既然決定離職的話己說出口，談話充其量形式大於實質，否則在你提離職之前領導就會更多的關注於你！至於希望你留下來的原因是多方面的，這個需自己去體會！既然提離職了，想必是做了充分的準備，所以堅定信念，最後建議不要裸辭，特別是個人負擔較重，更要處理好離職後的事宜！

你好，這個問題我覺得應該從以下幾個方面去分析下：

第一，你為什麼要離職，離職的原因是什麼？

第二，你在這個公司工作這麼久，你應該明白你在公司的地位，那麼，你就應該能猜到老闆找你談話的動機是什麼？提前做好預判。

第三，你接下來的工作，是什麼樣的，跟你現在的工作相比，哪個更有前途，哪個更有競爭力。

透過以上幾個問題，您可能就分析出來你的初衷了，假如自己有更好的前途，那麼路在你自己手裡。領導無論怎麼談話，就無關緊要了。

你要問你自己倒底為什麼離職，是有更好的機會了？還是隻有別的原因。如果你不開心，那就和領導談清楚，大家合作愉快，好聚好散。領導想讓你留下來， 總不能說“別走”就完事了。也會有一定的條件。你是否因為他開出的條件而不好拒絕？這就要認真想想問問自己是為了什麼。有更好的發展就不用去談了。如果老闆給你漲工資，你覺得也不錯能再呆一段時間，我建議你下次直接找老闆說漲工資的事，不要提離職後再留下來。原因你懂的。

我也遇到這樣的情況，我一般是先確定好下家在找領導提離職，領導說給我加薪，希望我留下來。這種情況我會綜合考慮以下幾點情況再去判斷是留下來還是離開。

一，領導加薪的幅度。領導希望你留下來，說明他還是比較認可你的工作能力，看他給你加多少薪資。如果加了薪資後還是低於下家薪資3k或以上，還是會考慮走人。

二，自身能力提升。看看自己留這家公司，技能上還有哪些提升。如果沒有提升，就要換一家公司接觸新東西。以免長期做自己熟悉的而變得懶惰和失去競爭性。如果在這家公司，技能還能有不少增長，還是可以考慮留下來。

三，公司文化。比如說這個公司的工作氛圍和團隊氛圍很壓抑，加班多，領導硬性要求加班，不長薪資，沒有獎金，同事領導很難相處等等，這樣的環境讓人上班不開心，這樣我會考慮離職。如果公司文化氛圍好，同事領導相處和睦，沒有強制加班，獎金多等等，這樣領導挽留還是考慮留下來。

四，公司在行業內的競爭性，實力和效益情況。這個就要多方面打聽下了。比如公司處在行業中的位置，銷售情況，可以提前找市場部或者銷售大致瞭解到。公司競爭性不強，或者銷量不好，這很有可能會影響你的薪資和獎金。這樣就要考慮是否要留下來的必要了。

離職要考慮多方面，還要有所準備，確定找的新東家比老東家在薪資或技能上都有提升，這樣才有意義。不要一時意氣用事。

首先要有禮貌。要對領導的挽留表示感謝，不管怎麼樣，領導能夠挽留你，證明你在他的心目中還有價值，而且，這個世界很小，人生何處不相逢，說不定以後還會相逢，還要留給一個美好的良好的印象；第二，要了解領導為什麼讓你留下來。他到底是看中你的才幹，還是想沒找到好的代替你的人讓，讓你繼續賣力，還是很欣賞你，想提拔你，給你拓展一個前程？三是如果你去意已決，那麼就要很很坦誠的跟領導講明白你的原因，一定要誠懇；四是要對領導這幾年共事的照顧表示感謝，希望以後繼續多聯絡，能夠繼續得到領導人生的指點；表明自己離開以後也會繼續關注、支援原來的單位。

很簡單，跟領導推心置腹。既然領導器重，他當然希望你能對他衷心，對他認可。即使今天分手，那也說明過去他的領導是成功的。之後去留，答案會擺在你的面前！

很簡單，看你離職的原因是什麼，無非是兩點

1自身原因

如果是由於自身比如職業規劃、情感、家庭等原因的話，對比這個公司是否值得自己放下這些顧慮，繼續待在這裡工作，如果沒有必要就禮貌謝絕領導的好意，說出自己的無奈。

2公司原因

如果是公司原因比如薪資、文化，人際關係等原因的話，首先要跟領導溝通自己的辭職原因，如果透過協商可以進行適當調整，那你可以考慮繼續留下來，但是如果是透過溝通無法改變的問題，那就沒有辦法只能堅定地謝絕領導的好意。

要離職，領導找談話，怎麼辦？

大多數人在準備離職時都渴望領導找自己談話，如果談都不談，直接同意，心裡也會很不舒服的吧。但有時候領導談話又會讓自己矛盾和糾結，反而產生了上面的問題。

在說如何解決問題之前先要明確自己為什麼要離職，是因為職業規劃，還是因為薪資等等，具體原因搞清楚以後我們這個談話才有意義，如果談話確實能解決你離職的原因，那麼就可以留下來，如果你是深思熟慮甚至板上釘釘或者根本不可能解決你的問題，那麼就要想好怎麼高情商的和領導溝通。

俗話說，凡事留條後路，不可把事情做絕，說不定哪天還會遇見。我們之前有位朋友，離職談話把所有工作不滿的情緒全部發洩到領導身上，當眾拍了桌子，以為離開了公司就再也不用看他的臉色，誰知道這事傳出去之後，這位朋友在這個城市的那個圈子再也沒有找到合適的工作。後來自己傳業，結果也很一般。

離職的時候最能體現一個人的素養和人品。下面我們具體看看到底怎麼樣在離職的時候和領導溝通呢，既能開心的離開又能讓老東家念你的好呢？

一、表達感謝，感謝公司、領導和同事

透過具體的小事例表達對公司的感謝，感謝領導的培養，感謝同事的幫助。

二、明確去處

離職是因為客觀原因不得已而為之，自身的發展情況，職業規劃，城市，家庭原因等等，儘量不要說乾的不開心，直屬領導不行，公司不行，不要以為這是真性情，這其實是低情商，公司怎麼樣領導比你清楚。

三、表達自責

如果真的有些話不吐不快，那建議最好把話反過來說，比如說自己的性格達不到公司的要求，辜負了期望，要表現的自責。

四、態度積極

無論怎麼說，離職談話都要表達自己的積極公司，態度，表達以後就算不在公司了也會為公司宣傳，也會盡自己最大努力回報公司。

五、不要輕易潑水，潑出去了就不要回收了

什麼意思呢，就是我們不可輕易說離職，如果真的確定離職了，並不建議因為領導談話就留下來。這會讓領導覺得你是在威脅脅迫公司，我們要認清自己，除了極特別的崗位，不是離開你公司就轉不了的。領導有時候看著是滿足你的要求，其實也是在試探你，你的忠誠度就會打折，後期的晉升發展也會受影響。

所以，不要輕易提離職，真的提了離職，就不要輕易留下來。

我是微哥，只說職場上的那些人和事。

先看看你離職的原因是啥，是幹不了、噁心事兒多不想幹、嫌錢少、還是有更好機會等等等原因，確實了原因再看這個事兒怎麼辦。

1. 如果是幹不了這個活離職，我估計老闆也不會留你；

2. 如果是種種一些價值觀的事兒想離職，除非是老闆走人，否則加錢也改變不了什麼，如果多拿點錢能代替你的噁心感，可以考慮留下；

3. 就是單純嫌錢少，漲了就留下唄沒啥說的；4. 有更好的工作機會了，這種情況一定要走，漲工資暫時讓你留下只是怕耽誤老闆自己的事兒，但老闆會很快找人替代你，到時候新的工作機會也沒了。

看看你到底是為啥離職吧，作為一個成年人，有自己選擇的權利，如果家境不是很差的話，建議舒心工作，真的，活得長！

如果領導留你，這時候一定要非常理性，不要被感性思維矇蔽雙眼。你得想清楚，你為什麼要辭職？領導留你了，那些導致你辭職的原因就不存在了嗎？解決了嗎？答案通常是否定的。此時留下來，資料顯示半年之內90%還得離開，再一次尋找工作的理由與上次一樣。

優秀的人才辭職，常常是因為原企業的平臺滿足不了自己的發展。如果辭職時被留了下來，請問，企業的平臺為成就你的發展而改變了嗎？答案通常是否定的。那麼，你的雄心壯志呢？

當你辭職時，總得說理由吧！不管什麼樣的理由，都會讓公司知道你並不開心，那麼，你的敬業程度和心態就會被打上問號（因為公司期待的是不管是在什麼樣的情況都持續樂觀努力工作的人），當你不是這樣的人之後，留下來，發展前景在哪裡？當升職加薪的機會到來時，那些沒有辭過職的人，才是企業心中真正忠誠敬業的人，那麼，你又怎能分到一杯羹？

當你開口辭職時，其實新機會和老公司的優劣勢已經非常明顯。如果新機會不如老公司，傻子才會去辭職，對吧？但是，如果你在明顯處在劣勢的老公司的挽留下就不走了，誰是那個不知道抓住機會的傻子？

當你開口辭職時，對所在的企業是一種威脅，這時候領導滿足了你的需求，給你加薪了、升職了，但是，你得想清楚，你要靠威脅的方式才能獲得你想要的，你是在為什麼樣的公司工作呢？下一次，你的發展需求，還是要故伎重演嗎？

為什麼之前公司不給你升職加薪呢？因為你並不在公司的核心人才庫裡，他們認為你並不值得升職加薪。為什麼你一提辭職，公司就會妥協呢？因為挽留你的成本更低，同時也不耽誤他們暗地裡尋找替代者。當他們找到了接任者之後，主動權就在他們手中，你作為一個即將被迫找工作的人，的前途在哪裡？

職業生涯其實不長，職業的黃金期更是特別寶貴（現在獵頭們已經不再開發40歲以上的候選人了，再不跳槽，就老了），能改變職業生涯的好機會，更是稍縱即逝。

辭職這件事情，和分手一樣，既然已經說出口，就有一萬個理由必須離開，分手要趁早、果斷、決絕。辭職也是。

若要前行，就得離開你現在呆的地方。

餘生不多，請把時間花在對的人和對的事上。

我剛從上一家公司辭職，我辭職的理由是1.公司之前說好的，過了一年仍不給我上5險一金；

2.這份工作我做的很焦慮，老闆經常使用不正當手段，並且要求我製作相關造假檔案；

3.老闆總是把別人當成傻子，殊不知他的心思別人看的一清二楚；

4.在他不瞭解我的工作內容的情況下，認為我是一個閒人，對我們沒有起碼的尊重；

5.這份工作除了微薄的工資外，無法帶給我任何其他的收穫。

老闆同樣也挽留我，我本想，如果他答應給我買五險一金，我就留下也未嘗不可，但他提出多給我500塊錢，讓我自己買社保，我不同意，他便假意答應，想先把我留住 。

但之後他跟負責人事的同事說，五險一金他最多出1000元，剩下的部分要求我們自己承擔。

事情發展到這一步，我覺得當斷不斷反受其亂，不如快刀斬亂麻，於是直接離崗了。

我也曾考慮過公司交接的事情，但老闆執意拖時間，不肯交接。

況且世界少了誰，也不會停止運轉，而我必須對自己負責，老闆也必須為他的所作所為負責。

相信你也有各方面的考量，不妨一一列出來，不要讓情緒影響你的判斷。

圖片是在網上偶然看到的，我覺得上面的那句話特別有道理，把它送給你。

除非領導是實誠人，不然必須走，因為有過這一次之後領導一定會找人替代你（當然，無可替代的除外），所以還是走了算了。

我以自己的親身經歷告訴你，千萬不要。

一 自身原因

因為打算辭職的時候，肯定有什麼事情讓你極度不愉快了。

另外，從打算辭職那一刻起，心已經不在那裡了，繼續留下來工作不會比以前更盡心，繼續留下對自己身心都是一種煎熬。

其次，人性都一樣，因為覺得自己是領導留下來的，在日後的工作中難免會矯情。

遇到挫折或不愉快的時候，特別是升職加薪方面，即使領導公平公正的對待你，你也會覺得領導對你不夠好，覺得領導把你留下來就應該對你更好，時間長了也難免心生去意。

二、領導方面

如果僅僅是因為目前缺人，待招上新人後你的作用很快會被淡化甚至被取代，到那時候自己要多尷尬就有多尷尬，結局還是要走，那還不如現在就走。

如果領導真心想挽留你，難免會給你許諾，不外乎升職加薪，如果順利兌現，那恭喜你。

如果不能兌現呢？假如真的能兌現，為什麼以前不給你，等你要走了才給你許諾呢？說明以前領導壓根就沒考慮過你，你在領導心裡的地位並沒有領導說的那麼重要。所以，領導給你的許諾兌現的機率很小。

綜上，不要輕易提離職。一旦提了，一定要毫不猶豫的走。

你好！很開心回答這個問題。

為了更好的生活，我們每個人都會工作，並且把大部分時間用來工作，因為個人能力等因素的影響，每個人從事的工作也會有不同，但是在這些工作中都會遇到不順心的事情，當我們不想在堅持眼前工作時，我們就會選擇辭職。

首先，如果要離職時，老闆談話讓留下來，這種情況我們應該怎麼解決？這個問題看起來十分棘手，但是主要看自己的想法，需要確定自己的辭職原因，辭職原因的不同，解決方法也會不同；

一、自身原因

1.身體不適 面對生活的壓力，很多上班族，每天起早貪黑的工作，他們中很多人，早餐就隨便吃點，這樣長此以往對身體也會產生一定的影響；我有一個同事，由於這種情況導致胃病十分嚴重，所以，由於身體等原因需要辭職，即使老闆挽留也應該堅持自己的做法，因為自己的身體應該放在第一位；

2.工資太低 我們工作的主要目的就是為了掙錢，如果自己的勞動和收入不成比例的時候，我們就會放棄眼前的工作；由於工資太低要辭職，領導找談話時，可以跟領導說清楚，領導挽留你，說明很重視，這是可以調節的；

3.發展空間受到限制 海闊憑魚躍，天高任鳥飛，一個很有才能的人，如果自己的才能受到壓迫，施展不出來，這對人來說，是很痛苦的，因為這種原因要辭職時，領導挽留，說明領導知道你是個有才能的人，所以才會挽留，這時你應該跟領導解釋清楚，自己要辭職的原因，如果領導肯給你更多的發展空間，便可以留下來，如果給不了，那就委婉的拒絕領導吧，拒絕的同時話不要說的太絕對，因為相處這麼久，畢竟都是朋友，這些細節事情要處理好。

二、周圍環境的影響

在工作中，我們要跟自己的同事，領導等處理好關係，這樣才會有一個良好的工作環境，也可以減少許多不順心的事情，但是，如果周圍環境特別讓人心煩，會對工作產生影響，這時我們便會選擇辭職，主要影響如下：

1.同事關係 如果和同事關係處理不好，每天勾心鬥角，這樣十分影響自己的工作，本來工作一天就挺累的，還得想這些事情，這太讓人心煩了；面對這種情況辭職時，領導挽留，就要看自己內心的想法，看自己是否還能夠堅持，畢竟不能讓老闆把那些同事開除了吧，這顯然是不可能的，所以，還是要做好自己的思想工作；

2.與上級關係 如果領導是一個特別小心眼兒的人，作為員工會特別受不了，我身邊一個朋友，他老闆節日福利給的特別少，經常批評員工，老闆心情不好時，員工就更慘了，試問，遇到這樣的老闆，脾氣不好的員工，當然會選擇辭職，畢竟誰也不想經常接受批評；當遇到這種情況辭職時，要很有禮貌的跟老闆說，老闆挽留，也要委婉的拒絕；

其次，我們在工作中，會遇到很多的事情，世界上沒有兩片相同的葉子，每個人也會有每個人的脾氣，這就會造成工作中，許多的不順心，但我們也要學會換位思考，處理好自己的人際關係，面對辭職這種情況時，要想清楚再辭職，辭職可不是開玩笑的。

最後，希望大家都能找到自己感興趣的工作，並願意把它做的更好，對待同事，領導等人時，有禮貌，和和睦睦的，畢竟大家在一起工作，每天都會見面，這也是一個大家庭啊。

你已經談提出離職了，回頭草吃不得。但且不說因為提離職，職務提升，薪酬增加，這樣的方法能用二次嗎？況且可以用二次，你覺得爭取來的和真正賞識給予你的…，你更願意接受的是哪個？自古“忠孝難兩全”，為何自古英雄都會在君王面前談“效忠…”二字呢？找你談話讓你留下來，最動情的是領導把你當朋友，怕你走彎路選錯了，給予你建議，怕你走了可能給部門帶來的損失。所以這個時候要換位思考，如果你是領導，你找對方談話留下來的意義是真的希望對方留下來，還是希望對方暫時留下來。職場是殘酷的，想清楚自己要什麼，想清楚哪個選擇更適合自己，哪怕離開是錯，選擇錯了也不後悔。至於要離職是想法還是行動，自己掌握好該…的尺度。

分享下我的真實經歷：

我提離職的原因是在本崗位（銷售經理）呆太久，銷售的工作早已輕車熟路，雖然也帶團隊，但是過於死板，已經進入工作的疲憊期，加上向上發展沒有合適空間（公司幾個銷售部平行，總經理直接管理），所以綜合考慮之下還是和總經理提出離職。

總經理中間找我談過多次，表達的想法就是希望我留意下，但是瞭解到我離開的原因確實是本崗位沒有新鮮感後，提出另一個方案，成立一個新的市場開發部門由我管理，鑑於新鮮感，我便留下了。

半年後，我察覺到這個新部門其實對公司並沒有多大意義（我還兼職著一些原工作的業務），簡單說更像是雞肋，於是我再次提出離職，與總經理又探討2次後，他知道目前沒有合適的崗位或者機會再能提供給我，於是同意了。

總經理察覺到我想離職的想法，對我的需求及以後發展的規劃深談幾次，後來竟然找到了一個公司正需要嘗試也符合我定位的新方向，我帶了新的團隊，把崗位工作調向了我更有興趣的領域，過程中升職了2次，現在依然做的很好。

總結一下，如果你提了離職但是領導依然找你談話，那麼首先證明領導認可你的價值，希望你能繼續留下來。

我就是年前離職的，當時自己也很糾結，剛到公司時公司一個技術都沒有，自己一路摸爬滾打慢慢的把技術做起來，一年時間公司成立技術部門，自己也給公司培養出了一批技術骨幹，自己也就水到渠成的成為了部門的老大，大家相處得都很好，奈何新來了一個副總，不屬於技術出身，只看到看到了業務出單而沒看到我們做技術在客戶現場處理問題搞到凌晨兩點甚至通宵的幸苦，大刀闊斧的就對技術部門進行改革，降低技術員外出的各種補貼福利不說，整個公司加薪，就技術部門沒加，去找副總談加薪提申請，全部以技術部沒有業績為由全部打回來，也有找老闆說技術部的工作性質問題，是沒有顯性業績的，中有隱形業績，奈何石沉大海。部門裡的兄弟門也怨聲載道。

就這樣堅持了一年時間，在19年底，自己決定離職，部門所有人都不知道，當離職申請遞上去後公司承諾給我提薪，但只是我個人，並不是整個部門。最後還是決定要走。

當辦完離職，臨走晚上和部門的兄弟（其實我們也就個人）一次吃散夥飯，他們才知道我已經離職。大家都很不捨，我看著自己組建的部門，一個個都是自己招進來的兄弟，都自己的努力自己更心酸。

就在我走後，相繼的部門裡的兄弟一個個的相繼離職，最後整個部門還剩兩個人，剩下的兩個人在聊天中也透露的要走的意思。

所以在職場中離職的原因有兩個：1.自身發展問題；2.公司或者老闆的問題。

1.自身發展問題：

有時候自己可能覺得自己更適合往其他方向發展，改行去幹其他行業。或者自己想換個環境等。

2.公司或者老闆問題：

這個原因就和我有些相似了，自己不想走但是奈何公司或者老闆逼著自己不得步走。

但是在提離職老闆挽留，如果你是因為福利待遇問題離職的。老闆以提高福利待遇挽留，我的個人觀點是走，都用到離職才福利的公司，老闆要麼是扣，要麼就是公司整體財務長時間出問題。如果是因為自身發展等自身原因的，那就要看自己的經濟情況了，沒什麼經濟壓力的那任性也沒問題，但是如果壓力比較大的，個人建議還是留下。

很多時候員工提離職老闆都會挽留，有時候是真心想挽留，有時候就只是做做樣子，所以具體的情況還是要自己去判斷。

既然想離職了，那就走，一般想離職都下了比較大的決心。要是領導說幾句話就留下來，那就沒有意思了

就說有更好的發展，談話時也不用說那麼多話，莫說狠話

老闆在員工辭職時，一般都會挽留一番。為什麼老闆會不同意辭職？且聽我來細細分析一下：

如果是因為公司實在不能空缺職位，還是說你本人確實很優秀。如果是後者，我們可以開誠佈公的和老闆談談，如果能達到共識那是最好不過了。

如果你在一個很重要的職位上，那麼老闆肯定不願意放你走的。因此我們要提前做好一系列的交接工作，不要讓自己被迫留下。

一旦你是真心的想辭職，那麼一定要表明自己的態度，亮出自己辭職的決心。千萬不要猶豫，否則只會坑自己。

自己想好了、決定了就離吧！

大部分情況下，領導都會挽留。我知道的幾乎都會挽留，你自己衡量一下領導是不是套路咯