找工作時，最直接關心的，是公司的發展狀況，人員晉升制度。　　一間內管理規範、業務穩定的有發展前景的公司，可以保證職員的實際收入情況；　　而在此基礎之上，較好的人員晉升制度，會增加發揮自己才幹的動力。當然啦工資也是很重要的啦，起步呢不需要定太高，起碼得滿足自己的基本生活吧，工資都是慢慢漲起來的啦

看情況吧，如果你經驗豐富資歷深，公司未來的發展是第一位的。如果你初出茅廬，公司有沒有完善的培訓培養機制才是首要的。如果你有一些經驗，但是還不夠看大任，那麼找個可以發揮空間並且能提升自己的平臺，比如一些稍有實力的私人老闆。

刻骨銘心的認識到這是個徹頭徹尾的學習型社會。區別一份工作是否有發展空間，首先是工作內容是不是要求你不斷去學習新知識，不斷對知識的掌握深度有更高要求，來催你奮進。

如果工作內容只是三天培訓上崗，十年重複如一日，你只是拿你每天的時間精力換一些微薄的固定收入而已，鐵飯碗逐漸消失的時代，人工智慧崛起的時代，被機器人一次次代替後，路越來越窄，年齡增長學習成本越來越高，所以請把枯燥艱難的不斷進步留給自己的青春。

深度剖析自己優缺點，是找到匹配的工作的前提。在你的優勢領域，進步成本最低。很多年輕人到上班了，也沒想過自己適合幹啥，事先也未好好了解這份工作怎麼個特性，做一段時間發現越來越多的煩躁，然後換，不斷蹉跎中，社會在快速進步，哪個行業的專業人士的含金量要求都越來越高，這是競爭造成的，你在原地踏步，別人在進步。

只有做到專業，社會才會給你一些溢價，如果不是你的專長，如何能枯燥的熬到專業？

謝謝邀請。我認為工作的時候要明確自己的目的：是為了工作而工作？還是為了生存而工作？或者是為了發展而工作？第一種，為了工作而工作，重點在於喜歡這份工作。重點是這份工作滿足自己的興趣愛好。第二種，為了生存而工作，重點看薪水，高就做，不高無法養家那就不做。第三種，為了發展而工作，重點在於老闆好不好？老闆願意培養你就做，不要計較其他因素。

我想。主要是看找工作的最終目的是什麼？

第一種，需要一個穩定的收入，不在乎工資的多少，比如，報考公務員。有些離家即使很遠，或者招聘單位在貧困縣區，可是因為競爭人少，也可以忽略，現在的公路交通方便，汽車也不是什麼稀缺東西，一個目的，考上就行。

第二種，單純看收入，只要給的報酬高，幹啥都行。這一般是低技術含量，苦力活。

第三種，看價效比了。工作符合自己的喜好，工資符合自己預期。

在當前這個極為現實的社會，絕大多數的求職者都是以“報酬多寡”為重中之重。

還有一個單純以喜好找工作的就是“遊戲”者，許多誤入歧途被遊戲耽誤了學業的青少年，初生牛犢不怕虎，只要哪傢俱樂部招聘，就勇往直前，即便是有苦又累，也是欣欣然，樂此不疲。

找工作最應該看重：

1.工作單位的發展前景，廣闊的前景能更好的提供提升空間。

2.工作單位的實力如何，這點決定你的工資高度

3.老闆的人品和對待員工的態度，

4.福利待遇

5.最重要的是錢能拿到手，

找工作考慮各方面因素，適合自己的，工資準時發放等等。

這個問題肯定沒有適合所有人的一個回答，但是有一般性可以參考的指標，你可以對照一下。

1.自己的興趣愛好是什麼，未來的職業規劃是什麼。當前找的這個工作是否符合你自己的一個預期。因為不感興趣的事情未必能做好，不符合規劃的你可能也會離職，後面進入符合規劃的崗位缺乏競爭力。

2.這個公司的實力如何，是否是一個好的平臺，未來的發展性強不強，還是隻是一個夕陽產業。找一個發展性大的朝陽產業是對自己未來的負責。

3.這個公司是否適合自己，跟自己想學習的以及具備的能力是否匹配。是否有足夠的成長空間，能夠讓你學習這個崗位儘量多的知識。公司是否有提供較為專業的培訓跟指導者。

4.公司的晉升渠道是怎麼樣的，是否有較多的晉升機會。

5.公司的氛圍如何，領導如何，這決定了你工作是否愉快。

6.這份工作對你來說，做起來是否有成就感，有社會意義等方面。

7.最後，比較重要的就是薪酬制度，是否有較好的付出彙報，這個也非常重要。當然前提是這個工作是安全的，不犯法的。

其實可以說這個問題很好回答，也可以說這個問題很不好回答。

說這個問題很好回答那是已經有了較好的工作經歷了，不滿足公司給的薪酬的人。因為他們現在的工作已經幾乎是定了行業了的，所以他們知道自己會做什麼，要做什麼，能拿到什麼樣的待遇，所以這類人在選工作的時候首先不會把能拿多少錢放在第一位，他們更注重的是薪酬，在公司的地位。所以他們在重新找工作時應該有兩種公司是他們比較喜歡去的。第一，行業影響力較大公司有規劃，有目標，員工有工作激情，薪酬自己感覺可以的公司。

第二，他們也回去行業剛起步不是很久的小公司，這是比較有野心，也有膽子的人能做出的選擇，這類公司沒開始雖說沒什麼待遇好，薪酬好可言，但有一點是他們最看中的，那就去與公司一起發展，然後自己回很快坐上領導的位置，晉升到塔尖回容易的多。因為在公司裡要想拿到更好的待遇那就得升官。

說了好回答的部分了，現在我們再說說不好回答的，不好回答這個問題的人有兩種人。

第一，即將面相社會的大學生。因為他們什麼也不會做，也不知道去做什麼，所以很多大學生鋼出校門是很迷茫的！其實他們在選公司的時候也可以分兩類人來選兩類公司，第一類人，有自己的愛好，有相關專業技能書，對自己的專業也學得較好的人，她們來選公司就相對來說輕鬆了許多，所以在選公司的時候我認為看這三點就可以了。1，看公司的牆壁上有沒有詳細的員工職業生涯規劃圖，有看做得具不具體，崗位多不多，還有看他們公司有沒有文化牆，因為公司給員工的酬一般都會體現在這文化牆上面，比如說這文化牆上會有一些公司給員工過生日的照片，公司聚餐，公司野外活動，公司與員工去旅遊……等等照片，有了這些，而且挺多，那這家公司一般是有野心，愛員工的較好的公司！如果他們公司的員工職業規劃是實習，然後正式員工，然後主管，然後就沒有了，這類的公司可以選擇不優先考慮。

第二類的嘛，這個要說的就很多了，想知道的就留個言吧

如今，找工作是一件很容易的事。想找到一個好工作就難了！用人單位存在一個很可笑的問題，招聘人才，都想找一個能力強，各方面突出，又能很廉價的員工，而不願意去培養自己的員工。換句話說，用人單位不願意把員工當員工，而是僕人！所以，人才盡損！

找工作的人也存在一種情況，高工資，輕鬆的工作，人人都向往，可是不結合自己的情況。眼高手低，也成了用人單位的有些理由！這是用人單位和人才的一個惡性迴圈，最後都討不到好！

結論：1.定位自己，根據自己實力，可以勝任什麼工作。

2.看用人單位對員工的培養投入，有些用人單位不願意培養，工作3、5年，和進入的時候沒區別。

3.員工應有的福利，年終獎，保險，對員工的體貼程度。

4.升職加薪情況

5.公司的發展方向，有沒有更好的前景！

6.你得有很牛逼的能力，才能和你人家談這些！！！

找工作最應該看重的是什麼？

對於我來說，最應該看重的是工作環境，當然公司的發展前景和個人優勢劣勢都是要考慮的，但是更重要的是一個公司的工作環境。

我們一天就24小時，工作8小時，生命中的三分之一光陰就要花費在工作中，如果你的工作環境很糟糕，每天上班都很痛苦，那你們的生命質量也不會高到哪裡去。

積極，樂觀，充滿善意的工作環境會讓你整個的生命維度都上升一個層次。

消極，悲觀，惡意競爭的工作環境，即使薪資待遇再高，也會讓你身心俱疲，你依然會覺得沒有意義。

當你在一個好的工作環境當中，你能安心工作，你所有的精力也不用去應付一些亂七八糟的人際關係，不用去爾虞我詐，也不用去明爭暗鬥，你把所有的時間都用來自己的提升和學習，即使你進入一個自己並不擅長的領域，只要你能快速成長，依然會有不錯的前途。

以前我覺得工作嘛，只要工資高讓我幹什麼都可以，但是工作好多年之後，我發現，工作的愉悅度和滿意度才更重要。

很多時候，金錢和物質並不能帶給我們多麼好的感覺，而一個輕鬆有愛的工作環境會讓我們的生命多一層柔和的光。

謝邀，看什麼？當然要看你需要什麼！一個人選擇去進入一家公司之前。首先考慮兩個問題:是需要錢還是上升空間。如果這兩個事情可以同時滿足，那當然恭喜你可以進去了，記住:錢代表著什麼？它代表著是當下，而上升空間呢？當然代表的是未來。如果你可以把當下、未來都可以把握住，還有比這再好的事嗎？

畢業前我也問過這樣的問題，還各種網上找攻略！畢業後我發現，什麼攻略都沒用！最重要的是自己，自己能做什麼？這是一個相對公平的社會，基本上是有多大能力有多大資源就做什麼工作拿多少錢！不要眼高手低，先從自己會做的做起慢慢學習新的東西。

症狀體徵：領導太傻、發展前景不明朗、工資待遇低，要不要跳槽，所以迷茫。

1.領導太傻咋辦？有不少人覺得領導太傻，無才無德無能……你確信不是自己格局太低視野太窄？你確信不是自己不懂得欣賞別人、看不到別人的優點？你確信自己不是自以為是、恃才自傲？如果都不是，那恭喜你！你大顯身手的時候到了，把自己的能力都發揮出來，讓領導刮目相看！如果你真有能力，忽悠一個太傻的領導應該問題不大吧？但是選擇跳槽，可能換個聰明的領導，但也可能換個更傻的領導，這事你無法控制。

2.發展前景不取決於領導，更取決於你自己。有一個很牛的領導指導自己，當然對發展前景有很大的幫助！但是領導的才能與你的發展前景並沒有必然關係，如果不爽，你可以隨時換領導。發展前景更多的是取決於你選擇了哪個行業，哪家企業，什麼工作崗位，以及你是否真有能力。跳槽，可以幫助你重新選擇，但是否能選對，要靠自己。

3.工資待遇低，那就找個更高的。追求更高工資理所當然，有機會去找找工作，看看自己值多少錢！如果找不到更高的，那就要好好想一想為什麼？同時建議想想第一個問題。㊗️事業順利！

選擇工作，看工作中有沒有前途？錢是不是能保持正常生活？是不是能買樓買房？娶妻生子的錢是不是能夠？贍養老人供孩子上學的錢。能不能夠了。

首先我最看重的是我這份工作對得上自己的興趣愛好，另外這工作自由嗎，在就是工薪了。當然認定了這傷工作，那工作起來我是認真的啦！

找一份工作，最基本的要求是工作內容適合自己，工作單位誠實可靠。正所謂“行行出狀元”，只有在有發展的公司和同事們共同進步，才能促進個人的進步；只有在一個行業裡摸爬滾打，才能成為行業“狀元”。因此，選對公司和工作內容很重要。

薪酬待遇

找工作最直接的目的當然就是賺錢養自己、養家，因此，看重薪資待遇無可厚非。怎樣的薪資可以讓自己滿意、自己的能力值多少錢，想必每個人心裡都有一杆秤。但是，切記不要讓薪酬成為左右你選擇的最強槓桿。

福利待遇

如果說薪酬是必須的，那麼福利待遇就是錦上添花。這朵花越好看，越是能吸引求職者。現在，公司普遍提供的福利是五險一金（必需），有些公司還提供交通補助、飯補、無限供應小零食等。想必這些福利對很多求職者也有巨大的吸引力。

工作環境

有一個乾淨、舒適的工作環境可以給我們工作的動力。有些求職者明明對工作內容和薪酬福利都很滿意了，卻因為工作環境一般而放棄機會。如果工作環境確實能影響你的工作效率和心情，那麼可以當作輔助條件多考慮一下。

交通

我國地大物博，在隨便一個小城市上班，交通上可能都要花費一個小時以上的時間。再加上早晚高峰的堵車和擁擠，交通是否便利也成為我們選擇工作的一個重要參考。工作地點離家近固然不錯，但如果要花費一個多小時也是正常的。不要讓交通成為工作的阻礙。

個人發展空間

也有很大一部分人，對薪資和福利的要求沒那麼高，甚至可以放低要求，只想找一個有發展前途的工作。在這份工作上，他們更看重的是“我能不能成長”和“我可以得到怎樣的成長”。

找工作有這麼多需要看重的地方，那麼哪個才是重中之重呢？

其實，這個問題沒有統一答案。

每個人的需求不同、對自己的要求不同，最看重的點當然也不一樣。

但如果，你是剛剛畢業的大學生，或是沒有什麼經濟負擔，或是不怕吃苦不怕累的要強性格，那麼這裡建議你在找工作的時候，把自己的發展空間放到首位。

公司可以發展，薪資可以提升，環境可以改變，交通可以克服，但有一個巨大的發展空間可以給你一個不一樣的未來。只有不斷進步、不斷提高自己，才能在這個社會上不被淘汰。一份有發展空間的工作，可以讓你不斷學習，從而促進你的進步。

願你的未來可期！

我看重公司發展方向和企業文化！當然必要的工資待遇也是基礎條件！很多企業給你談公司現在需要你不要計較個人得失，等發展好了如何如何，給你股份，期權。這都是扯淡，這種工作趁早不要去。話說回來，既然工作你接受了，就說明基本令你滿意，那就要全身心的投投入到工作中去。兢兢業業的先把本職工作做好，同時學習更多的知識，無論你處於什麼崗位，是金子總會發光的！如果說你一畏的太過於計較，還沒做好事，或者才做了一點你認為自己已經很努力付出了，確沒有馬上得到領導或公司的認可就開始消極，覺得不公平那就大錯特錯。即使領導沒有馬上給予你物質獎勵或職位提升，也不能代表領導沒有看到。退一萬步講，兩者都沒有得到，起碼學到的知識是別人拿不走，也是自己積累的財富。相信自己，繼續努力！保持良好的心態，總有一天你會站得更高，走的更遠！

在外找工作最看中與自己心目所向，回老家能用上，符合自己以後發展需求的工作。

可別盲目的找工作混時間打死工，也許這份工作乾淨，輕鬆，體面，工資待遇很滿意！這只是暫時的現在滿意了，是否想過你離開這份工作之後會不會滿意呢！只要符合自身條件和空間，再累在贓也不要嫌棄，人生路漫漫，前期沒有容易的。所謂風光的背後不是骯髒就是滄桑。加油吧！

說到職場那些事，內心真的是滿滿的感慨，從畢業到現在也從事過不少的工作了，至今令我懷念的那一份工作竟然是我在實習時候從事的那份兼職。那時候雖然賺錢不多，但是和同事們相處的很融洽，而且主管對我也挺好的，所以現在還是很懷念那一段日子的。

找工作最看重的是什麼？不同的人自然就有不同的追求了，有些人覺得公司平臺夠大就可以了，在這裡可以尋找到更多的發展機遇，可以學到很多的東西，對於自己將來的工作成長以及薪資調整都是有很大的作用的。然而有些人會比較注重的是老闆是怎樣的？對待員工好不好，還有還給到員工的一些福利有沒有兌現承諾給到位？一個好老闆就像是自己的伯樂，能夠在工作中提點自己，給到自己一個更好的發展，這也是很多人看重的。還有這人看重的是這份工作薪資待遇怎樣？畢竟我們都是普通人，對於金錢也是有一定慾望的，要是一份工作薪資不怎樣的話，相信也沒有多少人願意從事這份工作。

對於我來說，遇到一個好老闆好主管更加吸引我從事這份工作。就算這份工作工資低點也沒有所謂，人生最重要的不是金錢，而是能活得舒心愜意一點，這才是我找工作的時候最大的要求。

擇業最重要的是分析自己的特長，找準位置。當然要是自己真正喜歡的工作成長的就更快一些，因為你會做的很用心。建議你和朋友們多聊聊天，讓他們幫你分析一下適合做什麼工作。旁觀者清，有時候你身邊的朋友比你自己更瞭解你，再有他們也會有一些求職的經驗可以和你一起分享。

至於工資，只要是有發展前途的工作，不必在乎那麼多，你做的好了原公司會高薪留住你，即使不加工資，你有能力做事了，換一家工資一般會漲500-1000元。不過最基本的工作也得2000-2500，要不然租房子，車費，電話費，吃飯等花銷都不夠了。

試用期間會籤試用期合同，一般為3個月，培訓是公司的人力資源的投資，只要簽了試用期合同，除了體檢費用自己出（記住不是公司指定那家體檢中心，而是你自己去體檢，把體檢報告交給公司就行了），其它任何費用都不應該你出錢，否則這家公司一定是騙子公司，你就要小心了，進去容易出來難啊！另外提醒一下，是一切費用都不該你出，這些不合理費用包括工作服，工牌費，住宿費，要交給公司的體檢費等。

從試用期到轉正需要提交轉正申請，只要你面試通過了，公司培養一個人才也不容易，一般轉正都沒問題了。進去之後一定要分清自己的工作重點，不要被一些老員工欺負了，他們見新人來了就喜歡“踩一下”，讓你幫他們做他們分內的工作，這個時候一定要學會既不得罪人也不能怕他們，一般就說自己手頭有很重要的工作（比如為某某領導做什麼事，拿領導他們就沒話說啦），等結束後再幫他們。當然如果自己有空閒的話幫一幫也是可以的，但是一定要堅持自己的原則。做好自己的本職工作，跟同事相處融洽，尤其是讓領導賞識你，轉正肯定就沒問題啦。

至於如何選擇要不要去應聘，第一就是看自己能否勝任，是否喜歡這份工作，第二看是否有長久的發展，或者能否學到有用的本事；第三：看工資待遇如何；第四，離你住的地方不要太遠，否則上下班太費精力。其它的就是根據自己的特殊要求了。

選擇要不要應聘就是一個機會的問題。你去了就多了一個機會，不去就少一個機會；去了這家公司就少了去其它公司的機會。就是這樣了，沒那麼複雜的。

希望你儘快找到自己喜歡的工作！