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  • 21 # 社會觀察家啊

    被年薪千萬的面試官面試過嗎,還是個奇葩。

    我自己就是一個人力資源相關的從業者,平時面試候選人的時候也會特別客氣。作為人力資源者我也會去面試其他的機會,有時候也會看到一些奇葩的面試官。

    這位的面試官在行內是特別知名,很多年前就年薪過千萬。作為人力資源的從業者過千萬的在國內是屈指可數。他從管理十幾萬到幾萬到現在這家小几千人的公司,其實應該也有很大的落差。我之前聽過他的講座,看過他的一些文章,對他的一些理念和經驗比較瞭解,沒想到那天會碰上他。

    那天也是簡單的過去,沒有做什麼準備,但是很快透過第1輪第2輪面試,然後馬上安排第3輪這位朋友來跟我溝通一下。簡單溝通一下我的一些過往經歷,發現我們之間有一些重合。當下他的眼神很迷離,後面才反應過來,他其實那一段時間很短暫,很不成功,所以不希望被人提及…

    之前氛圍一直特別友好,只是從這一點被引起之後,就變成很多帶有攻擊性的一些態度,否定一些我的一些專業見解的同時暴露了他的很多無知…甚至刻意曲解我的一些資訊。這個時候就特別肯定了,這傢伙是故意給我找碴。

    結束之後我也挺淡定的。其實面試之前想著我居然有機會可以見這個大佬,然後有機會可以學習感受一下挺興奮的。後來才發現這人也是一個小雞肚腸,然後專業能力很薄弱。所以說他混得越來越慘,也是有必然性的。雖然我一年也就幾十萬,但是跟他的千萬比起來好像在能力上差不了太多。專業領域能力似乎比他要強更多,所以也收穫了一份自信。

    我的性格是特別直率,一般碰到這種的話就直接就懟回去了。但是基於他的行業地位,我還是給他保留了一點面子。但心裡面已經把它看成一坨屎了,同時也替那家公司的前景感到擔心。

    就作為一個面試官,對於候選人也應該有更多同理心。多一份尊重,多一份理解,然後不要把自己的一些個人情緒消極情緒影響到候選人。

  • 22 # 希艾兒

    幾年前了面試一家外企,我的專業不在他們的招聘計劃中,但是他們的相關領導看過我的簡歷之後覺得我還不錯,但是並沒有適合我的崗位。

    好吧,那我等。等了半個月之後電話詢問是否有定論,對方回覆不需要該崗位。

    更奇葩的事情又來了,大概又過了一個月,對方來電錶示,第二天是否有時間面試,公司又需要這個崗位了。

    第二次面試結束以後,瞭解薪資,對方表示,我們公司是大公司,跟你還沒有發生勞動關係,所以工資多少不能告訴你,還有,如果你不來實習半年的話,我們是不考慮聘用的。

    我真的是暈了,這些所謂的外企是不是把應聘者太不當回事了,於是乎我直到現在,都對這些企業存有偏見。

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