工作環境。

在入職之前，對方講的非常好，但入職後情況與所述不同。造成想象與實際的差距。比如原來說有五險一金，可入職後只有一險。有單身宿舍，可入職後，五六個人住一間，而且衛生條件還很差。有職工食堂，可食堂飯菜質量很差還很貴，等等因素，造成自已去哪也不愁找一份這樣工作的想法。

工資待遇。

工資是留住一個員工的主要因素。員工是以賺錢為目的，因為他要生活，沒結婚的他要存錢買房，買車，買嫁妝，結了婚的上有老下有小都需花錢，沒有優越的工資待遇，一般性的待遇也很難穩定住員工。你有這個想法也有可能受工資的影響。試想普通工資六千元而這個廠七千元，多幹點也不想走。除非無牽無掛之人。

領導的能力。

人都是有個性，有情緒，不管員工也好領導也好，都受文化知識，素質修養，生活閱歷所影響。小雞肚腸者有之，斤斤計較者有之，碎嘴婆子有之，小聰明，小報告，東家長西家短大有人在，而對這些情況，沒有個好的領導，會造成一片混亂。也造成工作氣氛的不和諧，這樣也會導致好多員工的流失。

總之沒有好的工資待遇，沒有好的工作環境，沒有好的一位領導，很難留住員工，這也許是你所想的大不了走人的因素吧。

想法很正常，不過有此想法，可能會在此崗位上幹得不長並幹得不好。

如果我們做一件時，想著還有點退路時，我們就沒有把自己"致之死地而後生"，這情況下，當遇到點挫折就想著自己的退路，退一步還可以，退兩步也能接受，如果我們常常以退路來結束一份工作，最後您會發現，退到最後是萬丈深淵。

也許有朋友會說，這是不是說得有點嚴重。您不妨想想，我們人生有多少個十年，21歲左右，我們從學校走口，面對殘酷的世界，您每次都是迎面而上；還是您每次都是因自己沒準備好，而找藉口。

如果您在30歲之前，面對挑戰大都是在退縮，和一個面對挑戰都是迎面而上的人相比，您的心態和技能相差多遠，您算過嗎？這就是為什麼在學校時，表現都差不多的同學，十年後在社會上的發展各不一樣。

而30歲之後，大多數人已結婚生子，面對著上有父母，下有孩子，一些家庭瑣事、寵大的家庭開銷，您已打好基礎了嗎？

30歲之後，我們做事拼搏中帶點穩重，因為我們要頂起的不光只有我們自己，還有一個家庭。

所以在30歲之前，衝向社會那股不怕挑戰、永不退縮的勁您用上了嗎？如果您用上了，恭喜您，用十年的時間，為您三十歲以後打下了基礎。

退縮只會讓我們止步不前，而今天的前進，可能會迎來明天的成功。當我們面對新工作，新困難時，讓我們勇敢的接受挑戰吧！

這個屬於員工沒有責任感，每個人只要在這家公司，就應當為公司做出貢獻！也是為自己積累財富！如果有這種想法，那麼，他是對企業不負責任，也是對自己不負責任！

要正確面對自己的工作，工作中哪有順心順意的，只有沉澱下去，才能有所成長；如果帶著這種想法工作，往往工作起來不能全力以赴。

如果這份工作確實不是你感興趣的，或者和自己想象的差距太大，那麼你就要認真思考現階段你要追求的目標是什麼，確定好自己的職業方向。但無論做什麼工作，都是需要付出時間、精力的，只有付出更多的時間與精力才能把工作做好。如果你是因為受不了委屈，或者是遇到各種困難時覺得自己不適合這份工作而選擇離職，最終會消耗你的時間，只能是碌碌無為，什麼也學不到。

職場工作總會有曲曲折折的，哪能不遇到困難呢？就看你怎麼去看待困難，迷茫、失落、寂寞、無聊等這些才是最大的阻礙和困難，但不要被這些牽絆住腳步，追求你想要的，充分實現自己的價值，不要老想著換工作，能把一份不喜歡的工作做好的人，相信什麼都可以做的很好。

新工作！有這樣的想法。不正常！當你剛進入公司的時候肯定是想好。為什麼要去這家公司上班。在這上班給你帶來的價值。你要懷著一個空杯陽光的心態。自己要有一個責任心。不管是什麼工作。要對自己負責。