如果你都和領導申請離職了，那你就不必要留下來，如果留下來，估計也是留不長久。當然，如果領導是你親戚，就當我沒說

至於我們要怎麼辦？就需要好好的捋一下思緒了。

明確自己提出離職的目的。

1，想要以離職來間接的暗示領導給自己升職、加薪。自己每天努力工作，勤勤懇懇，又或者看著身邊一塊來的都升職加薪了，自己心裡也想動一動。可是看領導就是沒有那樣的意思，這時候，想要以離職暗示一下。

2，跟加薪升職沒有什麼關係，自己只是想要換個工作而已。

一，如果是想要升職加薪的話，那機會來了。領導找你來談話了，看領導能不能給出你預期的目標。如果有差距的話，可以再委婉的拒絕一下，但是態度不要太過堅決，那樣領導失去耐心你就真的要離職了。我們要讓領導看出自己已經心動，猶豫不決，這樣讓領導看到我們有留下的希望，他才會繼續勸說，以達到我們升職加薪的目的。

二，想要換工作的話，這時候我們可以再來仔細考慮一下自己是不是應該跳槽！

1，發展前景。如果現在的公司很有前景，能夠給自己提供良好的發展空間的話，那就留下來吧！要相信辦法總比困難多。反之的話，離開也沒有什麼不可以。

2，自己是否有能力去應對新的工作。很多人在一個企業待得時間長了，太過安逸，往往失去了學習和進步的動力。這時候，面對一份新的工作往往眼高手低。所以，我們要清楚自己能否勝任新的工作。

3，現在的薪水自己是否滿足，新的工作能不能達到自己的預期。跳槽我們就是想要有所提升的，如果越跳越少的話，那我們折騰個什麼勁呢？

好了，如果確定自己應該辭職，甭管領導說的如何天花亂墜，果斷走人。如果感覺離職之後自己可能更不如意或是留下來更有前途，猶豫不決。那領導給了臺階了，順勢就下來吧！

1，決定留下來的話，那就好好工作吧！努力提升自身的價值，要讓領導感覺他的付出是值得的，讓我們成為無可替代的。這樣，無論領導是真心想要留下我們還是緩兵之計都沒有什麼區別了！

2，決定離職的話，接下來我們就要找一個如意的工作了。

·有良好的發展前景。跳槽要活，沒有提升空間的話就沒有什麼意義了！

·可觀的薪資水平。在一開始的時候工資可以不是多高，但是要有提升的空間。一開始6000一年後能漲到一萬的工作，要比一開始8000然後就沒有提升的工作更有“錢”途。

·自己的能力能夠勝任。要確保自己現在或是透過學習之後能夠勝任，不然的話自己有可能會失業哦！

·最好離家較近，交通便利，這樣更方便照顧家庭。

找到工作之後，我們也要努力工作了。同時，總結上一次工作的經驗和不足，這樣我們才能夠獲得更好的發展，我們的離職才有意義。

最後還是要說一下，不論是決定留下來還是離職找一份新的工作，我們都要努力工作，加強學習，提升自身的價值和不可替代性，這樣的我們才能有更多選擇的機會。