些工作，暫時沒人可以替代我做。所以我乾的事情不多，但是難事、急事、大事都是我在做。