人在職場走，誰還沒有聽過這句經典“名言”呢！

尤其是職場新人，聽到這句話再正常不過哦。

畢竟領導都喜歡被崇拜和仰視的感覺，而會說這句話的人，最懂臺上領導心思、臺下群眾的心結。

不過作為職場過來人，我們再來理解這句話，可以從以下幾個方面分析一下：

1.說這句話的人的角色和立場

一般來說，說出這句話的人，職務是中層領導居多，在企業中，處於承上啟下連線的作用，除了向下傳達領導的任務和要求，還要維護上層領導的面子和權威，尤其在會議現場等公眾場合，他的表現領導可都看在眼裡呢！

2.說這句話的人的目的

在公開會議場合，需要安靜的氛圍，需要群眾配合會議活動，認真聆聽領導講話。而這句話不僅逢迎了領導，而且震懾了臺下的群眾。況且這句話，一聽上去，挑不出毛病“是啊，臺上做的可都是領導哦”，就這樣利用了基層員工對領導的崇拜、恐懼心理達到了目的。

知道了以上內容，我們接著來看怎麼理解這句話。

我不認可“全盤接受”或者“全盤否定”這句話，建議客觀辯證地看待這個問題才比較明智：

每個人都有自己的特長，能從人民大眾中脫穎而出的領導，肯定有兩把刷子，不論是業務能力、溝通組織能力還是資源人脈等方面，更別提那種“空降兵”了，背後的關係更是錯綜複雜，不是一般基層職工可比擬的。所以看到認可領導的能力，我們才知道自己的不足在哪裡，才有進一步提升的空間。

即使這樣，那是不是意味著領導能力一定比我們都強呢？那可不一定。

領導也是人，也有自己擅長和不擅長的地方，更何況有些人是基於各種難得的環境和機遇，當上了領導，甚至還有德不配位的情況，不能武斷地認為只要是領導，就是各方面能力都高出我們普通人一等！不盲從，有自己的獨立思考能力和判斷能力，才能讓你走的更遠！

看到別人的能力和不足，是為了進一步認識自己。如果你想快速提升，少走彎路，就必須客觀分析自己的優勢和劣勢，選擇自己的道路，制定自己的計劃，提升自己的能力和價值，才能實現自己的夢想和目標。

所以客觀中正地看待這句話，不用被它過多影響。

職場老人都知道：很多話是出於某種場合、達到某種目的才說的，並不代表它是正確的，更不代表真理。

我是這樣理解的，所謂臺上三分鐘，臺下十年功。能當上領導的人，肯定有一定的能力。職場本身就不容易，能成為領導，一定是個久經考驗，能獨當一面的人員。

開會時，常常會有人誤認為，坐在臺上的人不如自己。其實這是對職場根本缺乏瞭解，坐在上面的人，一般都會有自己的特長，否則，真的難以當上領導，或者說，無能之輩，難以長久地當領導。

不過，我認為“臺上坐的每個領導能力都比你們強”不全部對，有時候，金子也是會被淹沒的。能坐在臺上，不見得能力都比下面的人強。

術業有專攻，領導的領導能力強，不代表專業技術能力就強，一定要學會謙虛，學會尊重別人，否則，就是情商不高的表現，愛得罪人。

職場是個藏龍臥虎之地，千萬不要小看下面的人，更不要小看站在你身後的人，有一天，他們一旦能有機會走到你的崗位，說不一定真做得比你好。

我們公司就這樣現象，一位裝置主管把兩個事業部都是負責。他首下就是裝置科，他找了科長什麼不懂還不會管理整天大聲候叫的。