每當我們剛去應聘一份新工作的時候，說明提前已經對這份工作進行了解，既然我們選擇了這份工作，無論你是抱著怎麼樣的心態去的，作為一個成年人，所做的每件事都要對自己負責，而不是三心二意，只要透過自己的努力，終究會有好成績！

如果現在的工作對你來說沒有激情想換其它工作還是能理解，但是你說大不了換個工作的話，是不是有點太浮躁了，選工作要三思而後行，是一個長期的事情，不要當成一個任務一樣來完成，對自己有和好處呢？是不是！

這種態度肯定是不正常的，有這種態度的人肯定對這份新工作不是很滿意，或者是有某種原因讓你不得不去新公司上班，與其這樣，還不如直接找份能夠讓自己工作很開心很有激情的新工作。

這個心態太不正常了！

如果你有這心態，證明你不熱愛這份工作、或者你跟領導有什麼不合鬧矛盾。

一旦有這心態，1要麼果斷辭職走人，給大夥留個好印象，如果你在自己的崗位都無法勝任，等待你的，肯定是被辭退，何不主動點，自己先提出辭職？2拋下抱怨、消極心態，好好做自己份內的工作，天道酬勤，你的付出終究會有人看到、欣賞，有伯樂欣賞你，自然不比擔心升職加薪。

其實工作上出現你說的這種心態是非常危險的，它會消極一個人、讓他浪費時間、搞砸同事之間的關係、最終敗壞自己的人品！

做一行愛一行，那種辭職後到離職的那一天都能兢兢業業的守在自己的崗位上、做好自己本職工作的人最值得尊敬！

肯定不會正常。之前在選擇這份工作時就要嚴謹，現在已經認定它就要全身心去投入到工作中去，也只有這樣去努力才能去創造去更有價值的成果，得到大家地認可，為自己嬴得更豐富的資源，然後再利用資源去不斷努力達到另一個高度，為自己的事業成功之路形成一個良性迴圈的奮鬥模式。

反之，有很多人隨時準備閃離走人不良的消極心態。心態影響思路，思路指引你的行為舉止，最終結果不是你自己真正的實力體現，既浪費自己的時間，又向大家展示自己的非正常水平，不光得不到大家認可，也讓自己變得更加焦慮，得不償失。

如果能做到全力以赴，就算是失敗了都不能想說一走了知，而是去不斷總結，找到失敗的原因去爭取機會將它挽救修正直到成功完成目標。

您好，很高興回答你的問題，希望對你有所幫助，你的這種想法很普遍，在現在職場中很多人都有這種想法，當這種想法一旦出現在腦海中，就很有可能造成一種結果就是在職場中混日子，看似混日子讓自己很舒服，想幹就幹不想幹就不幹，但是這種想法跟行為最終害的是自己，因為企業只會根據你產生的價值支付你收入，企業不會有太大的損失，反而是咱們自己，在有限的職業生涯中，這段混日子即沒有學到對自己職業生涯有價值的技能，也沒有得到理想的工資報酬，得不償失。建議，選擇一份工作要考慮的是自己的個人收益（本事或報酬）。如果想走人，就抓緊時間走，不要虛度光陰。

這個我認為是不正常的。

說明你還沒有做好工作的準備。首先我們找工作時就要評估好，一定是自己覺得還不錯才去上班的，那既然去了，就踏踏實實好好幹，如果覺得工作和之前自己想象的不一樣，可以提出離職。這種心態對自己還是對公司都是不好的，浪費雙方的時間。

面對一份新工作，抱著大不了一走了之，有這樣想法，對自己不負責，也對不住給你工作的人。我們應該儘快地適應新環境，新工作。不論碰到什麼問題，什麼困難，都努力去克服。不懂就問，虛心學習，爭取在最短的時間去適應。爭優創優，努力奮鬥，這樣才對得起給你工作機會的人，才能在新的工作崗位，新環境中磨鍊自己，讓自己事業取得更大進步！

沒有什麼正常不正常的，想走是有問題，問題大多在於，收入怎麼樣，公司的制度以及周邊的工作氣氛，看站在什麼角度去看待吧，畢竟每一秒都會產生一個想法！

恭喜你，有這個想法的人你做不好任何一份工作，不做改變很難有大的作為！

第一，相互選擇，找工作期間一般不會找一家可能面試了很多家，有的你不滿意，有的別人不滿意你，最後上班的一家公司你們在當時是彼此滿意才會走到一起！所以珍惜緣分！

第二，感恩，經過那麼多選擇，選擇了這家公司，正常情況下是你當時所具備的能力與條件的最佳選擇，在此期間公司給你提供崗位，平臺，培訓，生活收入！我們要懂得感恩！

第三，從為自己的角度考慮，好好工作增加收入，好好學習提升經驗能力，好好努力走上更高的崗位等等，都得讓我們努力去工作！

第四，當你有這種心態的時候，其實是以我放棄，浪費自己的時間！你在公司不會有好的發展，領導不是傻子，老闆更不是傻子！切記把自己想的笨一點！

我認為這個想法不正常，如果對這個工作沒有興趣，就果斷辭職，不要耽誤自己的時間，找下一份工作，要是想繼續幹下去，就要認真負責的幹好，要全力以赴的幹。否則有這種想法，那什麼新工作也做不好。

感謝受邀，分享下我的觀點。面對新工作這樣的心態是不可取的。

成功路上有兩大絆腳石，一是心存僥倖，二是留有後路。

你這樣的心態屬於典型的留有後路。為什麼不能有這樣的心態呢？

一這是種典型的畏難心態

新工作，肯定會面臨新的人，事，物等新的挑戰，這自然會打破你之前的舒適圈，讓你不爽的人，事，物會接踵而來，一碰到困難就想到“”大不了我走就是了”怎能進步？怎能有經驗，能力積累？

二這是種典型的沒有責任心的心態

之所以有這樣的想法，是因為你在擇業之前就沒有很好的分析，沒有慎重考慮。對自己的優缺點，對單位的優缺點都沒有分析，這是對自己不負責任，也是對公司不負責任。

最可怕的是，如果養成了這樣的思考模式，就會有慣性思維，會讓自己變得短視，變得懼怕挑戰，害怕接受新知識，新環境。這些不僅僅影響你職場進步同樣會給你生活帶來負面影響！

所以，在碰到新工作，遇到新問題時不要逃避，留有退路則沒有出路。

為什麼會想有呢？應該是遇到困難了，業務上的，人際關係上的，都有可能。但是哪份工作是一帆風順的呢？先想想辦法，看看能不能把問題解決了，也許到那個時候，你就不想走了。

職場就是利益場和等級場，不是你撒嬌、放鬆的地方，這個地方有競爭，有鬥爭。或許你在工作中有諸多委屈和糟心事，那麼該怎麼應對呢？掌握職場三板斧：審時度勢，果斷抉擇，要麼忍，要麼狠，要麼滾。成熟的職場人有自己消化和排解煩惱，化不利因素為有利因素的能力，把“忍、狠、滾”作為主動的職業規劃，而不是一味被動地隨波逐流。

1 “忍”——放平心態 低調行事

職場裡的“忍”並不是讓你忍辱負重，忍氣吞聲，即使受了不公平的待遇仍然忍讓，你的委曲求全只會換來別人的變本加厲。而是承認沒有絕對的公平，接受就有那麼一些事不是用實力說話的現實，在時機欠佳、水平不高、人脈有限的時候，你選擇隱忍，以沉靜、謙虛的心態，韜光養晦，等待時機，相時而動。

“小不忍則亂大謀”，與其怨天尤人，不如沉下心來聚焦精力做事，找到適合自己的工作方法，找到自己喜歡的工作方式，選擇性遮蔽掉自己不喜歡的部分，在有限的工作內容中最大程度地提升水平，積累自己的經驗，化解遇到的困難。於外換位思考懂得體諒他人，讓對方跟你相處時如沐春風；於內堅持原則不忘初心，在崗位呆一天就幹好一天的工作，最大限度積蓄力量，爭創業績，厚積薄發，得到職業發展的新機會。

2 “狠”——嚴格自律 多長本事

職場現實一次又一次地告訴你，不要奢望所有人都是善良的孩紙，趕緊增強自身“免疫力”才是出路。除了能力，我們更需要謀略、魄力。職場裡的“狠”不是性格脾氣上的厲害，而是你時刻要有危機感，不受周圍環境影響變得知識面狹隘、思維遲鈍僵化，更不能渾渾噩噩、得過且過，要對自己“狠”起來，打磨出不可取代的核心競爭力，才是在職場上取勝的“王道”。圍繞核心競爭力，你需要自覺、長期、持續地進行訓練，提高情商、積累人脈，做一個有專業特長的職場人，關鍵時刻“能”別人所“不能”。

你還要“狠”到讓自己多接觸、多學習新生事物，他山之石可以攻玉，開拓新領域新天地。在技術革命的推動下，當今時代正面臨百年未有之大變局，不斷湧現出新的職業機會，抓好了可能是新的機會，新機會的紅利可能會大大超過原先的失去。正所謂“技多不壓身”，上帝在給你關上一扇門的時候他會給你開啟一扇窗，說不定哪天你還可以憑一己之長閃耀新領域。在職場中做人就要狠一點，狠是一種姿態、一種原則、一種魄力，也是一種深思熟慮後的執行力。

3 “滾”——適時理性 找尋新平臺

如果認為以上兩個建議都執行不了，且不論怎麼調整心態，你都沒辦法對當下的工作提起勁來，甚至深惡痛絕到極點，每天處於負能量包圍中，工作時間8個小時過的度日如年，如坐針氈，一天都待不下去，真的是你該離開的時候了。記住，職場中人追求的永遠是成長和回報這兩樣東西，並且有了成長就一定要有回報，這必須是成正比的，當這兩者都缺乏的時候，就可以考慮跳槽，沒有成長的工作不值得留念，因為成長決定是未來是否值錢，沒有回報的工作更不值得留念，因為回報就是成長的核心動力。“滾”話糙理不糙，適時、果斷、理性地跳槽，重新找尋職業平臺。

跳槽就回到如何選擇跳槽方向的問題上，跳槽一定要慎重，否則就有可能跳到一個新的坑裡。要綜合考慮你自己的技能、能力、長處，再結合崗位要求去選擇跳槽目標，新平臺或優於既有的工作，能夠給自己帶來更好的發展，或者在收入上有明顯的提升。如果遇見，就請把握好機遇，平穩過度，實現職業突破吧！

人在職場，雖說生不由己，但只要你掌握規則，就能遊刃有餘。謹記：職業生涯要規劃，遇到變化要靈活調整計劃，打造核心競爭力，有些觸及職場瓶頸的人換個新的環境說不定就能煥然一新，找準自己的定位和位置，展示自己的價值，在任何環境任何企業中都是最重要的事。

我贊成這個態度，面對一份工作隨時想著“大不了換份工作”。

這是底線思維：任何人不能觸碰自己的底線，包括老闆。

你總想著依賴公司，任公司揉搓。

做好自己，在任何公司都要保持這份淡然的心態，有機會進入公司就盡心盡力做，發現觸及自己底線就果斷離職。

人品有能力，哪裡沒有晚飯吃？

一定要有耐心，腳踏實地把工作做好要即來之則安之，在選擇這份工作之前也要考量自己是否適合，如果適合就要去努力地把他做好，不要再去思三量四。

為什麼正常呢？我想到的原因有以下幾點：

第一，不用說面對一份新工作了，就算在一個單位工作很多年，也不排除有這種大不了走人的心態，我們都是普通人，不是神，所以有想法的時候，不要覺得自己不正常。我們只有認識到這是再正常不過的事情了，才能靜下心來分析為什麼這樣，要不要改。

就算人們經常說婚姻一樣，再完美長久的婚姻，都曾經出現過離婚的念頭，無數次掐死對方的念頭。我們和工作又何嘗不是在談戀愛呢？在眾多的工作中選擇了這個工作，也是需要緣分的。

第二，既然你隨時都抱著大不了走人的心態，而你又沒有走？那我想一定是這份工作對你多少還有吸引你的地方吧。那我建議你可以找一小時，自己安安靜靜的把公司吸引你的原因分一二三羅列出來，然後把你反感的地方也羅列出來。

一條條自己去想，自己做一個分析權衡，得出是否依舊想留下來，這樣不是衝動做的決定，就算正確的決定。

第三，都大不了隨時走人了，那你現在就是無所謂，也無所懼的狀態了，發揮好了，可能就是你最好的狀態了。物極必反，你什麼都不害怕了，那就放心大膽的去工作，去努力，給那些看你不爽的人一個狠狠的回擊，幹出個名堂來。畢竟什麼結果都沒幹出來的，說走就走是落荒而逃，會留給別人笑柄；等你幹出結果了，再說走就走，那就是瀟灑轉身了。

第四，雖然我覺得這是正常的，因為發生的一切事情都應該覺得他正常。但是不應該長久下去，也就是你要給自己一個期限，一週還是一個月？如果每天都花大量時間去想我大不了走人，你一天的時間是有限的。都花在琢磨這個問題上了，那哪還有時間去發揮出自己的價值呢？還是要及時調整的，要不最後就不是你大不了走人，而是公司辭退，讓你不得不走了。

第五，猶猶豫豫是最耗損生命的，如果是新工作，已經讓你很不快了，影響了你的每天的心情，我建議你可以考慮離開，因為長時間壓抑鬱悶，受傷的只能是你的心裡和身體。如果確實調整不過來，或許離開是對你最好的，也給你自己一個新的選擇，可能就柳暗花明了。

最後，我想說，無論生活還是工作，心情舒暢，開心真的很重要。加油，希望你早一點拜託糾結，堅定信念。

經常有這種想法是不可取的，這是一種逃避的心理，所謂的思想決定行為，行為促成習慣，習慣造就人生。要立馬停止這種思想，不然後患無窮。

每一份工作都有它存在的職責，所以我們面對一份工作時，我們需要付出我們的價值才能得到我們應有的收入，如果我們碰到困難和壓力時候而畏懼不前，我們的價值無法提現，也就無法體現這份工作，在整個公司裡面的職責和存在的價值。

來自五湖四海的同事們，每個人的背景和學歷都不一樣。面對同一個問題，可能有很多種答案，有人支援，有人反對，甚至是所有人都反對。面對這樣的的時候，我們更應該往前跨一步，然後得到更多數的人的支援。而不是棄之不顧，放棄了事，這樣對我們人生經驗，人生成長沒有任何幫助。

每一個幸福的家庭，背後都隱藏著不太光鮮的故事。每一個不幸的家庭，背後更是隱藏著不可告人的秘密。所以，我們要積極主動的去解決家庭矛盾，不讓任何矛盾繼續發酵。如果我們碰到不快，而不去積極解決，採取逃避措施，一個小瑣事就能導致終身遺憾。

在我們現在的社會中，為了生活或者是各自的家庭所原因所在，異地戀或者異地的夫妻非常多，分開的時候感情尚好，但有可能是某一條簡訊，或者是某一句話，而沒有得到對方的快速回應，慢慢的伸出嫌隙，但是其中任何一方並沒有積極主動的去解決，導致分手離婚，實在太過可惜。

我們要正視我們的工作問題，解決辦法總是比問題多，我們相信社會是進步的，公司是往前發展的，我們更相信自己家人都是相互友好的！我們更要相信自己：I can do it！

十分肯定的是：不正常。

請認真自檢自己是不是完全沒辦法進入狀態？完全不喜歡？如果答案是肯定的，那麼不如儘早離開。

如果只是暫時不適應，積極的去適應環境，這種想離開的情緒會緩解很多。

記得我第一份工作是一家事業單位。當時一看，同事年齡偏大，工作沒挑戰，一眼望得到頭兒，完全養老狀態。心一下子就涼了。用情緒和現實抗爭了很長時間。那時候面對各種事件的態度都很極端，就是抱著這種大不了走人的想法，只要是不合自己心意的，就奮力去抱怨和抗爭，直到後來遇到一位對我特別好的領導。

後來想想，很慶幸那家單位對員工的寬容，如果換做其他單位，早就不能容忍我了。而我當時的態度，其實是渴望被看見，我無法容忍泯然眾人矣的人生，希望自己是優秀而獨特的。所以我一直在為自己的渴望而抗爭。

其實我應該接受，自己在作為一個新生的小蘑菇的時候，最需要的是學習成長，長到足夠優秀，自然會被人看到。

後來那位領導，就是看到了我的認真和才華，為我提供了很多機會，讓我一下子閃亮了起來，也愛上了那家單位。

所以對你來說，一定要想好自己的這種情緒是為何而來，是自己的哪部分需求沒有得到滿足？自己應該如何提升和改變自己來獲得自己想要的？想清楚這些，就積極行動吧！

情緒什麼的，都是讓我們認清自己。於改變現狀來說，沒有任何意義。唯有行動，能讓你擁有自己渴望的。加油吧！認清自己，然後大步向前！

到一家新公司，獲得一份新的工作，需要學習的東西很多，磨合也需要時間，遇到自已認為不順心的事情，就想離職，不說對用人單位，這種任性是對自己極端不負責任的行為，養成這種習慣對自己危害危害很大。如果是這山望著那山高，是職場大忌。